年考核工作總結(jié)范文

1、年考核工作總結(jié)范文 xx年年考核工作總結(jié) 根據(jù) _司、中共湖北組織部、湖北省人事廳相關(guān)文件精神以及學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施細(xì)則的要求，現(xiàn)將xx年度校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、全校在崗教職工的考核工作通知如下： xx年年度考核工作以黨的精神為指導(dǎo)，主要結(jié)合學(xué)?！笆濉币?guī)劃、年度工作計(jì)劃和崗位任務(wù)書的完成情況，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀全面、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，認(rèn)真總結(jié)工作，查找存在問題，按照學(xué)?！笆濉币?guī)劃總體要求，明確今后的工作重點(diǎn)及工作思路。在考核過程中要嚴(yán)格考核程序和要求，充分發(fā)揚(yáng)民-主，保證考核結(jié)果客觀、公正。 校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的年度考核，主要從領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、

2、黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、黨政議事規(guī)則、民-主集中制、黨風(fēng)廉政建設(shè)、堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向、辦人民滿意的大學(xué)以及學(xué)?！笆濉币?guī)劃執(zhí)行情況和年度工作目標(biāo)完成情況等方面進(jìn)行，具體考核辦法依據(jù) _相關(guān)文件執(zhí)行。 二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的年度考核主要從思想政治建設(shè)、工作作風(fēng)、單位職責(zé)履行情況、執(zhí)行力和創(chuàng)新力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)以及學(xué)校“十二五”規(guī)劃分解任務(wù)執(zhí)行情況和年度工作任務(wù)完成情況等方面進(jìn)行。對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核主要從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行。 教職工的考核工作要緊密結(jié)合學(xué)校、各二級(jí)單位的年度工作目標(biāo)、任務(wù)及教職工個(gè)人的崗位任務(wù)書的約定進(jìn)行。按照中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)教職工考核工作條例(試

3、行)、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)崗位設(shè)置實(shí)施方案(xx年修訂版)等規(guī)定和要求，根據(jù)教職工聘任的崗位類別、級(jí)別，重點(diǎn)考核教職工的政治思想表現(xiàn)、出勤到崗以及履行崗位職責(zé)、完成崗位目標(biāo)任務(wù)的情況。各類崗位考核的重點(diǎn)內(nèi)容： 1.教學(xué)科研崗位：敬業(yè)精神及教書育人;承擔(dān)教學(xué)任務(wù)及人才培養(yǎng)工作;承擔(dān)科研任務(wù)及發(fā)表學(xué)術(shù)成果、獲獎(jiǎng);參加學(xué)科建設(shè)及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作等情況。 2.管理崗位：敬業(yè)精神及工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度;出勤率及工作效率;執(zhí)行力及創(chuàng)新力;履行崗位職責(zé);本人負(fù)責(zé)或參與完成的主要工作;工作中取得的主要業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)等情況。 3.專業(yè)技術(shù)崗位：敬業(yè)精神及服務(wù)質(zhì)量;出勤率及工作效率;專業(yè)技術(shù)水平及能力;履行崗位職責(zé)及承擔(dān)

4、的主要工作任務(wù);工作中取得的主要業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)等。 4.工勤崗位：工作態(tài)度及服務(wù)質(zhì)量;出勤率及工作效率;工作技能及提高;履行崗位職責(zé)及完成單位分配的工作任務(wù);執(zhí)行安全等情況。 完成領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人年度述職報(bào)告，班子成員填寫 _直屬高校領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核登記表、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表(校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部)。召開述職測(cè)評(píng)大會(huì)，聽取校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的述職述廉報(bào)告，對(duì)班子和成員進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，由黨委組織部匯總有關(guān)材料報(bào)送 _人事司。 學(xué)校成立全校二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組)，組長(zhǎng)由分管組織工作的學(xué)校黨委副書記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由黨委組織、學(xué)校紀(jì)委副書

5、記(紀(jì)委辦公室主任)擔(dān)任，成員由有考核任務(wù)的職能部門負(fù)責(zé)人組成?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠黨委組織部，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員由黨委組織部和學(xué)校紀(jì)委同志組成。 1.工作總結(jié) 二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子填寫中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子xx年度述職考核表(A4紙打印)，認(rèn)真總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子一年來工作完成情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)情況，總結(jié)成績(jī)，查找不足，并提出今后努力方向。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部填寫中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職考核表(A4紙打印，一式兩份)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表(處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，A4紙打印，一式兩份)，要實(shí)事求是、客觀全面地反映本人一年來的思想、學(xué)習(xí)、廉政和工作情況，

6、要結(jié)合崗位職責(zé)和工作分工，總結(jié)成績(jī)，找出不足，明確今后的努力方向和改進(jìn)措施。 2.本單位述職述廉測(cè)評(píng) 召開本單位全體職工測(cè)評(píng)大會(huì)，大會(huì)由二級(jí)黨組織書記主持，沒有二級(jí)黨組織機(jī)構(gòu)的處級(jí)單位一般由單位負(fù)責(zé)人組織測(cè)評(píng)會(huì)議。被測(cè)評(píng)對(duì)象為二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員。測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果及原始測(cè)評(píng)表由各二級(jí)單位報(bào)黨委組織部。 3.二級(jí)單位分類測(cè)評(píng) 二級(jí)單位測(cè)評(píng)分為三類： 對(duì)學(xué)院(課部)的測(cè)評(píng)由學(xué)校辦公室、發(fā)展規(guī)劃處、研究生院、教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)發(fā)展院、人事處、財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、保衛(wèi)處、資產(chǎn)與實(shí)驗(yàn)室設(shè)備處、學(xué)生工作處、國(guó)際合作處、校友與社會(huì)合作處、離退休干部處、紀(jì)委辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、黨委統(tǒng)-戰(zhàn)部、研究生工作

7、部、工會(huì)、團(tuán)委等21個(gè)單位依據(jù)各自的考核指標(biāo)體系進(jìn)行，考評(píng)結(jié)果報(bào)黨委組織部。 對(duì)職能部門、直屬單位(不含科研機(jī)構(gòu))的測(cè)評(píng)由組織部委托學(xué)院(課部)黨委進(jìn)行，并在本單位述職述廉測(cè)評(píng)會(huì)議上進(jìn)行。參加測(cè)評(píng)人員：學(xué)院(課部)班子成員、教授代表、分工會(huì)主席、三級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、辦公室全體成員(含學(xué)工組)、民-主黨派代表、專任教師中黨代會(huì)及教代會(huì)代表;此外，職能部門、直屬單位(不含科研機(jī)構(gòu))也要在科研機(jī)構(gòu)中進(jìn)行測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)人員主要為副處級(jí)以上干部、教師代表、辦公室主任;職能部門、直屬單位(不含科研機(jī)構(gòu))之間還要進(jìn)行互評(píng)，參加測(cè)評(píng)人員主要為副處級(jí)以上干部、辦公室主任;由組織部委托該單位黨組織進(jìn)行。測(cè)評(píng)表由單位組

8、織人事秘書提前到組織部領(lǐng)取，測(cè)評(píng)結(jié)束后，及時(shí)將測(cè)評(píng)表報(bào)送黨委組織部。離退休干部處還要接受離退休人員的測(cè)評(píng)，由組織部在離退休工作總結(jié)大會(huì)上發(fā)放測(cè)評(píng)表并當(dāng)場(chǎng)收回。 對(duì)科研機(jī)構(gòu)的測(cè)評(píng)由組織部委托相關(guān)學(xué)院(課部)黨委進(jìn)行，測(cè)評(píng)工作參照對(duì)職能部門、直屬單位在學(xué)院(課部)測(cè)評(píng)的流程進(jìn)行;參加測(cè)評(píng)人員：學(xué)院(課部)班子成員、教授代表、分工會(huì)主席、三級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、辦公室主任、民-主黨派代表、專任教師中黨代會(huì)及教代會(huì)代表。同時(shí)，科研機(jī)構(gòu)除了互評(píng)外，相關(guān)職能部門也要參加測(cè)評(píng)。參加測(cè)評(píng)人員主要為副處級(jí)以上干部、辦公室主任。 4.處級(jí)正職干部測(cè)評(píng) 處級(jí)正職干部由組織部統(tǒng)一制表進(jìn)行測(cè)評(píng)。參加測(cè)評(píng)人員包括：學(xué)校黨委委員、

9、紀(jì)委委員、全校處級(jí)正職干部。處級(jí)正職干部測(cè)評(píng)表于xx年1月10日前由本人或用信封密封好后委托他人投入行政樓組織部304室“處級(jí)正職干部測(cè)評(píng)票箱”(票箱鑰匙由紀(jì)委保管)。 所有測(cè)評(píng)表最后由組織部和紀(jì)委工作人員共同統(tǒng)計(jì)。 5.確定考核等次 副處級(jí)干部年度考核等次，由各二級(jí)單位組織評(píng)定，考核等次為優(yōu)秀的占用本單位職工年度考核優(yōu)秀指標(biāo)。 二級(jí)單位及處級(jí)正職干部年度考核等次，在本單位述職述廉測(cè)評(píng)、二級(jí)單位分類互評(píng)、處級(jí)正職干部民-主測(cè)評(píng)和分管校領(lǐng)導(dǎo)閱評(píng)的基礎(chǔ)上，由學(xué)校黨委會(huì)認(rèn)真討論分析，確定考核優(yōu)秀的二級(jí)單位及處級(jí)正職干部，并發(fā)文公布;對(duì)考核結(jié)果較差的二級(jí)單位和干部進(jìn)行分析，指出問題，提出組織處理辦法。

10、 6.組織反饋 根據(jù)黨委會(huì) _，對(duì)考核結(jié)果較差的二級(jí)單位和干部，反饋考核信息、進(jìn)行組織談話乃至組織處理。 1.學(xué)校所有教職工均應(yīng)填寫xx年度教職工年度工作考核表，所在單位在該表相關(guān)欄目?jī)?nèi)簽署明確意見，與xx年度教職工年度考核情況匯總表一并交到人事處。 2.教職工年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，優(yōu)秀等次的比例原則上不超過本單位參加考核人員的10%。 3.各二級(jí)單位確定的考核結(jié)果要在本單位公示3天以上，充分聽取教職工 _。 (一)近期聘用崗位發(fā)生變動(dòng)的教職工，按xx年底所在工作崗位參加年度考核。 (二)學(xué)校人才交流中心人員在各單位試聘上崗的，由聘用單位負(fù)責(zé)考核。 (三)當(dāng)年待

11、聘人員參加年度考核時(shí)須由學(xué)校人才交流中心填寫xx年度未考核人員情況表;公派出guo逾期未歸人員、自費(fèi)出guo及各類停薪人員、常年病休人員由所在二級(jí)單位填寫xx年度未考核人員情況表。 (四)xx年7月1日以后辦理退休手續(xù)的教職工，應(yīng)在原單位參加本年度考核。 (五)受警告處分的教職工在年度考核時(shí)不得定為優(yōu)秀等次;受警告以上(不含警告)處分的教職工在參加考核時(shí)不能定為稱職及以上等次;對(duì)其他違犯黨紀(jì)國(guó)法及校規(guī)、校紀(jì)者，若國(guó)家、學(xué)校有明確規(guī)定年度考核為不稱職者，應(yīng)確定為不稱職等次。 (六)在崗教職工必須參加年度考核。如無正當(dāng)理由不參加年度考核且經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在單位可以直接確定其考核結(jié)果為不稱

12、職等次。 (七)對(duì)于全年有1個(gè)月以上時(shí)間不在受聘崗位工作、或出guo探親且超過本年度3個(gè)月及以上的教職工在參加年度考核時(shí)除填寫考核表外，本人必須將不在崗的原因和情況向二級(jí)單位以書面形式進(jìn)行匯報(bào)，二級(jí)單位簽署明確意見后報(bào)人事處，學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定及具體情況確定處理意見。 (八)人事代理聘用人員參加各單位的教職工考核，填寫xx年度人事代理聘用人員聘期(年度)工作考核表(到xx年12月聘期期滿的人事代理人員本人和所在二級(jí)單位需填寫續(xù)聘意愿和意見)。 (九)二級(jí)單位和處級(jí)干部考核要征求學(xué)校辦公室(計(jì)生辦)、紀(jì)委辦公室和保衛(wèi)處等部門 _，對(duì)在本年度發(fā)生的超生超育、違規(guī)違紀(jì)和安全穩(wěn)定等重大問題實(shí)行一票否決制

13、，有關(guān)單位和個(gè)人年度考核不得定為優(yōu)秀等次。一票否決的問題指以下任一項(xiàng)： 1.單位發(fā)生重大安全穩(wěn)定責(zé)任事故，如造成人員重傷或死亡或價(jià)值5萬元以上的財(cái)產(chǎn)損失或發(fā)生群體事件; 2.單位出現(xiàn)違規(guī)辦學(xué)的事件; 3.單位出現(xiàn)違反保密法和學(xué)校保密規(guī)定的事件; 4.班子或干部違規(guī)決策、監(jiān)管不力造成工作嚴(yán)重失誤、導(dǎo)致?lián)p害學(xué)校利益和形象或不良的社會(huì)影響或50萬元以上的經(jīng)濟(jì)損失; 5.單位出現(xiàn)違反計(jì)劃生育政策現(xiàn)象; 6.班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)，群眾意見明顯，單位事業(yè)發(fā)展受到明顯影響; 7.單位有干部或職工出現(xiàn)違紀(jì)違法現(xiàn)象、受到司法追究; 8.單位被認(rèn)定存在小金庫(kù)或干部有嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律者; 9.單位或干部出現(xiàn)嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端行為等。 (十)年度考核測(cè)評(píng)結(jié)果是反映各二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和成員本年度工作的重要依據(jù)，各單位在統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真，凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，要嚴(yán)肅處理。 (十一)xx年度考核相關(guān)表格分別在黨委組織部、人事處網(wǎng)頁(yè)下載。 (一)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核時(shí)間安排 1.二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作于xx年12月17日至26日進(jìn)行。 2.各單位于xx年12月30日前，將考核表、測(cè)評(píng)表等各類考核材料報(bào)組織部辦公室。 3.組織部辦公室將各類考核材料匯總后提交分管校領(lǐng)導(dǎo)審閱并適時(shí)提交學(xué)校黨委會(huì)討論