2021年關(guān)于局機(jī)關(guān)人員競(jìng)爭(zhēng)輪崗的工作方案

1、關(guān)于局機(jī)關(guān)人員競(jìng)爭(zhēng)輪崗的工作方案 關(guān)于局機(jī)關(guān)人員競(jìng)爭(zhēng)輪崗的工作方案 為進(jìn)一步引深“完善體制、提高素質(zhì)”活動(dòng)，優(yōu)化干 _伍結(jié)構(gòu)，提高干 _伍素質(zhì)，增強(qiáng)執(zhí)行力，激發(fā)生機(jī)和活力，保障國(guó)土資源事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，經(jīng)局黨組研究決定，近期開(kāi)展機(jī)關(guān)人員競(jìng)爭(zhēng)輪崗工作，特制定工作方案。 一、指導(dǎo)思想 本次競(jìng)爭(zhēng)輪崗工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以黨政 _干部選拔任用工作條例和 _國(guó)土資源部黨組關(guān)于解放思想 _創(chuàng)新改進(jìn)作風(fēng)增強(qiáng)執(zhí)行力的決定（國(guó)土資黨發(fā)20xx53號(hào)）為依據(jù)，嚴(yán)格按照編制職數(shù)調(diào)配干部，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)和條件，嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)輪崗程序，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，確保競(jìng)爭(zhēng)輪崗工作規(guī)范有序進(jìn)行。 二、基本原則 1

2、、黨管干部、 _集中制。堅(jiān)持在局黨組的 _下進(jìn)行， _決策、科學(xué)決策。 2、德才兼?zhèn)?、以德為先。?jiān)持把 _素質(zhì)高、思想道德好、品行端正、廉潔自律作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。 3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)。堅(jiān)持做到工作實(shí)績(jī)與 _測(cè)評(píng)相結(jié)合， _推薦與 _考察相結(jié)合。 4、綜合考量、擇優(yōu)定崗。堅(jiān)持從基礎(chǔ)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能水平、 _協(xié)調(diào)能力、近年工作實(shí)績(jī)等方面綜合考核，合理確定人員崗位。 5、公平競(jìng)爭(zhēng)、 _公開(kāi)。堅(jiān)持方案、細(xì)則、程序、結(jié)果“四公開(kāi)”，擴(kuò)大群眾知情權(quán)，做到每個(gè)程序和環(huán)節(jié)都在監(jiān)督之下進(jìn)行。 6、雙向選擇、優(yōu)化組合。堅(jiān)持個(gè)人申報(bào)、雙方自愿與 _決定相結(jié)合，合理調(diào)配，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，使競(jìng)爭(zhēng)輪崗后的干 _伍更

3、具活力和戰(zhàn)斗力。 三、競(jìng)爭(zhēng)輪崗的范圍 行政編制人員，除特殊崗位經(jīng)局黨組研究決定可以不輪崗?fù)?，全部進(jìn)行輪崗。借調(diào)在行政崗位上的事業(yè)人員一律回編制所在單位。待行政科室人員競(jìng)爭(zhēng)輪崗結(jié)束后，根據(jù)核定的科室人數(shù)，采取雙向選擇、優(yōu)化組合的辦法從事業(yè)人員中擇優(yōu)補(bǔ)充。 四、主要步驟 競(jìng)爭(zhēng)輪崗工作嚴(yán)格按照以下步驟實(shí)施： （一）、組成 _機(jī)構(gòu) 。局黨組成立競(jìng)爭(zhēng)輪崗工作 _組： 組 長(zhǎng) 顧 問(wèn) _組下設(shè)辦公室，辦公室主任由商國(guó)富同志兼任。辦公室下設(shè)四個(gè)工作小組： 1、綜合組: 組長(zhǎng) 成員 2、考評(píng)組：組長(zhǎng) 成員 3、監(jiān)督組：組長(zhǎng) 成員 4、思想工作組：組長(zhǎng) 成員 （二）、制定工作方案。按照競(jìng)爭(zhēng)輪崗的指導(dǎo)思想和原則制

4、定工作方案，在廣泛征求干部職工意見(jiàn)基礎(chǔ)上，黨組研究決定后發(fā)布。 （三）、廣泛宣傳動(dòng)員。召開(kāi)全體人員大會(huì)，安排部署。各黨支部召開(kāi)會(huì)議，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。 （四）、認(rèn)真 _實(shí)施。制定實(shí)施細(xì)則 ，征求意見(jiàn)報(bào)黨組研究決定后 _實(shí)施。 五、工作程序 （一）、確定崗位職責(zé)。局黨組研究確定各科室職責(zé)和崗位人數(shù)。 （二）、公布范圍條件。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)輪崗的人員、條件、程序等進(jìn)行公布。 （三）、報(bào)名審查。所有行政編制人員、申請(qǐng)到行政崗位工作的人員報(bào)名后，進(jìn)行資格審查。 （四）、 _考試。全體人員參加，考試范圍為行政職業(yè)能力、申論和公共基礎(chǔ)知識(shí)。 （五）、述職述廉。 原任科長(zhǎng)在全體人員大會(huì)上，就任現(xiàn)職以來(lái)的情況進(jìn)行述職

5、述廉，述職述廉結(jié)束后進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)，視滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)結(jié)果，確定應(yīng)補(bǔ)充的科長(zhǎng)職數(shù)。 申報(bào)競(jìng)爭(zhēng)科長(zhǎng)職位的人員同時(shí)在全體人員大會(huì)上，就任現(xiàn)職以來(lái)的情況進(jìn)行述職述廉, 述職述廉結(jié)束后進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)，視滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)結(jié)果，確定可參加科長(zhǎng)推薦的人選。 （六）、 _測(cè)評(píng)。對(duì)全體人員進(jìn)行 _測(cè)評(píng)。 （七）、選拔科長(zhǎng)。按照黨政 _干部選拔任用工作條例，對(duì)擬補(bǔ)充的科長(zhǎng)進(jìn)行選拔。對(duì)符合條件的人員，進(jìn)行會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦。推薦結(jié)果報(bào)局黨組研究確定擬任人選，對(duì)擬任人選進(jìn)行考察。考察情況報(bào)局黨組決定擬任人選后進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的人員可參加科長(zhǎng)競(jìng)崗。 （八）、考評(píng)量化。對(duì)考試、 _測(cè)評(píng)和近三年考核，按一定權(quán)重計(jì)算初評(píng)分。 在此基礎(chǔ)上，對(duì)正科實(shí)職、正科虛職、副科實(shí)職、副科虛職分別予以加分后公布結(jié)果。 （九）、申報(bào)崗位。參加科長(zhǎng)競(jìng)崗人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)競(jìng)崗人員）每人可報(bào)崗*次，第一次、第二次可申報(bào)*個(gè)崗位，第三次限報(bào)*個(gè)崗位 ，每次報(bào)崗情況進(jìn)行公示。 （十）