公司人事行政經(jīng)理崗位說明書

1、人事行政部經(jīng)理崗位說明書職位名稱人事行政部經(jīng)理職位編號所屬部門人事行政部所屬上級副總經(jīng)理直接下級人事行政部主管職級晉升方向核準人填寫時間工 作 職 責(zé)一、職責(zé)表述：制定管理規(guī)章制度工作 任務(wù)1 組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度2 貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項制度，并組織落實，定期修正考核重點：人力資源管理制度的有效執(zhí)行情況二、職責(zé)表述：人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作 任務(wù)1 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持2 組織人力資源的挖掘、儲備工作考核重點：人力資源規(guī)劃中年度指標的實現(xiàn)程度三、職責(zé)表述：招聘管理工作 任務(wù)1 依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃2

2、通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工3 組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工考核重點：招聘計劃的實現(xiàn)程度四、職責(zé)描述：培訓(xùn)管理工作 任務(wù)1 組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施2 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施3 及時對培訓(xùn)效果進行評估，達到提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的考核重點：培訓(xùn)內(nèi)容與效果、培訓(xùn)計劃安排的合理性五、職責(zé)表述：績效考核管理工作 任務(wù)1 安排人員定期組織各部門實施員工業(yè)績考核2 根據(jù)企業(yè)任命程序，組織實施干部晉升前考核考核重點：考核覆蓋程度，公正客觀程度六、職責(zé)表述：新酬管理工作 任務(wù)1 引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業(yè)的薪酬政策

3、2 薪酬政策上報總經(jīng)理審批后貫徹實施3 負責(zé)組織員工的薪酬福利管理4 .根據(jù)政府勞動部門的規(guī)疋，組織制疋企業(yè)統(tǒng)一的勞動社會保障體系5 安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險考核重點：員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率七、職責(zé)表述：勞動關(guān)系管理工作 任務(wù)1.根據(jù)政府勞動部門的規(guī)疋，組織制疋企業(yè)統(tǒng)一的勞動合冋文本2 .安排人員辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)3 .對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理4 .協(xié)冋法律顧問處理有關(guān)勞動爭議考核重點：勞動糾紛處理及時率，勞動合同管理情況八、職責(zé)表述：人事管理工作 任務(wù)1 .組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理2 .

4、與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢3 .組織編制全企業(yè)的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔考核重點：核心員工保有率，職位說明書的適用性九、企業(yè)文化建設(shè)工作 任務(wù)1.進行企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展與維護2.建立EAP機制考核重點：團隊凝聚力、員工對企業(yè)就職滿意度十、職責(zé)表述：管理行政性資產(chǎn)工作 任務(wù)1.妥善管理企業(yè)行政、后勤、辦公設(shè)備及用品，按照計劃安排人員購買和維護2 .組織對企業(yè)行政資產(chǎn)進行登記、造冊及定期盤點3.妥善管理企業(yè)行政、后勤、辦公設(shè)備及用品，按照計劃安排人員購買和維護考核重點：行政性資產(chǎn)的完好程度十一、職責(zé)表述：成本控制工作 任務(wù)1 .負責(zé)編制企業(yè)年度行政費用

5、預(yù)算并監(jiān)督實施2 .嚴格控制各項行政費用支出，確認費用分攤范圍3 .控制企業(yè)的交通費用支出考核重點：考核重點：行政費用的控制程度職責(zé)表述：文書檔案管理工作 任務(wù)1.人事行政類公文、合同、工作資料管理2.員工工作檔案存檔考核重點：各類公文的規(guī)范程度十二、職責(zé)表述：部門內(nèi)容部管理工作 任務(wù)1 .制訂部門的工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作2 控制、審核部門的預(yù)算和費用情況3 .對部門員工進行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)考核重點：本部門各項工作計劃的及時完成率權(quán) 利對公司決策有建議權(quán)、咨詢權(quán)對公司招聘計劃有審核權(quán)對員工有聘任、解聘、調(diào)薪、換崗、獎懲有建議權(quán)對貝工申請、批示的人事仃政費用有審核權(quán)對員工

6、申訴的情況有核實權(quán)對部門內(nèi)部員工有考核權(quán)對企業(yè)員工出勤的監(jiān)督權(quán)任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)2、工作經(jīng)驗具有8年以上人事行政管理經(jīng)驗，5年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗3、培訓(xùn)經(jīng)歷接受過管理類、人力資源、行政管理、公共關(guān)系、心理學(xué)、勞動法等方面的培訓(xùn)4、技能技巧(1) 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、解決復(fù)雜問題的能力(2) 具有很強的計劃執(zhí)行能力，條理性和邏輯性，公文寫作能力(3) 具有很好的親和力、自我控制能力，善于激勵(4) 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，實踐經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入 的認識(5) 熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)5、工作態(tài)度止直、穩(wěn)重、細致、務(wù)頭、敬業(yè)、責(zé)任心、