關于終止勞動合同范文合集5篇勞動

1、關于終止勞動合同范文合集5篇勞動合同關于終止勞動合同合集5篇隨著法律觀念的日漸普及，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是整理的終止勞動合同5篇，希望能夠幫助到大家。終止勞動合同 篇1甲方：_公司(簡稱“甲方”)乙方：_(簡稱“乙方”)身份證號碼：現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本終止勞動合同協議書(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：1.雙方同意，自勞動合同屆滿日_年_月_日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。2.乙方的最后工作日為_年_月_日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方

2、的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_個月的月工資收入，合計人民幣_整(￥_元)。4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。6.本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽

3、字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20xx年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。甲方：_公司乙方(簽字)：_(蓋章)日期：_日期：_終止勞動合同 篇2甲方_與乙方_原于_年_月_日簽訂的合字第_號_合同，現因 _使_方無法繼續(xù)履行合同，經雙方協商同意，該合同于_ 年_月_日予以終止，不再履行，且因合同所產生的一切責任和后果互不追究。本協議由雙方簽字蓋章后生效。協議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方：(蓋章)乙 方：(蓋章)代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)年 月 日終止勞動合同 篇3你與我

4、單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據勞動合同法等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現按下列第 條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：一、符合勞動合同法第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);二、符合勞動合同法第三_條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);三、符合勞動合同法第三_條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);四、符合勞動合同法第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);五、符合勞動合同法第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);六、符合勞動合同法第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關系);七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：解除或(

5、終止)勞動合同日期: 年 月 日甲方單位(章): 勞動者(簽名):送達時間：年 月 日 簽收時間：年 月 日注：證明書一式四聯，附勞動合同法相關法律條款。附：勞動合同法條款規(guī)定：第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三_條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者

6、可以解除勞動合同的其他情形。第三_條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負

7、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式

8、調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。終止勞動合同 篇4甲方：_有限公司_分公司乙方：_身份證號：_乙方原為甲方_（部門），從事_崗位。本期勞動合同自20_年_

9、月_日起至20_年_月_日止?，F因_原因_（主動/被動）離職。經雙方協商一致解除勞動合同。勞動合同終止日期：20_年_月_日。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就在勞動關系存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明！_公司_年_月_日勞動者簽字：_年_月_日終止勞動合同 篇5甲 方：法定代表人：經營地址：乙 方：性 別：身份證號碼：家庭地址：甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。一、乙方于_年_月_日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日?，F經雙方友好協商

10、，雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，并于_年_月_日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。二、根據勞動合同書及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方 月的經濟補償金共計_元整。三、勞動合同書終止后，乙方應于_年_月_日前將一切業(yè)務工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司賬目、結清欠款；交接經手過的工作事項。四、具體程序：乙方已經受理的業(yè)務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關系的解除或終止引起任何訟爭。除本協議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此后乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。五、乙方在本協議簽訂后三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所