東昌房地產(chǎn)投資公司獎(jiǎng)懲制度

1、東昌房地產(chǎn)投資公司獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 總則第三百八十五條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度第三百八十六條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則第三百八十七條本制度適于公司全體員工。第三百八十八條審計(jì)、監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第三百八十九條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第三百九十條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：1. 大會(huì)表?yè)P(yáng)；2. 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3. 晉升提級(jí)。第三百九十一條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1. 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突 出；2. 一貫忠于職守

2、、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3. 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；4. 積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5. 全年無缺勤，積極做好本職工作；6. 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；7. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；9. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；10. 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他 專業(yè)證書；11. 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。第三百九十二條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1. 員工推薦、本人自薦或單位提名；2

3、. 審計(jì)、監(jiān)察部會(huì)同公司辦公室審核；3. 董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事長(zhǎng)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由審計(jì)、監(jiān)察 部審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工， 其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核， 總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三節(jié) 處罰第三百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重， 分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除 等處分：1. 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度， 造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2. 違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工 作任務(wù)的；3. 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、 指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、 工作秩序的；4. 拒不執(zhí)行董事長(zhǎng)決議

4、及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；5. 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；6. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；7. 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；8. 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；9. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處 分的；10. 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；11. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；12. 散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；13. 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

5、14. 有其他違章違紀(jì)行為，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第三百九十四條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的， 責(zé)任人除按上條規(guī) 定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1.造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬元以下（含 5 萬元），責(zé)任人賠償 10%-50%；2.造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以上的，由審計(jì)、監(jiān)察部報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)決定責(zé)任 人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第三百九十五條 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本 制度第三百九十三 條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)徲?jì)、監(jiān)察部報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā) 任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第三百九十六條 審計(jì)、監(jiān)察部接到報(bào)

6、告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或 董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，審計(jì)、監(jiān)察部提出處理意見書呈報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，交 有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。第三百九十七條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰， 應(yīng)當(dāng)慎重決定。 必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行 申辯。第三百九十八條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起， 開除處分不得超過 2 個(gè)月，其他處分不得超過 1 個(gè)月。第三百九十九條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第四百條 員工對(duì)處分決定不服的， 允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議； 對(duì)復(fù)議 決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。第四百零一條 受處分的員工， 在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前， 不得調(diào)離公司 （公 司宣布辭退、開除的除外）。第四