勞動(dòng)合同法教案

1、一章：勞動(dòng)合同法總則,二、構(gòu)成的意義 1、尊重勞動(dòng)，即勞動(dòng)價(jià)值 2、明確雙方存在的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系（不一定平等）， 3、實(shí)施法律保障， 4、完善勞動(dòng)保障體系。 三、勞動(dòng)合同適用范圍和勞動(dòng)關(guān)系 （一）范圍 1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者； 2、被規(guī)定的事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員； 3、規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)、單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 （二）勞動(dòng)關(guān)系 1、勞動(dòng)關(guān)系的定義：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者為實(shí)現(xiàn)各種生產(chǎn)流程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,2、勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi) 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 集體式團(tuán)體關(guān)系 社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系 3、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì) 勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)管理關(guān)系

2、勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系 4、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)包括； 法律關(guān)系平等 實(shí)際權(quán)利運(yùn)行的不平等性 經(jīng)濟(jì)利益的從屬性及 實(shí)際的過(guò)程有性會(huì)性,三）勞務(wù)關(guān)系 1、勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 2、特征： 主體的有限性（被雇主者） 具有一定的平等性 以經(jīng)濟(jì)利益為核心 3、勞務(wù)關(guān)系的表現(xiàn)形式： 用人單位將某項(xiàng)事項(xiàng)發(fā)包給某個(gè)人或幾個(gè)人完成， 用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件， 用人單位的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職等。 （四）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,1、法律依據(jù)不同 勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)范和調(diào)整。 勞務(wù)關(guān)系由民法、合同法規(guī)范和調(diào)整。

3、2、主體不同 勞動(dòng)關(guān)系對(duì)用人主體有較嚴(yán)格的要求！ 勞務(wù)關(guān)系對(duì)用人主體要求未嚴(yán)格規(guī)定。 3、隸屬關(guān)系不同 勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與被用人單位存在明顯的隸屬關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系只存在勞務(wù)合同中明確的事項(xiàng)，超越該事項(xiàng)則不受調(diào)整。 4、當(dāng)事人之間存在的范圍較廣 勞動(dòng)關(guān)系存在的范圍較廣。 勞務(wù)關(guān)系存在的范圍窄,5、用人單位對(duì)當(dāng)事人實(shí)施的管理方式不同 6、報(bào)酬支付不同 四、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者的范圍 （一）用人單位： 1、企業(yè) 2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 3、民辦非企業(yè)單位 4、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 （二）勞動(dòng)者的范圍 1、中華人民共和國(guó)公民及被有關(guān)單位認(rèn)可的。 勞動(dòng)權(quán)利即公民或認(rèn)可的 勞動(dòng)行為能力,A、年齡 B、

4、健康 C、智力 B、人身自由 C、學(xué)歷（某些單位的規(guī)定） 五、用人單位時(shí)間、地域規(guī)定和單位規(guī)章制度 1、時(shí)間規(guī)定 本法實(shí)施前已依法訂立且在本法實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。（勞動(dòng)合同法97條1款） 連續(xù)訂立固定期限，勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法實(shí)行后續(xù)定因定期限勞動(dòng)合同對(duì)開(kāi)始計(jì)算。（勞動(dòng)合同法第14條2款3項(xiàng)） 本法實(shí)行前已建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)內(nèi)訂立 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：在施行之日后解除或終止的勞動(dòng)合同，滿一年給與一個(gè)月的補(bǔ)償，最多不超12個(gè)月,2、地域規(guī)定 勞動(dòng)合同法實(shí)行之前依據(jù)地域規(guī)定而擬建的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法有規(guī)定的照規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定的按現(xiàn)行

5、執(zhí)行。 3、用人單位勞動(dòng)規(guī)章 勞動(dòng)合同法要求用人單位必須制定用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度 用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容： A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、工作時(shí)間 C、勞動(dòng) D、休息、休假時(shí)間 E、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 F、保險(xiǎn)福利 G、職工培訓(xùn),H、勞動(dòng)紀(jì)律 I、勞動(dòng)管理 六、勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)商權(quán)利 （一）主體和內(nèi)容 1、主體：政府、工會(huì)、企業(yè) 2、內(nèi)容：工作內(nèi)容、地點(diǎn)、報(bào)酬、保護(hù)、保險(xiǎn)等 （二）工會(huì)在勞動(dòng)合同中的地位 1、勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工人代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。（勞動(dòng)法第7條） 2、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者

6、的合法權(quán)益。（勞動(dòng)合同法第6條規(guī)定,第二章 勞動(dòng)合同的訂立,一、勞動(dòng)關(guān)系的建立 1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 2、特征 主體資格符合要求 在事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系 以書(shū)面形式構(gòu)成 3、勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的補(bǔ)充措施 1、放寬訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間 2、用工1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 3、用人之日在滿1年而未訂立勞動(dòng)合同的： 每月支付2倍工資 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,二、訂立勞動(dòng)合同的基本原則 （一）合法原則 1、主體必須合法 2、內(nèi)容必須合法 3、形式合法 4、程序合法 （二）公平原則 是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)以社會(huì)公認(rèn)的公平和正義的觀念，確立雙方的權(quán)利義務(wù)，以

7、維護(hù)當(dāng)事人之間的利益相對(duì)均衡。 （三）平等原則 是指用人單位與勞動(dòng)者的法律地位平等，但構(gòu)成平等的條件尚不完全具備,四）協(xié)商一致原則 （五）誠(chéng)產(chǎn)信用原則例如，勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 三、訂立勞動(dòng)合同的程序 （一）招收錄用階段 1、公布招工簡(jiǎn)章,招工條件,錄用后的權(quán)利和義務(wù),工種,專(zhuān)業(yè),報(bào)酬,勞動(dòng)保護(hù),規(guī)章制度等,2、組織報(bào)名 3、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核 4、擇優(yōu)錄取 （二）簽訂勞動(dòng)合同階段 1、通

8、過(guò)雙方不斷的協(xié)商即要約再要約而完成 2、具體分為： 用人單位提出勞動(dòng)合同草案， 用人單位向勞動(dòng)者介紹單位情況如規(guī)章制度等， 協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容， 雙方簽字：即勞動(dòng)合同成立。（用人單位還需要單位蓋章）。 （三）訂立勞動(dòng)合同中的告知義務(wù) 1、用人單位告知義務(wù)的具體內(nèi)容,工作內(nèi)容 工作條件 工作地點(diǎn) 職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)者要求了解的其他情況 2、勞動(dòng)者的告知義務(wù) 簽訂合同前的告知義務(wù) 合同履行一定時(shí)間內(nèi)的告知義務(wù) 四、勞動(dòng)合同的形成 （一）勞動(dòng)合同的種類(lèi) 1、書(shū)面勞動(dòng)合同， 2、口頭勞動(dòng)合同,二）勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面合同形式 （三）非書(shū)面形成勞動(dòng)合同的效力 1、有違合同形式的發(fā)展趨勢(shì)

9、 2、有違勞動(dòng)合同法的原則 四、事實(shí)勞動(dòng)合同的處理 （一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成因 1、構(gòu)成無(wú)效勞動(dòng)合同的原因 因主體不合法 因內(nèi)容不合法 意思表示不真實(shí) 因程序不合法 2、未按國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂書(shū)面合同,因用人主體的原因 勞動(dòng)者的因素 3、因勞動(dòng)期限的原因而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 未約完勞動(dòng)期限 未續(xù)完書(shū)面合同 4、因停薪、下崗、兼職形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 停薪留職 下崗再就業(yè) 兼職 五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （一）勞動(dòng)合同的必要條款 1、用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人（負(fù)責(zé)人是指執(zhí)照登記人或受法人代表人授權(quán)的人,2、勞動(dòng)者的姓名、住所、身份證 3、工作地點(diǎn) 4、工作時(shí)間、休息、休假條款 5、職業(yè)危害的保

10、護(hù) 6、勞動(dòng)報(bào)酬 7、勞動(dòng)合同期限 8、社會(huì)保險(xiǎn) （二）勞動(dòng)合同的約定條款 1、試用期條款 2、有關(guān)培訓(xùn)條款 3、商業(yè)秘密保護(hù)條款 4、競(jìng)爭(zhēng)限制條款 5、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款,三）對(duì)約定違約金條款的限制 1、培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金 2、在競(jìng)爭(zhēng)限制約定中約定違約金 六、關(guān)于勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題 現(xiàn)行勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同期限： 1、固定期限勞動(dòng)合同 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 3、完成一定工作量的勞動(dòng)合同 （一）固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 二、無(wú)固定期限合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,10年以上合同 連續(xù)簽訂二次固定合同 離退休時(shí)間

11、不足10年 1、構(gòu)成的優(yōu)點(diǎn)： 穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系 一定程度上區(qū)別保護(hù)專(zhuān)有技術(shù)或商業(yè)秘密 和諧發(fā)展 2、構(gòu)成的缺陷 不利于競(jìng)爭(zhēng) 不利于就業(yè)選擇 （三）以完成一定工作量為期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第15條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。雙方的勞動(dòng)關(guān)系截至該項(xiàng)勞動(dòng)任務(wù)完成后即自然終止,六、勞動(dòng)合同試用期與服務(wù)期 （一）勞動(dòng)合同試用期 1、試用期：是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所構(gòu)成的勞動(dòng)關(guān)系處于非正試狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。 2、現(xiàn)代試用期存在的問(wèn)題 試用期不簽訂勞動(dòng)合同 在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系 試用期過(guò)長(zhǎng)

12、3、試用期限 3個(gè)月1年以內(nèi)的 試用期1個(gè)月（不超過(guò)）， 1年以上3年以內(nèi)的 試用期3個(gè)月內(nèi)， 3年以上無(wú)固定期限 6個(gè)有月以上,4、試用期的次數(shù) 勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 一、勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 不能再次約定的不同的試用期 各自可以約定的不同的試用期 試用后不得延長(zhǎng)或增加試用期 5、不同約定試用期的情況 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能約定試用期，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，也不得約定試用期。 6、試用期不成立的情況 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 規(guī)避其他法律規(guī)定,7、試用期工資 不得低于本單位最低檔工資 不得低于勞動(dòng)合同約定的工資的80% 發(fā)放具體

13、數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 8、試用期的解除 1、解除理由：勞動(dòng)者不符合錄用條件 2、解除的條件 應(yīng)具備明確的錄用條件 錄用條件 在試用期限內(nèi) （二）服務(wù)期制度 1、服務(wù)期的概念,是指用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者因享有用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位工作期限。 2、約定服務(wù)期的條件 3、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的責(zé)任 4、服務(wù)期間勞動(dòng)者工資調(diào)整 （三）商業(yè)秘密與競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議 1、商業(yè)秘密 一義：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。 構(gòu)成商業(yè)秘密的要件！ A、不為公開(kāi) B、權(quán)利人采取了一定的保護(hù)措施 C、具

14、有實(shí)用性 D、具有經(jīng)濟(jì)性,保密協(xié)議的內(nèi)容 A、涉及范圍 B、具體要求 C、保密期限 D、用人單位的責(zé)任 E、違約責(zé)任 F、爭(zhēng)議的解決 2、競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議（廣義與狹義之分） A、競(jìng)爭(zhēng)禁止是指對(duì)與特定權(quán)利人具有特定法律關(guān)系的特定人的行為予以禁止。 B、競(jìng)爭(zhēng)限制約定與保密條款關(guān)系。 C、競(jìng)爭(zhēng)限制的分類(lèi),因禁止對(duì)象不同分為 因禁止作用不同分為,董事、經(jīng)理,一般員工,在職期間,離職后,D、競(jìng)爭(zhēng)限制的適用主體： 即知悉用人單位商業(yè)秘密的人員 E、競(jìng)爭(zhēng)限制的代償給付 代償給會(huì)是指用人單位在讓勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 七、無(wú)效勞動(dòng)合同 1、無(wú)效勞動(dòng)合同是指所簽定的勞動(dòng)合同不符合法定條件，

15、因而不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果。 2、分為部分無(wú)效和全部無(wú)效 3、表現(xiàn)形式： 期詐、脅迫、乘人之危 用人單位免除自己的法定責(zé)任 違反國(guó)家法律，雙法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定,4、無(wú)效合同的確認(rèn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 人民法院,第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更,一、勞動(dòng)合同的履行 （一）勞動(dòng)合同的法律效力 勞動(dòng)合同法第3條第2款規(guī)定：依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。 （二）履行的要素 1、履行主體 2、履行標(biāo)準(zhǔn) 3、履行期限 4、履行地點(diǎn) （三）履行原則 1、實(shí)際履行 2、親自履行 3、全面履行 4、協(xié)作履行,四、對(duì)約定不明的履行 1、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的履行 解決：重新協(xié)商 適用

16、集體合同 按照同工同酬原則 2、勞動(dòng)條件約定不明的履行 解決：協(xié)商解決 適用集體合同 適用有關(guān)規(guī)定 二、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）工資與工資分配 1、工資：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼,二）工資分配 1、實(shí)施原則： 按勞分配原則 逐步提高原則 用人單位自主分配原則 （二）最低工資保障制度 1、最低工資的概念 是指勞動(dòng)者無(wú)法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其用人單位應(yīng)支付的法定的最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬 2、確定最低工資原則 綜合平衡原則 基本生活保障原則 企業(yè)負(fù)擔(dān)能力原則,三）特殊情況下的工資支付 1、參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付 2、休假期間的工資支付 3、加班加點(diǎn)的工資支付 4、用人單位停工、停產(chǎn)時(shí)工資支付

17、5、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資支付 （四）工資保障制度 1、工資支付辦法的規(guī)定 以法定貨幣支付 支付給勞動(dòng)者本人（特殊情況除外） 提供清單 在約定期限支付 至少每月支付一次,五）支付令的申請(qǐng)和受理 1、構(gòu)成的條件及方式 勞動(dòng)合同法第30條第2款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院依法發(fā)出支付令。 構(gòu)成支付令的條件 為請(qǐng)求給付的余錢(qián)或匯票、支票以及股票、債卷等有價(jià)證券 有確定的數(shù)額 客觀上存在這種債權(quán)債務(wù)關(guān)系 主觀有請(qǐng)求 有詳細(xì)的地址等 具備支付的經(jīng)濟(jì)條件,2、受理 原則上以居住地所在的法院受理。 三、用人單位執(zhí)行勞定額標(biāo)準(zhǔn) （一）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) 勞

18、動(dòng)合同法第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不能強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 （二）工作時(shí)間的種類(lèi)： 1、工作周： 是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在1周（7天）內(nèi)從事勞動(dòng)和工作的時(shí)間 2、工作日： 是指法律規(guī)定的勞運(yùn)者在1晝夜內(nèi)工作時(shí)間的長(zhǎng)度,工作日的種類(lèi) A、標(biāo)準(zhǔn)工作日 B、縮短工作日 C、不定工作日 D、綜合工作日 E、彈性工作日 F、全時(shí)工作日 （三）休息時(shí)間與休假 1、休息的概念 是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，免于勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間。 2、實(shí)行休息時(shí)間的類(lèi)型,工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 工作日間的休息時(shí)間 周休息日

19、休假 3、探親假 4、年休假 （四）加班加點(diǎn)制度 1、加班是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求，在法定節(jié)日或因休息日從事生產(chǎn)或工作的行為。 2、加點(diǎn)：是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外連續(xù)從事生產(chǎn)或工作的行為。 3、限制加班加點(diǎn)工作的意義 保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康 推動(dòng)管理者提高管理水平,4、限制加班加點(diǎn)的規(guī)定 一般規(guī)定 特殊規(guī)定 5、確定加班加點(diǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn) 6、勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查 四、用人單位的勞動(dòng)保護(hù) （一）勞動(dòng)保護(hù)制度 1、勞動(dòng)保護(hù)制度的概念和特征 定義：有關(guān)用人單位保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程 中的安全和健康的法律規(guī)范的總稱(chēng)。 2、特征,國(guó)家意志的體現(xiàn) 保護(hù)弱者的體現(xiàn) 盡限于勞動(dòng)過(guò)程 以技術(shù)性

20、法律規(guī)范為主 實(shí)施強(qiáng)制性保護(hù) 涉及眾多法律、法規(guī)、規(guī)章等 （二）勞動(dòng)安全制度 1、定義：是關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全，防止和消除 之事故和防止生產(chǎn)設(shè)備、工作環(huán)境遭到破壞的各種法律規(guī)的總稱(chēng)。 包括：技術(shù)措施和安全管理措施規(guī)范 （三）勞動(dòng)衛(wèi)生制度 包括：1、防止有毒有害物質(zhì)的危害 2、防止粉塵危害,3、防止嗓音和強(qiáng)光危害 4、防止高溫或低溫以及潮濕的危害 5、通風(fēng)和照明的要求 （四）特殊勞動(dòng)保護(hù)制度 1、對(duì)女職工特殊保護(hù) 2、對(duì)未成年人的保護(hù) （五）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù) （一）用人單位名稱(chēng)變更時(shí)勞動(dòng)合同履行的影響 （二）法定代表或負(fù)責(zé)人的變更、或投資者的變更帶來(lái)的勞動(dòng)合同或分離時(shí)勞動(dòng)合同履行

21、的影響。 六、勞動(dòng)合同的變更 是指合同當(dāng)事人依法修訂勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為,一）生存 的原因 1、用人單位生存環(huán)境方面 2、用人單位戰(zhàn)略調(diào)整 3、國(guó)家法律、法規(guī)的變化 4、自然環(huán)境的變化 （二）崗位調(diào)整與合同變更應(yīng)注意： 1、勞動(dòng)合同變更的時(shí)間 2、勞動(dòng)合同變更的方式 3、勞動(dòng)合同變更的法律效力 4、變更可引起勞動(dòng)合同的解除,第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止,一、勞動(dòng)合同的解除 （一）解除的概念 是指勞動(dòng)合同訂立以后，尚未履行完畢或未全部履行以前，雙方當(dāng)事人的法律行為導(dǎo)致提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 分為1、協(xié)議解決 2、單方解除 3、判決解除 （二）勞動(dòng)合同解除分為： 分為1、預(yù)告解除，勞動(dòng)合同

22、法37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、即時(shí)解除,1、構(gòu)成的情形 A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或條件 B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn) D、用人單位的規(guī)章制度違反法律 E、所訂立的勞動(dòng)合同視為無(wú)效 a、以欺詐、協(xié)迫、乘人之危、違背真實(shí)情況 b、用人單位免除自己的法定責(zé)任 d、違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定 （三）解除的法律后果 1、勞動(dòng)合同關(guān)系終止 2、承擔(dān)違約責(zé)任,二、用人單位解除合同 （一）用人的概念 1、是指用人單位無(wú)需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除合同的情形。（該權(quán)

23、利的行使是勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)為前題） 2、構(gòu)成的情形： 在試用期被證明不符合錄用條件 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失 （二）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 1、經(jīng)濟(jì)性裁員：是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)發(fā)生變化等原因?qū)е聞趧?dòng)力過(guò)剩而引起裁員的一種行為。 2、構(gòu)成的條件,用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 已簽合同無(wú)法履行 3、被裁人員具有優(yōu)先就業(yè)的權(quán)利 三、不得解除勞動(dòng)合同的情形 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者 2、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或工作被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力 3、用工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療制內(nèi) 4、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 5、在本單位連續(xù)工作15年

24、，且距法定退休年齡不足5年 6、法律的其他規(guī)定情形,四、勞動(dòng)合同的終止 （一）勞動(dòng)合同法的終止 1、對(duì)勞動(dòng)法的修改 （二）勞動(dòng)合同終止的情形 勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一些法律規(guī)定的事實(shí)出現(xiàn)終止。 下列情形之一為勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿 2、勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡或失蹤 3、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受養(yǎng)老金待遇 4、用人單位被宣告破產(chǎn) 5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等 6、法律規(guī)定的其他形式,三）勞動(dòng)合同終止的限制（見(jiàn)30頁(yè)） 五、解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1、生活補(bǔ)償 2、醫(yī)療補(bǔ)償 （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在的思考 1、未具體化 2、概念模糊 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆?/p>

25、圍 1、勞動(dòng)合同法38條規(guī)定的情形出現(xiàn) 2、雙方解除合同，但由用人單位提出的 3、勞動(dòng)合同40條規(guī)定的情形,如患癡；非工傷但醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排工作的；給培訓(xùn)或調(diào)整工作，崗位不能勝任的；合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生；提前30日通知，包括用人單位和勞動(dòng)者 4、經(jīng)濟(jì)性裁員 5、用人單位提高全國(guó)約定的條件勞動(dòng)者不同意 （四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 1、實(shí)施了最高限額，即按本地區(qū)平均工資3倍支付 2、按年限規(guī)定進(jìn)行計(jì)算 1年補(bǔ)償1個(gè)月，不滿1年按1年計(jì)算。滿6個(gè)月的按半月計(jì)算，最高不超過(guò)12個(gè)月 （五）有人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果 1、繼續(xù)履行合同 構(gòu)成的條件,違法解除或終止 用人單位能

26、夠繼續(xù)履行合同 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同 2、支付賠償金后解除合同 五、勞動(dòng)合同解除后的義務(wù) （一）勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移 （二）出具解除合同的證明 1、避免勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系 2、限制用人單位任意解除勞動(dòng)合同 3、保證勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇 （三）勞動(dòng)者應(yīng)辦理交接手續(xù) （四）保存解除后的勞動(dòng)合同文本,第五章 勞動(dòng)合同的特別規(guī)定,一、集體勞動(dòng)合同的概念及特征 （一）集體勞動(dòng)合同 1、是指集體雙方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等制度事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的協(xié)議。 2、特征 一方通常為工會(huì)，另一方為用人單位 合同內(nèi)容偏重于維護(hù)職工權(quán)益 有嚴(yán)格的程序

27、和形式要求 雙務(wù)合同 符合國(guó)家基本法律的要求 （二）集體勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別 1、主體作用不同 2、內(nèi)容不同 3、適用范圍不同,三）集體合同的作用 1、確保職工勞動(dòng)條件與待遇實(shí)現(xiàn)的必要方式 2、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施 3、參與管理的方式之一 （四）集體合同制度存在的發(fā)展與現(xiàn)狀 二、集體合同的訂立 （一）集體合同訂立的主體 是指集體合同雙方參加簽訂合同的當(dāng)事人。 用人單位的法定代表人或受委托的人， 工會(huì)或勞動(dòng)者代表。 （二）簽訂集體合同的原則 1、合法原則 2、平等合作原則 3、實(shí)事求是原則,三）集體合同訂立的程序 必須按照一定的法律程度簽訂：否則不具體法律效力。 1

28、、協(xié)商 2、審議 3、簽字 4、審查和備案 審查機(jī)構(gòu)的管轄范圍：縣級(jí)勞動(dòng)部門(mén) 報(bào)送期限和材料：期限7日內(nèi)，一式三份 審查的內(nèi)容和程序 內(nèi)容 資格審查 程序?qū)彶?內(nèi)容審查,程序 編號(hào)、 告之等 初審 分送相關(guān)部門(mén) 制作意見(jiàn)書(shū)送雙方當(dāng)事人 審查期限和生效日期（15日內(nèi)可提異議） 公布 （四）集體合同分類(lèi) 1、按照集體合同主體和適用范圍不同劃分 可分為：國(guó)家集體合同與其他集體合同 2、按照集體合同內(nèi)容不同劃分 可分為：一攬合同和專(zhuān)門(mén)合同 3、按照集體合同簽訂的程序不同劃分 可分為：自由合同和強(qiáng)制合同,五）集體合同的內(nèi)容 內(nèi)容是指構(gòu)成合同的具體條款。依據(jù)勞動(dòng)合同法51條規(guī)定，應(yīng)包括以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)

29、報(bào)酬 2、工作時(shí)間 3、休息休假 4、社會(huì)福利 5、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 6、合同期限 7、變更和解除、終止集體合同的協(xié)商程序 8、雙方存在的權(quán)利和義務(wù) 9、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決 10、違反集體合同的責(zé)任 11、雙方認(rèn)為應(yīng)協(xié)商的其他內(nèi)容,三、專(zhuān)項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同 （一）專(zhuān)項(xiàng)集體合同 1、定義：是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)簽訂 二、專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法52條規(guī)定，專(zhuān)項(xiàng)集體合同有如下種類(lèi) 關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的專(zhuān)項(xiàng)合同 關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的專(zhuān)項(xiàng)合同 工資調(diào)整機(jī)制的專(zhuān)項(xiàng)集體合同 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同內(nèi)容： 工資協(xié)議期限；工資分配制度、

30、標(biāo)準(zhǔn)、分配形式，職工年度平均工資及調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方式；工資協(xié)議的終止條件；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議終止的條件；違約責(zé)任；其他方面,二）行業(yè)性集體合同 勞動(dòng)合同法53條規(guī)定：在縣以以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 （三）區(qū)域性集體合同 勞動(dòng)合同法53條規(guī)定：在縣級(jí)。 四、集體合同的履行和變更 （一）集體合同的履行 是指合同雙方按照合同規(guī)定，在適應(yīng)的時(shí)間、地點(diǎn)用適當(dāng)?shù)姆绞?，全面完成各自?yīng)承擔(dān)的義務(wù)。 （二）集體合同的變更 構(gòu)成變更的原因,1、與工會(huì)一方經(jīng)協(xié)商 2、所依據(jù)的用人單位經(jīng)營(yíng)計(jì)劃被修訂或

31、取銷(xiāo) 3、國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)等變化 4、用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn) 5、不可抗力等原因 6、由于一方違約 7、工會(huì)解散 五、集體合同的解除和終止 （一）解除 用人單位破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn) 不可抗力 一方違約 工會(huì)解除,二）終止 1、合同期滿 2、合同目的實(shí)現(xiàn) 3、依法終止 六、集體合同的效力 （一）人的效力：是指對(duì)人適用范圍 （二）時(shí)間效力：是指集體合同生效和終止的時(shí)間范圍 1、集體合同訂立后，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)，如沒(méi)有異議15日內(nèi)生效 2、集體合同訂立后7日內(nèi)由用人單位報(bào)送有關(guān)部門(mén) 3、空間效力，是指地域范圍 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 一、勞務(wù)派遣的概念,1、定義：是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂，就勞動(dòng)者被派遣到

32、某一地方完成某項(xiàng)行為的協(xié)議。 2、勞務(wù)派遣通常有中介機(jī)構(gòu)來(lái)完成 3、勞務(wù)派遣的限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下可構(gòu)成： 臨時(shí)性工作崗位 輔助性工作 替代性工作 二、勞務(wù)派遣與勞動(dòng)者之間的關(guān)系 1、勞務(wù)派遣單位為用人單位 2、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 3、至少訂立2年以上 4、派遣單位的義務(wù),勞動(dòng)者應(yīng)該獲得的報(bào)酬 代理義務(wù) 5、勞動(dòng)條件 6、派遣勞動(dòng)合同的解除 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù) 用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金 用人單位的規(guī)章制度違反法律 用人單位違反勞動(dòng)合同法26條1款的規(guī)定：如欺詐等 7、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系 1）勞動(dòng)合同法59條1款規(guī)

33、定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限。勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,2）特征： 合同內(nèi)容具體明確 有一定的連續(xù)性 雙方合同 3）派遣合同的內(nèi)容： 派遣人數(shù) 工作崗位 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)保護(hù) 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 服務(wù)項(xiàng)目 日常管理 違約責(zé)任,三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系 （一）用工單位的義務(wù) 1、執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件 2、告之勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 3、支付勞務(wù)費(fèi) 4、必要的培訓(xùn) 5、正常的工資調(diào)整機(jī)制 （二）同工同酬的權(quán)利 （三）參加或組織工會(huì)的權(quán)利 第三節(jié) 非

34、全日制用工 一、存在的意義 1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、商品結(jié)構(gòu)能變化引起的用工方式,二、非全日制用工勞動(dòng)合同 （一）形式 1、書(shū)面形式 2、合同期1個(gè)月內(nèi)的也可口頭合同 3、書(shū)面形式和口頭形成并存 三、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的支付 1、以小時(shí)計(jì)酬 2、支付周期不超過(guò)15日 四、非全日制用工的終止 （一）合同期滿而終止 （二）合同期未滿而解除,第六章 監(jiān)督檢查,一、勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督職責(zé) （一）監(jiān)督主體 勞動(dòng)合同法73條規(guī)定：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施監(jiān)督管理?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)

35、督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。 （二）監(jiān)督檢查的內(nèi)容 1、用人單位在涉及勞動(dòng)者利益的執(zhí)行情況 2、用人單位與勞動(dòng)者在訂立和解除合同的情況 3、派遣單位與被派遣單位執(zhí)行情況 4、勞動(dòng)者休息、休假情況 5、勞動(dòng)者報(bào)酬和最低工資執(zhí)行情況 6、各項(xiàng)保險(xiǎn)執(zhí)行情況,二、其它部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施監(jiān)督 （一）建設(shè)部門(mén) （二）衛(wèi)生部門(mén) （三）安全部門(mén) （四）工會(huì)部門(mén) （五）其他組織或個(gè)人,第七章 法律責(zé)任,一、用人單位制定的規(guī)章制度違反法律規(guī)定 （一）警告 （二）承擔(dān)賠償責(zé)任 二、用人單位違反勞動(dòng)合同文本的責(zé)任 （一）25%的賠償費(fèi)用 （二）50%100%的賠償費(fèi)用 三、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 （一