公司內(nèi)部推薦公告

1、公司內(nèi)部推薦公告公司采用內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)的制度，有助于公司充分利 用一切招聘資源，鼓勵(lì)全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，下面 學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砉緝?nèi)部推薦公告，供大家參考 ！ 公司內(nèi)部推薦公告范文篇一公司各部門、各員工：為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴(kuò)大 招聘力度，鼓勵(lì)員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu) 秀人才引薦到企業(yè)中來，和大家、公司共同發(fā)展?，F(xiàn)將公司 現(xiàn)階段人員需求匯總?cè)缦拢阂弧⑷藛T需求及崗位要求1、XX女性優(yōu)先，18-35歲，遵紀(jì)守法、能吃苦耐勞。2、XX包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。二、實(shí)施辦法推薦 人推薦的人員正式錄取后，推薦人到XX部填寫員工推薦登記表，

2、XX部做好相關(guān)信息記錄。三、獎(jiǎng)勵(lì)被推薦員工工 作滿半年，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人 XX元/人；被推薦員工工作滿一年后， 再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人XX元/人。請(qǐng)全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢(shì)，踴躍推 薦，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。如有疑問，請(qǐng)與 XX部聯(lián)系。電話：XXXXXXXXX部2015年X月X日公司內(nèi)部推薦公告范文篇二公司全體員工：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘門窗車間和玻璃車間普 工若干名；公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦，具體規(guī)定如下：一、 招聘崗位及要求：1、門窗車間普工：若干名，男 性，初中以上文化，年齡 25-40歲，身體健康，態(tài)度端正， 能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。2、玻璃車間普工：若干

3、名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人 200元/人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體細(xì)則如下：1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對(duì)人員招聘的基本要 求（包括學(xué)歷、年齡、技能、經(jīng)驗(yàn) ）2.被推薦人試用轉(zhuǎn)正后， 并且三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人現(xiàn)金;三、要求：1.推薦人必須本著對(duì)企業(yè)和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息。2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時(shí)與人事部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng) 一負(fù)責(zé)調(diào)配；3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。公司內(nèi)部推薦公告范文篇

4、三公司全體員工：因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道， 激勵(lì)公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對(duì)介紹者實(shí)施 獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下：一、招聘崗位及大致要求：生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞品質(zhì)檢驗(yàn)員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn) 真負(fù)責(zé)；燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先， 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準(zhǔn)。二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)額度：被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后，公 司給予推薦人900元/人的獎(jiǎng)勵(lì)；此后公司按照被推薦人每穩(wěn) 定工作一個(gè)月給予推薦人 900元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，一直持續(xù)到被 推薦人穩(wěn)定工作滿9個(gè)月為止。三、推薦獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：被推薦人員入職時(shí)，須到人力資源部報(bào)名，并填報(bào)介紹 人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序 面試。否則，視為非推薦人員；獎(jiǎng)金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；被推薦人或者推薦人在獎(jiǎng)金核算時(shí)已離職的，不予發(fā)放 獎(jiǎng)金；工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。四、補(bǔ)充事宜：推薦人必須本著對(duì)公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提 供真實(shí)可靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時(shí) 與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配被推薦人試用不合格，公司有