XX年街道勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)

1、XX年街道勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)XX年街道勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)今年以來，XX街道勞動保障所勞動監(jiān)察工作按照年初的工作部署，以“保障民生”為宗旨，以建立健全轄區(qū)勞動用工備案為抓手，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局及勞動監(jiān)察大隊(duì)的精心指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障局工作，認(rèn)真履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)。通過保障所所有工作人員的共同努力，各項(xiàng)勞動保障監(jiān)察工作取得了一定的成 績，為全年勞動監(jiān)察工作任務(wù)的順利完成奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 現(xiàn)將全年工作開展情況總結(jié)如下：一、基本工作情況510一是努力推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)。進(jìn)一步加快信息采集工 作進(jìn)程，依托四個社區(qū)勞動保障工作平臺，采集轄區(qū)內(nèi)個體 用人單位勞動用工

2、信息，用人單位信息和勞動用工信息以全 部初次采集完成， 其中：采集有用工個體工商戶單位信息 戶，用工信息人，其中個體工商戶戶，用工信息人。該舉措 為下一步建立網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)化管理平臺奠定了基礎(chǔ)。二是抓好法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，提高廣大人民 群眾法律意識。今年以來，我們多次在中心廣場、人流量大 的位置地區(qū)設(shè)立勞動法律咨詢宣傳點(diǎn)，深入開展勞動保障法 律法規(guī)宣傳。散發(fā)勞動合同法 、工資支付條例 、農(nóng)民 工維權(quán)手冊 、勞動監(jiān)察條例等宣傳資料 1500 余份，現(xiàn) 場解答人們?nèi)罕娮稍?，幫助他們釋疑解難 , 增強(qiáng)了勞動者運(yùn) 用法律維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。三是做好投訴舉報案件查處，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)

3、益。 為了切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，我們想法設(shè)法積極暢通投訴 舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于勞動監(jiān)察受 理范圍的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對不屬于勞動監(jiān)察受 理范圍或不屬于我局勞動監(jiān)察管轄權(quán)限的案件認(rèn)真耐心做 好解釋和引導(dǎo)工作，并指導(dǎo)勞動者向有管轄權(quán)限的單位和部 門投訴；聯(lián)合公安、城市管理部門對我轄區(qū)人力資源市場秩 序開展了清理整頓。將我們轄區(qū)內(nèi)的“馬路勞務(wù)市場”清理 到了新的地址。規(guī)范化了新的勞務(wù)市場，是新的勞務(wù)市場秩 序化、正規(guī)化。既保證了道路的暢通同時也保證了求職者的 安全。我們還專門安排了四個協(xié)理員專門管理和維護(hù)我邊城 勞務(wù)市場的日常安全和清潔。也保護(hù)了在邊城勞務(wù)市場求職 的

4、農(nóng)民工的合法權(quán)益。 通過日常巡查、 對求職和招聘的登記， 切實(shí)維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，預(yù)防和減少了糾紛的發(fā)生。四是維護(hù)社會穩(wěn)定，及時妥善處理突發(fā)事件。在勞動保 障突發(fā)事件處理過程中，我們樹立“案情”就是命令，堅(jiān)持 第一時間趕到事發(fā)現(xiàn)場， 做到“早發(fā)現(xiàn)， 早介入， 快速處理， 就地解決”，爭取及時將隱患問題和矛盾處理到基礎(chǔ)。一方 面積極主動與當(dāng)事人加強(qiáng)溝通，做好解釋和教育疏導(dǎo)工作， 另一方面積極和上級部門以及相關(guān)聯(lián)動部門協(xié)作，進(jìn)行信息 交流與案情通報，群策群力、共同采取靈活務(wù)實(shí)的方法，及 時解決問題。在我們及時介入，方法正確，措施得力的情況 下，妥善順利地平息了“多名職工工資支付問題” ，將勞資

5、 糾紛矛盾很快化解，防止了矛盾進(jìn)一步惡化和事態(tài)擴(kuò)大，為 建設(shè)社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。二、存在的主要問題及原因1、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊 式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)、個體工商戶勞動用工不規(guī) 范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在 著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資處理困難。2、部分企業(yè)負(fù)責(zé)人、有用工的個體工商戶和勞動者法 律意識淡漠，用人單位與職工不簽訂勞動合同問題仍然存在， 為勞動者以后維權(quán)埋下隱患。3、街道、 社區(qū)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)力量薄弱， 機(jī)制不算完備。 社區(qū)目前尚無專職的勞動保障監(jiān)察人員，勞動保障監(jiān)察工作 基本處于勞動保障協(xié)理員兼職的尷尬處境，沒

6、有完善的機(jī)制， 沒有配備相應(yīng)的證件，給進(jìn)一步開展勞動監(jiān)察工作造成嚴(yán)重 困難。三、下一步工作打算1、進(jìn)一步加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，在全社 會營造遵法守法的良好氛圍。2、協(xié)調(diào)建設(shè)、城管及公安等相關(guān)部門，維護(hù)轄區(qū)勞動 關(guān)系和諧穩(wěn)定。3、履行勞動保障執(zhí)法職能。4、狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高工作人員自身素質(zhì) 和服務(wù)質(zhì)量。5、進(jìn)一步規(guī)范勞動力市場秩序，加大常規(guī)巡視監(jiān)察力 度，建立健全勞動用工備案制度，加強(qiáng)勞動用工管理。6、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，有針對性地開 展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險費(fèi)征 徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等 執(zhí)法監(jiān)察工作。7、積極主動向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理 建設(shè)進(jìn)程，及建設(shè)中遇到