人事專員(薪酬)職位描述—D_第1頁
人事專員(薪酬)職位描述—D_第2頁
人事專員(薪酬)職位描述—D_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、人事專員(薪酬)職位描述D1.工作標識： 職位名稱 人事專員(薪酬)職位代碼 所屬部門 集團公司人力資源部人事管理科 職位定員1 直接上級 科長 直接下級 無 所轄人數(shù) 無 填寫日期xx年6月2. 職位總體目標： 為了更好的完善和實施集團的薪酬管理制度，在人事管理科科長的指導下，依據(jù)集團公司薪酬管理的規(guī)定和標準，執(zhí)行集團公司的薪酬政策，同時對集團公司薪酬政策在具體實施中的情況進行反饋并提出改善建議，以保證集團公司的薪酬制度符合集團公司薪酬支付的原則。同時，對下屬公司的薪酬制度的制訂和完善進行跟蹤.指導，使下屬公司的薪酬政策符合集團公司總體的薪酬戰(zhàn)略。3. 工作職責：1） 參與制訂集團公司薪酬管

2、理制度；2） 擬訂集團公司薪酬管理制度的具體實施方案和實施細則；3） 跟蹤集團公司薪酬管理制度執(zhí)行情況，起草反饋意見和建議，供上級領導決策參考；4） 審核集團各下屬公司的薪酬管理制度，并提出修改意見；5） 審核各下屬公司的年度工資使用總額；6） 審核集團及各下屬公司商業(yè)保險投保范圍及標準；7） 監(jiān)督全集團人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的管理；8） 審核集團本部各部門的考勤情況，按時發(fā)放工資.結(jié)算離場員工的工資和補償金；9） 填報各類有關薪酬的統(tǒng)計報表。10） 完成上級領導交辦的其他工作。4. 工作權限： 決策權限： 無 監(jiān)督權限： 對下屬公司人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù).工資總額使用有監(jiān)督權限 對集團本部各部門

3、浮動工資的發(fā)放有監(jiān)督權限 建議權限： 對集團人力資源管理的各模塊均有建議權5. 工作聯(lián)系： 匯報對象： 人事管理科科長 督導對象： 下屬公司人事經(jīng)理.集團各部門經(jīng)理助理或辦公室主任 內(nèi)部聯(lián)系： 下屬公司人事經(jīng)理.集團各部門經(jīng)理助理或辦公室主任.財務部財務結(jié)算科長.會計科科長 外部聯(lián)系： 市勞動保障局.統(tǒng)計局.交通委.組織部.殘聯(lián)6. 素質(zhì)要求： 必要教育程度： 大專 專業(yè)要求： 無限制 必要工作經(jīng)驗： 從事3年以上人力資源管理員職位工作 知識/技能要求： n 精通薪酬管理專項業(yè)務 n 掌握公司人力資源管理的各項規(guī)章制度.工作流程 n 掌握人員管理.合同管理.社會保險管理的各項具體工作 n 熟悉統(tǒng)計學.勞動法規(guī).財務管理等相關知識 n 熟悉公司除人力資源方面的各項制度 n 具有較好的溝通.協(xié)調(diào)能力 從業(yè)資格： 人力資源管理經(jīng)濟師7. 工作衡量標準

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論