最高的情商就是管好自己的嘴

1、最高的情商，就是管好自己的嘴最高的情商，就是管好自己的嘴在職場說話，一定要符合職場的規(guī)則，千萬不要做一個刀子嘴，因爲(wèi)沒人會有那麼多耐心去體會你的豆腐心。一、這些話不能說職場雖不是戰(zhàn)場，但也有一些話題是不能說的，一定要注意。1、薪水話題，不能說薪水在絕大多數(shù)公司都是絕密的隱私，最好不要在任何場合與任何其他同事討論薪水相關(guān)的事情。一方面知道了一些不該知道的東西你可能會心理不平衡；另一方面不少公司明文規(guī)定對于討論薪水的人會給予開除。如果有人來勾引你討論薪水的話題，你要直接而明確的告訴TA：對不起，薪水的話題請不要討論。2、人事變動，不能說人事變動跟薪水一樣，也是很敏感的話題，財;和人;是公司最重要的

2、資源。即使你已經(jīng)做到很高的位置，也要清楚，人和財?shù)淖罱K決策權(quán)一定要交到老板手裏，盡量不要討論、更不要越權(quán)。3、出門在外不聊業(yè)務(wù)出門在外盡量都不要討論業(yè)務(wù)，因爲(wèi)你不知道陌生人裏是否隱藏著你的競爭對手。很有可能一兩句不經(jīng)意脫口而出的話，就會對公司帶來巨大的損失。曾經(jīng)有一個同事在出差途中的大巴車上，聽到兩個競爭對手公司的業(yè)務(wù)員討論競標(biāo)情況，獲得了關(guān)鍵信息，最終靠著其中一條信息成功競標(biāo)。這樣的事情不是危言聳聽，而是每天都在發(fā)生的。公司內(nèi)再小的事，出了門都是大事。4、人在公司不嘮家常在工作環(huán)境中，盡量不要聊家長裏短。一方面與工作不相關(guān)的事情，拿到公司說不太合適。另一方面，暴露自己或別人與家庭相關(guān)的事情，

3、對雙方來說都不是好事。5、別人壞話堅決不說不管是當(dāng)面還是背後，對別人人品方面的問題，盡量不要有定性的評價。即使某人的人品真的存在問題，也最好不要從你的嘴裏說出來，因爲(wèi)經(jīng)常說別人人品有問題的人往往自己人品才有問題。二、這些話要少說有些話，適當(dāng)?shù)?、有技巧的表達(dá)出來是好事。但說的過多會顯得自己檔次很低，該矜持的時候，應(yīng)該首先想到沉默是金這句箴言。1、遇到困難要少說遇到困難不要抱怨，不要叫喊，自己私下努力去解決好就可以了，否則隻會顯得你很無能。盡量多的去搜集信息，盡可能多的去尋找解決辦法，盡可能高效的去提高執(zhí)行力。不管在任何環(huán)境，能解決困難，才能體現(xiàn)出你的價值，解決的困難越多，邁進(jìn)下一個臺階的可能性就

4、越大。2、取得成績要少說取得成績要多誇贊與你配合的同事，不要把功勞都攬在自己身上。好大喜功的人往往很快就會遇到提升的瓶頸，因爲(wèi)願意幫助他的人會越來越少。3、吃苦受累要少說沒有人會喜歡跟負(fù)能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都會看在眼裏，叫多了反而別人會覺得你在作秀。4、委屈誤解要少說受到委屈誤解時,初段選手會選擇爆發(fā)、反擊，兩敗俱傷；中段選手會選擇默不作聲等有機(jī)會再反擊，心力憔悴；高段選手會真盞匚鷗兄x讓自己受委屈的人。一方面自己心裏沒包袱，另一方面還會贏得很多圍觀者的支持，久而久之願意主動幫助你的人會越來越多。三、這些話要說好有那麼多不能說和盡量少說的話，是不是做個啞巴就好了呢，絕不是。該說

5、的時候一定要說，并且要說的到位說得好。1、定期與上級、下級溝通定期找上級溝通工作情況，溝通公司戰(zhàn)略、部門整體目標(biāo)的完成情況，主動調(diào)整自己的工作節(jié)奏，以配合團(tuán)隊達(dá)到最高的效率。定期與下屬溝通，掌握他們的思想狀態(tài)，主動幫助他們解決困難疏導(dǎo)情緒。很多問題都是因爲(wèi)沒有定期溝通，小問題逐步積壓成了大問題，最終到了無法收場的境地。2、提出問題更要提供解決建議每個公司、每個團(tuán)隊都存在各種各樣的問題，并非隻有你能發(fā)現(xiàn)。這些問題反而是你上升的機(jī)會，但是僅僅提出問題所在還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果你能提出問題，還能提供完善的解決方案，并且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動把問題解決掉。這樣的事情你多做幾件，升職加薪一定離你就

6、不遠(yuǎn)了。職場是一個快節(jié)奏的環(huán)境，必須以最高效的方式贏得大家的認(rèn)可，這并不是爲(wèi)了私心和虛榮，而是提高團(tuán)隊協(xié)作效率的基礎(chǔ)。所以，在職場說話，一定要符合職場的規(guī)則，千萬不要做一個刀子嘴，因爲(wèi)沒人會有那麼多耐心去體會你的豆腐心。最高的情商，就是管好自己的嘴在職場說話，一定要符合職場的規(guī)則，千萬不要做一個刀子嘴，因為沒人會有那么多耐心去體會你的豆腐心。一、這些話不能說職場雖不是戰(zhàn)場，但也有一些話題是不能說的，一定要注意。1、薪水話題，不能說薪水在絕大多數(shù)公司都是絕密的隱私，最好不要在任何場合與任何其他同事討論薪水相關(guān)的事情。一方面知道了一些不該知道的東西你可能會心理不平衡；另一方面不少公司明文規(guī)定對于討

7、論薪水的人會給予開除。如果有人來勾引你討論薪水的話題，你要直接而明確的告訴TA：對不起，薪水的話題請不要討論。2、人事變動，不能說人事變動跟薪水一樣，也是很敏感的話題，財;和人;是公司最重要的資源。即使你已經(jīng)做到很高的位置，也要清楚，人和財?shù)淖罱K決策權(quán)一定要交到老板手里，盡量不要討論、更不要越權(quán)。3、出門在外不聊業(yè)務(wù)出門在外盡量都不要討論業(yè)務(wù)，因為你不知道陌生人里是否隱藏著你的競爭對手。很有可能一兩句不經(jīng)意脫口而出的話，就會對公司帶來巨大的損失。曾經(jīng)有一個同事在出差途中的大巴車上，聽到兩個競爭對手公司的業(yè)務(wù)員討論競標(biāo)情況，獲得了關(guān)鍵信息，最終靠著其中一條信息成功競標(biāo)。這樣的事情不是危言聳聽，而

8、是每天都在發(fā)生的。公司內(nèi)再小的事，出了門都是大事。4、人在公司不嘮家常在工作環(huán)境中，盡量不要聊家長里短。一方面與工作不相關(guān)的事情，拿到公司說不太合適。另一方面，暴露自己或別人與家庭相關(guān)的事情，對雙方來說都不是好事。5、別人壞話堅決不說不管是當(dāng)面還是背后，對別人人品方面的問題，盡量不要有定性的評價。即使某人的人品真的存在問題，也最好不要從你的嘴里說出來，因為經(jīng)常說別人人品有問題的人往往自己人品才有問題。二、這些話要少說有些話，適當(dāng)?shù)摹⒂屑记傻谋磉_(dá)出來是好事。但說的過多會顯得自己檔次很低，該矜持的時候，應(yīng)該首先想到沉默是金這句箴言。1、遇到困難要少說遇到困難不要抱怨，不要叫喊，自己私下努力去解決好

9、就可以了，否則只會顯得你很無能。盡量多的去搜集信息，盡可能多的去尋找解決辦法，盡可能高效的去提高執(zhí)行力。不管在任何環(huán)境，能解決困難，才能體現(xiàn)出你的價值，解決的困難越多，邁進(jìn)下一個臺階的可能性就越大。2、取得成績要少說取得成績要多夸贊與你配合的同事，不要把功勞都攬在自己身上。好大喜功的人往往很快就會遇到提升的瓶頸，因為愿意幫助他的人會越來越少。3、吃苦受累要少說沒有人會喜歡跟負(fù)能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都會看在眼里，叫多了反而別人會覺得你在作秀。4、委屈誤解要少說受到委屈誤解時,初段選手會選擇爆發(fā)、反擊，兩敗俱傷；中段選手會選擇默不作聲等有機(jī)會再反擊，心力憔悴；高段選手會真誠地微笑著感

10、謝讓自己受委屈的人。一方面自己心里沒包袱，另一方面還會贏得很多圍觀者的支持，久而久之愿意主動幫助你的人會越來越多。三、這些話要說好有那么多不能說和盡量少說的話，是不是做個啞巴就好了呢，絕不是。該說的時候一定要說，并且要說的到位說得好。1、定期與上級、下級溝通定期找上級溝通工作情況，溝通公司戰(zhàn)略、部門整體目標(biāo)的完成情況，主動調(diào)整自己的工作節(jié)奏，以配合團(tuán)隊達(dá)到最高的效率。定期與下屬溝通，掌握他們的思想狀態(tài)，主動幫助他們解決困難疏導(dǎo)情緒。很多問題都是因為沒有定期溝通，小問題逐步積壓成了大問題，最終到了無法收場的境地。2、提出問題更要提供解決建議每個公司、每個團(tuán)隊都存在各種各樣的問題，并非只有你能發(fā)現(xiàn)。這些問題反而是你上升的機(jī)會，但是僅僅提出問題所在還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果你能提出問題，還能提供完善的解