某房地產(chǎn)公司薪酬制度

1、司最新資料， word 文檔，可以自由編輯！ 精品文檔下載【本頁是封面，下載后可以刪除 !】1 / 8司房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司薪酬管理制度（草案）第一章 總則第一條適用范圍本方案適用于中衛(wèi)市楚雄房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）全體 員工。第二條目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可 持續(xù)發(fā)展的原則。第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第六條第二章 薪酬結(jié)構(gòu)員工的薪酬由固定工

2、資和附加工資組成。第七條 固定工資是發(fā)放給員工的相對(duì)固定的工作報(bào)酬，具體包括：2 / 8司基本工資、工齡工資、崗位工資、學(xué)歷工資和職稱工資組成。固定工資確定的基礎(chǔ)是員工所在工作崗位所必需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、工作 環(huán)境和責(zé)任程度以及作用的不同等因素。第八條 附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，具 體包括三金和通訊津貼。第三章 工資計(jì)算第九條工資計(jì)算公式員工薪資固定工資附加工資固定工資基本工資工齡工資崗位工資學(xué)歷工資職稱工資 附加工資三金通訊津貼第十條固定工資（1） 基本工資：每月 1200 元，是為了保證每一位員工最低生活要 求而設(shè)立的保底工資。（2） 工齡工資 ：體現(xiàn)了員工的工作

3、經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢 獻(xiàn)，在房地產(chǎn)公司內(nèi)部的工齡工資為 100 元/年。（3） 崗位工資：根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參考員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)的崗位工資等級(jí)。崗位工資的確定采取寬帶結(jié)構(gòu)的薪酬政策。將公司的所有崗位分成了高層管理 a、中間骨干層 b 和基層 c 三個(gè)層次及管理類、行政類、財(cái)務(wù)類、技術(shù)類五大類，同時(shí)，將全公司的崗位按照崗位重要 性劃分為 10 個(gè)等級(jí)（見下表）3 / 8司職層職類職等管理類行政事務(wù)類財(cái)務(wù)類技術(shù)類核心層 ag10g9g8總經(jīng)理副總經(jīng)理 各部門經(jīng)理中 間骨干層bg7g6g5g4辦公室文員成本會(huì)計(jì)記賬會(huì)計(jì)出納會(huì)計(jì)土建技術(shù)員 水暖技術(shù)員 電氣技術(shù)

4、員基層 cg3g2g1駕駛員清潔工保安各職等對(duì)應(yīng)崗位工資金額職等金額10 9 8 7 6 5 4 3 2 12000 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 3.1 確定等級(jí)工資的原則以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；針對(duì)不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長。（4） 學(xué)歷工資：學(xué)歷是一個(gè)人的受教育程度，受教育程度越高，工作潛在能力越強(qiáng)。為了長期留用高素質(zhì)人才，激發(fā)高素質(zhì)人員的工作熱情，根據(jù)學(xué)歷的不同層次，分別給定不同檔次的工資， 計(jì)入個(gè)人薪酬。學(xué)歷博士研究生本科學(xué)歷工資5004003

5、004 / 8司大專 大專以下學(xué)歷200100(5) 職稱工資 ：職稱是員工從業(yè)能力和從業(yè)資格的一種認(rèn)定。對(duì)于具有從事現(xiàn)職崗位專業(yè)資格證書的人員，公司給予職稱工資。職稱高級(jí)中級(jí)初級(jí)職稱工資500300100第十一條 附加工資（1） 附加工資=三金+通訊津貼（2） 附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇（3） 三金：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)按照國家有 關(guān)規(guī)定按比例為員工繳納。（4） 通訊津貼：根據(jù)職員行政級(jí)別，楚雄房地產(chǎn)公司原則上為已轉(zhuǎn)正職員，提供不同數(shù)額的通訊津貼。其中：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理 200 元/月；其它各部門經(jīng)理 100 元/月；普通職員視 工作需要給予

6、 60 元/月。第四章 工資定級(jí)與調(diào)整第十二條 工資等級(jí)的確定根據(jù)新到崗員工的學(xué)歷及所在崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)確定初始工資5 / 8司等級(jí)。第十三條 試用期工資原則上每位新員工都必須經(jīng)過一至三個(gè)月的試用期。試用期工資= 基本工資崗位工資學(xué)歷工資第十四條 工資調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合的方式（1） 整體調(diào)整是調(diào)整所有人員的崗位工資或附加工資，調(diào)整周期與 調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)具體情況確定。（2） 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核情況和職級(jí)、崗位變動(dòng)決定。2.1考核調(diào)整。年度工作考核表現(xiàn)優(yōu)秀者，崗位工資等級(jí)在本職能類型內(nèi)晉升一級(jí)。年度工作考核表現(xiàn)不合格的員工下降一級(jí)工資?？己苏{(diào)整僅限于本職能類型內(nèi)進(jìn)

7、行，達(dá)到本職能類型最高 檔之后，如果職別沒有變動(dòng)，則不再晉升。2.2崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位、職級(jí)系列的工資等級(jí)。2.32.4崗位工資等級(jí)調(diào)整原則上每次只能上升或下降一級(jí)。崗位工資等級(jí)調(diào)整過程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職級(jí)晉升通道最高檔，則工資等級(jí)不再根據(jù)考核調(diào)整。第五章 其他第十五條 代扣款項(xiàng)（1） 個(gè)人所得稅：根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2） 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失6 / 8司業(yè)）其中有員工個(gè)人繳納的部分，由公司代扣代繳。第十六條 工資計(jì)算期間從本 1 日起至本月底止（月滿勤為 30 天）， 并于每月 5 日發(fā)放工資。第六章 附 則第十七條 本方案