2016年績效責(zé)任狀(項目部)

1、Xxx項目部經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任狀（ 2016 年度）綜合管理部編制甲方：XXX乙方：承XXX項目部）XXX擔(dān)負著集團功能計價業(yè)務(wù)的市場推進任務(wù)， XX項目部 為公司推進的第一個功能計價項目。為更好地鼓勵和支持XX項目部的發(fā)展，甲乙雙方特此簽訂 2016年度經(jīng)濟責(zé)任狀。一、總體目的1、實現(xiàn)中冶信誠公司與承德鋼鐵公司簽訂合同的各項指標(biāo)；2、為公司功能計價業(yè)務(wù)培養(yǎng)合格團隊。二、年度業(yè)績考核目標(biāo)指標(biāo)與權(quán)重的考核表考核區(qū)間：2016年3月1日一2016年12月31日考核內(nèi)容目標(biāo)值考核辦法權(quán)重分?jǐn)?shù)綜合輥耗完成值/目標(biāo)值*100%*100噸單價完成值/目標(biāo)值*100%*100維修費用控制完成值/目標(biāo)值*100%*

2、100輔料消耗完成值/目標(biāo)值*100%*100資金占用總額完成值/目標(biāo)值*100%*100回款指標(biāo)完成值/目標(biāo)值*100%*100安全生產(chǎn)1、無安全事故=100-1102、工傷處置費用2000以下90-993、工傷處置費用2000-5000內(nèi)70-894、工傷處置費用5000 （不含）以上或 出現(xiàn)一次重、特大型安全事故該指 標(biāo)否決。團隊建設(shè)1、通過理論與實操考試，具備獨立工 作能力，每少一人扣減該25分；2、培養(yǎng)員工流失超過50%該指標(biāo)得 分為0說明：1、權(quán)重總和為1;2、考慮到超額完成任務(wù)，但單項考核指標(biāo)分?jǐn)?shù)不高于 110 分，績效特別優(yōu)秀時有公司報集團申請?zhí)貏e獎勵；3、“目標(biāo)值與權(quán)重”由公

3、司管理層根據(jù)集團相關(guān)考核文 件確定。三、考核方式1、公司將對項目部人員進行月度考核和年度考核，月度考 核見XXX績效管理辦法；年度考核以本績效責(zé)任狀為準(zhǔn)。2、由于公司處于發(fā)展期，月度目標(biāo)無法精確預(yù)計，因此綜 合管理部會在每月初與責(zé)任人具體溝通確認。年度考核以 該責(zé)任書目標(biāo)為準(zhǔn)。四、項目部人員薪酬結(jié)構(gòu)：1、月收入=基本工資+崗位工資+績效工資*月度績效系數(shù)；2、年薪=刀月收入+團隊獎金包*個人績效系數(shù)，其中團隊 獎金包根據(jù)該績效責(zé)任書執(zhí)行結(jié)果確定。五、分配原則1、 月度績效工資占個人月度薪酬的20%，當(dāng)月考核當(dāng)月兌 現(xiàn)；2、年終項目獎金總額根據(jù)項目部經(jīng)營情況按照本績效責(zé)任 書確定，具體分配方法由

4、項目經(jīng)理制定，報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行；3、年終獎金在年度考核完成后 3 個月內(nèi)兌現(xiàn)。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、 甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改 進意見。2、 甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務(wù)和支 持。3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時， 對本責(zé)任書提出修訂或決定終止。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、 乙方享有公司授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動，進行 正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。2、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營資產(chǎn) 遭受損失。3、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng) 營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：（1）年度和月度的經(jīng)營計劃。（2）年度和月度工作計劃。（3）年度和月度的財務(wù)數(shù)據(jù)。（4）甲方要求提供的其它文件和資料八、其他1、此目標(biāo)責(zé)任書由 xxx 服務(wù)有限公司與 xx 項目部團隊共同 協(xié)商制定，是雙方共同認為合理、并經(jīng)努力可以達成的指標(biāo)。2. xxx 總經(jīng)理及綜合管理部目標(biāo)責(zé)任書的執(zhí)行情況進行過程 控制。3. 本目標(biāo)責(zé)任書未盡事宜， 情況發(fā)生時在征求正欣集團意見 后，由公司另行研究確定解決辦法。4. 年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免，其結(jié)算時間以任職或者離任