南大網(wǎng)校初級管理學(xué)第二次作業(yè)（正確）

1、作業(yè)名稱：初級管理學(xué)第二次作業(yè)作業(yè)總分：100通過分數(shù)：60起止時間： 2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00標(biāo)準題總分：100詳細信息：題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:當(dāng)代管理機構(gòu)變革的一大趨勢是( )A、管理層次復(fù)雜化B、組織結(jié)構(gòu)扁平化C、管理幅度日益減少D、錐型結(jié)構(gòu)更受歡迎正確答案:B題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:斯隆模型指的是( )A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制正確答案:D題號:3 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是

2、多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:如果外部環(huán)境是穩(wěn)定的，組織就可以采用剛性的、集權(quán)的機械式組織結(jié)構(gòu)，比如（ ）A、直線職能制結(jié)構(gòu)B、網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)C、直線制結(jié)構(gòu)D、職能制結(jié)構(gòu)正確答案:ACD題號:4 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:直線職能制組織結(jié)構(gòu)比直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)更有優(yōu)勢，它（ )A、保持了集中統(tǒng)一指揮的特點B、分工非常細密C、注重專業(yè)化管理D、下屬有靈活的自主權(quán)正確答案:ABC題號:5 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:領(lǐng)導(dǎo)者基于職位的權(quán)力在其權(quán)力構(gòu)成中居主導(dǎo)地位

3、，主要包括（ ）A、組織權(quán)力B、處罰權(quán)力C、獎勵權(quán)力D、法定權(quán)力正確答案:BCD題號:6 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:領(lǐng)導(dǎo)者在協(xié)調(diào)人際關(guān)系的時候需要借助一些處事技巧，比如（ ）A、轉(zhuǎn)移法B、不為法C、換位法D、糊涂法正確答案:ABCD題號:7 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:合理地進行人員配備工作必須遵循（ ）原則。A、因事?lián)袢薆、程序化、規(guī)范化C、量才使用D、人事動態(tài)平衡正確答案:ABCD題號:8 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答

4、案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:影響組織集權(quán)與分權(quán)程度的因素有（ )A、決策的代價B、決策的影響面C、管理哲學(xué)D、決策的數(shù)量E、組織的規(guī)模正確答案:ACE題號:9 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:組織職能要求各管理人員都參與建設(shè)、發(fā)展和維持好工作中的各種關(guān)系，已達成組織的目標(biāo)。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:10 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:現(xiàn)場控制的工作重點是把注意力集中在歷史結(jié)果上，并將它作為未來行為基礎(chǔ)。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:11 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:91型即消息俱樂部型管理，上屬關(guān)心下屬，努力營造和協(xié)的氛圍。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:12 題

5、型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:直線參謀制使直線和參謀間建立了十分有效但有時也有沖突的相互關(guān)系1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:13 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:具有高成就需要的人一定是優(yōu)秀的管理者，特別是在大組織當(dāng)中。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:14 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:麥克萊認為人們建立友好和親密的人際關(guān)系的愿望是成就需要。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:15 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:對領(lǐng)導(dǎo)問題的研究在20世紀60年代逐漸形成了權(quán)變理論。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:16 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:過分專業(yè)化的一個通常的負面影響是使工作變得單調(diào)

6、、枯燥。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:17 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:管理者的管理幅度大小沒有統(tǒng)一的標(biāo)準，它取決于若干因素。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:18 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:控制系統(tǒng)應(yīng)切合組織全局，而不應(yīng)切合主管人員的個別情況。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:19 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:在進行人員選拔時，最后錄取與否的決定權(quán)屬于直線單位。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:20 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:例外原則有時會表現(xiàn)為破壞規(guī)章制度，但這是無法避免的。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:21 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:一個組織中

7、上下級作出的決策范圍越大，分權(quán)程度就越大。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:22 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:直接控制與間接控制是按控制的范圍不同而進行的分類。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:23 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:質(zhì)量控制分析是組織中應(yīng)用最廣泛的現(xiàn)場控制方法之一。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:24 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:通過授權(quán)使高層領(lǐng)導(dǎo)能集中精力處理重大的問題與工作。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:25 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:管理幅度越寬，組織層次越多，組織結(jié)構(gòu)呈狹長形態(tài)。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:26 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:強化理論認為，正強化應(yīng)保持漸進性和連續(xù)性。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:27 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:環(huán)境變化是制約組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的一項重要因素。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:28 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:管理人員的配備是人員配備工作的重點與核心。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:29 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:組織圖勾畫出了正式組織系統(tǒng)的權(quán)責(zé)關(guān)系。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:30 題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:矩陣制組織結(jié)構(gòu)的特點是單一命令系統(tǒng)。