培訓托管機構(gòu)教師考勤管理制度

1、XX教育科技有限公司員工考勤管理制度第一章 目的第 1條 為促進公司管理的規(guī)范性，維護辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié) 合公司實際制定本制度，作為對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第二章 工作時間第2條 每周工作 6 天，正常休息 1 天，每天按 8小時工作制計算。第3條 主管級員工除正常休息外，每月有 1 天主管休，不做跨月累計。第 4條 早班時間為 9:0018:00，中午 11:5013:00為午餐休息時間；晚班時間為 14：0022:00，傍晚 17:5019:00為晚餐休息時間，用餐時間可酌情提前 15-20分鐘。第 5條 除規(guī)定休息和假期外，員工每天必須按規(guī)定

2、的工作時間正常出勤，根據(jù)工作需要調(diào) 整用餐休息時間，且以 1 小時為限，否則按擅離職守處理。第三章 打卡規(guī)定第 6條 除總經(jīng)理等獲準人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時間前后打卡，每天正 常打卡兩次。第 7條 凡加班、補休、請假和外出辦事，員工需按填寫的時間打卡。第 8條 公司各校區(qū)之間開會交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時打卡。第 9條 員工因故未打卡，須在兩個工作日內(nèi)填寫考勤登記表 ，每月因個人原因未打卡 3次，當月全勤無效。15-30分第四章 出勤規(guī)定第10條 以每周一的排班表為標準，若發(fā)生出勤變動，員工至少提前一個工作日或 鐘 向部門主管申請，獲得批準后由本人及時通知行政前臺，并

3、在兩個工作日內(nèi)填 寫相關(guān)表單。第11條各種出勤變動信息，員工、部門主管和行政前臺之間須口頭或電話通知，不能采用 QQ，微信和短信的方式。第12條每月因個人原因發(fā)生的出勤變動（事假除外）次數(shù)須w3次，超出的每次按福利箱處理，且當月全勤無效。第13條員工因個人或工作原因調(diào)班須填寫調(diào)班登記表。第14條員工外出辦理與工作相關(guān)業(yè)務，須填寫外出辦事登記表 。第15條員工出勤管理辦法見下表：類別說明執(zhí)行措施遲到超過規(guī)定時間打卡（上班，休假結(jié)束等）每分鐘扣罰0.5元早退未到規(guī)定時間打卡（下班，休假開始等）每分鐘扣罰1元擅離職守行政人事部不定時查崗，發(fā)現(xiàn)員工未告知部門主管擅自離開崗位外出每次扣罰5元曠工1未經(jīng)部

4、門主管批準且無任何通知未按 時到崗2. 上班遲到故意不打卡3. 校區(qū)間開會往返時辦理私事每次扣罰月基本工資的10%病假需持醫(yī)院出具的病假單或病歷本按時數(shù)及工齡扣發(fā)基本工資事假最小單位1小時按時數(shù)扣發(fā)基本工資第五章休假規(guī)定第19條公休（1） 正常休息日：根據(jù)各部門的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常 休息4天。（2）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋 節(jié)1天、國慶節(jié)3天。上述節(jié)假為一般執(zhí)行標準，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整與決定具體的放假時 間和長短。（3）公司年休假工作年限（單位：年）年限1年限2年限3年限4年休假（單位：天）3579備注1

5、）入職后工作滿1年的員工從次月起方可享受年休假2）行政人事部每月月初上傳更新可休年假的員工名單和具體天數(shù)3）員工提出辭職后，未休的年休假將自動作廢處理4）在1-10月份方可享受年休假的員工，需當年休完，過期作廢，不做跨年累計。5）在11-12月份方可享受年休假的員工有兩種選擇，或按第四點規(guī)疋休完；或放 置次年再休。6）工作年滿4年的，每為公司增加一年的服務，增加1個工作日的年休假7）員工申請年休假須提前3天填寫年休假申請單，獲得部門主管批準后報行 政人事助理或主管審批方可執(zhí)行第20條事假（1）員工遇事必須在工作時間內(nèi)親自辦理須在兩個工作日內(nèi)填寫請假單（2）普通員工請假W 3天由部門主管批準，3

6、天以上由行政人事主管批準；主管級員工請假3天需報總經(jīng)理批準(3) 員工當月請事假每次只有1小時，且累計3次的，扣發(fā)薪資=時數(shù)工資*200%( 4) 吃飯休息時間不計入事假內(nèi)。第 22條 病假( 1 ) 員工因身體抱恙請假須填寫請假單 ，并附上醫(yī)院相關(guān)證明復印件，否則按事假 處理。(2)月累計病假w 3天，員工病假期間的工資按其當日工資標準的 60%核發(fā)；月累計3 天且w 7天，工齡1年的員工，按其日工資標準的50%核發(fā)，不滿1年者按其日工 資標準的 20%核發(fā)；月累計超過 7天，按一般事假扣發(fā)工資。第23條 喪假正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假 3天；期間工資照發(fā)。第 24條

7、婚假( 1) 公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。(2) 符合法定婚齡的員工，即男不滿 25周歲，女不滿 23周歲，可享受婚假 3天；符合 法定晚婚年齡的員工， 即男年滿 25周歲，女年滿 23周歲以上者，可享受婚假 7天。(3) 休婚假的員工須提前 15天向總經(jīng)理申請，并填寫請假單 ，附上結(jié)婚證復印件， 獲得總經(jīng)理簽字同意后交由行政人事主管。( 4) 婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績效工資和崗位補貼。第 26條 產(chǎn)檢假和產(chǎn)假( 1 ) 公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產(chǎn)檢假和產(chǎn)假。(2) 公司女員工懷孕后每月可享有 1 天的帶薪產(chǎn)檢假，在檢查后的兩個工作日內(nèi)，

8、填寫 請假單并向行政人事主管出示醫(yī)院檢查證明方可有效，否則按事假處理。(3) 休產(chǎn)假的員工須提前 15天向總經(jīng)理申請， 符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工， 正常分娩者給予產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)者增加 15天，多胞胎生育者每多孕育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。（ 4） 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標準做適當調(diào)整。第六章 加班規(guī)定第 27條 公司提倡“今日事，今日畢”的工作作風，但由于特殊原因須在休假日或規(guī)定工 作時間以外繼續(xù)工作的，員工不得推諉，同時將視為加班第 28條 加班執(zhí)行（ 1） 員工加班須填寫加班申請單 。（2） 普通員工每次加班最小單位 1 小時，主管級員工

9、每次加班最小單位 2 小時。第 29條 加班待遇（ 1） 普通員工可享有加班工資或補休，主管級員工只享有補休。（2） 普通工作日和休息日加班，加班薪資 = 基本小時工資 *150%；法定假日加班，加班薪資 =基本小時工資 *300%。第七章 補休規(guī)定第 30條 每月員工累計的加班時間，可在當月或次月補休，若補休不完，則按作廢處理。第31條 員工補休須填寫補休申請單，補休以 8小時為基本單位， 不足的需一次性休完。第八章 考勤管理第 33條 員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作， 保質(zhì)保量的完成各項工作任務。第 34條 行政人事部負責監(jiān)督管理考勤、處理考勤數(shù)據(jù)，執(zhí)行管理制度；各部門部門主管須以身作則，及時掌握本部門考勤狀況，對本部門員工出勤變動負責。第35條 行政前臺每天向行政人事主管匯報員工出勤情況， 并于每月 3 號根據(jù)考勤原始表單和打卡記錄情況，對全體員工上月的出勤情況實事求是的統(tǒng)計，行政人事主管據(jù) 此核發(fā)績效獎金及填報員工工資表第 36條 凡連續(xù)兩個月未遲到、請假和出勤變動因個人原因小