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1、 專業(yè)技術文件 / Technical documentation 編號： 綜掘隊“三級”考核制度班組考核個人Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：_日期：_綜掘隊“三級”考核制度班組考核個人溫馨提示：該文件為本公司員工進行生產(chǎn)和各項管理工作共同的技術依據(jù)，通過對具體的工作環(huán)節(jié)進行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動

2、的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進行。本文檔可根據(jù)實際情況進行修改和使用。 綜掘隊三級考核制度班組考核個人為認真貫徹落實安全第一、預防為主、綜合治理安全生產(chǎn)方針, 認真落實執(zhí)行集團公司從零開始, 向零奮斗的安全理念, 深入開展雙基建設工作, 構建安全生產(chǎn)長效機制, 形成可靠的基層安全監(jiān)管網(wǎng)絡和科學的基礎保障體系, 保障掘進隊安全生產(chǎn)和職工人身安全, 特制定掘進隊雙基考核辦法（以下簡稱辦法） 。班組考核個人考核辦法:計算個人分配得分, 應按下列步驟計算:1、以本班最低30%崗效工資為基數(shù)（系數(shù)定為1）本班每人30%崗效工資÷本班最低30%崗效工資本班每人考核工資差別系數(shù)2、每人安全結構工資分配得

3、分:個人考核得分×個人的考核系數(shù)系數(shù)每人分配得分3、系數(shù)為1的人員, 按實際考核得分分配得分4、班組對個人考核安全結構工資的計算:個人所得安全結構工資班組內(nèi)分值×個人分配得分班組內(nèi)分值班組安全結構工資總額（含獎罰工資）÷班組內(nèi)個人分配得分總和5、每月雙基考核按以上公式進行分配。6、扣分按累計扣分計算, 不封頂, 當?shù)梅譃樨摲謺r按零分計算。7、部室對本單位共性罰款在全隊超額獎金部分扣除。8、班組職工在本月工作表現(xiàn)突出者, 月末可適當給予加分獎勵。9、考核依據(jù):班組對職工個人的考核以班組考核報表為依據(jù), 對職工進行考核。未納入本辦法的一般三違和一般事故的處罰, 可參照本辦法相關條

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