房地產(chǎn)集團公司考勤管理制度

1、編號：BT-RL-211版本號A考勤管理制度修改次第00頁次/總頁數(shù)1/7考勤管理制度受控狀態(tài)：受控發(fā)放編號:生效日期：_2018-04-02編號：BT-RL-211版本號A考勤管理制度修改次第00頁次/總頁數(shù)2/7版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準生效日期編號：BT-RL-211版本號A考勤管理制度修改次第00頁次/總頁數(shù)3/71 總則1.1 為規(guī)范公司對員工考勤的管理，依據(jù)勞動法等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實 際，特制訂本制度。1.2 本制度適用于公司全體員工。1.3 人力資源部為公司考勤工作的歸口管理部門，各項目部設(shè)兼職考勤員一名， 負責本項目部考勤具體統(tǒng)計及申報等工作。1.4 考勤員應

2、認真負責，凡有謊報、虛報、漏報、遲報或不報的，一經(jīng)查出，扣 減考勤員100元/次，對于謊報、虛報考勤的考勤員應予記過以上處分，情節(jié) 嚴重者予以除名。2 考勤規(guī)定2.1 遲到或早退：10分鐘內(nèi)視為遲到或早退，超過半小時計為曠工。本月遲到 早退累計三次計為曠工一天。2.2 事假：員工因私事確需請假，須提前一天按審批權(quán)限向公司提出申請，并填 寫請假單，經(jīng)批準后方可休假。如遇特殊原因未能事先履行請假手續(xù)的員工， 須先以電話形式獲得公司的同意，并在事假結(jié)束后兩天內(nèi)履行補假手續(xù)，無 正當理由者不予補假。2.3 曠工：凡未事先辦理請假手續(xù)或未準假而私自休假者； 請假逾期而未續(xù)假者;編號：BT-RL-211版

3、本號A考勤管理制度修改次第00頁次/總頁數(shù)4/7不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準而不上班者； 因私打架斗毆致傷影響上班者均屬 曠工行為。2.4 病假：員工因病請假，須事先按審批權(quán)限請假，經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī)。如 遇緊急情況可于就醫(yī)后電話請假，事后持指定醫(yī)院證明（病歷）等補辦病假 手續(xù)。2.5 工傷假：職工因工負傷，不能上班，持醫(yī)院證明，公司領(lǐng)導確認可視傷情給 予工傷假。2.6 公假：員工開家長會、拆遷、搬家、修繕房屋時，持有關(guān)部門證明并事先經(jīng) 領(lǐng)導批準，可視公假。公假時間由部門領(lǐng)導視實際情況決定，每月最多不得 超過二天（開家長會不得超過半天）。2.7 探親假：到本企業(yè)工作滿一年的外地員工（青島地區(qū)以外

4、）可享受探親假。 適用范圍及期限如下：2.7.1 未婚員工父母在外地者，一年一次探親假，每次假期不超過10天。2.7.2 已婚員工配偶在外地者，一年兩次探親假，每次假期不超過10天.2.7.3 已婚員工配偶在本市、父母在外地者，每兩年一次探親假，假期不超過10天。2.8 婚假、產(chǎn)假、哺乳假；2.8.1 婚假：符合婚齡規(guī)定但未到晚婚年齡者，婚假3天；達到晚婚年齡者（男25歲，女23歲以上）婚假17天；編號：BT-RL-211版本號A考勤管理制度修改次第00頁次/總頁數(shù)5/72.8.2 懷孕：女工懷孕期間需到醫(yī)院定期檢查時，須持醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導批準可 視為公假，但每次檢查不得超過半天。2.8.3

5、 產(chǎn)假：女職工休產(chǎn)假，按青島市及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；晚婚晚育者，女方生 育給本公司男職工休假7天。2.8.4 哺乳假：哺乳期一年。8小時工作制的，每天一小時哺乳假，推遲上班或提 前下班，工作不足8小時的不享受哺乳假。2.8.5 喪假：直系親屬亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）喪假 3天；非直 系親屬亡故，喪假2天。2.8.6 流產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，可給予 15 天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予 42天產(chǎn)假。2.9假期審批2.9.1 公司中層副職以下人員（包括中層副職）請假，半天以內(nèi)由部門主管批準，3天以內(nèi)由行政總監(jiān)批準，請假3天以上的，由總經(jīng)理批準，并

6、報人力資源 部備案。2.9.2 中層副職以上人員請假，3天以內(nèi)的，由分管經(jīng)理、行政總監(jiān)批準，請假3天以上的，由總經(jīng)理批準，并報人力資源部備案。3 考勤薪酬計算方法3.1 遲到、早退：每次扣罰50元；3.2 事假：按日扣除本人工資80% ；當月事假超過15 天,按勞動合同另行處理。編號：BT-RL-211版本號A考勤管理制度修改次第00頁次/總頁數(shù)6/73.3 曠工：每曠工半天扣除200元；一年內(nèi)累計曠工達3天，扣發(fā)全年獎金50% ;一年內(nèi)累計曠工達5天，扣發(fā)全年獎金100% ; 一年內(nèi)累計曠工超過5天， 予以辭退。3.4 公假（指搬家、開家長會、生病、懷孕檢查、拆遷、修繕房屋）不扣款。3.5

7、婚假：凡符合國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的員工休婚假不扣款。3.6 產(chǎn)假期間享受當年社會平均工資的1.5倍；3.7 病假：每月病假累計天數(shù)3天（含）以內(nèi)者不扣款；超過3天，按日扣除本人工資50% ;當月病假累計超過15天，按勞動合同處理。3.8 流產(chǎn)假：視同產(chǎn)假。3.9 工傷：符合工傷認定標準的，不扣除工資。3.10 探親假：按規(guī)定享受探親假的，不扣除工資，否則，按曠工處理。3.11 將參加公司會議、培訓、考試、重要公司活動等列入考勤范圍，實行簽到、點名制度。如有特殊情況確須請假的，應以書面形式或提前向公司領(lǐng)導或組織者說明。遲到、早退15分鐘之內(nèi)，按工作日遲到、早退計；遲到、早退15分鐘以上的，按曠工半

8、日計；未請假不參加的，按曠工一個工作日計。4 探親路費報銷4.1 工作期滿一年的正式員工，如果不能利用公休假日與父母或配偶團聚且同父 母或配偶異地分居者，可以享受探親路費報銷待遇。4.2 領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當年享受一次路費報銷。編號：BT-RL-211版本號A考勤管理制度修改次第00頁次/總頁數(shù)7/74.3 未婚職員父母均在外地居住者，每年可享受一次探親路費報銷；已婚員工父 母均在外地居住者，每兩年可享受一次探親路費報銷；已婚員工探望不在本 地配偶一年可享受兩次探親路費報銷。4.4 報銷費用，乘火車（包括直快、特快），最高按硬臥標準報銷；乘輪船的，只報四等艙位；乘長途汽車的，憑據(jù)實報實銷；乘飛機的，參照火車硬臥座 位票價標準報銷。5 加班5.1 公司本著高效率的原則不提倡加班，如確需加班，在加班前填寫加班申請 表報分管經(jīng)理審批后交人力資源部備案，若員工因工作效率原因未完成所 做工作而延續(xù)到下班后及休息日，公司不發(fā)加班費。5.2 員工因公加班者，公司原則上安排等時調(diào)休；確實無法安排調(diào)休者，公司按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費用。6 考勤統(tǒng)計與報送