實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司考勤管理規(guī)定（執(zhí)行版）

1、實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司考勤管理規(guī)定（執(zhí)行版）第1 頁(yè) 共7 頁(yè)文件編號(hào) 性 質(zhì) 重要版本/版次 A/0 等 級(jí) 一般制定日期 生效日期頁(yè) 數(shù)1/6 跟進(jìn)情況考勤管理規(guī)定一、 目的：為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理，為員工工資核算、休息休假提供依據(jù)，特制定本規(guī)定。二、 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工及公司下屬各分/子公司、辦事處。三、 職責(zé)分工：1、各分子公司/部門(mén)負(fù)責(zé)人：確定部門(mén)內(nèi)部考勤統(tǒng)計(jì)人；按照人力行政部要求對(duì)部門(mén)人員出勤（加班、休息、休假等）核實(shí)及審批；2、人力行政部人事專員：負(fù)責(zé)總部員工打卡的監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)匯報(bào)；全公司員工日常出勤情況的查核、通報(bào)；每個(gè)月5 日前統(tǒng)計(jì)全公司考勤

2、情況并提交人力行政經(jīng)理審批；考勤資料的存檔管理，至少保存最近一年考勤記錄。3、各部門(mén)/分子公司考勤統(tǒng)計(jì)人：監(jiān)督本部門(mén)/分子公司員工打卡，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)；每個(gè)月3 日前統(tǒng)計(jì)本部門(mén)/分子公司考勤并按要求提交總部人事專員處，如遇節(jié)假日順延（以總部通知為準(zhǔn)） 。4、人力行政部經(jīng)理：負(fù)責(zé)考勤相關(guān)規(guī)定的制訂；每月考勤統(tǒng)計(jì)審批；權(quán)限范圍內(nèi)的請(qǐng)假批準(zhǔn)；5、總經(jīng)理特助：負(fù)責(zé)考勤相關(guān)規(guī)定的審核及特殊事件處理；6、總經(jīng)理：負(fù)責(zé)考勤相關(guān)規(guī)定的批準(zhǔn)；主管級(jí)以上2 天以上請(qǐng)假審批；員工7 天以上請(qǐng)假審批。四、 工作時(shí)間：1、公司總部（含渠道部）實(shí)行周一至周六全天，共六天，每天八小時(shí)工作制；上班時(shí)間上午8:00

3、12:00，下午13:3017:30；2、營(yíng)銷(xiāo)中心下轄各分子公司及業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)行周一至周五全天，周六上午半天，共五天半，每天八小時(shí)工作制；具體上班時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定后以書(shū)面形式報(bào)人力行政部備案，否則按總部統(tǒng)一上下班時(shí)間執(zhí)行。第2 頁(yè) 共7 頁(yè)3、生產(chǎn)部門(mén)常規(guī)工作時(shí)間為8 小時(shí)（計(jì)件除外） ，如有特殊情況，由廠長(zhǎng)臨時(shí)安排調(diào)整并報(bào)備人力行政部。4、若因季節(jié)、天氣、突發(fā)事件等臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，以總經(jīng)理批核的通知為準(zhǔn)。五、 考勤紀(jì)律：1、打卡要求：（1）考勤記錄是員工上班的原始憑證，是核算工資的依據(jù)。公司員工上下班一律要求打卡，每天早晚上下班各打卡1 次。（2）部門(mén)經(jīng)負(fù)責(zé)人（含）以上中高層管理人員，注

4、重工作成果，不強(qiáng)制要求打卡，也不計(jì)加班，但須以身作則，遵守考勤相關(guān)規(guī)定；（3）屬不定時(shí)工作制的特殊崗位，如司機(jī)、廚師、清潔工、保安，不強(qiáng)制打卡，也不計(jì)加班，當(dāng)月缺勤（請(qǐng)假或休息）不超過(guò)4 天計(jì)滿勤；2、外出規(guī)定：（1）所有員工原則上應(yīng)先到公司打卡后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；（2）員工上班前或上班期間必須要外出辦公應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在外出前第一時(shí)間通知人力行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)及備案按曠工處理；（3）因公外出下班不能如期打卡者，須在第二天回公司報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽名核準(zhǔn)，逾期不補(bǔ)者，按曠工處理；（4）部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上人員外出或請(qǐng)假需報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)備人力行政經(jīng)理，否則按曠工處理。3、特殊情況

5、：上班忘記打卡須當(dāng)天在卡上反映情況,并由直接上級(jí)簽名核準(zhǔn)，否則視為缺勤。4、代打卡：代打卡是嚴(yán)重違反誠(chéng)信的行為，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，如發(fā)現(xiàn)代他人打卡一次，雙方將扣款100 元/次。情節(jié)嚴(yán)重者公司將辭退。六、 加班管理：1、加班審批：公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，由于工作原因或臨時(shí)接緊急任務(wù)需要加班必須經(jīng)過(guò)審批程序：（1）員工工作原因需加班，須填寫(xiě)加班審批單 ，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批同意方可加班，否則無(wú)效；（2）由部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排的加班，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)加班審批單報(bào)人力行政部第3 頁(yè) 共7 頁(yè)備案，否則無(wú)效。2、加班時(shí)間計(jì)算：最低加班時(shí)間為1 小時(shí)起，超過(guò)部份不足半小時(shí)的不計(jì)加班時(shí)

6、間，超過(guò)部分不足1 小時(shí)的計(jì)半個(gè)小時(shí)，依此類推。3、加班補(bǔ)休處理：（1）加班的時(shí)間每月按季度累計(jì)，考慮到員工身體健康，一律以補(bǔ)休形式處理，補(bǔ)休須在當(dāng)季度完成，不累計(jì)到下一季度，當(dāng)季未補(bǔ)休，全部清零處理；（2）在工作允許的情況下，員工填寫(xiě)請(qǐng)假（補(bǔ)休）申請(qǐng)單 ，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后即可休假；或者部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)請(qǐng)假（補(bǔ)休）申請(qǐng)單安排員工補(bǔ)休，請(qǐng)假單報(bào)人力行政部備案，調(diào)休期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資；（3）如當(dāng)季度有事假、病假，補(bǔ)休天數(shù)可以用來(lái)沖抵；（4）補(bǔ)休須前期有加班才能補(bǔ)，不允許先補(bǔ)休后加班沖抵的現(xiàn)象，否則以事假統(tǒng)計(jì)。七、 假期管理：1、假期種類：見(jiàn)下表，其中婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假休假均含公休假日。假別

7、天數(shù) 適用人群 休假憑證 工資待遇法定假元旦，放假1 天春節(jié)，放假3 天清明節(jié)，放假1 天勞動(dòng)節(jié)，放假1 天端午節(jié)，放假1 天中秋節(jié)，放假1 天國(guó)慶節(jié)，放假3 天婦女節(jié)女員工放假 0、5 天公司所有員工 放假通知 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，按正常出勤計(jì)病假 醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷書(shū) 生病或非因工負(fù)傷 醫(yī)院診斷書(shū) 按工資標(biāo)準(zhǔn)70%計(jì)事假 實(shí)際批準(zhǔn)天數(shù) 因私事請(qǐng)假獲批 獲批的請(qǐng)假單 按具體請(qǐng)假時(shí)間扣款婚假 婚假及再婚：3 天晚婚：13 天 請(qǐng)假結(jié)婚員工 結(jié)婚證 按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，不含福利年假工齡：1 至10 年為5 天工齡：10 年至20 年為10天工齡：大于20 年為15 天符合休年假條件 獲批請(qǐng)假單 按職工帶薪

8、年假條例執(zhí)行工傷假 參照醫(yī)生建議 因工負(fù)傷人員 醫(yī)院診斷書(shū) 按工傷保險(xiǎn)條例喪假3 天 直系親屬去世 死亡證明按廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第4 頁(yè) 共7 頁(yè)產(chǎn)假正常分娩：98 天多胞胎：增加15 天 符合法律規(guī)定生產(chǎn)者 生育證明（出生證） 按女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定看護(hù)假 男方：10 天 配偶生育男生 出生證 按正常出勤計(jì)2、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工類別 請(qǐng)假天數(shù) X 審核 批準(zhǔn)X2 天 部門(mén)經(jīng)理2 天X7 天 部門(mén)經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)/總助）主管級(jí)及以下員工X7 天 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理X2 天 直接上級(jí)經(jīng)理級(jí)及以上員工X2 天 直接上級(jí) 總經(jīng)理所有員工請(qǐng)假均需交請(qǐng)假（補(bǔ)休）申請(qǐng)單人力行政

9、部備案。3、請(qǐng)假規(guī)定：（1）正常情況，員工請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假（補(bǔ)休）申請(qǐng)單并附所需資料，按批準(zhǔn)權(quán)限獲批后方可離崗。除病事假外，實(shí)習(xí)/試用員工不享受其他假期；（2）確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工；（3）請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗上班，提前到崗應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，未提前銷(xiāo)假或逾期未銷(xiāo)假按事假處理；（4）員工請(qǐng)假期滿辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理；（5）如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處理。八、 出勤異常管理及獎(jiǎng)懲辦法：1、遲到：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗者視為遲到。2、早退：?jiǎn)T工未經(jīng)允許提前離崗者視為早退

10、。3、在上班時(shí)間開(kāi)始10 分鐘后到班者按遲到論處，遲到超過(guò)110 分鐘者，考勤扣款10 元/次，遲到超過(guò)10 分鐘少于30 分鐘者，考勤扣款20 元/次，所扣金額從員工當(dāng)月工資中扣除。4、曠工:員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工:（1）凡遲到、早退超過(guò)30 分鐘在2 小時(shí)（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過(guò)2 小時(shí)者按曠工一天處理。（2） 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3 次按曠工一天處理。第5 頁(yè) 共7 頁(yè)（3） 因緊急情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者，按曠工處理。（4） 無(wú)故不到崗者，按曠工處理。（5） 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者，按曠工處理。（6） 未辦理任何續(xù)假

11、手續(xù)，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者，按曠工處理。（7）公司對(duì)曠工做如下處理：遲到早退30 分鐘（含）以上2 小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理，扣發(fā)一天工資；遲到早退超過(guò)2 小時(shí)（含）者未滿一天，扣發(fā)兩天工資；曠工1 天扣發(fā)三天工資，以此類推；全年累計(jì)曠工3 個(gè)工作日將取消公司各種評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)；連續(xù)曠工3 個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工達(dá)5 個(gè)工作日者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、例外處理：銷(xiāo)售人員及中高級(jí)管理人員因工作需要（如應(yīng)酬等）較晚，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)同意后適當(dāng)推遲上班時(shí)間，原則上不能超過(guò)2 個(gè)小時(shí)，事后需要直屬上級(jí)在考勤卡上簽字確認(rèn)。6、離職考勤：?jiǎn)T工離職時(shí)，應(yīng)將部門(mén)負(fù)責(zé)

12、人確認(rèn)后的考勤卡交回人力行政部作為核算工資的依據(jù)。7、部門(mén)經(jīng)理應(yīng)監(jiān)督檢查下屬員工的日?？记冢l(fā)現(xiàn)有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)和人力行政部報(bào)告。對(duì)于曠工、虛報(bào)加班、隱瞞請(qǐng)假者，各部門(mén)主管不得包庇，否則將追究連帶責(zé)任，給予一定的行政處罰并扣工資300 元/次，情節(jié)嚴(yán)重同時(shí)給予行政處分。8、涉及考勤方面的各種扣款均從員工當(dāng)月或次月工資中予以扣除。九、 出差：按出差管理制度執(zhí)行，出差部門(mén)負(fù)責(zé)人須將出差安排告知人力行政部。、本制度由公司人力行政部修定，解釋權(quán)歸人力行政部。一、本管理規(guī)定經(jīng)發(fā)布自 XXXX 年 X 月 X 日開(kāi)始實(shí)施。制 定 審 核 審 批第6 頁(yè) 共7 頁(yè)人力行政部廣東美穗實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、附

13、件1：請(qǐng)假（調(diào)休）單請(qǐng)假（調(diào)休）單部門(mén) 職務(wù) 事假 病假 調(diào)休 其他 姓名 工號(hào) 假別婚假 產(chǎn)假 喪假 工傷假請(qǐng)假事由工 作 代 理 人 簽 名 從 年 月 日 時(shí)起時(shí)間至 年 月 日 時(shí)止共： 天時(shí)直接上級(jí) 部門(mén)經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) 人力行政部 總經(jīng)理備注1、請(qǐng)假請(qǐng)按審批權(quán)限辦理審批流程；2、請(qǐng)假人員必須待請(qǐng)假單完成簽批流程后，方可離開(kāi)工作崗位；3、請(qǐng)假必須有代理人代理其請(qǐng)假期間的工作；4、請(qǐng)假單上若無(wú)人力行政部簽署，一律無(wú)效；5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的按員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定處理。附件2：加班審批單加班審批單申請(qǐng)人 所屬部門(mén)年 月 日 時(shí)起加班時(shí)間年 月 日 時(shí)至共： 天小時(shí)加班事由直接上級(jí) 部門(mén)經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) 人力行政部第7 頁(yè) 共7 頁(yè)備注1、員工工作原因緊需加班，須填寫(xiě)此單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批，否則無(wú)效；2、部門(mén)負(fù)責(zé)人