有限公司員工掛職鍛煉方案

1、關(guān)于印發(fā) *-*有限公司員工掛職鍛煉方案的通知公司所屬各部 門：為了建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，培養(yǎng)后 備人才，公司特制定了 *-* 有限公司 員工掛 職鍛煉方案，現(xiàn) 將方案印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。*-*有限公司*-*有限公司員工掛職鍛煉方案為建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，培養(yǎng)后 備人才，為公司可持 續(xù)發(fā) 展提供人力 資源保障，現(xiàn)結(jié)合公司 實際 制定本方案。一、適用范圍 ：公司所屬各部 門。二、適用對 象：主辦（含）以下業(yè)務 骨干和在本公司工作滿兩年（含）以上的聘用制員工。三、掛職人員選聘基本條件：年齡要求：40 周歲以下；文化要求：大專以上文化程度；-1-能力素 質(zhì)與業(yè)績 考核要求：具有較強

2、的工作 責任感和 進取心；良好的個人品 質(zhì)和職業(yè)道德；有較強 的團隊協(xié) 助能力與溝通能力；上年度 績效考核 為良好以上。四、工作目的堅持“崗位勝任與綜合培養(yǎng)相 結(jié)合 ”的原則，增強掛職員工對業(yè)務 知識的認知和了解，提升 員工綜合素質(zhì)和能力，為公司培養(yǎng)和 儲備后備生產(chǎn)管理人才。五、掛職人員工作要求：1、掛職 人員以學 習、調(diào) 研和承擔掛 職崗位的 職責，參與掛職部門具體 業(yè)務的運作和 實際 操作過程，提供相關(guān)意 見和建議，在掛職業(yè)務 上接受掛 職部門領導 的管理，在實踐中提升管理能力和水平；2、掛職 人員在掛 職期間無故缺勤 2 天以上者，視為本次鍛煉無效，同時，公司對掛職人員的無故缺勤按 規(guī)定

3、處理；3、掛職 者每天 應寫工作日 記，內(nèi)容包括工作日程 記錄，工作感受、體會等；4、掛職 人員在掛 職鍛煉結(jié) 束后，必須將掛職鍛煉 心得體會交人事工 資部，掛職鍛煉 心得內(nèi)容 應包括本人掛 職崗位業(yè)務學習和掌握情況，工作體會和掛 職崗位的相關(guān)建 議等；六、掛職鍛煉部門責任：1、合理安排掛職 人員工作事 項與業(yè)務 學習，指定專人負責掛職人員的業(yè)務指導。-2-2、制定掛職 人員工作計劃，并按工作 計劃指導掛職人員開展工作，讓掛職人員充分融入到掛 職崗 位的實際 工作中，在實踐中鍛煉。3、要經(jīng) 常與掛 職人員進行思想交流，及 時掌握其 現(xiàn)實表現(xiàn)，業(yè)務 上進行答疑解惑，做好掛 職人員的考勤 記錄。4

4、、經(jīng)過 一段時間 掛職鍛煉 后，掛職人員能獨自承擔起掛職崗位具體的 業(yè)務工作，較好地履行 該崗 位工作 職責。5、實踐結(jié)束前一周，對掛職人員進行考 評并做出 書面鑒定。七、掛職工作時間：掛職周期分 為半年和一年兩種周期，具體時間由派出部 門與掛職部門協(xié)商確定，每周累 計掛職工作時間不能低于 2 天。八、掛職形式1、定崗 式的掛 職鍛煉 ：如掛職崗位缺員并有空 崗，掛職人員就按該崗 位在編人員進行掛 職鍛煉。2、協(xié)助式的掛 職鍛煉 ：如掛職崗位無空 崗編 制，掛職人員就以協(xié)助的方式 進行掛職鍛煉。九、辦理程序及管理：1、人事關(guān)系：人事關(guān)系仍然隸屬于派出部門。2、審批程序：1、由員工或員工所在部門

5、提出掛職申請，員工所在部 門與掛職部門出示意見，人事部審核，分管領導審批，總經(jīng)理批準。2、掛職 申請審批后，統(tǒng)一由人事部 擬定 “掛職通知函 ”正式通知接收部 門。-3-十、 考核與評價1、掛職 人員掛職結(jié)束后，掛職部門應以認真負責 的態(tài)度，對掛職人員在掛職期間的表現(xiàn)：如工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務掌握程度等方面 進行客觀準確考核 評價，并在掛職人員掛職結(jié)束后一周內(nèi)將 評價表送交人事部。2、員工掛 職鍛煉 周期結(jié)束，經(jīng)考核優(yōu)秀者，列入公司關(guān)鍵崗位后備人才檔案，作 為晉職（級）加分的依據(jù)。十一、方案未盡事宜由人事部負責解釋。附表一：*-* 有限公司掛 職工作審批表附表二：*-* 有限公司掛 職工作評

6、價表附表一：*-*有限公司員工掛職工作審批表申請部門 / 申請人 :填表時間：年月日姓名性別出生年月現(xiàn)職務級別學歷專業(yè)技術(shù)資格本港工作時間現(xiàn)工作部門（崗位）擬掛職部門 ( 崗位 )掛職期限連續(xù)兩年年度考核成績掛職理由派出部門意見掛職部門意見-4-簽名（蓋章）：簽名（蓋章）：年月日年月日人事部意見派出部門分管領導意見掛職部門分管領導意見簽名（蓋章）：簽名：簽名：年月日年月日年月日公司負責人意見簽名（蓋章）：年月日備注-5-附表二：*-*有限公司員工掛職工作評價表填表時間：年月日姓 名現(xiàn)部門（崗位）掛職工作掛職部門（崗位）時間掛職期間工作與學習安排1、考勤情況：全勤、遲到 次、早退 次、曠工天、病假天、 事假天2、工作態(tài)度評分：優(yōu)、良、中、差3、工作能力評分：優(yōu)、良、中、差4、業(yè)務掌握程度評分：優(yōu)、良、中、差5、簡述掛職員工在工作期