公司超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、公司超額完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法2008年公司的重要任務(wù)有兩個(gè)：一個(gè)是打好技改攻堅(jiān)戰(zhàn)，保證新系統(tǒng)順利試車；一個(gè)是全面完成和超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。為此，各單位要認(rèn)真貫徹“一手抓基建，一手抓生產(chǎn)”的工作方針，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓采選生產(chǎn)，努力實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增效。全年公司必保9386萬(wàn)元凈利潤(rùn)，產(chǎn)金1312.8公斤。為調(diào)動(dòng)各單位管理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，確保2008年生產(chǎn)與基建任務(wù)的全面完成，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，分新、舊系統(tǒng)制定公司超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。另外，作為獎(jiǎng)勵(lì)的補(bǔ)充部分，對(duì)炭泥金也制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。第一部分 舊系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章 獎(jiǎng)勵(lì)條件第一條 公司舊系統(tǒng)全年產(chǎn)金量916.62kg（生產(chǎn)期

2、11個(gè)月），其中：舊采選系統(tǒng)產(chǎn)金895.62kg,堆浸產(chǎn)金21kg；第二條 采礦工區(qū)全年采掘總量完成43.56萬(wàn)噸，其中采礦量27.44萬(wàn)噸,掘進(jìn)量16.12萬(wàn)噸。第三條 技術(shù)科全力配合采礦工區(qū)的采切工作，加強(qiáng)損失貧化管理，確保供礦品位達(dá)3.58克/噸以上，并保證足量供礦。第六條 舊選冶廠全年選礦處理量完成28.45萬(wàn)噸,綜合回收率88.12%。第三章 獎(jiǎng) 勵(lì) 范 圍第七條 重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)中層及管理、技術(shù)骨干。第四章 獎(jiǎng) 勵(lì) 標(biāo) 準(zhǔn)第八條 達(dá)產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)（產(chǎn)金量完成916.62公斤）： 1、總經(jīng)理助理、副總工程師給予18000元獎(jiǎng)勵(lì)。2、采礦工區(qū)：區(qū)長(zhǎng)，給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)；副區(qū)長(zhǎng)，給予4500元獎(jiǎng)勵(lì)；坑口

3、主任，給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)；大班長(zhǎng)，給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。3、選冶廠：廠長(zhǎng)，給予4500元獎(jiǎng)勵(lì)；副廠長(zhǎng)，給予4000元獎(jiǎng)勵(lì)；主任，給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)；副主任，給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。4、技術(shù)科科長(zhǎng)，給予4500元獎(jiǎng)勵(lì)；資源堪察科科長(zhǎng)3500元；技術(shù)科組長(zhǎng)，給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)；技術(shù)科員(不包括采樣人員)，給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。5、機(jī)修廠廠長(zhǎng)、計(jì)劃科長(zhǎng)、企管科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)，給予3500元獎(jiǎng)勵(lì)；副廠長(zhǎng)（主持工作），給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)；主任，給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)。6、其他中層單位：正職，給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)；主持工作，給予1800元獎(jiǎng)勵(lì)；副職（副職待遇），給予1600元獎(jiǎng)勵(lì)；段長(zhǎng)給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。7、產(chǎn)量完成91

4、6.62公斤，但規(guī)定的其他指標(biāo)沒有完成，有一項(xiàng)則降減相應(yīng)比例的獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)（產(chǎn)金量完成916.62公斤以上）：1、超產(chǎn)10公斤以下（不包括10公斤）：第八條的獎(jiǎng)勵(lì)額度上浮10%。2、超產(chǎn)10-20公斤（包括20公斤）：每超1公斤,第八條的獎(jiǎng)勵(lì)額度上浮2%。3、超產(chǎn)20-30公斤（包括30公斤）：每超1公斤，第八條的獎(jiǎng)勵(lì)額度上浮2.5%。4、超產(chǎn)30-40公斤（包括40公斤）：每超1公斤，第八條的獎(jiǎng)勵(lì)額度上浮3%。5、超產(chǎn)40-50公斤及以上（包括40公斤）：每超1公斤，第八條的獎(jiǎng)勵(lì)額度上浮3.5%。第十條 虧產(chǎn)時(shí)以上所有人員年薪的20%或基礎(chǔ)工資與崗位工資二者之和的20%與虧產(chǎn)比例掛

5、鉤；按虧產(chǎn)比例乘以年薪或基礎(chǔ)工資與崗位工資二者之和的20%計(jì)發(fā)。第十一條以上人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)必須按各自任職時(shí)間計(jì)算。第二部分 新系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章 獎(jiǎng)勵(lì)條件第一條 公司新系統(tǒng)產(chǎn)金量298.62kg（生產(chǎn)期2個(gè)月）；第二條 采礦工區(qū)新系統(tǒng)采礦量10.8萬(wàn)噸。第三條 技術(shù)科全力配合采礦工區(qū)的采切工作，加強(qiáng)損失貧化管理，確保新系統(tǒng)入選品位3.13克/噸。第四條 新選冶廠選礦處理量完成10.8萬(wàn)噸,綜合回收率88.48%。第三章 獎(jiǎng) 勵(lì) 范 圍第五條 重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)中層及管理、技術(shù)骨干。第四章 獎(jiǎng) 勵(lì) 標(biāo) 準(zhǔn)第六條 達(dá)產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)（產(chǎn)金量完成298.62公斤）： 1、總經(jīng)理助理、副總工程師給予8000元獎(jiǎng)勵(lì)。2、采礦

6、工區(qū)：區(qū)長(zhǎng)，給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)；副區(qū)長(zhǎng)，給予1800元獎(jiǎng)勵(lì)；坑口主任，給予800元獎(jiǎng)勵(lì)；大班長(zhǎng)，給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。3、選冶廠：廠長(zhǎng)，給予1800元獎(jiǎng)勵(lì)；副廠長(zhǎng)，給予1600元獎(jiǎng)勵(lì)；主任，給予800元獎(jiǎng)勵(lì)；副主任，給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。4、技術(shù)科科長(zhǎng)，給予1800元獎(jiǎng)勵(lì)；資源勘察科科長(zhǎng)1400元；技術(shù)科組長(zhǎng)，給予800元獎(jiǎng)勵(lì)；技術(shù)科員(不包括采樣人員)，給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。5、機(jī)修廠廠長(zhǎng)、計(jì)劃科長(zhǎng)、企管科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)，給予1400元獎(jiǎng)勵(lì)；副廠長(zhǎng)（主持工作），給予1200元獎(jiǎng)勵(lì)；主任，給予800元獎(jiǎng)勵(lì)。6、其他中層單位：正職，給予800元獎(jiǎng)勵(lì)；主持工作，給予700元獎(jiǎng)勵(lì)；副職（副職待遇），給予600元獎(jiǎng)

7、勵(lì)；段長(zhǎng)給予400元獎(jiǎng)勵(lì)。7、產(chǎn)量完成270公斤，但規(guī)定的其他指標(biāo)沒有完成，有一項(xiàng)則降減相應(yīng)比例的獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)（產(chǎn)金量完成298.62公斤以上）：1、超產(chǎn)10公斤以下（不包括10公斤）：第六條的獎(jiǎng)勵(lì)額度上浮10%。2、超產(chǎn)10-20公斤（包括20公斤）：每超1公斤,第六條的獎(jiǎng)勵(lì)額度上浮2%。3、超產(chǎn)20-30公斤及以上（包括30公斤）：每超1公斤，第六條的獎(jiǎng)勵(lì)額度上浮2.5%。第八條 虧產(chǎn)時(shí)以上所有人員年薪的20%或基礎(chǔ)工資與崗位工資二者之和的20%與虧產(chǎn)比例掛鉤；按虧產(chǎn)比例乘以年薪或基礎(chǔ)工資與崗位工資二者之和的20%計(jì)發(fā)。第九條以上人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)必須按各自任職時(shí)間計(jì)算。第三部分 炭泥

8、金獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章 獎(jiǎng)勵(lì)條件第一條 炭泥產(chǎn)金量97.56kg；第二條 加強(qiáng)管理，保證不流失，確?；厥章?%第三章 獎(jiǎng) 勵(lì) 范 圍第三條 重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)公司總經(jīng)理助理、選冶廠中層及技術(shù)骨干。第四章 獎(jiǎng) 勵(lì) 標(biāo) 準(zhǔn)第四條 達(dá)產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)（產(chǎn)金量完成97.56公斤）： 1、總經(jīng)理助理、副總工程師給予2500元獎(jiǎng)勵(lì)。2、選冶廠：廠長(zhǎng)，給予900元獎(jiǎng)勵(lì)；副廠長(zhǎng)，給予800元獎(jiǎng)勵(lì)；主任，給予500元獎(jiǎng)勵(lì)；副主任，給予300元獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)（產(chǎn)金量完成97.56公斤以上）：1、超產(chǎn)10公斤以下（不包括10公斤）：第四條的獎(jiǎng)勵(lì)額度上浮10%。2、超產(chǎn)10-20公斤及以上（包括20公斤）：每超1公斤,第四條的獎(jiǎng)勵(lì)額度上浮2%。第六條 虧產(chǎn)時(shí)以上所有人員年薪的20%或基礎(chǔ)工資與崗位工資二者之和的20%與虧產(chǎn)比例掛鉤；按虧產(chǎn)比例乘以