關(guān)于原單位離職證明

1、關(guān)于原單位離職證明要原單位人事部門開(kāi)具，并加蓋原單位印章的如果原單位已經(jīng)撤銷，那么可以跟現(xiàn)在的單位說(shuō)明情況，人事 部門或者行政部門可以去工商行政管理部門查驗(yàn)的。新單位要原單位的離職證明， 是防止原單位追究新單位的責(zé)任， 因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。如果你與原單位不存在任何糾紛， 可以向新單位寫一份說(shuō)明 （ 或 保證書 ） ，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān) 系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。新單位要原單位的離職證明， 是防止原單位追究新單位的責(zé)任， 因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。如果你與原單位不存在任何糾紛， 可以向新單

2、位寫一份說(shuō)明 （ 或 保證書 ） ，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān) 系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。根據(jù)勞動(dòng)合同法，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該出具書面證明。你 可以就此在一年之內(nèi)， 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁， 要求單位履行 該義務(wù)。原單位離職證明一：茲證明先生/ 女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為* 年* 月* 日至* 年*月* 日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手 續(xù)。特此證明 ! 公司（ 或人力資源部人事處 ）蓋章*年 * 月* 日原單位離職證明二： 先生/女士/小姐（ _ 號(hào)為 ） 自* 年*月*日入職我公司 擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)， 至 20*年 07月 31日因 個(gè)人 原 因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由特此證明公司（ 或人力資源部人事處 ）蓋章*年 * 月* 日原單位離職證明三： 先生/女士/ 小姐，自 年_月_日至年_月_日在我公司擔(dān)任 （部門） 的職務(wù)，由于_個(gè)人原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明 !公司（ 或人力資源部人事處 ）蓋章*年 * 月* 日原單位離職證明四： 同志于 * 年* 月* 日至* 年*月*日任職于 公司， 于* 年* 月 * 日正式與我公司解