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文檔簡介
1、.勞動防護用品管理制度 一、目的為了加強勞動防護用品的管理,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本制度。二、范圍1、本制度規(guī)定了本公司勞保用品管理辦法。2、本制度適用于本公司所有部門和全體正式員工。三、職責(zé)1、財務(wù)部1)負責(zé)對公司勞動防護用品的采購。2)采購勞防用品必須到有資質(zhì)的生產(chǎn)單位或經(jīng)營單位進行,必須符合國家標準。3)采購的特種勞防用品必須有三證(生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證)。2、綜合管理部1)認真按勞防用品采購計劃,按照標準、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞保用品進行檢查,不符合要求不準入庫和發(fā)放。2)對庫內(nèi)勞防用品要認真保管,做好防潮、防雨等事項,保持良好通風(fēng),防止勞防用品損壞。3)做好發(fā)放管理
2、記錄,負責(zé)對員工工作服及工作鞋等特殊用品的登記。4)根據(jù)國家、省及行業(yè)標準,結(jié)合本單位實際情況修訂勞防用品的發(fā)放標準。四、內(nèi)容1、發(fā)放范圍1)公司全體正式員工使用。2、勞防用品發(fā)放的原則1)各部門要嚴格執(zhí)行各工種的勞動防護用品發(fā)放標準。2)職工不得將發(fā)放的勞防用品轉(zhuǎn)讓、出售,不準隨意改制式樣。3、勞防用品發(fā)放使用標準1)各部門根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要,提出崗位勞防用品需求,由綜合管理部進行發(fā)放;2)新工種、新項目需新增的勞防用品應(yīng)根據(jù)實際情況制定發(fā)放使用標準;4、勞防用品的使用規(guī)定1)勞防用品,不同工種不同標準,不同條件不同規(guī)格,不搞平均主義,充分發(fā)揮勞防用品的作用,員工
3、對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)約的原則,不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣,防止浪費;2)為預(yù)防工傷事故及職業(yè)病,工作時間應(yīng)正確穿戴工作服及使用防護用品,因勞動防護用品是保護勞動者免受事故傷害的最后一道防線,故作為安全操作規(guī)程中首要規(guī)定,經(jīng)安全檢查在工作時間內(nèi)未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品,按違章作業(yè)進行相應(yīng)處罰;3)基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞防用品,使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行,發(fā)放給員工個人使用的防護用品,由員工個人負責(zé)妥善保管和使用;4)臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行;5)培訓(xùn)人員、實習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品,由負責(zé)接待部門提供公用的防護用品。公用防護用品由綜合管理部管理;6
4、)進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè),必須認真穿戴好勞防用品;7)員工改變工種應(yīng)經(jīng)人力資源部門同意相應(yīng)增減勞動防護用品,不得自行變動;8)凡員工脫離本崗位工作、學(xué)習(xí)、請假及發(fā)生工傷事故造成歇工3個月及以上者,其勞動防用品的使用期限應(yīng)按實際歇工天數(shù)相應(yīng)延長;9)員工在內(nèi)部崗位調(diào)動時,個人防護用品按標準調(diào)整。員工調(diào)離本廠,應(yīng)按規(guī)定交回主要的勞動防護用品。5、防護用品的報廢:綜合管理部及員工應(yīng)經(jīng)常檢查防護用品的有效性,不合格的、失效的防護用品一律不準使用,本著節(jié)約成本原則,需報廢的勞防用品必須由綜合管理部檢查并強制收回后,方可更換新的防護用品,對于遺失和人為故意損壞的防護用品,由使用人承擔(dān)賠償責(zé)任,并對責(zé)任部門和班組實施處罰。五、考核及其他1、對于在安全管理工作中成績顯著的部門和員工,由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎勵;2、所有勞保防護用品均為免費發(fā)放,在規(guī)定使用期內(nèi)離職、轉(zhuǎn)職等,應(yīng)在離開原職位前交還所有勞保用品,出現(xiàn)廢、損壞嚴重等情況者,公司有權(quán)根據(jù)實際情況要求賠償(例如工作服、工作鞋在員工任職七個工作日后發(fā)放,其界限為6個月,即如在六個月內(nèi)出現(xiàn)離職等狀況,應(yīng)照原價賠償。);3、勞保防護用品在規(guī)定使用期內(nèi),凡出現(xiàn)丟失、損壞等意外情況,到安環(huán)部報備,并視情節(jié)輕重接受處罰,同時按進價賠償;易耗勞保防護品,不允許隨處亂扔亂放,違反者進行處罰
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