中小學(xué)教師調(diào)配管理規(guī)定范本

1、 實(shí)用范本模板 可編輯修改 管理制度相關(guān)系列之中小學(xué)教師調(diào)配管理規(guī)定(標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用)適用部門: 生效日期: 年 月 日編號(hào):FS-QG-XXXXX中小學(xué)教師調(diào)配管理規(guī)定為規(guī)范全區(qū)中小學(xué)的人事管理, 加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè), 使教師的調(diào)配工作規(guī)范有序, 根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定大人號(hào)、關(guān)于印發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知政發(fā)號(hào)和區(qū)關(guān)于人員調(diào)動(dòng)工作的暫行規(guī)定政號(hào), 對(duì)我區(qū)中小學(xué)教師調(diào)配工作做如下規(guī)定:一、編制的核定1、在目前我區(qū)教師整體超編的情況下, 對(duì)全區(qū)中小學(xué)教師編制和人員實(shí)行總量控制、動(dòng)態(tài)管理。2、每年56月份, 區(qū)編辦會(huì)同教育局逐校核定一次編制, 定編原則按大編辦號(hào)文件

2、執(zhí)行。3、編制一經(jīng)確定, 任何單位和個(gè)人不得隨意變更或擅自增編。4、實(shí)行編制實(shí)名制, 在人事局編制科和干部科名冊(cè)之外的人員, 一律不予認(rèn)可。二、進(jìn)人計(jì)劃的確定1、由人事局會(huì)同教育局對(duì)前一年6月至當(dāng)年5月退休人員和年調(diào)出人員進(jìn)行測(cè)算, 按照減員人數(shù)的90%, 確定當(dāng)年進(jìn)人計(jì)劃。落聘人員不能作為測(cè)算基數(shù)。進(jìn)人計(jì)劃要同時(shí)考慮生源和編制配備情況, 使人員和編制逐步達(dá)到平衡。2、要根據(jù)教師隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)情況, 保證在職教師的引進(jìn)和高校應(yīng)屆畢業(yè)生的選招保持適當(dāng)比例。一般在職教師的引進(jìn)占計(jì)劃的30%, 應(yīng)屆畢業(yè)生的選招占計(jì)劃的70%, 特別是全國(guó)重點(diǎn)師范院校畢業(yè)生各要占一定比例。

3、3、進(jìn)人計(jì)劃必須落實(shí)到學(xué)校、學(xué)科及進(jìn)人類型。三、教師的招聘教師的引進(jìn)和畢業(yè)生選招一律采取考試考核的方式, 面向社會(huì), 實(shí)行公開招聘。具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的, 博士學(xué)位的, 屬政策性安置的, 由教育局黨委任命為校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及我區(qū)中小學(xué)教育所需的特殊人才, 經(jīng)區(qū)人事局審核同意, 可以采取直接考核的方式招聘。(一)招聘條件在職教師:具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的教師資格證, 男45周歲、女40周歲以下, 且所任學(xué)科是我區(qū)學(xué)校的缺少學(xué)科。應(yīng)屆畢業(yè)生:必須是國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)考統(tǒng)招全日制大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生, 同時(shí)具有學(xué)士或?qū)W士以上學(xué)位；且通過普通話和計(jì)算機(jī)水平考試。(二)招聘的程序1、成立招聘工作組織。區(qū)成

4、立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組, 其成員由區(qū)長(zhǎng)、主管人事和教育的副區(qū)長(zhǎng)、人事局局長(zhǎng)、教育局局長(zhǎng)、財(cái)政局局長(zhǎng)組成, 全面領(lǐng)導(dǎo)招聘工作。同時(shí)成立由人事局、教育局、監(jiān)察局、有關(guān)專家組成的工作小組, 負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。2、制定招聘方案。教育局制定招聘方案, 由人事局報(bào)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。3、考試?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試以閉卷方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī), 由高分到低分按照擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定面試人選。面試主要采取說課或試教的方式進(jìn)行。外省市的應(yīng)屆畢業(yè)生, 由教育局組織包括人事局、紀(jì)檢監(jiān)察部門在內(nèi)的招聘專門小組, 到所在學(xué)校進(jìn)行面試考核, 按招聘人數(shù)的1:1確定面試合格人員,

5、參加統(tǒng)一組織的試課。4、考核。依據(jù)面試成績(jī), 從高分到低分按崗位職數(shù)1:1的比例確定參加考核人選。由教育局對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。5、體檢。招聘部門對(duì)考核合格的人選組織體檢。6、確定擬聘人員。根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果, 由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員。7、公示。擬聘人員名單在適當(dāng)范圍內(nèi)公示, 公示期為7天。8、辦理聘用手續(xù)。擬聘人員填寫事業(yè)單位招聘人員登記表, 經(jīng)人事局蓋章后存入個(gè)人檔案。學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同, 經(jīng)人事局鑒證后, 確定人事關(guān)系。原有工作單位的可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù), 其調(diào)動(dòng)表須由人事局加蓋印章。未經(jīng)區(qū)人事局蓋章的, 不予辦理工資手續(xù)和各種保險(xiǎn)。四、教師的調(diào)出1、要保持教職工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定, 嚴(yán)格控制教師調(diào)出的數(shù)量。2、教師調(diào)出、辭職、自動(dòng)離職或因其它原因需解聘的, 應(yīng)及時(shí)到人事局辦理相關(guān)手續(xù), 在辦理行政關(guān)系的同時(shí), 轉(zhuǎn)辦工資關(guān)系。3、區(qū)內(nèi)教師的交流由教育局提出方案,