局貫徹《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》自查報告

1、謝謝瀏覽下載局貫徹領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例自查報告局貫徹領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例自查報告根據(jù)xxx關(guān)于對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例貫徹執(zhí)行情況進行檢查的通知精神，我局按照要求對文件規(guī)定的主要內(nèi)容進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：一、自查工作開展情況通知收到后，我們于x月x日下午召開了全體人員會議，傳達學(xué)習(xí)了文件精神，局黨組對條例等相關(guān)文件進行了再學(xué)習(xí)，對檢查的x個方面內(nèi)容進行了分析討論，安排紀(jì)檢組具體負(fù)責(zé)按照文件要求和自查的內(nèi)容認(rèn)真開展自查工作。二、檢查主要內(nèi)容貫徹落實情況我局自xx年以來，局黨組沒有研究提拔過局機關(guān)干部，只是在xx年2月份，因原經(jīng)理病辭對局所屬的博征房屋拆遷公司的領(lǐng)導(dǎo)層進行

2、了調(diào)整；xx年6月因工作需要對5名人員的工作崗位進行了內(nèi)部優(yōu)化調(diào)整，但不涉及職務(wù)提升和變動。（一）貫徹執(zhí)行干部任用條例，堅持用人標(biāo)準(zhǔn)等方面在以上兩次人員調(diào)整前，局黨組事前進行了群眾會議推薦、談話推薦、個別征求意見、會議醞釀等程序確定人選。尤其是在公司管理層的選配上，進行了3、4個月的考察論證，廣泛征求各方意見，黨組進行了幾次醞釀，既堅持干部任用條例的原則、條件標(biāo)準(zhǔn)、市委有關(guān)規(guī)定、辦法的規(guī)定和程序，又按照公司法和公司章程的程序進行了選舉。（二）落實“四項監(jiān)督制度”，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律情況中央“四項監(jiān)督制度”頒布后，我局黨組按照市委組織部的要求，迅速組織中心組進行了專題學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了中組部印發(fā)的關(guān)于認(rèn)

3、真貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知和自治區(qū)黨委組織部下發(fā)的關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督有關(guān)問題的通知，對干部選拔任用四項監(jiān)督制度進行了全文學(xué)習(xí)，對照文件逐條研究，把握內(nèi)涵，吃透精神。對處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部人手發(fā)放一冊四個法規(guī)文件匯編和1份測試題，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上積極開展自我測試，對學(xué)習(xí)效果進行檢驗。同時，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)的對象擴展延伸到全局干部職工，廣泛宣傳四項監(jiān)督制度，確保了干部群眾對四項監(jiān)督制度的知曉率。（三）xx年下半年以來新任用干部能力、素質(zhì)及群眾認(rèn)可情況今年2月份，對博征房屋拆遷公司的領(lǐng)導(dǎo)層進行了調(diào)整以來，公司的董事會、監(jiān)事會運作良好，完善了公司的多項管理

4、制度，制訂了職工績效考核辦法，重大事項集體研究決策，充分征求職工意見建議。公司的管理逐步規(guī)范，員工的積極性、主動性得到進一步發(fā)揮，凝聚力進一步加強，群眾反映良好。對單位內(nèi)部人員的優(yōu)化調(diào)整，使得內(nèi)部分工更切合單位工作任務(wù)實際，使每個干部職工的工作量更趨合理，重點工作任務(wù)的力量得到加強，科室職責(zé)更加清晰，運作更為順暢。（四）開展風(fēng)清氣正用人環(huán)境活動情況根據(jù)市委營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境方案中對用人環(huán)境的要求，我局制定了工作方案，加強對干部職工的教育學(xué)習(xí)，認(rèn)真推進“學(xué)習(xí)型黨組織”建設(shè)。以中心組學(xué)習(xí)帶動全局學(xué)習(xí)，突出區(qū)市重大決策的學(xué)習(xí)領(lǐng)會及在單位的貫徹，對區(qū)市重要會議、領(lǐng)導(dǎo)講話及時組織傳達學(xué)習(xí)，聘請專家講解

5、，使全局人員對區(qū)市重要精神及時領(lǐng)會和貫徹。針對市委開展科級干部全員競爭上崗的要求，我們完全按照通知要求，擬進行本局科級干部全員競爭上崗，現(xiàn)方案正在廣泛征求意見。在廉政建設(shè)方面，今年上半年根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)和人員的調(diào)整，認(rèn)真開展了廉政風(fēng)險“回頭看”活動，根據(jù)個人的崗位變化重新查找和確定了風(fēng)險點及防控措施，并將單位的風(fēng)險工作文件、上級規(guī)章制度、個人風(fēng)險等匯編到廉政風(fēng)險防控工作手冊中，將領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員、各科室、每個工作人員的崗位職責(zé)、風(fēng)險等級、風(fēng)險點和防控措施逐一明確，讓全體人員不但清楚自己的廉政風(fēng)險，也了解班子成員和其他科室、人員及重點業(yè)務(wù)工作的風(fēng)險點與措施，以便在實際工作中加強監(jiān)督。（五）貫徹執(zhí)行市

6、直部門黨組選人用人辦法情況自辦法印發(fā)以來，我局沒有任用、聘用新的工作人員，在推薦各類評先評優(yōu)工作中都堅持由下自上逐級評選推薦，局黨組根據(jù)群眾評選推薦情況認(rèn)真考查考核，集體討論決定人選，進行公示后才最終確定。并在半年工作總結(jié)時接受了組織部派人參加的群眾評議。（六）干部檔案管理及有關(guān)制度執(zhí)行情況我局在干部檔案管理上嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，處級干部和辦公室主任的檔案由市委組織部管理，其他人員由本局辦公室專人專柜管理。并根據(jù)干部檔案管理有關(guān)規(guī)定，及時填報干部檔案有關(guān)資料、表格，根據(jù)組織部的要求，及時補充完善干部檔案資料，應(yīng)該進入個人檔案的，按要求入檔。并在本局建立了科以下干部廉政檔案，按要求進行更新完善。三、存在的主要問題和下一步工作打算近年來，我局能夠認(rèn)真抓好干部作用條例和相關(guān)制度、辦法的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實，建立健全相應(yīng)制度，用條例規(guī)范選人用人行為，加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和干部隊伍建設(shè)，工作取得了一些進步，但離上級的要求和群眾的期望還有一定的差距。對照條例和有關(guān)規(guī)定，還存在著以下主要問題：一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員對條例和制度的學(xué)習(xí)宣傳的重視程度還需要加強，在民主生活會上的對照檢查不夠具體。二是對條例和有關(guān)規(guī)定的理解、運用還有待加強。三是選人用人的視野不夠開闊，干部輪崗交流滯后。下一步打算。一是進一步加強黨組成員對條例和有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)宣傳教育，并在干部選拔任用等工作各環(huán)節(jié)對照執(zhí)行。二是按照條