2021年村干部績(jī)效考核細(xì)則

1、村干部績(jī)效考核細(xì)則 第一條 為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我村實(shí)際，特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱(chēng)的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村、副書(shū)記，村民委員會(huì)主任、副主任、文書(shū)等村級(jí)工作人員，不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度。 第三條 考核的原則：(一)客觀公正原則;(二)真實(shí)準(zhǔn)確原則;(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;(四)群眾公認(rèn)原則;(五)平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合原則;(六)量化考核與綜合考核相結(jié)合原則; 第四條 按照分級(jí)管理、分級(jí)

2、負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)村委會(huì)班子考核情況進(jìn)行備案管理。 第二章 考核內(nèi)容 第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。 (一)平時(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。 (二)年終目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實(shí)績(jī)考核、民-主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和民-意調(diào)查等。民-主測(cè)評(píng)、民-意調(diào)查是指對(duì)村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評(píng)價(jià)。 第六條 村“兩委”班子的民-主測(cè)

3、評(píng)主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。 第七條 村“兩委”班子和村干部的民-意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)情況;服務(wù)群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況;開(kāi)展樹(shù)文明新風(fēng)情況;扶貧幫困情況;社會(huì)治安綜合治理情況;群眾信訪處理情況等。 第三章 考核程序 第八條 成立考核機(jī)構(gòu)。在對(duì)村級(jí)班子及村干部進(jìn)行年終考核前，將成立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，對(duì)考核工作做出專(zhuān)門(mén)安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握考核及有關(guān)計(jì)分辦法。 第九條 召開(kāi)村級(jí)考核大會(huì)。村級(jí)考核大會(huì)由村黨支部負(fù)責(zé)人召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會(huì)人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表

4、等。參加會(huì)議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%以上。 第十條 公開(kāi)述職。先由村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。 第十一條 民-主測(cè)評(píng)。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 參會(huì)人員對(duì)村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個(gè)等次、對(duì)村干部按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次分別進(jìn)行無(wú)記名投票(不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫(xiě))，再由考核組計(jì)算民-主測(cè)評(píng)得分。其計(jì)算公式為：村“兩委”班子民-主評(píng)議得分=(“好”票數(shù)1+“較好”票數(shù)0.8+“一般”票數(shù)0.6+“差”票數(shù)0.4)/總票數(shù)100;村干部民-主評(píng)議得分=(“優(yōu)秀”票數(shù)1+“稱(chēng)職”票數(shù)0.8+“基本稱(chēng)職”票數(shù)0

5、.6+“不稱(chēng)職”票數(shù)0.4)/總票數(shù)100。棄權(quán)票不計(jì)入總票數(shù)。 第十二條 個(gè)別談話。主要是深入了解村級(jí)班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。 隨機(jī)確定部分參會(huì)代表進(jìn)行個(gè)別談話，談話面不得低于參會(huì)人員數(shù)的30%，參會(huì)人數(shù)少于20人的，談話面要達(dá)到50%以上。個(gè)別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評(píng)組評(píng)分及最終村級(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。 第十三條 民-意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民-意調(diào)查，了解村民對(duì)“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行。 接受民-意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷所列項(xiàng)目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個(gè)等次，對(duì)村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)

6、行評(píng)價(jià)。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫(xiě)。民-意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計(jì)算公式是：民-意調(diào)查得分=(“滿意”票數(shù)1+“較滿意”票數(shù)0.8+“不滿意”票數(shù)0.2+“不了解”票數(shù)0.5)100/調(diào)查人數(shù)。 第十四條 目標(biāo)責(zé)任考核。對(duì)照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書(shū)進(jìn)行逐項(xiàng)考核。 第四章 考核結(jié)果及運(yùn)用 第十五條 村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實(shí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時(shí)考核占20%，民-主測(cè)評(píng)得分占20%，民-意調(diào)查得分占10%，目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占5%，考核組評(píng)分占5%的比例計(jì)算。 第十六條 村級(jí)班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70-89分(含70分)的為較好班子或稱(chēng)職村干部，60-69分(含60分)的為一般班子或稱(chēng)職村干部，60分以下的為差班子或不稱(chēng)職村干部。村級(jí)班子優(yōu)秀等次的比例不超過(guò)全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過(guò)全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。 第十七條 考核結(jié)果運(yùn)用?？己说却巫鳛榇寮?jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報(bào)酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎(jiǎng)勵(lì)工