企業(yè)經(jīng)營實戰(zhàn)評分體系概論

1、企業(yè)經(jīng)營實戰(zhàn)評分體系概論12020 年 5 月 29 日文檔僅供參考評分體系一、實驗考核內容1、出勤 ,占 20%。主要是針對崗位的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)進行考核 ,以每次課程的簽到表為準。2、企業(yè)模擬經(jīng)營實驗,占 30%。主要是針對企業(yè)經(jīng)營實戰(zhàn)沙盤演練的考核 ,包括經(jīng)營過程中的所有需要提交的表格、數(shù)據(jù),最后的競爭排名等。3、企業(yè)模擬經(jīng)營報告,占 30%。主要是針對模擬企業(yè)的經(jīng)營總結 ,包括企業(yè)的總體模擬經(jīng)營案例總結、各職能角色的模擬經(jīng)營總結兩部分。4、團隊合作 ,占 10%。主要是考核本團隊成員間的合作與協(xié)調,以及成員對團隊的合作度。5、上交其它資料(財務報表等表格),占 10%。二、實驗考核指

2、標方面的說明1、出勤考核以團隊為核心進行評價,以課時為單位計算出勤率,與小組成員個人出勤掛鉤。主要采取團隊日?？记谂c教師臨時抽查考勤相結合的方式 ,即組長 (ceo) 負責日?？记?,并作相應的考勤記錄(由各個模擬公司設計各自公司的考勤表 ),與教師的 學生考核表 相結合考核。22020 年 5 月 29 日文檔僅供參考考勤表模板見后附錄1。2、經(jīng)營績效考核根據(jù)所在公司的課堂經(jīng)營綜合成績排名進行考核。公司模擬經(jīng)營績效總分= 經(jīng)營合計得分40%股東權益得分 60%其中 :股東權益得分指經(jīng)營年度末最后的所有者權益數(shù)經(jīng)營合計得分指企業(yè)經(jīng)營的綜合成績匯總公司經(jīng)營績效考核表見后附錄。3、團隊合作與履行崗

3、位職責考核主要由公司的 ceo 評價 ,教師可作課堂的加分記錄項 ,并同時開展最佳 ceo 、最佳 cfo、最佳 cmo 、最佳 cpo 等的評比工作 ,計入個人得分項。團隊精神考核表見后附錄。4、資料提交情況考核考核內容包括經(jīng)營過程中發(fā)生的所有經(jīng)濟業(yè)務的整理,經(jīng)濟活動的記錄 ,各種原始憑證、表格、報表等的文檔整理 ,以小組為單位提交整理裝訂成冊的一份資料 ,包括打印或電子版本。具體包括 :封面公司成立之初撰寫的公司宣言、職位分配等。公司經(jīng)營過程中的一系列表格、經(jīng)營結果。公司經(jīng)營結束后的報告。32020 年 5 月 29 日文檔僅供參考打印版、電子版直接提交任課教師,匯總后期末提交教務。6、經(jīng)

4、營報告 (課后二周內提交)即課后實驗報告,根據(jù)綜合演練的數(shù)據(jù)完成。包括:公司的案例報告,根據(jù)實際經(jīng)營狀況完成。個人的選題報告,根據(jù)擔任的職位選題。提交時的要求 :每份報告字數(shù)均要求5000 字以上。選題自定。格式與畢業(yè)論文格式一致。以公司為單位統(tǒng)一提交,同時提交紙質版與電子版。電子版提交時 ,命名格式為 :論文文件目錄以”專業(yè)+班級 +組名”命名。42020 年 5 月 29 日文檔僅供參考附錄 1:公司考勤表模板德福股份有限責任公司員工考勤表填表人 :張松柏年 04月 13日姓 名角 色考 勤 意 見備注ceocfocfocmoctociocpo注:1、本表由ceo 負責填制。2、所有的請假

5、事宜必須在備注中注明。3、由于我們希望cfo 能夠輕松點 ,于是有一人擔任兩個職務。52020 年 5 月 29 日文檔僅供參考附錄 2:公司經(jīng)營績效考核表模板德福股份有限責任公司經(jīng)營績效評價表填表人 : 張松柏經(jīng)營項目評價標準企業(yè)實際經(jīng)營結果說明得分廠房a=40 b=30在第五年年末 , 我們僅僅擁有 a廠40c=20房生產線手工 5在第五年年末 , 我們擁有三條半自50半自動 10動線 , 一條全自動線和一條手工線全自動 15柔性 20貸款高利貸 20在第五年年末 , 我們還有一份短貸-10長貸 5未還短貸 10( 根據(jù)金額扣分 )技術研發(fā)crystal =20我們在第五年末 , 我們研發(fā)了50ruby=30crystal 和 ruby 兩個產品saphire=40isoiso 9000=15在第五年年年末 , 我們認證了 iso45iso 14000=309000 和 iso 14000市場開拓區(qū)域 =10在第五年年末 , 我們市場