員工在職學(xué)歷教育職稱(chēng)申報(bào)管理辦法評(píng)審稿

1、員工在職學(xué)歷教育職稱(chēng)申報(bào)管理辦法2011-10-201 目的 為規(guī)范和加強(qiáng)員工在職學(xué)歷教育、職稱(chēng)申報(bào)的管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，切實(shí)提高公司員工 隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，特制定本辦法。2 范圍本管理辦法適用于公司所有在職員工。3 定義 本辦法所指的在職學(xué)歷教育、職稱(chēng)申報(bào)是指員工在職參加的大專(zhuān)學(xué)歷、本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷教育以及專(zhuān)業(yè)技術(shù) 職稱(chēng)、職業(yè)資格申報(bào)等項(xiàng)目。4 申報(bào)條件4.1. 學(xué)歷教育4.1.1 年齡 40周歲以下，工齡滿 2 年以上管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員；4.1.2 員工人事檔案關(guān)系由公司進(jìn)行托管的；4.1.3 所申報(bào)專(zhuān)業(yè)與從事工作一致或相近；4.1.4

2、距上一次在職參加的學(xué)歷教育培訓(xùn)畢業(yè)時(shí)間滿 2 年；4.1.5 須參加比現(xiàn)有學(xué)歷高一層次的教育培訓(xùn)；4.1.6 充分考慮優(yōu)化部門(mén)專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)；4.1.7 滿足在職學(xué)歷招生簡(jiǎn)章中的其他要求；4.1.8 同等條件下，公司優(yōu)先考慮核心崗位、能夠出色完成本職工作，業(yè)務(wù)水平較高，績(jī)效優(yōu)秀的員工；4.1.9 同等條件下，申請(qǐng)報(bào)考國(guó)內(nèi)外的知名大學(xué) （ 211/985 工程類(lèi)院校） 或知名科研院所的職工，公司予以優(yōu)先考 慮/ 推薦；4.2 職稱(chēng) / 職業(yè)資格申報(bào)4.2.1 所申報(bào)職稱(chēng)與從事崗位工作一致或相近4.2.2 員工人事檔案關(guān)系由公司進(jìn)行托管的；4.2.3 滿足職稱(chēng)申報(bào)通知中的其他要求； 5、申報(bào)程序5

3、.1學(xué)歷教育 5.1.1公司每年根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃確定并公布學(xué)歷教育數(shù)量及專(zhuān)業(yè)要求，原則上每年參加學(xué)歷教育人員不超過(guò)員工總數(shù)的3%5.1.2申請(qǐng)人填寫(xiě)員工在職參加學(xué)歷教育申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附錄1），并附承辦學(xué)校（單位）招生（申報(bào)）通知（簡(jiǎn)章）、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件，經(jīng)逐級(jí)審批同意后交行政管理部。5.1.3所在部門(mén)應(yīng)認(rèn)真核實(shí)員工填寫(xiě)的申請(qǐng)表內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)行政管理部。5.1.4行政管理部審核部門(mén)提交的申請(qǐng)，核實(shí)無(wú)誤者，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論確定報(bào)考人員名單，總經(jīng)理簽字后由 行政管理部將審批結(jié)果告知申請(qǐng)人。5.1.5申請(qǐng)人辦理報(bào)名手續(xù)并參加相應(yīng)的考試。5.2職稱(chēng)/職業(yè)資格申報(bào)5.2.1申請(qǐng)人接公

4、司發(fā)布的職稱(chēng)/職業(yè)資格申報(bào)通知后，填寫(xiě)申報(bào)職稱(chēng)/職業(yè)資格申請(qǐng)表（見(jiàn)附件2），逐級(jí)審批。5.2.2申請(qǐng)人將被批準(zhǔn)的申請(qǐng)表及職稱(chēng) /職業(yè)資格申報(bào)材料交行政管理部。5.2.3行政管理部審核申報(bào)材料，經(jīng)發(fā)文公示后一并提交人社部門(mén)。6管理與考核6.1參加學(xué)歷教育及職稱(chēng)/職業(yè)資格申報(bào)的員工必須認(rèn)真完成本職工作，履行工作崗位職責(zé)，禁止利用上班時(shí)間 復(fù)習(xí)考試內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)中止學(xué)歷教育培養(yǎng)并停止費(fèi)用資助。6.4.2員工外岀學(xué)習(xí)期間必須和所在部門(mén)以電話、電子郵件、信件等方式保持聯(lián)系和必要的溝通。6.4.3員工學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期間，不得自行改變學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)、時(shí)間及形式，確需改變者，須報(bào)經(jīng)公司行政管理部批 準(zhǔn)。6

5、.4.4員工申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，需根據(jù)員工培訓(xùn)管理辦法服務(wù)年限要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。6.4.5員工在學(xué)歷教育、職稱(chēng)/職業(yè)資格考試期間，占用工作時(shí)間按照公司在崗人員享受工資福利待遇。7、費(fèi)用管理對(duì)經(jīng)公司審批同意參加在職學(xué)歷、職稱(chēng)/職業(yè)資格申報(bào)費(fèi)用，統(tǒng)一由員工個(gè)人先墊付，在學(xué)習(xí)結(jié)束后憑 畢業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)/職業(yè)資格證書(shū)及相關(guān)單據(jù)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性報(bào)銷(xiāo)。在費(fèi)用承擔(dān)上，公司與員工各承擔(dān) 比例如下：類(lèi)別項(xiàng)目公司承擔(dān)個(gè)人承擔(dān)備注報(bào)名費(fèi)50%學(xué)歷教育學(xué)費(fèi)50%教材費(fèi)50%差旅費(fèi)按差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法職稱(chēng)/職 業(yè)資格申 報(bào)報(bào)名費(fèi)50%培訓(xùn)費(fèi)50%教材費(fèi)50%差旅費(fèi)按差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法8其他8.1員工未能取得相應(yīng)學(xué)歷、職稱(chēng)/職業(yè)資格證書(shū)

6、的，公司不予報(bào)銷(xiāo)關(guān)于學(xué)歷教育、職稱(chēng)申報(bào)任何費(fèi)用。8.2員工在學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期間，如因辭職、違反公司規(guī)章制度或其它個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按雙方簽訂的 培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)違約金。8.3員工取得相應(yīng)學(xué)歷、職稱(chēng)/資格證書(shū)后應(yīng)回公司工作，履行規(guī)定的服務(wù)期。員工若在服務(wù)期內(nèi)提岀辭職或因 違反公司規(guī)章制度被辭退，均須按照培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)違約金。8.4未經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)考/申報(bào)或未與公司簽訂 培訓(xùn)協(xié)議的員工不享受本辦法所規(guī)定的任何待遇，公司不承擔(dān)任何學(xué) 習(xí)費(fèi)用，對(duì)其所獲得的學(xué)歷/職稱(chēng)不予承認(rèn)。員工因參加學(xué)習(xí) /考試而擅自而離開(kāi)工作崗位的，視為曠工并按公司 規(guī)章制度處理。9.記錄質(zhì)量記錄一覽表序 號(hào)編號(hào)名稱(chēng)責(zé)任部門(mén)保存期限備注

7、1員工在職學(xué)歷教育申請(qǐng)表行政管理部2員工申報(bào)職稱(chēng)/職業(yè)資格申請(qǐng)表行政管理部3附件1 :員工在職學(xué)歷教育申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：年 月申請(qǐng)人基本信息姓名工號(hào)性別出生日 期部門(mén)職務(wù)/崗 位專(zhuān)業(yè)入職日 期學(xué)歷畢業(yè)院 校畢業(yè)日 期現(xiàn)從事 崗位及 業(yè)務(wù)方向申請(qǐng)學(xué)歷教育類(lèi)別攻讀學(xué) 歷專(zhuān)業(yè)報(bào)考院校學(xué)制攻讀方式不脫產(chǎn)口半脫產(chǎn)畢業(yè)時(shí) 間申請(qǐng)理由申請(qǐng)人簽字：年月日所在部 門(mén)意見(jiàn)部門(mén)長(zhǎng)簽字：年月日分管副 總經(jīng)理 意見(jiàn)經(jīng)辦人：副總經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理 意見(jiàn)備注：總經(jīng)理簽字：年月日附件2:員工申報(bào)職稱(chēng)/職業(yè)資格申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：年 月 日申請(qǐng)人基本信息姓名工號(hào)性別出生日 期部門(mén)職務(wù)/崗 位專(zhuān)業(yè)入職日 期學(xué)歷現(xiàn)職稱(chēng)/ 職業(yè)資 格

8、獲證時(shí) 間現(xiàn)從事崗 位及業(yè)務(wù)方向職稱(chēng)/職業(yè)資格申報(bào)職稱(chēng)/職 業(yè)資格級(jí) 別專(zhuān)業(yè)類(lèi)別申報(bào)費(fèi)用申請(qǐng)理由申請(qǐng)人簽字：年月日所在部門(mén) 意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：年月日分管副總 經(jīng)理意見(jiàn)經(jīng)辦人：副總經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)備注：總經(jīng)理簽字：年月日培訓(xùn)協(xié)議甲方：XX科技股份有限公司乙方：姓名： ，性另比 ，身份證號(hào)碼： ,家庭住址：，電話：。甲方因工作需要或根據(jù)乙方的個(gè)人申請(qǐng)，同意乙方參加?培訓(xùn)。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意，就培訓(xùn)事宜簽訂如下協(xié)議：1、 培訓(xùn)內(nèi)容：。2、 培訓(xùn)時(shí)間：自？?？年？ ？月？ 日起，至?年?月日止，共計(jì)天。3、培訓(xùn)地點(diǎn):4、培訓(xùn)形式：（全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）5

9、、培訓(xùn)費(fèi)用：本次培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)?元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)？?？ ，人民幣?元；由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān) ？?？ %, 人民幣?元。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等由甲方負(fù)責(zé)，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定。6、培訓(xùn)期間待遇：（1）受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。（2） 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的_空 支付；享受公司的相應(yīng)的福利待遇。（3） 受訓(xùn)員工脫產(chǎn)培訓(xùn)年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)1個(gè)月休假內(nèi)不享受年度休假。7、乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)或教育機(jī)構(gòu)的有關(guān)培訓(xùn)紀(jì)律。8、乙方通過(guò)培訓(xùn)后，未取得合格成績(jī)者，參加培訓(xùn)的各項(xiàng)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。9、乙方違反勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包 括：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)期間發(fā)放的薪酬總額；賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按賠償金總額和服 務(wù)年限（月計(jì)）同比例遞減。10、其他約定：（1） 乙方經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)提交外岀培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料、相關(guān)畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證或資格證（原件）及培訓(xùn)總結(jié)