職稱證書管理制度

1、文件名文件編號文件版次職稱及證書管理制度擬定日期實施日期擬 定審 核審 批職稱及證書管理制度目 錄第一章 總則 第二章 本制度類別 第三章 適用范圍第四章 職稱定義第五章 組織與職責(zé)第六章 證書分類、補貼標(biāo)準(zhǔn)和補貼條件第七章 培訓(xùn)費管理及審批流程第八章 其它情況第九章 附則職稱及證書管理制度一、總則：為規(guī)范公司職稱管理工作，與社會職稱管理的發(fā)展相適應(yīng)，吸引更多的專業(yè)人才加盟，提升公司人力資源的綜合競爭力。同時，充分利用資格證書資源，更好地發(fā)掘、培養(yǎng)和使用各類人才，鼓勵員工積極參與國家職稱與職業(yè)資格考評。以及由公司委派學(xué)習(xí)考證的管理，特制定本制度。二、本制度類別：1、職稱方面鼓勵自學(xué)，業(yè)余學(xué)習(xí)，

2、不計考勤，費用自理，證書由本人保管，按級補貼。 2、由公司委派學(xué)習(xí)考證，費用公司負(fù)責(zé)，考取證書歸公司所有，不享受證件考試費用報銷及每月的補貼費用。三、適用范圍：各公司、各部門及員工。四、 職稱定義：本制度所指的職稱包括切合我司實際的專業(yè)技術(shù)職稱及有關(guān)職業(yè)資格。定義如下：（1）專業(yè)技術(shù)職稱：遵照國家或各行業(yè)現(xiàn)行的法定程序，以評審、考試、認(rèn)定以及考評結(jié)合等方式，通過注冊登記、復(fù)審等程序而評定的，在一定程度上體現(xiàn)了主體在其自身從事專業(yè)方面的專業(yè)技術(shù)與學(xué)識水平的等級稱號。（2）職業(yè)資格：按照國家制定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的職業(yè)能力水平進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格

3、者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。五、組織與職責(zé)：（1）人力資源部是本制度的主導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)組織落實并協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實。公司各部門、各員工有配合落實的責(zé)任和義務(wù)。（2）各部門要認(rèn)真做好資格注冊的組織和宣傳工作，強調(diào)資格注冊申報工作對企業(yè)和個人的重要性。積極鼓勵和支持員工參加相關(guān)資格考試和取證。（3）公司專業(yè)技術(shù)人員不允許將證書外借掛靠，必須在本公司注冊。人力資源部負(fù)責(zé)所有員工職稱、資格證的收繳、保管。有職稱、資格證書的員工必須將證書交給公司保管。（4）新入職員工對于相對應(yīng)的崗位必須持有相應(yīng)的職稱證、資格證，否則不被錄用。六、證書分類、補貼標(biāo)準(zhǔn)和補貼條件證書頒發(fā)部門及單位機構(gòu)資格證職稱證書類別掛靠公司

4、（每月）非掛靠（每月）中華人民共和國人力資源和社會保障部中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部建造師（一級、二級、三級）資格證書國家職業(yè)資格一級：1300元國家職業(yè)資格二級：500元國家職業(yè)資格三級（即助理級）：300元需持證上崗（參照掛靠費用）中華人民共和國人力資源和社會保障部企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、營銷師、心理咨詢師資格證書國家職業(yè)資格一級：500元國家職業(yè)資格二級：300元國家職業(yè)資格三級：100元一級：300元二級：200元三級：50元中華人民共和國人力資源和社會保障部工程系列職稱評審 (助理,師級（即中級）,高級工程師)經(jīng)濟系列職稱評審 (助理,師級,高級經(jīng)濟師)職稱證書高級職稱：8

5、00元師級（中級）職稱：500元助理職稱：200元1、 工程系列需持證上崗（參照掛靠費用）2、 經(jīng)濟師高級300元、中級200元、助理級100元中華人民共和國人力資源和社會保障部中華人民共和國財政部會計系列職稱評審 (助理,師級,高級會計師)職稱證書高級職稱：500元師級職稱：300元助理職稱：100元高級：300元師級：200元助理：50元中華人民共和國人力資源和社會保障部中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部物業(yè)管理師資格證書500元注冊500元非注冊200元中華人民共和國人力資源和社會保障部中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部房產(chǎn)評估師資格證書國家職業(yè)資格一級：500元國家職業(yè)資格二級：300元一級：

6、300元二級：200元中華人民共和國人力資源和社會保障部中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證書300元200元中華人民共和國財政部注冊會計師, 注冊稅務(wù)師, 資產(chǎn)評估師資格證書1300元1300元公司給予取得國家專業(yè)資格證書的員工相應(yīng)的資格津貼,但其取得的國家專業(yè)資格證必須與其現(xiàn)職位工作相關(guān)聯(lián)的才可給予資格津貼。標(biāo)準(zhǔn)如上表, 未列出的其它國家專業(yè)資格證書按個別情況特殊審核處理，經(jīng)審核后按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給予資格津貼。 1、取得國家職業(yè)資格證書者；2、所獲得的證書必須是國家人力資源和社會保障部或人事部或國務(wù)院各部委頒發(fā),全國通用,可根據(jù)證書號在網(wǎng)上查詢；3、取得國家專業(yè)資格證書后,必須從事與

7、其相符的工作,即需把所掌握的技能運用到工作中,達到改善工作的目的。4、其它證書，如果需要補充時，根據(jù)公司需要及時補充。5、外部人員證書掛靠公司，補貼標(biāo)準(zhǔn)按公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)級別執(zhí)行，特殊情況另行申報。七、培訓(xùn)費管理及審批流程1、報銷原則：分公司報銷部分及員工自理部分。（1）公司報銷部分：凡根據(jù)工作需要和崗位要求，所發(fā)生的外送培訓(xùn)費用，在培訓(xùn)結(jié)束，考試合格取得證明或證書，將證件原件交公司人力資源部備案后，準(zhǔn)予報銷全部培訓(xùn)費用，并與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，證件歸公司所有并不接受職稱補貼。與本職工作無關(guān)的學(xué)習(xí)、考證費用不予報銷、補貼。證件不交由公司管理，不享受證件考試費用報銷及每月的補貼費用。（2）自理部分：員

8、工為了獲得學(xué)歷、高層次培訓(xùn)課程、或與現(xiàn)崗位要求并無聯(lián)系的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系的外送培訓(xùn)但需補考；以上情況其培訓(xùn)費用應(yīng)自理，并只允許在業(yè)余時間進行學(xué)習(xí)，不得占用工作時間，影響正常工作。證書考取后根據(jù)相關(guān)手續(xù)向人力資源部申請職稱補貼，經(jīng)審批后實施個人職稱補貼或證件掛靠公司（證件掛靠公司需與公司簽訂合作協(xié)議）。 2、報銷流程：凡與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系的外送培訓(xùn)，個人先行墊付所需全部費用，取得證書后自行填寫職稱申報申請表。3、審批權(quán)限：員工本人持填寫后的職稱申報申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司（中心、項目）負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦、執(zhí)行董事審批后，并與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議后，方可一次性報銷考試費用。未申請或申請未獲

9、批準(zhǔn)，及未考取證書的，所產(chǎn)生費用均由個人承擔(dān)。八、其它情況：（1）員工因故離開單位（無論何種原因），需要轉(zhuǎn)出其掛靠公司的職稱資格，由本人書面申請，必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取證書和辦理變更手續(xù)，對于公司或項目正在使用、需要到項目結(jié)束后（或約定的時間內(nèi)）方可變更，使用期間按公司規(guī)定給予補貼。（2）考證過程中，如需外出培訓(xùn)，可憑培訓(xùn)機構(gòu)蓋章的聽課卡，視為正常出勤，享有正常工資，但需要辦理相關(guān)請假手續(xù)。具有多職稱、資格證書者，以所在崗位的最高證書為主進行補貼，第二個不同專業(yè)證書減半計取，第三個不同專業(yè)證書按三分之一計取。累計計取不超過本崗位最高的職稱津貼的兩倍，如有特殊情況另作申請，掛靠公司證書

10、轉(zhuǎn)出必經(jīng)公司審批。（3）職稱補貼（非掛靠）員工離職當(dāng)月不計發(fā)。九、附則：1、補充為鼓勵公司各員工積極自我增值，凡考取國家專業(yè)資格證書（無論是否對口崗位），也按上述管理條例進行每月獎勵。特別說明須持證上崗的崗位均不例入本制度之內(nèi)（例如：司機、電工、維修技術(shù)類、會計證類等上崗證書）。2、 實施細(xì)則 本制度的未盡事宜，由各相關(guān)部門補充，提請總經(jīng)辦、執(zhí)行董事批準(zhǔn)后實施。3、解釋 修改 廢除本制度的解釋權(quán)屬人力資源部，修改、廢除權(quán)屬公司各領(lǐng)導(dǎo)。 4、實施時間本制度實施時間為2014年1月1日。附件：1培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議書甲方： 乙方： 部門： 崗位： 身份證號碼： 為了尊重知識、尊重人才、創(chuàng)造學(xué)習(xí)氛圍，打

11、造學(xué)習(xí)型企業(yè)，同時維護甲、乙雙方平等的合法權(quán)益，促進雙方共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第二十二條、第二十三的規(guī)定，結(jié)合甲、乙雙方實際情況，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就甲方委派乙方參加外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)達成如下協(xié)議：1、 培訓(xùn)情況：因雙方發(fā)展需要現(xiàn)將乙方派送到 參加 時間 天，（即從 年 月 日至 年 月 日）。乙方愿意接受本協(xié)議中甲方所提供的條件和所有內(nèi)容及甲方的外部培訓(xùn)管理制度的規(guī)定。2、 培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用：培訓(xùn)費用預(yù)計 元（大寫 ）。該費用具體包括授課費： 元；差旅費（食宿）： 元；資料費： 元；以及其他實際發(fā)生的費用，最終以培訓(xùn)結(jié)束后乙方所報銷的實際費用為準(zhǔn)。3、 權(quán)利與義務(wù)：3.1甲方委派乙方參

12、加培訓(xùn)期間，甲方保證乙方在受訓(xùn)期間內(nèi)的學(xué)習(xí)時間。3.2乙方按照受訓(xùn)期間按照公司考勤制度和工資管理相關(guān)規(guī)定，視為正常出勤，享有正常工資，但需要辦理相關(guān)請假手續(xù)。3.3培訓(xùn)期間乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守上課管理規(guī)定，保證按時參加學(xué)習(xí)，不能無故缺課，不管因何原因造成學(xué)習(xí)考核不及格（不合格）的，個人承擔(dān)80%的培訓(xùn)費用。3.4乙方因公司工作需要而無法按時參加培訓(xùn)的，須呈報甲方同意后改派其他人參加。3.5乙方于培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)過程中使用的培訓(xùn)講義、培訓(xùn)筆記等材料原件或者復(fù)印件交行政人事部存檔，同時，乙方在接受培訓(xùn)后有義務(wù)為公司人員進行推廣性內(nèi)部培訓(xùn)。3.6乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，取得的培訓(xùn)證書所有權(quán)貴公司所有。3.7乙方

13、保證保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。3.8乙方在外派培訓(xùn)中產(chǎn)生的相關(guān)培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。3.9培訓(xùn)結(jié)束后，必須服從甲方的安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作。乙方自培訓(xùn)結(jié)束之日起，最短須在公司服務(wù) 年，即從20 年 月 日起至20 年 月 日，乙方因參加外派培訓(xùn)須在公司服務(wù)的年限請參照下表。培訓(xùn)結(jié)束后，又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)的，雙方重新簽訂協(xié)議，確定新的服務(wù)期限。若甲方公司內(nèi)部變更，以甲方的通知為準(zhǔn)。注：P單位：元 N單位精確到月，即保留一位小數(shù)。培訓(xùn)經(jīng)費（P）分類（單位：元）須服務(wù)工作年限（N）計算公式0P3000N=P1500 （0N2）3000P6000N= P2000 （2

14、N3）6000P10000N= P2500 （3N4）P10000由甲乙雙方協(xié)商確定N的大小3.10服務(wù)期間乙方無論任何原因被辭退、開除或者離職、辭職等，若沒有達到服務(wù)期滿的，必須賠償甲方一定的經(jīng)濟損失，賠償額度=培訓(xùn)總費用（未服務(wù)滿月數(shù)應(yīng)服務(wù)月數(shù)）4、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。5、乙方如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。賠償金額為甲方損失或者乙方受益金額為準(zhǔn)，如有泄漏公司商業(yè)秘密者，承擔(dān)法律責(zé)任。6、本協(xié)議書一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各持一份。甲方代表簽字(公章) 乙方：日期： 日期：附件2:職稱注冊/使用需求申請表日期： 編號：申請人/申請部門擬作用途需求的技術(shù)職稱/職業(yè)資格（含

15、名稱、數(shù)量）補貼標(biāo)準(zhǔn)（一級）補貼標(biāo)準(zhǔn)（二級）補貼標(biāo)準(zhǔn)（三級）使用起止時間預(yù)計產(chǎn)生補貼費用（元）預(yù)計補貼費用合計（元）經(jīng)辦人人力資源部意見：核準(zhǔn)注冊/使用的技術(shù)職稱/職業(yè)資格一級二級三級核準(zhǔn)使用時間（月）核實補貼費 用（元）核實補貼費用合計（元）核準(zhǔn)人：注：1.如需注冊/使用的請按補貼標(biāo)準(zhǔn)分類在相應(yīng)的欄內(nèi)注明相應(yīng)技術(shù)職稱或職業(yè)資格的名稱和數(shù)量。2.此表一式三份，經(jīng)申請公司最終確認(rèn)后，申請個人、財務(wù)中心各執(zhí)一份復(fù)印件，原件由人力資源部管理存檔，由此產(chǎn)生的補貼費用的歸屬參照職稱管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.此表后應(yīng)附表說明本次實際批準(zhǔn)注冊使用的技術(shù)職稱/職業(yè)資格的詳細(xì)情況，包括員工姓名、使用的職稱或崗位

16、資格、注冊/使用期限、使用單位、給予的補貼等，并應(yīng)知會員工本人。附件3：職稱補貼審批表日期： 編號：姓名性別所屬部門身份證號工作崗位健康狀況技術(shù)職稱/職業(yè)資格說明序號獲得時間名稱編號/證書號注冊/使用單位12345現(xiàn)有補貼現(xiàn)擬新增/變更的補貼公司補貼標(biāo)準(zhǔn)部門審核人力資源部審核總經(jīng)辦審核執(zhí)行董事審批生效日期附件4：專業(yè)技術(shù)職稱分類一覽表（供參考）各系列(專業(yè))分類高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格名稱正高級副高級中級初級（助理級）初級（員級）工程系列1建設(shè)專業(yè)人員研究員級高級工程(建筑；城市規(guī)劃)師高級工程(建筑；城市規(guī)劃)師工程(建筑；城市規(guī)劃)師助理工程(建筑；城市規(guī)劃)師技術(shù)員(工程、建筑、城市規(guī)劃

17、專業(yè))機械專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員紡織專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員輕工工程專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員冶金專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員石油化工專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員交通水運專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員交通公路專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員水利專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員水產(chǎn)專業(yè)人員

18、研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員環(huán)境保護專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員廣播電影電視工程專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員電子信息專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員工程系列2煤炭專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員地質(zhì)礦產(chǎn)專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員水文(工程、環(huán)境)地質(zhì)專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員探礦專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員物化探與遙感專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師

19、技術(shù)員地質(zhì)實驗測試(選礦)專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員測繪專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員采礦專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員土地專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員巖土工程專業(yè)人員研究員級高級工程師高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員農(nóng)業(yè)系列農(nóng)技人員農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員高級農(nóng)藝師農(nóng)藝師助理農(nóng)藝師農(nóng)業(yè)技術(shù)員畜牧(獸醫(yī))農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員高級畜牧(獸醫(yī))師畜牧(獸醫(yī))師助理畜牧(獸醫(yī))師畜牧(獸醫(yī))技術(shù)員林(果)業(yè)人員農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員林業(yè)高級工程師林業(yè)工程師林業(yè)助理工程師林業(yè)技術(shù)員農(nóng)業(yè)經(jīng)濟 人員高

20、級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師(考試)助理農(nóng)經(jīng)師(考試)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟員(考試)財經(jīng)系列中級以下考試國際商務(wù)專業(yè)人員高級國際商務(wù)師國際商務(wù)師(執(zhí)業(yè)資格)助理國際商務(wù)師(從業(yè)資格)外銷員(從業(yè)資格)經(jīng)濟專業(yè)人員高級經(jīng)濟師經(jīng)濟師助理經(jīng)濟師經(jīng)濟員會計專業(yè)人員高級會計師會計師助理會計師會計員統(tǒng)計專業(yè)人員高級統(tǒng)計師統(tǒng)計師助理統(tǒng)計師統(tǒng)計員審計專業(yè)人員高級審計師審計師助理審計師審計員工藝美術(shù)人員高級工藝美術(shù)師工藝美術(shù)師助理工藝美術(shù)師工藝美術(shù)員教育系列高校教師(含學(xué)生思想政治教育專職教師)教 授副教授講 師助 教高校教管研究 人員研究員副研究員助理研究員研究實習(xí)員高校實驗人員高級實驗師實驗師助理實驗師實驗員中專校教師高級講

21、師講 師助理講師教 員中專實驗人員高級實驗師實驗師助理實驗師實驗員技工學(xué)校教師高級講師講 師助理講師教 員技校實習(xí)指導(dǎo) 教師高級實習(xí)指導(dǎo)教師一級實習(xí)指導(dǎo)教師二級實習(xí)指導(dǎo)教師三級實習(xí)指導(dǎo)教師黨校教師(市級 以上)教 授副教授講 師助理講師黨校教師(縣級)高級講師講 師助理講師中學(xué)教師高級教師一級教師二級教師三級教師小學(xué)教師(含幼教)小中高高級教師一級教師二級教師衛(wèi)生醫(yī)藥系列醫(yī)療；預(yù)防；藥學(xué)；護理；醫(yī)技等人員(法醫(yī)靠用)主任醫(yī)(藥；護；技)師(主任法醫(yī) 師)副主任醫(yī)(藥；護；技)師(副主任法醫(yī)師)主治(管)醫(yī)(藥；護；技)師(考試)(主檢法醫(yī)師)醫(yī)(藥；護；技)師(考試)(法醫(yī)師)醫(yī)(藥；護；技)

22、士(考試)(法醫(yī)士)醫(yī)療；預(yù)防；藥學(xué)；護理；醫(yī)技等人員(社區(qū)、縣以下)社區(qū)主任醫(yī)(藥；護；技)師社區(qū)副主任醫(yī)(藥；護；技)師社區(qū)主治(管)醫(yī)(藥；護；技)師(考試)社區(qū)醫(yī)(藥；護；技)師(考試)社區(qū)醫(yī)(藥；護；技)士(考試)藥學(xué)專業(yè)(藥品)人員(研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、質(zhì)監(jiān)領(lǐng)域)主任藥(中藥)師副主任藥(中藥)師主管藥(中藥)師或執(zhí)業(yè)藥(中藥)師(考試)藥(中藥)師或從業(yè)資格(考試)藥(中藥)士或從業(yè)資格(考試) 思想政治工作 專業(yè)人員研究員級高級政工師高級政工師政工師助理政工師 國有企業(yè)經(jīng)營 管理者高級資格中級資格初級資格科研系列自然科學(xué)研究人員(專利技術(shù)人員靠用)研究員(專利審查研究員)副研究員

23、(專利審查副研究員)助理研究員(專利審查助理研究員)研究實習(xí)員(專利審查研究實習(xí)員)自然科學(xué)實驗人員高級實驗師實驗師助理實驗師實驗員農(nóng)業(yè)科研人員研究員副研究員助理研究員研究實習(xí)員社會科學(xué)研究人員研究員副研究員助理研究員研究實習(xí)員新聞出版司法文化藝術(shù)及其他系列新聞專業(yè)人員高級記者；高級編輯主任記者；主任編輯記者；編輯助理記者；助理編輯翻譯專業(yè)人員(考試)資深翻譯一級口譯、筆譯翻譯二級口譯、筆譯翻譯三級口譯、筆譯翻譯廣播電視專業(yè)播音員播音指導(dǎo)主任播音員一級播音員二級播音員三級播音員出版專業(yè)人員(地方志編纂人員靠用)編 審副編審編輯、一級校對(考試)助理編輯、二級校對(考試)技術(shù)設(shè)計員、三級校對(考試)律師專業(yè)人員一級律師二級律師三級律師四級律師律師助理公證專業(yè)人員一級公證員二級公證員三級公證員四級公證員公證員助理檔案；圖書、資料；文物、博物；群眾文化專業(yè)人員研究館員副研究館員(含主任放映技師)館員(含放映技師)助理館員(含放映員)管理員(含放映員)體 育 教 練國家級教練高級教練一級教練