最易遭老板“炒”的15種員工.ppt

1、最易遭老板“炒”的15種員工,廣東韋邦集團(tuán) 李雙華,有人在工作中出了問(wèn)題，于是首先想到的是換一家企業(yè)去工作，考慮的只是換一個(gè)環(huán)境而已，根本沒(méi)有反思自身的問(wèn)題?？墒?，換了工作環(huán)境問(wèn)題卻依然存在?。±习咫m然換了，但他們考慮“炒魷魚(yú)”的因素是一致的。那么，老板眼中什么樣的人會(huì)被炒掉呢,這類對(duì)象一般是剛剛參加工作不久的職場(chǎng)新鮮人，對(duì)突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動(dòng)常過(guò)分急躁，更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調(diào)教的印象,01：不夠穩(wěn)重沉著,喜歡夸夸其談，一旦需要實(shí)際操作時(shí)，往往發(fā)生許多困難，卻又找不出原因何在,02：理論與實(shí)際不能配合,不能具體地評(píng)斷工作價(jià)值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢？

2、還是為了立名？或是為了樂(lè)趣。給老板一種整個(gè)人渾渾噩噩的感覺(jué),03：不夠成熟,一旦出現(xiàn)失誤就無(wú)法釋?xiě)?，更無(wú)法從中領(lǐng)悟出正確的方法,04：對(duì)所犯的錯(cuò)誤耿耿于懷,只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無(wú)法透過(guò)現(xiàn)象去把握實(shí)質(zhì)，沒(méi)有主次之分，往往怡誤很多機(jī)會(huì),05：斤斤計(jì)較，分不清主次,自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心,06：過(guò)高評(píng)估自己的能力,對(duì)工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執(zhí)行A 計(jì)劃，明天卻又把B 計(jì)劃列為優(yōu)先,07：考慮問(wèn)題不夠嚴(yán)謹(jǐn)、全面,總是自己獨(dú)立執(zhí)行，不能與同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處,08：與周圍環(huán)境不能相融,需要獨(dú)自處理的事情，常常猶豫不決，不能當(dāng)機(jī)立斷而影響工作效

3、率,09：遇事猶豫不決,讓你定時(shí)完成的工作，總是找借口拖后，不能按時(shí)保質(zhì)完成，而且?guī)状沃罂偛灰?jiàn)改進(jìn),10：辦事拖沓不守時(shí),自認(rèn)為在某一方面有別人無(wú)法比擬的特長(zhǎng)，便對(duì)其他任何人視而不見(jiàn)，一副“除我之外誰(shuí)也不行”的態(tài)度,11：恃才傲物,無(wú)論在什么人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來(lái)畏畏縮縮，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是覺(jué)得自己相形見(jiàn)絀,12：過(guò)分謙虛自認(rèn)卑微,工作中總是重復(fù)同一種方式，缺乏自我獨(dú)立創(chuàng)造的能力，不能出新,13：缺乏創(chuàng)造力，因循守舊,不能聽(tīng)取別人的建議，自以為是，對(duì)別人提出的善意批評(píng)也不能接受,14：剛愎自用，固執(zhí)己見(jiàn),有好的建議不與別人分享，缺乏團(tuán)結(jié)互助，相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神,15：缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,請(qǐng)注意： 如果你發(fā)