員工手冊征求意見稿

1、F-FACT 員工手冊 歡迎您加入XXX，共同參與公司未來的發(fā)展！本手冊是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度而制定的，它能指導您了解任職期間的有關(guān)準則和政策，提供您在XXX可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔的責任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。本手冊只是指南，如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。目 錄第一章 公司簡介與企業(yè)文化1第二章 員工行為規(guī)范2第三章 員工聘用5第四章 員工考勤8第五章 薪資與福利 11第六章 培訓與發(fā)展 12第七章 員工考

2、核 13第八章 轉(zhuǎn)調(diào)與晉升 14第九章 解除或終止勞動關(guān)系 14第十章 獎勵與處罰 15第十一章 保密 22第十二章 消防與安全 23第一章公司簡介與企業(yè)文化浙江XXX家具有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)高檔板式室內(nèi)家具和不銹鋼戶外家具的中歐合資企業(yè)。公司總投資750萬美元，占地50余畝，坐落于風景秀麗的江南古城臨海市，距離杭州200公里，寧波120公里，交通極為便利。公司市場定位是國內(nèi)及歐美、世界經(jīng)濟發(fā)達國家和地區(qū)的高端家具市場，投資方TEURLINCX & MEIJERS OIRSCHOT公司成立于1860年，是一家歷史悠久，在歐洲享有盛名，令人尊敬的、卓越的荷蘭家具制造公司，是歐洲家具協(xié)會成員單位

3、，具有雄厚的研發(fā)能力，擁有世界一流的生產(chǎn)設(shè)備和管理經(jīng)驗，其產(chǎn)品一直暢銷歐美。公司全面投產(chǎn)后，產(chǎn)值將超1500萬美元。公司現(xiàn)有大專及高級技工以上人才占公司總?cè)藬?shù)的35%，豐富的大型集團公司管理經(jīng)驗、專業(yè)的技術(shù)管理人才、和諧的工作環(huán)境、集歐美國家先進的管理理念于一身，造就了一個優(yōu)質(zhì)的公司團隊。公司提供優(yōu)厚的薪酬和福利，為員工提供廣闊的發(fā)展空間，幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)生活，并提供多方位的職業(yè)培訓，讓員工的積極、上進、發(fā)展、創(chuàng)新、頂級成為XXX的獨特文化，共同實現(xiàn)XXX百年企業(yè)、頂級企業(yè)的夢想。 XXX企業(yè)文化企業(yè)宣言：制作最高檔的家具引領(lǐng)世界行業(yè)潮流經(jīng)營理念：禮誠待人，廉才唯德品精質(zhì)優(yōu)，高效守時集思廣

4、益，精進革新公私分明，講信重諾行動觀念：紀律、敬業(yè)、品質(zhì)、效率團結(jié)、積極、負責、創(chuàng)新企業(yè)概念：努力實現(xiàn)XXX的頂級追求式發(fā)展為人信念：至誠、求真、為善、愛美第二章員工行為規(guī)范第一節(jié) 總 則一、嚴格遵守國家及當?shù)卣母黜椃煞ㄒ?guī)及公司的各項規(guī)章制度。二、遵守社會公德職業(yè)道德，不得利用公司的資源，做與工作無關(guān)或有損公司形象的事情。三、關(guān)心公司發(fā)展，為公司發(fā)展獻計獻策；維護公司利益,珍惜和愛護公司財產(chǎn)，厲行節(jié)約。四、虛心學習持續(xù)進取，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，端正態(tài)度，發(fā)揮團隊精神，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。第二節(jié) 工作態(tài)度一、忠誠：對公司忠誠，對公司不利的事不做，對公司不利的話不說；認真領(lǐng)會上司的

5、意圖，不折不扣地執(zhí)行上級的命令；對同事真誠，同事之間要精誠團結(jié)，杜絕宗派和小團體。二、務(wù)實：實事求是，一切工作從實際出發(fā)，不搞形式主義。三、敬業(yè)：盡職盡責做好本職工作，耐心細致地完成上司安排的任務(wù)。四、主動：認真工作，靈活思考，急公司所急，想公司所想，主動為公司提供合理化建議。第三節(jié) 工作守則一、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、早退、曠工，不擅離職守。二、服從領(lǐng)導的工作安排，按時保質(zhì)完成任務(wù)，不無故拒絕或終止工作。三、未經(jīng)允許，嚴禁進入公司倉庫、財務(wù)室，相應(yīng)工作人員應(yīng)忠于職守，不得隨意離開崗位，如有事離開應(yīng)先征得直接主管領(lǐng)導同意。四、上班時間不許私會親友或做與本職工作無關(guān)事項；

6、如確有事確需會親友時，應(yīng)征得領(lǐng)導同意。第四節(jié) 工作關(guān)系相互尊重 相互信任：良好的工作關(guān)系大都建立在相互尊重、相互信任的基礎(chǔ)之上。每位員工有責任在自我與同事（包括上級、同級及下級）之間建立相互尊重、相互信任的工作關(guān)系。相互尊重：員工與領(lǐng)導者在人格上是平等的，尊重上司、尊重員工、尊重工作中的每一個人，更易營造一種坦誠交流、有利于創(chuàng)新的工作氛圍相互信任：領(lǐng)導者在授權(quán)與布置任務(wù)時，要充分相信員工的能力與自覺性；員工在執(zhí)行任務(wù)時，要充分信任領(lǐng)導者決策的正確性與公平性，不得表面服從而私下打折扣；同事之間只有在相互信任的基礎(chǔ)上，才能夠良好的合作，發(fā)揮團隊的精神，促進公司的發(fā)展。第五節(jié) 禮節(jié)禮貌一、待人熱情友

7、好、語言親切和善，舉止穩(wěn)重，處事得體。二、與客戶及同事交談，站立應(yīng)端正，就坐要挺直，用心傾聽對方講話，講話時語氣溫和，語言文明。三、接聽電話時語音語調(diào)要柔和，鈴響三聲內(nèi)必須接聽電話，接聽電話時應(yīng)先致問候語：“您好,XXX家具公司,我是某某”，同時應(yīng)與客戶親切交談，仔細聆聽；但應(yīng)恰當?shù)卣莆諘r間，不可長時間占用電話。說話應(yīng)吐字清晰，發(fā)音準確，語調(diào)平和，語速中等，不可左顧右盼，心不在焉。四、進入個人辦公室前，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴；如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，即使要打斷說話，也要看住機會，而且要說“對不起,打擾一下”。五、遞交物品時，如遞文件，應(yīng)把

8、正面文字對著對方的方向遞送，如是筆、刀子、剪刀等利器，應(yīng)把尖邊朝向自己，以便對方接拿。六、無論在自己的公司，還是在其他場合，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨。在通道、走廊里遇到上司或者客戶要禮讓，不得搶道。七、員工在工作時間不得吸煙，不得當眾挖鼻孔，剪指甲，掏耳朵。八、保持個人衛(wèi)生，勤洗澡換衣，并且按照公司要求著裝，不得穿拖鞋、背心、赤膊。辦公室男員工不得穿無袖衣服，女員工不得穿過于透視、華麗和暴露的服裝。第三章 員工聘用第一節(jié) 公司人才觀高效的團隊成員以開放的、平等的心態(tài)參與公司上下的溝通具備文化的包容性和親和力協(xié)同、合作，以主人翁精神參與團隊建設(shè) 解決問題的能手能夠

9、解決屬于自己業(yè)務(wù)領(lǐng)域中出現(xiàn)的問題能夠快速學習并應(yīng)用新的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能不斷提出創(chuàng)新的解決方案、競爭策略穩(wěn)健的執(zhí)行者以行動為導向采取行動快速響應(yīng)競爭對手、客戶、市場的變化高效率，隨時關(guān)注工作成效，如成本、效益等變革的推動者轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)并積極推動公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程的改革必要的時候主動發(fā)起變革客戶至上的服務(wù)者以客戶利益為第一選擇從客戶所關(guān)注的一切細節(jié)做起第二節(jié) 聘用原則一、公司選擇員工，強調(diào)“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?。二、公司不分種族、膚色、宗教信仰、性別的挑選、雇傭員工。吸納不同背景、不同性格特質(zhì)的同事，構(gòu)建多元化的工作團隊。三、誠信原則：公司提倡在公司與員工之間建立誠信的關(guān)系。

10、公司將視具體情況對工作背景、教育背景進行核實。如在應(yīng)聘過程中或工作中有虛假言行，公司將不予錄用候選人、終止試用或解除勞動合同。四、具有下列情形之一者，不得雇傭為公司員工：1、曾在本公司被開除，或未經(jīng)批準擅自離職者。2、被國家處以刑事處罰尚在服刑階段，或正在被通緝尚未結(jié)案者。3、吸食毒品或有其它違法嗜好者。4、經(jīng)體格檢查不及格或不能勝任工作者。5、未滿十八歲者。6、其它經(jīng)本公司認定不適合者。五、從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次與公司建立勞動關(guān)系之日起計。第三節(jié) 入職程序一、候選人接到報到通知后，按指定日期時間地點前往辦理報到手續(xù)。除不可抗力原因外，未于通知時間辦理報到手續(xù)者

11、視為拒絕受雇，聘用通知因而失去效力。二、辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工牌和工作必需品。三、簽訂勞動合同。四、入職培訓。五、到相應(yīng)部門報到。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即去所分配單位工作，不能拖延推諉。第四節(jié) 試用期一、新聘員工試用期一般為2個月以內(nèi)，特殊情況公司將適當延長或提前結(jié)束試用期。試用期最長不超過6個月。二、試用期是公司和個人雙向選擇的過程，在此期間任何一方不滿意可隨時提出解除勞動關(guān)系。有下列情形者公司將終止試用，不予錄用：確實不能勝任工作或被證明不符合錄用條件者；受記過及以上之處分者； 有曠工現(xiàn)象者； 違反勞動合同的規(guī)定者； 違反誠信原則、回避原則者；按照國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定可以由公

12、司決定不予錄用者； 其它應(yīng)予終止試用事實者。 三、在試用期間，品行端正，業(yè)績突出者，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。四、試用期滿，由員工所在部門主管填寫“員工考核表”，經(jīng)行政人事部審批，并由總經(jīng)理同意后，成為公司正式員工。第四章 員工考勤第一節(jié) 工作時間一、工作時間按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。公司行政人員實行固定工作時間制度，正常工作日每天8小時，上、下班及打卡時間：夏令時冬令時上午8：00以前8：00以前下午17：30以后17：00以后加班18：00以前17：30以前二、每年5月1日至9月30日為夏令時，10月1日至次年4月30日為冬令時。第二節(jié) 考 勤一、從業(yè)人員除規(guī)定假日外，每日應(yīng)依照規(guī)定時間到公司上班、加班或

13、值勤，并須親自打卡作為出勤及值勤之依據(jù)。二、若因自己疏忽未能按時打卡者，次日須以書面申請遞交人事處理，經(jīng)單位主管認可，經(jīng)理級以上人員于出勤卡上簽字方可生效。 三、若因疏忽未能按時打卡者，一個月內(nèi)簽卡只準三次。四、若未能按時打卡，次日須報請人事辦理，否則視同缺勤。五、代人打卡者，經(jīng)查明雙方均記警告處分一次。六、從業(yè)人員除國家法定節(jié)假日外，每日均須按規(guī)定時間打卡上、下班，公司經(jīng)理級以上人員除外。七、若卡鐘發(fā)生故障，應(yīng)立即報告人事處理。八、因公出差而未能按時打卡者，次日須報請人事處理，依出差管理辦法辦理。五、考勤管理（一）遲到/早退1、遲到/早退5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）： （1）每月允許遲到或早退（5

14、分鐘以內(nèi)）一次不計考勤；（2）月遲到或早退三次以上之員工記警告一次。2、上班時間三十分鐘以后到職者，做請假1小時計算。（二）曠工1、曠工的處罰：曠工一次按三倍工時處罰2、若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰：（1）遲到/早退三小時以上（含三小時）者；（2）未經(jīng)批準，上班時間非因工外出3小時以上者；3、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達6天者，已嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動合同。第三節(jié) 假 期一、休息日及法定節(jié)假日一般情況下，員工每年均可享有正常休息日及法定節(jié)假日，如因工作而未休者，公司以調(diào)休補償。二、年假凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工均可享受帶薪年假休假，具體規(guī)定如下

15、。員工從到職日起計算至休假當年9月25日前滿1年即可享受年休假，當年的年休假在次年休（如2004年的年休假在2005年休），具體休假天數(shù)計算方法如下： 至上年度12月31日止已滿1年的員工可享受年休假7天，以后在本公司工作年限每增加1年年休假增加1天，最多為15天。入職時間至上年度12月31日止未滿1年的員工，享受年休假天數(shù)計算方法為：入職時間到上年度12月31日止的月數(shù)/12個月*7即為應(yīng)休年休假之天數(shù)，余數(shù)不算。如：2004年5月到職員工，在2005淡季可休假天數(shù)為（12-5）/12 *7=4.08天，即4天。1、在淡季期間可分次請年休假。2、年休假不可累計，如當年未休假，則視同放棄。年休

16、假期不可與其它請假相抵。3、在淡季請假期限：年休假+事假組級以上人員不可超過20天，其它員工不可超過30天。在生產(chǎn)旺季請假累計超過30天者，則不再享受當年的年休假。4、各部門主管在每年生產(chǎn)淡季休假前先提交淡季休假排程表，經(jīng)核準后執(zhí)行。5、年假由員工本人提出申請，經(jīng)本部門負責人視具體工作情況提出意見后由公司領(lǐng)導最終批準，員工可申請安排一次或分次休假，休假情況必須報公司行政人事部門審核備案。三、婚假1、符合法定結(jié)婚年齡者（男23歲，女21歲），領(lǐng)取合法的結(jié)婚證后，享有有薪婚假3天；2、婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件，并報行政人事部備案。四、產(chǎn)假1、女員工懷孕且符合國家規(guī)定者（屬計劃內(nèi)生

17、育），可于分娩前兩個月申請產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天；實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；一次多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；2、已婚男員工在法定配偶生育時可申請享受護理假10天；3、原則上產(chǎn)假只能安排一次休假，一次未休完不安排補假。五、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可給予3天的有薪假，若超出則按事假計；員工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有一天的有薪假，若超出則按事假計。六、工傷假員工因工負傷，可享有工傷假期，醫(yī)療期間，工資按規(guī)定發(fā)放。七、事假1、員工因私事請假者，在事假期間不予發(fā)工資；2、請事假應(yīng)提前一天

18、向主管負責人申請，因特殊情況不能事先請假的，需在4小時內(nèi)電話或其它方式通知主管負責人，上班后立即按規(guī)定補辦請假手續(xù)，不按規(guī)定時間通知主管負責人或無故不請假者作曠工處理。八、病假1、因病而需請假的員工，要有當?shù)卣?guī)市級醫(yī)院病休證明，經(jīng)批準后方可休病假；無正規(guī)醫(yī)院證明的，按事假處理；2、病假可發(fā)基本薪，但必須提供公立醫(yī)院證明。一年內(nèi)病假累計不可超過30天，如遇工傷，其病假按國家規(guī)定辦理。九、調(diào)休員工調(diào)休必須填寫員工調(diào)休/補休單十、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第五章 薪資與福利一、薪資：1、薪資制度：公司根據(jù)每位員工的崗位、資歷、技能、工作業(yè)績及貢獻，確定和調(diào)整員工的薪資；2、發(fā)薪方式：員工工資每月發(fā)

19、放一次，發(fā)薪時間為每月15-20日。二、福利：1、有薪假期：按國家規(guī)定的法定假期。2、培訓：公司為員工提供各類型培訓與發(fā)展機會，以促進個人成長。第六章 培訓與發(fā)展一、培訓理念1、培訓是企業(yè)提高員工素質(zhì)、增強員工專業(yè)技能，從而提高企業(yè)核心競爭力的重要途徑；2、培訓是員工實現(xiàn)職業(yè)生涯，獲得任用、提職、晉級或增加報酬的重要條件，也是實現(xiàn)其人生價值的重要途徑；3、接受培訓既是員工的權(quán)力，又是員工的義務(wù)。二、培訓形式1、內(nèi)部培訓：在公司內(nèi)部組織實施的培訓。2、委外培訓：根據(jù)公司發(fā)展需要，由公司安排或個人申請到外部組織機構(gòu)培訓/考察/觀摩/交流等活動。3、外聘培訓：聘請高等院?；蛲獠繉I(yè)培訓機構(gòu)有豐富理論

20、和實踐經(jīng)驗的人員來公司授課。三、培訓內(nèi)容1、入職培訓：入職培訓為新員工進入本公司后暫未正式開展工作前的培訓，包括崗前培訓/實習及崗位培訓；2、在職培訓：員工試用期過后，在實際工作中因公司發(fā)展需要/工作本身需要/個人發(fā)展需要等所進行的培訓。包括操作技能培訓/晉升轉(zhuǎn)崗培訓/一般能力培訓/管理能力培訓及特殊要求培訓等。四、培訓管理1、制度化管理：對于培訓流程的每一個環(huán)節(jié)，均有相應(yīng)的制度對其實施計劃控制，以確保培訓在科學、規(guī)范的環(huán)境下良性運行；2、標準化培訓：對于新招聘員工，通過培訓使其迅速接觸XXX文化，感受XXX管理理念，使其成為合格員工，否則予以淘汰；3、差異化培訓：對于在職員工，通過分析其崗位

21、技能水平與崗位技能要求(或標桿企業(yè)相應(yīng)崗位的技能要求)之間的差距，確定其個體的培訓需求，從全局角度予以分類培訓，使其崗位技能水平和綜合素質(zhì)不斷提升。第七章 員工考核一、試用期考核新員工入職后，每滿一個月，用人部門負責人須對其進行考核并在試用期評估表上填寫考核意見。二、在職考核依公司考核制度執(zhí)行。第八章 轉(zhuǎn)調(diào)與晉升一、公司奉行“能者上、庸者下”、“競爭上崗”、“優(yōu)勝劣汰”的人事政策。二、公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及員工的實際工作能力和業(yè)績，對員工的工作崗位和職務(wù)進行調(diào)整；員工也可以根據(jù)本人意愿申請在公司內(nèi)部調(diào)動。公司鼓勵員工競聘個人所勝任的崗位。三、崗位晉升、晉薪，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、晉升主要取

22、決于員工的工作態(tài)度、業(yè)績和潛能，以及公司經(jīng)營、管理需要。第九章 解除或終止勞動關(guān)系一、解除或終止勞動關(guān)系類別分為：辭職、自動離職、辭退、開除、雙方協(xié)商提前解除勞動合同和勞動合同期滿不再續(xù)約自然終止。二、具體規(guī)定：1、辭職（1）已過試用期但在合同期內(nèi)的員工辭職，須提前三十天填寫員工離職表，向直屬領(lǐng)導提出申請；（2）未過試用期或不在合同期內(nèi)的員工辭職，須提前三天填寫員工離職表，向直屬領(lǐng)導提出申請；（3）員工辭職獲準后，在離職之日前須按工作交接表上的內(nèi)容與相關(guān)人員進行交接，交接完畢后到人力資源部門辦理離職手續(xù)。2、自動離職員工未經(jīng)批準擅自曠工連續(xù)三天以上或者無正當理由事假或休假逾期不歸連續(xù)超過六天的

23、，視為自動離職。3、辭退或開除員工嚴重違反公司規(guī)章制度和紀律，工作不稱職、失職或違反法律法規(guī)被處以刑罰的，公司將根據(jù)規(guī)定依法作出辭退或開除的決定，終止與員工的勞動關(guān)系。4、雙方協(xié)商提前解除勞動合同和勞動合同期滿不再續(xù)約自然終止公司與員工協(xié)商提前解除勞動合同、公司因客觀原因裁減人員時，以及員工與公司簽訂的勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同解除條件出現(xiàn)時，雙方可做解除或終止勞動合同關(guān)系處理。員工不論以何種方式離職，都應(yīng)按公司離職管理規(guī)定要求，將所有事項、所領(lǐng)用物品及其它公司資料等交接清楚，所累積的福利將終止或取消。第十章獎勵與處罰第一節(jié) 獎勵一、獎勵種類：獎勵分以下七種：1、嘉獎；2、記小功；3、記

24、大功；二、獎勵細則（一）員工有下列情形之一者，給予嘉獎：1、全年出滿勤（無遲到早退、無病事假），經(jīng)主管推薦上報的；2、拾物（金）不昧，視其具體事宜的重要程度；3、調(diào)整較大糾紛，因而平息糾紛，或勸導同仁奉公守法堪為表率者；4、管理者領(lǐng)導有方，對經(jīng)營管理工作有較大成效的（以經(jīng)營管理業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，經(jīng)上一級部門或領(lǐng)導推薦）；5、拾金不昧的；6、在公司組織安排的臨時緊急、重要工作中擔當骨干并按時完成任務(wù)，經(jīng)主辦單位或部門推薦的。（二）員工有下列情形之一者，給予記小功：1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有具體建議，經(jīng)采納施行后，有具體成效者；2、節(jié)約物料或?qū)U料利用，有具體成效者；3、致力于工作改善有卓越貢獻者；4

25、、對節(jié)約能源、降低成本有顯著成效者；5、堅守職業(yè)原則，公正廉潔，維護公司利益者；（三）員工有下列情形之一者，給予記大功：1、對公司總體經(jīng)營改善，有具體建議并在實行后使公司獲得重大利益者；2、公司或工廠遇有重大意外事件或災(zāi)變時，積極參與進行搶救因而減少公司重大損失者；3、維護公司或工廠重大利益，避免重大損害者；4、遇有意外事件和自然災(zāi)害，勇于負責，處理得當，避免損失，經(jīng)員工集體或領(lǐng)導推薦的；5、在社會獲得重大榮譽的。第二節(jié) 處罰一、處罰種類處罰分以下五種： 1、警告，扣1-2分； 2、記過，扣5-6分； 3、記大過，扣7-10分；4、辭退或開除。二、處罰細則（一）員工有下列情形之一者 ，受警告處

26、分：1、上班時間擅自脫離崗位3小時以內(nèi)的；2、因疏忽或過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；3、虛耗或毀損公司財物或私自攜帶外出，供為私用者；4、違規(guī)使用公司電腦的；5、未經(jīng)允許用公司電話處理私人事務(wù)，影響公司經(jīng)營工作的；6、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由，而未如期完成或處理不當者；7、未經(jīng)上司同意，在公司內(nèi)私會親友，影響他人工作的；8、因責任心不強致使工作受到延誤或項目不能正常進行，情節(jié)輕微的；9、其他違反規(guī)定事宜經(jīng)部門主管認定應(yīng)予警告者。（二）員工有下列情形之一者，受記過處分：1、非經(jīng)上級主管核準，擅自將公司之章則、帳簿、報表、文件等隨意出示他人者；2、因疏忽或過失導致機器設(shè)備或物品材

27、料，遭受損害或傷及他人者；3、制造謠言、挑拔是非、辱罵攻擊，影響員工和諧，制造事端者；4、泄漏有關(guān)公司業(yè)務(wù)上之機密，或?qū)静焕抡撸?、曠工1天以下者；6、對工作安排或調(diào)動消極抵制，故意延誤上崗和報到時間的；7、怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受經(jīng)濟損失或造成不良影響的；8、曠工1天以下者；9、其他較大違反規(guī)定事宜，經(jīng)部門主管認定應(yīng)予記小過者。（三）員工有下列情形之一者，受記大過處分：1、擅離職守、致生變故，使公司蒙受重大損害者；2、泄漏職務(wù)上機密，使公司蒙受重大損害者；3、擅自變更公司政策或工作方法，致使公司或工廠蒙受重大損害者； 4、違反安全規(guī)定措施，致使公司或工廠蒙受重大損失者；

28、5、故意挑撥員工之間關(guān)系，對同事惡意陷害，制造事端，或以武力威脅同事的；6、故意涂改公司文件或損毀公司設(shè)備物資的；7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益有具體事證者；8、累計曠工2天以上3天以內(nèi)的；9、其他重大違規(guī)事項，經(jīng)主管認定應(yīng)予記大過懲處者。（四）員工有下列情形之一者，公司將對員工予以辭退或開除，永不錄用，如構(gòu)成犯罪的則移交司法機關(guān)處理：1、違反國家法律、法規(guī)的；2、泄露公司客戶資料、制度和經(jīng)營情況的；3、毆打同事或相互毆打的； 4、散布謠言，損害公司聲譽，或拉幫結(jié)伙，聚眾鬧事，煽動怠工及罷工的；5、利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司或工廠信譽遭受重大損失有具體事證者；6、故意破壞機件

29、或損毀公司重要公物者；7、在公司或工廠內(nèi)聚賭或有傷風化之行為者；8、連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工6天以上的；9、偽造或盜用公司印章，或利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害的；10、收取客戶回扣或利用工作之便向客戶索取財物或其它費用的。三、處罰的運用及原則1、對新入職見習期內(nèi)員工無意識觸犯公司規(guī)章制度且情節(jié)輕微的，可免予處罰，但要給予口頭警告，若再犯一律按有關(guān)條款處罰。2、員工一年之內(nèi)記警告達三次，則累計為記小過一次，職工一年之內(nèi)記嘉獎達三次，則累計為記小功一次。3、員工一年之內(nèi)記小過達三次，則累計為記大過一次，職工一年之內(nèi)記小功達三次，則累計為記大功一次。4、累計大過三次且經(jīng)公司核定

30、者，予以解雇。此外，在獎勵與處罰方面，公司還規(guī)定了連帶責任處罰以及獎勵與處罰的程序、實施權(quán)限和保護證人、檢舉人措施等，并且隨著公司的發(fā)展和經(jīng)營管理的需要，這一制度將不斷得到更新。第十一章 保 密一、員工要嚴格遵守公司的保密制度、檔案制度、印章管理制度，嚴守公司的商業(yè)秘密。二、員工應(yīng)做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。三、不得以任何方式和途徑向任何單位和個人泄露所掌握的公司商業(yè)秘密、內(nèi)部資料、公司的臨時決策及規(guī)定、公司的制度及政策等具有實際的或潛在的經(jīng)濟價值的各種信息與資料。四、不得將工作中或研制開發(fā)中獲取的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存；未經(jīng)批準，不得

31、復(fù)制和摘抄公司的密級文件和資料，更不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利。五、公司為員工的人事檔案和薪金情況保密，員工應(yīng)該對自己的薪金情況保密。六、員工無論以何種方式離開公司，應(yīng)把所有涉及商業(yè)秘密的資料移交公司，同時承擔不向外泄露公司商業(yè)秘密的責任和義務(wù)。七、泄露公司秘密，情節(jié)嚴重的，將給予辭退的處罰，構(gòu)成刑事責任的，將移送到司法機關(guān)處理。第十二章 消防與安全一、員工應(yīng)自覺遵守國家交通規(guī)則、公司消防與安全管理規(guī)定、員工安全手冊。二、堅決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全工作方針，防患于未然。三、落實責任制，設(shè)立消防安全工作第一責任人，并將責任逐級逐部門落實到人。四、消防與安全管理部門應(yīng)定期進行防火、防盜、防騙、防人身侵害、防交通事故以及治安災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全大檢查，以保證及時發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改。五、消防與安全管理部門必須定期組織消防演習及其它防事故的演練，加強員工防火、防盜、防騙、防人身侵害、防交通事故及治安災(zāi)害事故的安全教育，宣傳消防常識、報警及救火等消防措施，以提高各級員工的消防與安全意識。六、