2020年度心血管內科五年發(fā)展規(guī)劃

1、2016-20202016-2020 年度心內科年度心內科 發(fā)展規(guī)劃發(fā)展規(guī)劃 我院心腦血管科于 80 年代及 90 年代由于血栓病工作做得比較好，在遵義 市老百姓中有一定的口碑。心血管內科從 2014 年 3 月成立以來，由于沒有相關 設備及新技術項目。學科建設沒有相應進展。做的仍然是大內科的工作。目前 院領導非常重視心血管內科的建設，正在籌建導管室，引進相關人才，購進急 需設備。在此，借國家公立醫(yī)院改革，重點扶持和建設縣區(qū)級醫(yī)院的東風，結 合我科及醫(yī)院十三五規(guī)劃及新院建設實際情況制定 5 年規(guī)劃，作為我科發(fā)展綱 要。 一、學科現(xiàn)狀學科現(xiàn)狀：首先將我們心血管內科在本市做出客觀的定位（地位） ，

2、并 分析存在的不足。遵義醫(yī)學院附屬醫(yī)院和市一醫(yī)心血管內科成立多年，綜合實 力遠勝于我們科。四一七醫(yī)院心內科開展心血管介入手術 5 年，目前?？拼参?80 張。綜合實力在我們之上。但他由于地處市一醫(yī)和醫(yī)學院之間，區(qū)位優(yōu)勢不 如我們，是我們未來 3 年趕超的對象（人才結構比我們強） ?？h醫(yī)院情況要簡單 一些。心血管介入開展兩年，發(fā)展不算好，但由于遵義縣是大縣，病源充足。 床位 60 張，每月的介入手術量 50 臺左右，進步比較快。市二醫(yī)五醫(yī)實力弱 于我科，但不排除后來居上可能。目前我科為 1 個獨立病區(qū)，60 張床位，其中 有 CCU 床位 9 張。沒有專門的導管室，未開展心血管介入診療工作。導管

3、室成 立后可以完成三級甲等醫(yī)院心內科一般科室的必備技術項目和部分重點專科必 備技術項目。 二、人員結構現(xiàn)狀：二、人員結構現(xiàn)狀： 目前有在職醫(yī)生 8 名，其中 4 名為剛剛工作的住院醫(yī)生，剩下 4 名醫(yī)師中， 有 3 名副主任醫(yī)生，要完成心內科查房及心內科門診，只有一人有心臟介入資 質，有一名主治醫(yī)師經(jīng)過 3 個月的心臟介入培訓。專業(yè)人才及其匱乏。 三、學科發(fā)展存在的問題：三、學科發(fā)展存在的問題： 1、缺乏高學歷，高職稱人才、人才儲備不足。目前我科科研方面幾乎空白。 沒有高質量的論文。 2、人員不足，導致不能派出人員進修及讀研。 3、目前缺乏相應的關鍵性設備。 四、四、2016-20202016

4、-2020 年發(fā)展規(guī)劃：年發(fā)展規(guī)劃： 總體學科建設目標：總體學科建設目標：用 5 年時間，完成科室一個品牌、一個隊伍、一 個基礎、一大目標的發(fā)展目標。 塑造一個品牌：遵義市我院心內科品牌，趕上甚至超過 417 醫(yī)院、遵義縣 醫(yī)院心內科，做大做強我院心腦血管科品牌。 打造一個隊伍：心內科專家（醫(yī)療護理）技術隊伍 夯實一個基礎：心內科優(yōu)勢項目基礎：大力發(fā)展冠心病介入診療技術，借 此帶動先心病，起搏器介入治療、心律失常等的介入診療。 完成一大目標：遵義市重點專科。目標分步走：一年內成為真正意義上的 現(xiàn)代化的心血管?？疲蝗陜融s超遵義縣、417 意義心內科，五年內成為遵義 市重點專科。結合新院的建設和

5、投入使用，建成兩個獨立的心內科病區(qū)。適當 時機協(xié)助醫(yī)院成立心胸外科。 技術水平：技術水平： 1、5 年后能獨立完成并常規(guī)開展三級醫(yī)院一般?？坪筒糠种攸c?？埔?guī)定的 必備臨床技術項目，技術臨床應用規(guī)范，療效較好。 2、心血管介入手術 5 年后超過 1000 例/年，其中冠心病介入治療超過 300 例/年，永久心臟起搏器植入術超過 10 例/年，先心病介入手術 10 例/年，電生 理射頻 10 例/年。 科研教育：科研教育： 1、積極引進并開展新技術、新項目。 2、2016-2020 年?？茖I(yè)發(fā)表論文 2- 3 篇/年。 4、具有較強的輻射能力。接受來自于下級醫(yī)院的進修醫(yī)師。 5、完善科室教學體系

6、和教學工作，條件成熟協(xié)助醫(yī)院醫(yī)教科申請成立內科 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地并招收規(guī)培學生。 6、助推醫(yī)院完成遵義醫(yī)學院非直管附屬醫(yī)院申報成功。 人才隊伍：人才隊伍： 1、引進高學歷學歷（碩士或博士）學科帶頭人一名。有較高的學術、技術 地位，掌握代表本專業(yè)先進水平的技術，并充分發(fā)揮領頭作用，具備一定教學 科研水平，具有正高技術職稱，年齡50 歲。培養(yǎng)電生理導管消融介入技術成 熟的技術骨干 1 名。能獨立完成射頻消融介入手術。 2、在人員的培養(yǎng)方面。科室的自我業(yè)務技術的培養(yǎng)；鼓勵在職學歷學位的 學習；外出進修專項技術、專項課題、專項病種。根據(jù)每個人的特點確定了每 個人的定位方向：冠心病介入診療、先心病

7、介入診療、射頻消融的介入治療、 起搏的介入治療、床旁超聲、食道超聲。 3、市場的開拓和對外宣傳： 在周邊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院建立我院心內科?？崎T 診，以擴大我科的影響以及病人的來源。 和貴州省人民醫(yī)院心內科、浙江省 人民醫(yī)院心內科、遵義醫(yī)學院附屬醫(yī)院心內科建立友好科室，對我心內科醫(yī)護 人員進行培訓和進修。 請省級醫(yī)院心內科專家定期到我院專家門診和查房， 手術，并進行相應的宣傳。宣傳：重點人員的宣傳；標志性技術的宣傳；利 用公益性事業(yè)做宣傳。 專業(yè)人才形成梯隊。五年內醫(yī)師隊伍中本科以上學歷達 100%，碩士學位以 上人數(shù)30%；高、中、初級技術職稱人員比例基本合理，達到 2-3 名正高職稱 人員，人才后備

8、隊伍平均年齡45 歲；有技術水平持續(xù)提高的制度保障。 醫(yī)療質量：醫(yī)療質量： 1、實行科主任負責制；管理有序，崗位職責明確，醫(yī)療質量管理、醫(yī)療服 務管理、病區(qū)管理、病員管理、安全管理等制度以及風險防范預案健全，落實 到位；實現(xiàn)患者安全目標； 2、對業(yè)務發(fā)展、人才培養(yǎng)及設備配套等有明確的、切實可行的 5 年規(guī)劃和 年度實施計劃，認真組織實施，按期實現(xiàn)規(guī)劃目標和年度目標。 3、實行目標管理責任制，有目標、有考核、有獎懲；建立健全檢查考核機 制，堅持持續(xù)改進。 ?？破骄瓿鲈喝藬?shù) 2000 人、?？颇觊T診人次 8000 人；平均住院 日 10 天，住院患者中疑難危重復雜疾病比例應20%，四級手術占本專

9、科 手術總數(shù)之比20%，群眾對?？品盏臐M意度90%，床位使用率控制在 80%90%。 。 4、開展臨床路徑管理。根據(jù)本?？茖嶋H情況，制定臨床路徑文本，試點病 種達到 4 個，認真組織實施，并取得實效；符合進入臨床路徑標準的患者，入 組率不低于 50%，入組后完成率不低于 60%。 5、加強?？漆t(yī)療質量管理。實施單病種質量管理，制定并落實單病種質量 管理標準，主要質量指標（含病種質量指標）達到國家和省定的標準。 6、?？扑幬锱R床應用管理規(guī)范，控制指標設定科學合理；抗菌藥物臨床應 用達到相應的控制指標。 醫(yī)療設備：醫(yī)療設備： 開展重點?？埔?guī)定的必備項目所必需的?？乒灿谩Ｓ迷O備齊全。 五、總結五

10、、總結 該五年規(guī)劃從總體目標、技術水平、科研教育、人才梯隊、醫(yī)療質量、 關鍵設備等方面作了一些闡述。該規(guī)劃的完成必需院領導的高度重視和投 入、靠全科同志的努力和拼搏、靠學科帶頭人的高瞻遠矚、靠持續(xù)不斷的 人才培養(yǎng)。需要國家公立醫(yī)院改革和扶持的決心和政策不變。 心血管內科 2015-12-8 參加討論人員簽字： 一、人生，沒有真正的絕境，無論你遭受多少的艱辛，或經(jīng)歷多少的苦難，只要心中還懷著一粒信念的種子，總有一天，你就能走出困境，讓生命，重新開花結果。 二、這世界，沒有劈不開的柴，只有不夠快的斧；沒有做不到的事，只有想不到的人。一生中，只要你真心想干，總會找到辦法，你若不想干，遍地都是理由。

11、三、有喜有悲，才叫人生，有苦有甜，才是生活。雖然繁華與蒼涼，都是人生的風景，但是，任何時候，我們都要用微笑宣泄悲傷，用沉默裝點痛苦，哪怕是假裝，也要裝成快樂的樣子。 因為，你不堅強，就沒人替你勇敢，你的人生路需要自己去走。 四、別人怎么想，別人怎么做，那都是別人的事。我們能做的就是走好自己的路，盡力做好自己的事。要相信上天是公平的，即使有人虧待了你，時間，終究會還你。 五、窮而弱，最易產生玻璃心的，不僅一碰就炸毛，還生怕自己被忽略。也只有精神和經(jīng)濟都獨立了，你才會更有底氣，沒有戾氣。因此，做人一定要拼命提升自己。 六、每個人都有自己的不易，人生也如同爬山。有的人嫌苦，從沒想著前行；有的人怕累，

12、還未起步就停；有人爬了一半，因懷疑到不了終點，結果折功而返，半途而廢；而總有人初心 不改，一路揮灑著汗水，歷盡艱辛過后，終于登上夢想的峰巔！ 七、你想要的生活，終歸要靠自己去爭取，要想出人頭地，就要付出比別人更多的努力。努力的最大好處就在于，你可以選擇想要的生活，而不是被迫著隨遇而安。 八、機會，總是給有準備的人準備的，人生最后悔的事，莫過于機會來了，自己卻沒有能力去把握。別以為準備的過程，都是在浪費時間，其實，沒有生活中，堅持不懈的知識積累，沒 有平日里，積極而為的主動沉潛，你又哪來厚積薄發(fā)的“本錢”! 九、如果在生命的最后時刻，還能驕傲地說，該跑的路跑盡了，該打的仗打贏了，該守的人守住了，

13、恭喜！那真的說明你的年華沒有虛度，最初的夢想也被你握住了。 十、人，天生就有一種惰性，總想吃最少的苦獲得最大的收益。事實上，成功的快樂與收獲的滿足，并不在奮斗的終點，而是在拼搏的過程之中。有些事縱然有人替你做，卻無法替你感 受，所以說，該你走的路別人是不能替代的，無論如何都要自己去走！ 一、人生，沒有真正的絕境，無論你遭受多少的艱辛，或經(jīng)歷多少的苦難，只要心中還懷著一粒信念的種子，總有一天，你就能走出困境，讓生命，重新開花結果。 二、這世界，沒有劈不開的柴，只有不夠快的斧；沒有做不到的事，只有想不到的人。一生中，只要你真心想干，總會找到辦法，你若不想干，遍地都是理由。 三、有喜有悲，才叫人生，

14、有苦有甜，才是生活。雖然繁華與蒼涼，都是人生的風景，但是，任何時候，我們都要用微笑宣泄悲傷，用沉默裝點痛苦，哪怕是假裝，也要裝成快樂的樣子。 因為，你不堅強，就沒人替你勇敢，你的人生路需要自己去走。 四、別人怎么想，別人怎么做，那都是別人的事。我們能做的就是走好自己的路，盡力做好自己的事。要相信上天是公平的，即使有人虧待了你，時間，終究會還你。 五、窮而弱，最易產生玻璃心的，不僅一碰就炸毛，還生怕自己被忽略。也只有精神和經(jīng)濟都獨立了，你才會更有底氣，沒有戾氣。因此，做人一定要拼命提升自己。 六、每個人都有自己的不易，人生也如同爬山。有的人嫌苦，從沒想著前行；有的人怕累，還未起步就停；有人爬了一半，因懷疑到不了終點，結果折功而返，半途而廢；而總有人初心 不改，一路揮灑著汗水，歷盡艱辛過后，終于登上夢想的峰巔！ 七、你想要的生活，終歸要靠自己去爭取，要想出人頭地，就要付出比別人更多的努力。努力的最大好處就在于，你可以選擇想要的生活，而不是被迫著隨遇而安。 八、機會，總是給有準備的人準備的，人生最后悔的事，莫過于機會來了，自己卻沒有能力去把握。別以為準備的過程，都是在浪費時間，其實，沒有生活