001人事經(jīng)理——崗位職責書

1、崗位職責說明書文件編號：WL/(2012)001青島萬旅房地產(chǎn)營銷策劃有限公司職位名稱：人事經(jīng)理 部門名稱：人力資源部 直 屬領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理編 號：WL/001青島萬旅房地產(chǎn)營銷策劃有限公司崗位責任說明書版 號：201201制定時間：2012.08崗位職責書編寫目的:1滿足公司規(guī)范化發(fā)展的需要，使各崗位各職員執(zhí)行同一版本的工作標準規(guī)范，使整體工作水平達到和保持在一定的標準范圍之內(nèi)；2、指導(dǎo)我們的工作，尤其是新員工，提前根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的各種問題，迅速查找到工作標準，以保證工作品質(zhì)；3、作為各崗位新員工的培訓(xùn)教材，全面、詳細、準確而生動;4、作為公司考核員工的參照標準。崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號W

2、L/001崗位定員1人直屬領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理所屬部門人力資源部部門審核人總經(jīng)理公司審核人總經(jīng)理公司批準人總經(jīng)理、基本資料工匯報對象：總經(jīng)理作管理對象：人事助理、招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員（根據(jù)工作需要進行設(shè)置）二聯(lián)外部聯(lián)系：人才市場、勞務(wù)服務(wù)公司、獵頭公司等單位系內(nèi)部聯(lián)系：總經(jīng)辦、綜合辦、財務(wù)部、市場部、網(wǎng)絡(luò)部、銷售部等部門、工作聯(lián)系三、工作目標（崗位概述）受總經(jīng)理委托，行使對公司員工行政辦公和人力資源調(diào)配管理權(quán)限，行公司規(guī)章制度的工作指令。負責全面主持企業(yè)的勞資、人事方面的管理工作。承擔配合擬訂、執(zhí)四、職責權(quán)限： 工作內(nèi)容與職責:1、負責企業(yè)的全面人力資源工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍

3、內(nèi)各項工作任務(wù);強部門間的施和考核評合實際需杜絕勞動力的作，嚴格實寫勞動力利核、考查、加班工資2、貫徹落實崗位責任制和工作標準，密切與銷售、市場、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加 協(xié)調(diào)配合工作；3、負責組織勞動法及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；4、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實 比工作；5、負責組織制定規(guī)范公司各部門員工工作標準的崗位職責說明書；6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié) 要， 及時組織勞動額的控制、 分析、 修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性， 浪費；7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資

4、計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工 行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇 用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；9、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考 推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；10、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日常工資、 的報批和審核工作；11、配合做好勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；12、組織員工入職培訓(xùn)及配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作；13、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；14、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的

5、其他工作。權(quán)責范圍：1、對公司編制內(nèi)招聘的審核權(quán)。2、對下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、聘用建議權(quán)。3、對公司各崗位職責制定的建議權(quán)。4、對人力資源管理制度實施違規(guī)的糾正權(quán)和處罰權(quán)。重點考核項目：1、人力資源招聘及時性和成功率。2、人事行政工作協(xié)調(diào)合理及有效性。3、配合行政事務(wù)問題處理的及時性和有效性。4、績效考核制度的制訂與執(zhí)行工作的有效性。五、任職要求：1、基本要求 :a）30-45 歲b）思想品質(zhì)好、責任心強、工作認真細致、勤懇踏實、服從安排。2、教育要求：人力資源、教育管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷以上。3、技能素質(zhì)要求：1）熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗；2）抗壓能力及適應(yīng)能力強；3）具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力；4）為人正直、擁有敬業(yè)精神和極強的責任心；5具有勞動人事管理知識，較強的組織管理能力；6熟悉國家及地方勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、方針、政策;7擅長做認真細致的思想工作。4、工作經(jīng)驗要求：具有3年以上行政及人力資源管理工作經(jīng)驗。六、需參加的會議：1、年度總結(jié)會及其有關(guān)重要會議；2、季、月度總經(jīng)理辦公會、周辦公考核質(zhì)詢會議;3、臨時緊