學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案

1、學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案 學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)XX市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的通知精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對學(xué)校中層干部實(shí)行競聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。二、基本原則堅(jiān)持公開、公正、公平、競爭、注重實(shí)績、擇

2、優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。三、競聘崗位設(shè)置情況（一）要求參加競聘的崗位范圍：根據(jù)通知規(guī)定，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長（科級）、工會主席（科級）、教務(wù)主任（副科級）、德育主任（副科級）、團(tuán)委書記（副科級）。其中2012年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到，可不參與本次競聘。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競聘工作由學(xué)校自行組織。（二）學(xué)校符合競聘條的崗位：1、安全副校長1人（正科級）2、教學(xué)副校長1人（正科級）；3、德育副校長1人（正科級）；4、工會主席1人（正科級）；、德育處主任1人（副科級）

3、；6、教務(wù)處主任1人（副科級）；7、團(tuán)委書記1人（副科級）四、報(bào)名范圍及條（一）報(bào)名范圍學(xué)校符合條的在編在崗教職工。（二）條1敬業(yè)守法，政治堅(jiān)定，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高。2具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；身心健康，能勝任本職工作。3具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。4首次競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當(dāng)在4歲以下。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬。 競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上；競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。6 競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級以上任職資格，競聘教學(xué)副校長需具有中

4、教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。7近三年年度考核等次均為稱職以上。五、競聘程序1、制定競聘方案，并報(bào)請市教育局審批；2、教育局審批通過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案；3、確定候選人（1）教職工自愿報(bào)名、也可以由組織推薦或群眾推薦；（2）學(xué)校審核候選人資格，將符合條的競聘候選人上報(bào)市教育局審核；（3）市教育局對上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核，確定參加競聘的候選人。4、組織競聘被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘報(bào)告，提出個人對該崗位工作的認(rèn)識和競聘崗位的工作設(shè)想等，在全校教職工大會上進(jìn)行競聘述職。、民主測評對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，信任度測評達(dá)到70%以上者，可以作為崗位候

5、選人上報(bào)市教育局；在民主測評中，學(xué)校校長和書記的測評票各占測評結(jié)果總數(shù)的10%。6、組織考察由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。7、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。8、任前公示。9、任命及任職對公示結(jié)果不影響任職的，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競爭的崗位，可以取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用，組織選拔的程序?yàn)椋?、民主推薦組織選拔任用科級干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率達(dá)到60%以上的，直接確定為考察對象，不再進(jìn)行民主測評

6、；推薦率達(dá)到0%以上但不足60%的，須再進(jìn)行民主測評，民主測評信任度達(dá)到70%以上的，可以確定為考察對象；推薦率不足0%，但相對較高的，根據(jù)工作需要，可以進(jìn)行二次推薦，若沒有超過60%的，終止考察工作。2組織考察由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。3市教育局黨組討論決定。4任前公示。辦理任職手續(xù)。六、競聘其他事項(xiàng)1、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。2、無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時進(jìn)行，并進(jìn)行民

7、主測評，民主測評信任度達(dá)到70%以上者，由學(xué)校黨總支會議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報(bào)市教育局人事科備案。七、公開競聘工作時間安排1、制定競聘實(shí)施方案201年3月10日，召開學(xué)校黨總支委員會，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競聘工作實(shí)施方案，并報(bào)請市教育局批復(fù)；2、競聘方案公布及宣傳動員201年月7日，下發(fā)實(shí)施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動員；3、個人報(bào)名及群眾推薦201年月8日至11日，符合條愿意參加競聘的教職工以書面形式報(bào)名，將擬競聘崗位報(bào)告交人事辦公室；4、資質(zhì)審核201年月12日，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核；、初步候選人名單上報(bào)201年月13日，校長、書記共同向市教育局上報(bào)候選人名單；6、市教育局對上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核；7、組織競聘及信任度測評201年月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進(jìn)行信任度測評。8、市教育局考察、公示、批復(fù)市教育局對上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察、公示、批復(fù)。9、學(xué)校聘任由學(xué)校按程序履行對上述人