2021年社區(qū)社保工作計劃報告范文

1、 精編范文 社區(qū)社保工作計劃報告范文溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進行修改套用。社區(qū)社保工作計劃報告范文【篇一】20xx年勞動所將本著夯實基礎, 開拓創(chuàng)新, 不斷完善社會保障服務體系的目標, 以社會保險、就業(yè)、企退三大抓手切實為居民提供服務。為確保下一年度各項工作的順利完成, 現(xiàn)制定20xx年度工作計劃。一、社保工作20xx年勞動所完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保1511人, 提前半年完成區(qū)下達的目標任務107%;60歲以上待遇領取人員1300人, 參保繳費率和基礎養(yǎng)老金發(fā)放率均達100%;居民醫(yī)保新參保1984人, 完成目標任

2、務的110%;續(xù)保21122人, 全面完成目標任務, 走在全區(qū)社保工作的前列, 排名第二。此項工作關系到社會的穩(wěn)定, 經(jīng)濟的發(fā)展, 百姓的安居, 20xx年我們將更加重視這項工作的重要性、長遠性,切實做實做細社會保險的各項工作, 包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇資格認證、養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居保續(xù)保擴面等, 并且把城鄉(xiāng)居保以及居民醫(yī)保的續(xù)保擴面工作列為重中之重。我們將提前謀劃, 全面部署,加大宣傳力度, 通過宣傳發(fā)動、典型帶動、服務拉動, 全方位大力度推進城保、醫(yī)保的續(xù)保擴面工作, 計劃在本年度前完成20xx年居民醫(yī)療保險新參保及續(xù)保的目標任務, 確保在全區(qū)社保綜合工作排名前列。二、就業(yè)服

3、務工作就業(yè)乃民生之本, 和諧之基。20xx年我們將以精心打造十_大程度落實到位, 進一步擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策惠普范圍, 將困難家庭納入就業(yè)援助計劃, 加強對失業(yè)登記的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持, 全力推進再就業(yè)援助工作精細化管理, 全面提升公共就業(yè)服務水平, 確保完成社區(qū)的省級充分就業(yè)示范社區(qū)的創(chuàng)建指標。二、企業(yè)退休人員工作20xx年我們將進一步規(guī)范離退休人員社會化管理工作, 完善轄區(qū)內退休人員的數(shù)據(jù)庫, 計劃一年組織兩次退休人員文娛活動, 適時安排退休人員參加免費體檢, 為其建立體檢健康檔案, 今年參加體檢人數(shù)達488人, 更大程度的提升了轄區(qū)退休人員的幸福指數(shù)?？傊? 在新的一年, 勞動所上下將齊

4、心協(xié)力, 明確目標, 強化責任, 工作創(chuàng)新, 成績創(chuàng)優(yōu), 力保為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務?！酒恳?、加大政策落實力度, 努力促進充分就業(yè)。1.加快促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作, 重點建立健全組織領導、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和工作考核五大考評體系。要認真落實小額擔保貸款、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策, 鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。深入開展一鎮(zhèn)一品創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。要在海虞服裝試點成功的基礎上, 積極培育梅李經(jīng)編、古里針織等, 逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展雙贏的良性機制。2.健全區(qū)域間人才勞務合作交流機制。要密切關注和積極應對年末歲初的企業(yè)缺工現(xiàn)象, 妥善解決

5、好重點企業(yè)的用工難問題。要繼續(xù)鞏固已有的勞務合作伙伴, 積極開辟新的勞務基地, 更加注重對接性與匹配度, 更好地滿足企業(yè)需求。要加大人才引進力度, 加強區(qū)域間人才合作交流, 使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用, 為區(qū)域間的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有力的人才保障。3.著力做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)加強對農民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作, 加大政策宣傳和典型宣傳, 強化市場推薦服務, 引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、異地就業(yè)和市場就業(yè)。進一步鞏固和擴大青年見習基地, 大力開發(fā)見習崗位, 幫助高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗, 實現(xiàn)就業(yè);繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認定工作, 及時落實相關扶持政策

6、, 幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。4.提升人力資源市場服務功能。舉辦好各類人力資源招聘會, 特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會, 要策劃好、組織好各類特色招聘活動, 做好市場統(tǒng)計分析供科學決策, 打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋。同時要進一步發(fā)揮職能作用, 加強對人力資源中介機構和勞務派遣機構的引導、規(guī)范和管理, 充分發(fā)揮中介機構作用, 積極構建公平和諧的人力資源市場運行機制。二、加強人才隊伍建設, 積極為企業(yè)提供人才服務。1.引進高層次人才。圍繞加快推進經(jīng)濟轉型升級, 建設創(chuàng)新型城市的需要, 以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊為重點, 以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺, 引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)

7、業(yè)人才和團隊;做好赴外招聘活動, 宣傳形象、介紹優(yōu)惠政策, 引進一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才。2.拓寬人才交流方式。建立海外人才網(wǎng), 開展市留學人員及博士聯(lián)誼會的各項活動, 凝聚人才, 以才引才;加強與海外人才聯(lián)絡員的溝通和聯(lián)系, 拓寬人才引進渠道;做好人才專項調查數(shù)據(jù)匯總工作, 建立好高層次人才、籍旅外在外人才信息庫, 形成調研報告, 儲備豐富的人才資源。3.繼續(xù)加強專技人員隊伍建設。做好市專技類拔尖人才考核, 和省級以上各類專家選拔和專項申報工作;推進資助項目成果轉化, 加快培養(yǎng)高層次人才;落實好各類專家的相關待遇, 提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領作用;通過職稱培訓和職

8、稱評價, 不斷提升專技人員的業(yè)務素質, 優(yōu)化專技人才隊伍層次結構。重點向高新技術企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)以及建筑業(yè)、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸、拓展。4.進一步加大企業(yè)博士后工作站建設力度。力爭新建省級站2家以上;積極開展博士后招收引進工作, 著力推進新建和省級設站單位博士后科研工作, 全年新增進站博士后3名以上;優(yōu)化企業(yè)博士后工作管理和服務, 開展資助獎勵及博士后開題報告、中期考核、出站考評等活動, 確保博士后科研順利進行, 為建立完善以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系、提升企業(yè)核心競爭力提供優(yōu)質服務。5.提升高技能人才隊伍實力。要適應產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的要求, 培育和引進一大批能夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人

9、才, 形成一支數(shù)量充足、門類齊全、結構合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。開展高技能人才獎勵、高級工培訓資助和高技能人才培養(yǎng)評價工作, 繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能競賽活動的選拔作用, 舉辦全市規(guī)模性的職業(yè)技能競賽活動。力爭完成國家職業(yè)資格技師以上150人。6.不斷拓展職業(yè)培訓。積極開展公共實訓基地申建工作, 做好各項公共實訓基地建設的調研、規(guī)章制度制定和工作開展計劃目標等工作;大力開發(fā)各級各類職業(yè)技能培訓, 提高培訓數(shù)量和質量。三、以貫徹落實社會保險法為契機, 推進社會保險更好發(fā)展。1.繼續(xù)鞏固城保擴面成果。以加快構建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社保體系和人人享有社會保障為著力點, 將本地戶籍人員全部納入保障范圍, 不斷

10、擴大外來務工人員的參保覆蓋面。繼續(xù)以行政推動與宣傳引導相結合為抓手, 以政策驅動和服務帶動為重點, 充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級的主體功能, 強化督促指導, 有效推進農保轉城保工作;要大力加強社會保險法和工傷保險新條例的宣傳, 同時加大執(zhí)法力度, 以勞務派遣企業(yè)為重點, 在外來務工人員參保上取得新突破。2.完善醫(yī)保相關管理辦法。按照市職工醫(yī)療保險五統(tǒng)一的要求, 做好本市職工醫(yī)療保險政策的完善銜接工作, 確保至年底實現(xiàn)五統(tǒng)一相應目標要求。優(yōu)化醫(yī)保結算經(jīng)辦模式, 減輕結算窗口壓力, 提高工作效率。進一步完善工作機制, 引導定點醫(yī)療機構更好貫徹合理治療、合理檢查、合理用藥原則, 遏制醫(yī)療費用不合理增長, 確保

11、醫(yī)保基金發(fā)揮更大作用。在醫(yī)保定點單位中逐步推開信用等級評定, 將信用等級與費用結算、稽核與日常管理緊密結合, 調動定點單位自我約束、自我管理的積極性。改進醫(yī)療救助辦法, 加大對特病、重病等大額醫(yī)療費用參保人員的救助力度, 切實減輕參保職工負擔。3.健全工傷保險管理體系。認真貫徹落實上級出臺的工傷保險新政策, 按照要求制定和完善本市工傷保險業(yè)務流程。繼續(xù)推進生產(chǎn)性事故快速認定和勞動能力快速鑒定工作, 暢通工傷待遇結付的綠色通道。堅持疑難案件集體討論制度, 加強與法院和市法制辦溝通, 盡量減少行政復議和行政訴訟案件, 不斷提高工傷認定質量。完善工傷事故調解機制, 加強與各鎮(zhèn)勞動保障所和勞動監(jiān)察仲裁

12、部門配合, 及時快速落實工傷待遇。積極會同相關部門做好工傷預防工作, 探索建立科學合理的工傷事故預防機制, 從源頭上努力消除工傷事故隱患。4.健全退管工作長效機制。要在提高退休人員檔案接收率的基礎上, 進一步提高社會化管理服務率。根據(jù)退休人員特點和需要, 不斷豐富活動載體, 開展經(jīng)常性文體活動和服務。以創(chuàng)建退管示范社區(qū)為載體, 指導社區(qū)有計劃、有組織地開展活動, 加強基礎建設, 為退休人員提供就近、便捷的活動平臺, 更好地促進退休人員的身心健康。要不斷總結和推廣示范社區(qū)的典型做法和經(jīng)驗, 推動全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作再上新臺階, 全面提升退休人員社會化管理服務水平。四、健全機制, 確

13、保勞動關系總體穩(wěn)定。1.進一步提高勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理水平。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源, 充實企業(yè)用工管理信息數(shù)據(jù)庫內容, 擴大網(wǎng)絡化管理覆蓋面。依托網(wǎng)格, 以勞動用工管理薄弱、勞資關系矛盾突出、農民工用量大、生產(chǎn)環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點, 進一步加*制宣傳、指導服務和監(jiān)督檢查力度, 督促和幫助企業(yè)規(guī)范用工, 切實提高用人單位人力資源管理水平。根據(jù)全市經(jīng)濟運行和勞動關系運行的特點, 有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查, 全年不少于6次。2.進一步加大矛盾糾紛的排查化解力度。繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排摸調查, 特別是對重點區(qū)域、重點單位和重點群體的矛盾糾紛, 要進一步加大排查力度, 切實

14、摸清和查明引起各種不安全、不穩(wěn)定的原因和問題。繼續(xù)完善預警預測分析機制, 防止矛盾糾紛的激化升級, 要健全勞動關系監(jiān)測協(xié)調站工作機制, 發(fā)揮好職能作用, 妥善調處各類簡單糾紛。對重大疑難矛盾, 要協(xié)調好相關部門, 集中力量調處, 切實把問題解決在基層、解決在當?shù)亍⒔鉀Q在萌芽狀態(tài)。針對政策性破產(chǎn)等企業(yè), 要繼續(xù)依法做好經(jīng)濟性裁員的指導工作, 堅持提前介入、全程跟蹤, 確保勞動關系的平穩(wěn)過渡。3.進一步健全勞動爭議調解機制。繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建設, 確保6個基層仲裁中心分庭全面運行, 基本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經(jīng)濟板塊。要健全完善勞動爭議人民調解委員會、基層人民調解工作室工作制度, 建立勞動人事爭議行

15、政調解、人民調解、仲裁調解、司法調解對接機制, 構建勞動人事爭議社會大調解體系。要對照勞動爭議調解仲裁法及新的勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則, 進一步梳理辦案流程, 規(guī)范辦案程序, 提高辦案質量。繼續(xù)加強與人民法院的溝通聯(lián)系, 做到裁審對接, 力求裁審一致。五、穩(wěn)步推進人事制度改革。1.突出能力建設主題, 抓好公務員隊伍建設。通過初任培訓、跟蹤考核、定期談話、召開座談會等方式, 加強對新錄用公務員的教育管理, 做好新錄用公務員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務員的轉正定級工作;舉辦初任、青年公務員效能廉政、月末講座等公務員專題培訓, 嘗試開設網(wǎng)絡課堂, 開展拓展訓練等形式讓學員參與互動, 并做好培訓

16、需求調研, 不斷增強公務員培訓的針對性和實效性;探索嘗試建立公務員內部流動機制, 真正做到人盡其才, 不斷增強隊伍凝聚力。2.全面實施事業(yè)單位崗位設置工作。按照的統(tǒng)一部署, 完成首次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作, 確保整體工作有序推進、穩(wěn)步實施。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設置的信息系統(tǒng), 建立起對全市事業(yè)單位崗位設置的動態(tài)管理機制, 并形成網(wǎng)上申報和審批的流程, 增強管理的科學化和效能化。按照省、市統(tǒng)一部署, 積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作, 同時做好其他事業(yè)單位績效工資實施的相關工作。3.完善考核獎懲機制, 規(guī)范管理。改進和完善公務員考核辦法

17、, 不斷完善考核監(jiān)督機制;加大獎勵力度, 擬定機關獎勵綜合管理意見和優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)意見。繼續(xù)做好事業(yè)單位全員聘用制工作, 定期對聘用制工作進行督查, 督促新進人員、合同到期人員, 及時做好合同的簽訂工作, 掃除聘用制工作的盲點;加強事業(yè)單位績效考核。開展調研, 配合各系統(tǒng)績效工資的相繼出臺, 研究制訂更加科學合理的考核辦法, 以更好地調動事業(yè)單位工作人員的工作積極性。4.規(guī)范機關事業(yè)單位人員進口。繼續(xù)做好全省公務員錄用的報名審核、筆試面試、政審體檢等工作。做好對、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘的指導監(jiān)督工作和對市鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位的招聘實施工作。在招考過程中不斷探索考試的科學化、合理化, 既能遵循公平、公正

18、的原則, 又能讓用人單位找到對口適用的人才。六、不斷提升公共服務水平。1.加強學習型機關建設, 提升整體素質, 加強隊伍活力。各單位、各部門要切實把加強學習作為提高機關公務員隊伍政治業(yè)務素質的重要途徑, 擺上議事日程。制定學習, 建立和堅持學習日和學習登記制度, 確保學習人員、時間、任務三落實, 做到有布置、有檢查。既要加強政治理論的學習, 又要加強業(yè)務知識的學習, 力求使工作人員具備較全面的科學知識, 高質量的辦事水平。各單位、各部門要結合各自實際工作, 大興調查研究之風, 明確調研目標, 確定調研課題, 并撰寫有質量、有深度的調查, 用以指導今后的工作。2.加強務實型機關建設, 轉變工作職

19、能, 優(yōu)化服務環(huán)節(jié)。要從維護大局出發(fā), 把執(zhí)行法律和法規(guī)作為部門工作的生命線, 把機關工作納入法制的軌道。要堅持依法行政, 從嚴治政。要掌握好政策界限, 嚴格按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章來開展機關的各項工作。要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風, 深入持久地開展艱苦奮斗教育, 引導廣大干部群眾正確認識國情, 牢固樹立勤儉建國、勤儉辦事的思想, 大力發(fā)揚艱苦奮斗, 勵精圖治, 知難而進, 自強不息的精神。3.加強效能型機關建設, 推行陽光行政, 力求公開透明。所有行政事項, 都要公開辦事依據(jù)、程序、標準、時限, 自覺接受群眾監(jiān)督;要繼續(xù)依托一體化信息系統(tǒng), 大力推進電子政務, 實行網(wǎng)上辦公, 做到陽光行政;要強化基礎數(shù)據(jù)管理。結合一體化信息系統(tǒng)二期項目的推進, 組織力量集中對社保系統(tǒng)歷史問題數(shù)據(jù)進行清理, 確保相關權益紀錄準確無誤。推行身份證讀卡器使用, 提高基礎數(shù)據(jù)輸入準確性。4.加強服務型機關建設, 改進工作作風, 解決基層難題。全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務的思想, 想群眾所想, 急群眾所急, 辦群眾所需, 努力為基層、為群眾多做好事, 多辦實事, 認真解決基層和群眾的實際困難