開拓三區(qū)20xx年承包方案

1、開拓三區(qū)20xx年承包方案開拓三區(qū)20xx年承包方案 為進(jìn)一步深化工資改革制度，按照公司“兩會(huì)”精神的總體要求，本著激勵(lì)有效，運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則，堅(jiān)持以人為本，以安全為重點(diǎn)，以質(zhì)量為基礎(chǔ)，以效益為中心，不斷完善區(qū)科內(nèi)部機(jī)制和崗位工資調(diào)整工作，進(jìn)一步體現(xiàn)按效益、按貢獻(xiàn)分配的原則，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本方案。一、改革辦法 （一）工資單元 1、固定工資：參照河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前按350元/月執(zhí)行。2、效益浮動(dòng)工資是指個(gè)人工作業(yè)績同單位效績、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)的工資，分效益工資和浮動(dòng)工資兩部分，效益工資相當(dāng)于獎(jiǎng)金部分，浮動(dòng)工資是崗位工資減去固定工資部分。3、年功工資：根據(jù)員工在企業(yè)工

2、作年限而設(shè)立的工資單元，按工作年限（連續(xù)年齡）分為不滿10年、滿10年不瞞20年、滿20年不滿30年，滿30年以上四個(gè)等級(jí)，其年功工資標(biāo)準(zhǔn)分別為每年3、5、7、9元。4、單列津補(bǔ)貼：按煤錢組人字（20xx）108號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。（二）運(yùn)作方法 職工的年功工資，單列津補(bǔ)貼（不包括五貼）由財(cái)務(wù)部核算組根據(jù)每名職工的出勤工數(shù)直接做賬，公司根據(jù)各單位定員及效益情況向單位撥付固定工資和效益浮動(dòng)工資，由單位進(jìn)行二次分配。二、相關(guān)政策 1.新招收的崗位員工，工資每月500元，試用期三個(gè)月，不享受效益浮動(dòng)工資。2.員工婚、喪、產(chǎn)、探、計(jì)劃生育等假日的工資支付。按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以本人現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與年功工資

3、之和基數(shù)計(jì)發(fā)工資。員工因工作需要沒有休年休假的經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批，年終一次性給于一次定獎(jiǎng)勵(lì)。3.員工因工負(fù)傷支付 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期，一個(gè)月之內(nèi)的，按本人傷前上個(gè)月支付工資收入標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；一個(gè)月以上的，工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，按月發(fā)給工傷津貼，相當(dāng)于工傷本人傷前的12月平均收入。傷假不足一個(gè)月的又區(qū)里做賬，一個(gè)月以上有財(cái)務(wù)部做賬。（四）員工因病或非因工負(fù)傷的工資支付 1、員工因病或非因工夫傷停止工作醫(yī)療期6個(gè)月以內(nèi)的，其病假期間工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工齡 比例（%） 病假工資計(jì)算 不滿5年 60 固定工資60%年功工資 滿5年不滿10年滿 70 固定工資70%

4、年功工資 10年不滿15年 80 固定工資80%年功工資 滿15年不滿20年 90 固定工資90%年功工資 滿20年以上 100 固定工資100%年功工資 2、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期的6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，停止支付工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工齡 比例（%） 病假工資計(jì)算 不滿5年 55 固定工資年功工資55% 滿5年不滿10年滿 60 固定工資年功工資60% 10年不滿15年 65 固定工資年功工資65% 滿15年不滿20年 70 固定工資年功工資70% 滿20年以上 75 固定工資年功工資75% 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行疾病救濟(jì)費(fèi)，低于標(biāo)準(zhǔn)80%的,

5、按最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。（五）員工療、休養(yǎng)期間的工資支付。員工經(jīng)單位批準(zhǔn)療、休養(yǎng)的，療養(yǎng)期間發(fā)本崗位工資和年功工資。（六）員工學(xué)習(xí)期間及放假工資 1、經(jīng)組人部選送的批準(zhǔn)得到各類院校培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加進(jìn)修的員工，發(fā)年功工資和原崗位工資。2、本人申請(qǐng)組織同意參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育、進(jìn)修培訓(xùn)的，脫產(chǎn)期間停發(fā)工資及其它待遇。3、員工因“三違”被停止辦班期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。4、因無適合工作崗位安排或因職工本人身體不符合上崗條件而放假的，放假期間按固定工資與年功工資之和的80%支付。（七）內(nèi)部試崗待遇 1、進(jìn)入本單位內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)人員，試崗期間執(zhí)行本單位試崗工資，試崗工資為同崗工資的50%。2、進(jìn)入公司勞務(wù)

6、市場(chǎng)內(nèi)部試崗人員在各單位勞務(wù)輸出期間按省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（八） 加班加點(diǎn)工資的支付 單位因工作需要延長工時(shí)（加點(diǎn)）或休息日工作的（加班）安排補(bǔ)休。確實(shí)不能不休的，單位提取工資總額中支付加班工資，不能延續(xù)到次月。經(jīng)公司批準(zhǔn)安排；法定節(jié)假日的，以本人工資基數(shù)為準(zhǔn)，由公司按節(jié)假日規(guī)定發(fā)節(jié)日加班工資或補(bǔ)休。（九）員工受處分期間的工資處理 1、受行政警告、行政記過的員工，從受處分當(dāng)月起連續(xù)三個(gè)月減發(fā)本人效益浮動(dòng)工資的50%； 2、受記過處分、行政降級(jí)處分的，從當(dāng)月起連續(xù)六個(gè)月減發(fā)本人效益浮動(dòng)工資的50%； 3、受行政撤職的員工，從受處分當(dāng)月起連續(xù)12個(gè)月減發(fā)本人效益浮動(dòng)工資的50%； 4、受開除留查處分得員工，留用察看期間按省最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。三、承包的形式(