展覽公司規(guī)章管理制度

1、.展覽公司規(guī)章管理制度本制度由公司統(tǒng)一制訂，所有員工必須嚴(yán)格按此制度執(zhí)行。第一章員工守則第一節(jié)語(yǔ)言行為規(guī)范1、所有員工務(wù)必做到微笑服務(wù)、禮貌用語(yǔ)、懂得基本的商務(wù)禮儀，比如客戶登門(mén)拜訪首先前臺(tái)要以禮相待，露出微笑，其他員工要注意自己的言行舉止，配合相關(guān)人員接待好客戶，客戶一般在走的時(shí)候禮貌性的送到電梯口，這是客戶的第一印象做好服務(wù)需從細(xì)節(jié)做起。2、工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗辦私事、聊天、打鬧、大聲嬉笑；禁止看電影或玩游戲，嚴(yán)禁工作之外的聊天。除公事接洽，一律謝絕會(huì)客。5、員工必須遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工，按時(shí)打卡。4、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真等。5、嚴(yán)禁用公司電話打私人

2、電話，嚴(yán)禁電話長(zhǎng)響不接，遇公司前臺(tái)不在時(shí)，其他就近員工必須接聽(tīng)，并做好電話記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告相關(guān)人員。6、員工不得制造事端，不得參與涉及金錢(qián)的不良娛樂(lè)活動(dòng)。7、在工作范圍內(nèi)，員工不得作出違背誠(chéng)信的行為。一下行為屬于違背誠(chéng)信行為：（ 1）隱瞞公司需要了解的個(gè)人信息或者提供虛假信息；（ 2）虛報(bào)費(fèi)用，違反公司報(bào)銷規(guī)定；（ 3）虛報(bào)加班或出勤記錄、捏造事實(shí)騙取休假；（ 4）虛報(bào)出入真實(shí)情況，騙取外出辦私事；（ 5）私刻公司及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的單位或個(gè)人私章；（ 6）提供虛假證明請(qǐng)假。第二節(jié)儀表著裝1、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿拖鞋、背心，不得講粗話或講有損公司形象的話、不得大聲喧嘩；在公共場(chǎng)合嚴(yán)禁吸煙。2、講究個(gè)

3、人衛(wèi)生，保持辦公桌上面的清潔整齊。3、服裝必須保持清潔、整齊，不能有明顯的污漬和灰層，不得佩戴夸張及影響工作的飾物。1 / 10.第二章工作規(guī)范及文件管理制度1 、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程操作，對(duì)客戶外傳的方案、報(bào)價(jià)、效果圖、施工圖、合同等有效文件一律應(yīng)事先經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)總監(jiān)）、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后才能正式使用，并使用統(tǒng)一模版。比如：設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)的效果圖，先應(yīng)由設(shè)計(jì)總監(jiān)審核同意簽字后，再交客戶審定修改，待完成客戶滿意的效果圖后，需先由設(shè)計(jì)總監(jiān)審核簽字后，再交cad設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)施工圖，設(shè)計(jì)好的施工圖應(yīng)由工程部經(jīng)理、副總經(jīng)理審核同意簽字后，才能交工程部使用。標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程由

4、行政部門(mén)制訂，每年終根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)地優(yōu)化調(diào)整一次。2 、業(yè)務(wù)員及項(xiàng)目主管以上職務(wù)人員每周六中午12 時(shí)前一定要填寫(xiě)好“一周工作總結(jié)及計(jì)劃”，交行政部匯總后給副總經(jīng)理、總經(jīng)理審閱。4、主管負(fù)責(zé)在建工程的項(xiàng)目經(jīng)理，原則上每天下午17 時(shí)前需填寫(xiě)工作日?qǐng)?bào)表發(fā)郵件給工程部經(jīng)理匯報(bào)工程進(jìn)展情況，再由工程部經(jīng)理匯總向總經(jīng)理匯報(bào)情況。如不方便上網(wǎng)，則編輯手機(jī)短信發(fā)送。未及時(shí)發(fā)送的，每次罰款50 元。5、工程質(zhì)檢部有權(quán)對(duì)所有在建工程隨時(shí)進(jìn)行檢查，如有質(zhì)量問(wèn)題或與客戶要求不一致，可以隨時(shí)要求工程隊(duì)伍進(jìn)行整改。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)積極配合工程質(zhì)檢部的工作，嚴(yán)格按照工程質(zhì)檢部組長(zhǎng)簽字的工程整改單進(jìn)行整改。6、公司所有的合同

5、在撰寫(xiě)前，必須到前臺(tái)領(lǐng)取合同編號(hào)，并按公司合同模版填寫(xiě)。7、合同簽定后，必須將紙制版的合同文件交予財(cái)務(wù)存檔保管，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須將該項(xiàng)目確認(rèn)后的所有設(shè)計(jì)圖、施工圖及一切相關(guān)資料的電子文件打包發(fā)至前臺(tái)，進(jìn)行電子存檔。8、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，忠于職守，不準(zhǔn)向同行業(yè)公司泄露合同、方案、報(bào)價(jià)等機(jī)密信息，違者重罰。第三章人事任用制度第一條員工招聘及錄用1、人員需求申報(bào)各部門(mén)有人員需求，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面上報(bào)總經(jīng)理處，經(jīng)總經(jīng)理同意后，行政部發(fā)布招聘信息。2、人員面試程序所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真、詳細(xì)填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表，由人員需求部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初試，初試合格后，再經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試。3 、職員報(bào)到（ 1）經(jīng)錄

6、用的新職員入職前必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，正式上班當(dāng)日先向2 / 10.行政部報(bào)到，并如實(shí)正確填寫(xiě)員工入職信息登記表，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。（ 2）新職員報(bào)道當(dāng)天須攜帶：身份證、學(xué)歷證明原件和復(fù)印件，將復(fù)印件交至行政部，證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。（ 3）公司對(duì)新職員實(shí)行試用期制度，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)決定試用期限的長(zhǎng)短，試用期不超過(guò)三個(gè)月。三個(gè)月之后，新職員因個(gè)人工作能力不能勝任其崗位者，公司有權(quán)調(diào)整工作或辭退。（ 4）公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第二條員工離職1、公司員工辭職，必須提前十五天向公司提出書(shū)面辭職

7、申請(qǐng)。2、辭職申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開(kāi)始作工作移交，工作移交完后，辭職人員到行政部領(lǐng)取員工離職交接表到各部門(mén)辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有欠款，歸還公司所有設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等，所有部門(mén)負(fù)責(zé)人、簽字后，方可離職。3 、辦完全部交接手續(xù)的離職員工的薪金發(fā)放時(shí)間與公司員工正常發(fā)放時(shí)間相同。4 、欲辭職員工未提出辭職申請(qǐng)，或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開(kāi)公司者，或即辭即走者，按自動(dòng)離職處理。5 、對(duì)自動(dòng)離職者，一律除名處理，停發(fā)薪金。待補(bǔ)辦好辭職手續(xù)后，扣除半個(gè)月薪水，以用于補(bǔ)償公司損失。6、企業(yè)員工有下列情況之一者，公司有權(quán)立即予以辭退：（ 1） 觸及刑法的在案者；（ 2） 貪污公款，報(bào)假帳，

8、欺騙公司領(lǐng)導(dǎo)，情況嚴(yán)重者；（ 3） 盜竊、擴(kuò)散公司的技術(shù)和商業(yè)秘密，對(duì)公司造成損失者；（ 4） 盜竊或惡意損壞公共及他人財(cái)物者；（ 5） 不能勝任所擔(dān)負(fù)的工作，嚴(yán)重影響了工作正常進(jìn)展者。第四章考勤管理制度第一條作息時(shí)間工作日為：周一至周六（一周工作為六日制）工作時(shí)間為：夏、秋季：上午8 ： 30 12:00下午 14:00 17:30冬、春季：上午9 ： 00 12:00下午 13:30 17:30第二條考勤制度第 1 節(jié)打卡制度3 / 10.1、員工考勤采取打卡形式，員工上下班必須打卡，由行政部每月的1 日統(tǒng)計(jì)打卡記錄交至財(cái)務(wù)。2 、公司員工必須遵守公司規(guī)定，按作息時(shí)間上下班。3 、周日及法

9、定假日工作者，上下班仍需打卡。4 、員工因私事請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，報(bào)行政部審批、總經(jīng)理簽字。請(qǐng)事假按當(dāng)天實(shí)際工資扣除、病假按當(dāng)日工資50%扣除；事假緊急可電話聯(lián)系總經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)填 請(qǐng)假申請(qǐng)單 。5 、員工因公事需在公差地點(diǎn)執(zhí)勤，不能按時(shí)到公司打上下班考勤卡的，必須電話告知前臺(tái)文員，做好登記。工作時(shí)間因公事需外出的，也應(yīng)自覺(jué)告知前臺(tái)文員，做好詳細(xì)的出入登記。6 、員工因工作需要在外地出差必須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、行政部、總經(jīng)理審批。第 2 節(jié)遲到、早退、曠工處理1、工作時(shí)間正點(diǎn)開(kāi)始后打卡者為遲到（具體時(shí)間以作息時(shí)間為準(zhǔn)）。2、公司員工不得遲到、早退、礦工。遲到、早退者按10

10、元 / 次罰款。上班時(shí)間遲到10 分鐘超過(guò)三次者，按 10 元 / 次罰款（包括前三次） ；遲到 10 分鐘在三次以內(nèi)的，可不計(jì)遲到。3 、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假為批準(zhǔn)而擅自離崗位者，以曠工處理。4 、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或上班時(shí)間遲到、早退超過(guò)三十分鐘未向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者則視為曠工，曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣。連續(xù)曠工 3 天的以自動(dòng)離職對(duì)待。4、每周一9： 30 開(kāi)公司例會(huì)，原則上部門(mén)負(fù)責(zé)人均應(yīng)參加，具體參會(huì)人員由行政部確定統(tǒng)一通知。無(wú)特殊原因者不得遲到及缺席，否則按50 元 / 次罰款。5、員工的罰款金，將用于員工的福利金。第三條加班制度1、本公司原則上不提倡加班，

11、確實(shí)因工作需要的必須在加班完畢后打卡，以便做考勤記錄，如加班后未打卡，必須告知行政部門(mén)，否則不做加班處理。2、加班時(shí)間從19： 00 開(kāi)始計(jì)算，加班人員必須在下午四點(diǎn)前向行政部報(bào)餐，由行政部人員統(tǒng)一填寫(xiě)加班報(bào)餐審批單，交由部門(mén)經(jīng)理簽字方可正式報(bào)餐，非加班人員不得報(bào)餐；3、因突發(fā)或其他特殊原因，未能及時(shí)申請(qǐng)而產(chǎn)生加班的，必須在加班后第二天（遇到休息日順延）補(bǔ)交加班報(bào)餐審批單?；蛴善洳块T(mén)負(fù)責(zé)人代為告知行政部，行政部以打卡記錄為準(zhǔn)。4、加班車費(fèi)可報(bào)銷、的士費(fèi)必須是晚上21 點(diǎn)以后方可報(bào)銷；5、前日晚上加班至23 點(diǎn)的員工，在第二天的事情都處理好的情況下可延遲半個(gè)小時(shí)到公司。超過(guò)半個(gè)小時(shí)視為遲到處理。

12、6、員工的加班費(fèi)將體現(xiàn)在工資的獎(jiǎng)金中。7、以下情況不享受加班待遇：4 / 10.（ 1）各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（文體活動(dòng)，公司組織活動(dòng)以及公益活動(dòng)）；（ 2）在工作時(shí)間以外的組織的各種會(huì)議等；（ 3）未提交審批通過(guò)的加班申請(qǐng)單 。第四條調(diào)休制度1 、公司每位員工每月在公司工作任何不繁忙的情況下可以調(diào)雙休一次。3、需要調(diào)休的人員必須提前填寫(xiě)好調(diào)休審批單，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字才可調(diào)休；4、休假前一天必須將調(diào)休審批單交至前臺(tái)文員處，當(dāng)月沒(méi)有調(diào)休的不順延。第五章薪資福利獎(jiǎng)懲制度第一條薪資制度1 、薪資構(gòu)成：基本工資 +績(jī)效工資 / 獎(jiǎng)金 +補(bǔ)助。2 、薪資發(fā)放時(shí)間：每月 15 日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則順延至最近的

13、工作日發(fā)放。第二條福利制度1、如遇國(guó)家法定的中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，公司會(huì)發(fā)放一定節(jié)日津貼或節(jié)日物資。2、年中或年底不忙期間和公司盈利狀況良好的情況下，公司組織全體固定員工外出旅游。3、公司將經(jīng)常不定期的組織員工聚餐等活動(dòng)4、員工可以享受3 天帶薪婚假和喪假。第三條獎(jiǎng)懲制度1、當(dāng)月有重大突出表現(xiàn)的員工，公司將按實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。由部門(mén)經(jīng)理向行政部提交獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、當(dāng)月因個(gè)人原因造成公司重大損失的，公司有權(quán)按實(shí)際情況給予相應(yīng)的懲罰，由行政部提交懲罰報(bào)告，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、所有獎(jiǎng)懲將體現(xiàn)在每月工資里。第六章辦公用品管理制度第一條辦公用品的計(jì)劃1、各部門(mén)有特

14、殊辦公用品需求的，可向行政部提前提交需求意見(jiàn)。2、行政部根據(jù)辦公用品使用情況、部門(mén)的需求類別，于每月29 日前填寫(xiě)下月辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)單，交總經(jīng)理審批、簽字。5 / 10.第二條辦公用品采購(gòu)1、辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)單經(jīng)總經(jīng)理審批后，由行政部進(jìn)行統(tǒng)一采購(gòu)2 、臨時(shí)急需采購(gòu)的辦公用品，行政部必須事后補(bǔ)填辦公用品申請(qǐng)采購(gòu)單第三條辦公用品保管及領(lǐng)用1、辦公用品采購(gòu)到位后，前臺(tái)文員做好入庫(kù)登記，并統(tǒng)一保管2、員工可根據(jù)需求領(lǐng)用辦公用品，領(lǐng)用時(shí)，前臺(tái)文員必須做好出庫(kù)登記，必須明確領(lǐng)用時(shí)間、物品名稱，并要求領(lǐng)用人簽名。3、員工未經(jīng)前臺(tái)文員許可，不得擅自拿取辦公用品。4、公司的硬盤(pán)、u 盤(pán)、對(duì)講機(jī)、測(cè)距儀、相機(jī)等

15、公共用品，員工在領(lǐng)用時(shí)都必須在前臺(tái)做好領(lǐng)用登記，用后必須及時(shí)歸還至前臺(tái)，以方便其它同事使用。如因領(lǐng)用人保管不當(dāng)，導(dǎo)致丟失，必須照價(jià)賠償。第七章辦公環(huán)境管理制度1、總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生平時(shí)主要由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)整理、打掃；公共衛(wèi)生區(qū)（包括辦公室地面、會(huì)客區(qū)、衛(wèi)生間及洗手池）由保潔員負(fù)責(zé)打掃。2、員工辦公桌的衛(wèi)生由員工各自負(fù)責(zé)，保證桌面及電腦上無(wú)灰塵，每天必須合理擺放辦公桌上的辦公用品及文件，保持桌面整齊、有序。3、每天外出辦事或下班之前，如電腦無(wú)重要工作，員工必須將電腦關(guān)機(jī)，并關(guān)閉顯示器的電源，然后將桌面文件、桌椅擺放整齊，方可離開(kāi)。4、下班后最后離開(kāi)辦公室的人員需關(guān)好門(mén)窗、電源，作好防盜安全工作。5

16、、員工不得將茶葉等一切可能賭住出水口的東西倒入洗手池。6、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，不得隨地亂扔紙屑。不得在公共辦公區(qū)內(nèi)吸煙。7、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。8、公司任何人不得肆意浪費(fèi)，所有一切可以回收的廢品，不得亂丟，全部放入雜物室的廢品箱，由行政部定期將廢品變賣(mài)。9、為了提高員工的勞動(dòng)積極性，每月的最后一個(gè)星期六為公司大掃除之日，全體員工抽取一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，對(duì)各自的辦公桌做一次全面的、徹底的清掃工作，消除衛(wèi)生死角，由行政部檢查個(gè)人辦公區(qū)的衛(wèi)生。另外集體參加門(mén)、窗、墻壁、掛件的清潔工作，保證公司一切物品的干凈、清潔，使公司的辦公環(huán)境更加明亮、舒適。第八章財(cái)務(wù)制度6 / 10.第一條費(fèi)用報(bào)銷制度

17、1 、財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)間為每周星期五、星期六。2 、所有項(xiàng)目款項(xiàng)需要先經(jīng)過(guò)各項(xiàng)目經(jīng)理審核，再通知財(cái)務(wù)付款（注：除項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)外，財(cái)務(wù)一律拒付款。 ）須提前一天申請(qǐng)。3 、員工所有費(fèi)用報(bào)銷的票據(jù)必須按照規(guī)定粘貼整齊，票據(jù)上必須簽名，并按科目分類填寫(xiě)憑證，然后交至財(cái)務(wù)審核。4 、員工報(bào)銷費(fèi)用，必須提供發(fā)票，如遇沒(méi)有發(fā)票的情況，員工必須找發(fā)票替代，并告知財(cái)務(wù)替代發(fā)票的用途。5 、員工報(bào)銷的票據(jù)必須完整無(wú)缺，如遇字跡不清晰的，可跟財(cái)務(wù)說(shuō)明原因，但不得私自涂改。票據(jù)損壞，不能體現(xiàn)票據(jù)用途、金額，時(shí)間不相符的，財(cái)務(wù)一律拒收。6 、員工領(lǐng)款專款專用可當(dāng)天報(bào)賬、實(shí)報(bào)實(shí)銷；但必須提供詳細(xì)的費(fèi)用清單。7 、員工報(bào)銷交通

18、費(fèi)用，財(cái)務(wù)一律根據(jù)員工在前臺(tái)填寫(xiě)的出入登記來(lái)審核。8 、員工外出辦公原則上不得乘坐出租車，如乘坐出租車，財(cái)務(wù)一律按照公交費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷。但有下列情況之一者允許乘坐出租車：（ 1）因公攜帶貴重、大宗物品搬運(yùn)困難或巨額現(xiàn)金的；（ 2）接送重要客戶（有客戶同行的）；（ 3）任務(wù)時(shí)間緊迫，不乘出租車難以完成任務(wù)的；（ 4）任務(wù)目的地沒(méi)有公交車可到達(dá)的（ 5）由于工作，夜間無(wú)其他交通工具或可能影響人身安全的；9、員工報(bào)銷的士票時(shí)，必須在票據(jù)反面詳細(xì)填寫(xiě)事由、及打的原因。10 、員工報(bào)銷的所有交通費(fèi)用，票據(jù)反面都必須詳細(xì)注明乘車日期、起訖點(diǎn)，否則，財(cái)務(wù)一律拒收。第二條差旅費(fèi)報(bào)銷制度一、報(bào)銷范圍：適用于公司國(guó)內(nèi)

19、出差的報(bào)銷。二、出差審批辦法：（ 1 ）出差申請(qǐng)程序：因工作需要出差，無(wú)論是否借款，出差前均應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，明確出差任務(wù)、出行路線、預(yù)計(jì)出差時(shí)間及隨行人員等相關(guān)事宜，出差申請(qǐng)單應(yīng)由部門(mén)主管、行政部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審核簽字。未經(jīng)過(guò)審批的，不予借支和報(bào)銷差旅費(fèi)。出差申請(qǐng)單由財(cái)務(wù)部留存，并作為差旅費(fèi)報(bào)銷核對(duì)依據(jù)。（ 2 ）差旅費(fèi)報(bào)銷程序：經(jīng)批準(zhǔn)出差辦事人員，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷單，并列明事由、7 / 10.時(shí)間、線路后交財(cái)務(wù)部審核，再經(jīng)部門(mén)主管、總經(jīng)理簽字，才能予以報(bào)銷。三、差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：公司對(duì)出差人員依據(jù)出差期限分兩種差旅補(bǔ)助形式：短期出差補(bǔ)助方式和長(zhǎng)期出差補(bǔ)助方式1 、 短期出差：出差期限在一

20、周之內(nèi)（ 1 ）出差人員出差期間產(chǎn)生的通訊費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)一律不再另行報(bào)銷（ 2 ）出差人員報(bào)銷差旅費(fèi)的計(jì)算方式：交通費(fèi)+差旅補(bǔ)助費(fèi)* 出差天數(shù)（ 3）出差天數(shù)：從到達(dá)出差目的地日期開(kāi)始算起，依據(jù)出差人員提供的住宿票據(jù)來(lái)算天數(shù)。如遇返程車票日期為當(dāng)天的12 ： 00-20 ： 00 之間，則返程日只報(bào)銷生活費(fèi)補(bǔ)助（補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按長(zhǎng)期出差的生活費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)）。（ 4 ）、差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)城市補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)備注縣級(jí)市1201、表中為 1 人每天出差標(biāo)準(zhǔn)；一般地級(jí)市1502、 2 人同性別人員每人每天出省會(huì)城市180差標(biāo)準(zhǔn) =1 人出差標(biāo)準(zhǔn) *80% ；特區(qū)城市240注： a、特區(qū)城市指：北京，上海，廣州，深圳，天

21、津b 、因特殊情況超標(biāo)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。（ 5 ）員工報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，必須提供住宿票據(jù)（發(fā)票或收據(jù)），否則一律按2 人同性別出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。2 、長(zhǎng)期出差：項(xiàng)目施工期，需員工長(zhǎng)駐項(xiàng)目施工城市時(shí)采用長(zhǎng)期出差補(bǔ)助方式（ 1 ）長(zhǎng)駐項(xiàng)目施工城市的，必須采取租房形式，房租由公司承擔(dān)全部承擔(dān)。（ 2 ）首批到達(dá)城市的員工負(fù)責(zé)在項(xiàng)目工地附近尋找短期租房，跟房東簽定短期租賃合同后，立即向財(cái)務(wù)提供房東的電話號(hào)碼及房東的銀行帳號(hào)，房租直接由財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)帳支付。如遇房東無(wú)法提供銀行帳號(hào)者，可以由負(fù)責(zé)租房的員工直接支付，但報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)必須提供租房合同。（ 2 ）出差人員報(bào)銷差旅費(fèi)的計(jì)算方式：交通費(fèi)+出差生活補(bǔ)助費(fèi)*

22、出差天數(shù)+房租。（ 3）出差天數(shù)：從到達(dá)出差目的地日期開(kāi)始算起，依據(jù)出差人員提供的住宿票據(jù)來(lái)算天數(shù)。如遇返程車票日期為當(dāng)天的12 點(diǎn)之后，則返程日也算進(jìn)出差天數(shù)。（ 4 ）、出差生活費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)城市補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)8 / 10.縣級(jí)市30一般地級(jí)市30省會(huì)城市40特區(qū)城市50（ 5）通訊費(fèi)補(bǔ)助，視出差期限的長(zhǎng)短而定，補(bǔ)助費(fèi)在當(dāng)月工資中體現(xiàn)（注：出差期間的通訊發(fā)票打印交財(cái)務(wù)） 。3、出差往返時(shí)乘座交通工具標(biāo)準(zhǔn)員工的出差工具，公司將視情況而定。4、差旅費(fèi)報(bào)銷原則（ 1 ）在出差過(guò)程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費(fèi)應(yīng)先征得總經(jīng)理同意，財(cái)務(wù)部方可審核報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)須單獨(dú)填報(bào)，要求寫(xiě)明發(fā)生費(fèi)用原因、被招待對(duì)象、就餐金額。

23、（ 2 ）出差人員必須保留完整的車（飛機(jī)）票，票面上必須有時(shí)間、車次、金額，否則一律不予報(bào)銷。（ 3 ）出差的行程路線須與出差申請(qǐng)單上標(biāo)明路線相符。（ 4 ）出差人員一般不得乘坐飛機(jī)，經(jīng)批準(zhǔn)才能乘坐飛機(jī)，其乘坐往返機(jī)場(chǎng)的專線客車費(fèi)用可憑票報(bào)銷。（ 5 ）出差人員隨車（包括因工作需要隨貨車）乘坐到目的地，未發(fā)生車（飛機(jī)）票；公司不再報(bào)銷車費(fèi)。7 、其他規(guī)定員工因公出差可到公司財(cái)務(wù)部借款，借款人應(yīng)填寫(xiě)領(lǐng)款單，根據(jù)出差申請(qǐng)單確定借款金額。領(lǐng)款單憑出差申請(qǐng)單經(jīng)財(cái)務(wù)出納、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。同時(shí)財(cái)務(wù)部實(shí)行“前帳不清、后帳不借”的原則。第三條付款制度工程款、設(shè)備款、材料款等金額較大的款項(xiàng)，需由經(jīng)辦人填寫(xiě)付款申