




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、企業(yè)人力資源管理師專業(yè)設置標準與培訓鑒定計劃 1. 職業(yè)概況1.1職業(yè)名稱 企業(yè)人力資源管理師。 1.2 職業(yè)定義 從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。 1.3 職業(yè)等級 本職業(yè)共設四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。 1.4 職業(yè)環(huán)境 室內(nèi),常溫。 1.5 職業(yè)能力特征 具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。 ( 客戶包括內(nèi)部
2、客戶(各職能部門)和外部客戶(勞動管理和社會服務部門),客戶服務指提供服務、幫助,或與之協(xié)同工作。) 1.6 基本文化程度 高中畢業(yè)(或同等學歷)。 1.7 培訓要求 1.7.1 培訓期限 全日制學校教育,根據(jù)其培養(yǎng)目標和教學計劃確定。 晉級培訓期限:四級企業(yè)人力資源管理師不少于120標準學時;三級企業(yè)人力資源管理師不少于150標準學時;二級企業(yè)人力資源管理師不少于180標準學時。 1.7.2 培訓教師 培訓教師應當具備人力資源管理的專業(yè)知識、相關專業(yè)工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗,具有良好的語言表達能力和知識傳授能力。培訓四級的教師應具有本職業(yè)三級及以上職業(yè)資格證書或相關專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務任職資
3、格;培訓三級的教師應具有本職業(yè)二級及以上職業(yè)資格證書或相關專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務任職資格;培訓二級的教師應具有本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或相關專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格;培訓一級的教師應具有本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或相關專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格2年以上。 1.7.3培訓場地設備 標準教室或具備相應條件的會議室,室內(nèi)配備必要的計算機設備、照明設備、投影儀或多媒體等,室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風條件良好。 1.8 鑒定要求 1.8.1 適用對象 從事本職業(yè)或準備從事本職業(yè)的人員。 1.8.2 申報條件 (略)1.8.3 鑒定方式 分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試
4、的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。 1.8.4 考評人員與考生配比 理論知識考試和專業(yè)能力考核的考評人員與考生的配比為 1:15,每個標準教室不少于2名考評人員;綜合評審委員不少于3名。 1.8.5 鑒定時間 理論知識考試時間不少于90分鐘,專業(yè)能力考核時間不少于90分鐘,綜合評審時間不少于30分鐘。 1.8.6 鑒定場所設備 標準教室或具備相應條件的會議室,室內(nèi)配備必要的計算機設備、照明設備、投影儀或多媒體等,室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風條件良好。 2基本要求2.1 職業(yè)道德 2.1.1 職業(yè)
5、道德基本知識 2.1.2 職業(yè)守則 (1)誠實公正,嚴謹求是。 (2)遵章守法,恪盡職守。 (3)以人為本,量才適用。 (4)有效激勵,促進和諧。 (5)勤勉好學,追求卓越。 2.2 基礎知識 2.2.1 勞動經(jīng)濟學 (1)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法 (2)勞動力供給和需求 (3)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構 (4)就業(yè)與失業(yè) 2.2.2 勞動法 (1)勞動法的體系 (2)勞動法律關系 2.2.3 現(xiàn)代企業(yè)管理 (1)企業(yè)戰(zhàn)略管理 (2)企業(yè)計劃與決策 (3)市場營銷 2.2.4 管理心理與組織行為 (1)個體心理與行為的分析 (2)工作團隊的心理與行為 (3)領導行為及其理論 (4)人力資源管理中的心理測量技術 2.2.5 人力資源開發(fā)與管理 (1)人力資源的基本理論 (2)人力資源開發(fā) (3)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 3工作要求本標準對四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師的能力要求依次遞進,高級別涵蓋低級別的要求。31 四級企業(yè)人力資源管理師3.2 三級企業(yè)人力資源管理師4比重表41 理論知識42 專業(yè)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 冷庫拆遷合同范例
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)門店送貨合同范例
- 事故車車輛維修合同范例
- 農(nóng)村荒地合作合同范本
- 做蔬菜大棚合同范例
- 中藥設備租賃合同范例
- 傳統(tǒng)年畫元素在雕塑創(chuàng)作中的運用
- 無碰撞磁場重聯(lián)中能量轉換和靜電孤立波的粒子模擬研究
- 買賣定金合同范例
- 鋼筋石籠施工方案
- 2024年四川護理職業(yè)學院高職單招職業(yè)技能測驗歷年參考題庫(頻考版)含答案解析
- 2024年09月2024屆山東威海市商業(yè)銀行秋季校園招聘筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025重慶交通開投集團招聘27人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國華電校園招聘高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 四級人工智能訓練師(中級)職業(yè)技能等級認定考試題庫(含答案)
- 二級營銷員考試題及參考答案
- 龍門吊安裝及拆除安全專項施工方案
- 理療課件教學課件
- 商業(yè)秘密保護管理辦法
- 2024解析:第十二章滑輪-講核心(解析版)
- 2022年高考真題-政治(重慶卷) 含答案
評論
0/150
提交評論