《社保養(yǎng)老知識》PPT課件

1、社保養(yǎng)老知識,課程大綱,什么是社保 社保優(yōu)缺點(diǎn)分析 如何規(guī)劃養(yǎng)老 關(guān)于農(nóng)保,社保:不容再回避的話題,客戶在變“聰明”： 與商業(yè)保險(xiǎn)的接觸面越來越廣 對社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)日益關(guān)注和了解 投保選擇日益理性,如何養(yǎng)老,是個(gè)大問題,什么是社會保險(xiǎn),社會保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識,社會保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制征集專門資金用于保障勞動者在喪失勞動能力或者勞動機(jī)會時(shí)基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度，是國家對處于喪失勞動能力或勞動機(jī)會的勞動者給予的物質(zhì)幫助,社會保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn),社保,保障性,法定性,互濟(jì)性,福利性,普遍性,國家基本養(yǎng)老、醫(yī)療的保障只能是低水平的保 ,而不是包,社會保險(xiǎn)的組成,養(yǎng)老是人人都無法回避的,社會養(yǎng)老保險(xiǎn)

2、制度是國家根據(jù)人民體質(zhì)和勞動力資源情況，規(guī)定一定年齡或條件，認(rèn)定勞動者因年老或其它原因缺乏勞動能力，解除勞動義務(wù)，由國家和社會提供物質(zhì)幫助，保障其晚年基本生活的一種社會保障制度,什么是社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,目前，我國不同身份人群的退休金存在明顯差異，一般來講機(jī)關(guān)事業(yè)單位企業(yè)，公務(wù)員群體的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)明顯高于其他社會勞動者,國人部發(fā)200660號文件,備注：本課程將重點(diǎn)針對城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老進(jìn)行分析，下文中簡稱社保,不同身份的人，交費(fèi)與領(lǐng)取不一樣,機(jī)關(guān)及事業(yè)單位養(yǎng)老金領(lǐng)取,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金領(lǐng)取,社保養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)務(wù),談到社保養(yǎng)老，你是否也有著這樣或那樣的疑惑,怎么交,怎么領(lǐng),怎么交,繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（企業(yè)職工,最低繳費(fèi)基

3、數(shù)：1533元，最高繳費(fèi)基數(shù)：7633元 公司繳費(fèi)全部劃入統(tǒng)籌賬戶,單位繳費(fèi)： 在職職工平均月工資（繳費(fèi)基數(shù)）的16,個(gè)人繳費(fèi)： 本人上年月平均工資（繳費(fèi)基數(shù)）的8,統(tǒng)籌賬戶： 實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付原則，當(dāng)年的收費(fèi)用于全社會當(dāng)年的退休金支付,個(gè)人賬戶： 實(shí)行基金積累原則，記到個(gè)人名下，在退休或者死亡時(shí)領(lǐng)取,16,8,繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（靈活就業(yè)人員,目前靈活就業(yè)及無單位人員2011年社會養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為,繳費(fèi)基數(shù)檔次比例20,12%進(jìn)入 統(tǒng)籌賬戶,8%進(jìn)入 個(gè)人賬戶,以男性靈活就業(yè)人員，自30歲開始，繳費(fèi)至60歲計(jì)； 第1年交費(fèi)基數(shù)是2400元，交費(fèi)基數(shù)年均增長3% 繳費(fèi)比例20%，永持續(xù)不變,30年合計(jì)繳費(fèi)

4、：274034元,繳費(fèi)測算（靈活就業(yè)人員,怎么領(lǐng),注：此投影片以紹興市區(qū)為例，各縣域按照當(dāng)?shù)厣绫ｐB(yǎng)老保險(xiǎn)制度為準(zhǔn),領(lǐng)取條件： 繳費(fèi)滿15年； 達(dá)到領(lǐng)取年齡； 辦理相關(guān)手續(xù)的。 領(lǐng)取額度： 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算方法,其中,本人月均繳費(fèi)工資指數(shù),小張連續(xù)3個(gè)月的工資分別為：1000元、5000元、13000元，假設(shè)此期間當(dāng)?shù)厣缙焦べY為4000元，則小張這3個(gè)月的月均繳費(fèi)工資指數(shù)為,舉 例,繳費(fèi)總月數(shù),2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算方法,個(gè)人賬戶累計(jì)額=被保險(xiǎn)人個(gè)人繳費(fèi)+賬戶利息收入 計(jì)發(fā)月數(shù)=（預(yù)期壽命-退休年齡）12個(gè)月,備注：具體數(shù)值可參見下頁個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月

5、數(shù),其中,備注：利息根據(jù)賬戶累積金額參照銀行的同期利率（一般是1年期）存款利率結(jié)算,目前國家統(tǒng)一規(guī)定的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù),同樣退休年齡下， 預(yù)期壽命越長， 計(jì)發(fā)月數(shù)越多， 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月均領(lǐng)取額越低,重點(diǎn)記憶這三組數(shù)據(jù),養(yǎng)老金測算示例,當(dāng)前社會平均工資3000元/月,年均增長3% 某人自30歲開始交費(fèi)用，連續(xù)交費(fèi)30年，至60歲,屆時(shí)社會平均工資7070元/月； 統(tǒng)籌賬戶領(lǐng)取=707030%=2121元 個(gè)人賬戶累積金額203607元 個(gè)人賬戶領(lǐng)取=203607139=1465元 養(yǎng)老替代率=（2121+1465）7070=50.7,市勞動和社會保障局關(guān)于公布杭州市區(qū)基本養(yǎng)老金有關(guān)數(shù)據(jù)

6、的通知杭勞社險(xiǎn)201187號,現(xiàn)將杭州市區(qū)（不含蕭山、余杭區(qū)，下同）基本養(yǎng)老金有關(guān)數(shù)據(jù)公布如下： 1、2010年12月，杭州市區(qū)企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金水平為1665.46元。 2、2011年1月，杭州市區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均調(diào)整額度為174.31元。 3、2011年1月，杭州市區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金水平為1801.14元。 4、2011年1月，杭州市區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后，與參加事業(yè)單位退休費(fèi)統(tǒng)籌的事業(yè)單位退休人員平均退休費(fèi)加權(quán)平均水平為1812.93元月。 5、2011年1月，杭州市區(qū)企業(yè)退職人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后，與參加事業(yè)單位退休

7、費(fèi)統(tǒng)籌的事業(yè)單位退職人員平均退職費(fèi)加權(quán)平均水平為1333.65元月,杭州市2010年市區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到30035元，月均2503元/月； 養(yǎng)老替代率=16652503=66.5,杭州平均養(yǎng)老替代率,就個(gè)體而言，養(yǎng)老替代率可能就千差萬別了，因?yàn)椋?個(gè)人退休前收入差距會更大，而退休工資差別并不大 例： 1、某企業(yè)職工，退休前月均工資6000元，退休后養(yǎng)老金2000元，養(yǎng)老替代率：33.3% 2、另一人：退休前工資2000元，退休后養(yǎng)老金1400元，養(yǎng)老替代率：70% 退休前收入越高，養(yǎng)老替代率越低,根據(jù)世界銀行組織建議，要基本維持退休前的生活水平不下降，養(yǎng)老替代率需不低于70%。國際勞

8、工組織建議養(yǎng)老金替代率最低標(biāo)準(zhǔn)為55,悠 哉,憂 哉,我的未來是,替代率70,替代率不足55,養(yǎng)老金替代率標(biāo)準(zhǔn),我國社保養(yǎng)老金替代率標(biāo)準(zhǔn),我國社保養(yǎng)老金實(shí)際替代率近年來呈走低趨勢，目標(biāo)替代率也僅58.5,課程大綱,什么是社保 社保優(yōu)缺點(diǎn) 如何規(guī)劃養(yǎng)老 關(guān)于農(nóng)保,社保養(yǎng)老優(yōu)缺點(diǎn),優(yōu)點(diǎn),國家信用擔(dān)保，老百姓放心； 體現(xiàn)平均主任，對低收人有利； 保障基本生活； 全民覆蓋，人人可投保； 終身領(lǐng)取，無需擔(dān)心活的比領(lǐng)的長； 單位出大頭，個(gè)人出小頭,無法根據(jù)自身需要規(guī)劃，體現(xiàn)個(gè)性化需求； 繳費(fèi)不靈活； 領(lǐng)取不靈活； 沒有保本概念，領(lǐng)取多少由壽命決定； 沒有身價(jià)保障； 受國家財(cái)政、人口老齡化影響大,缺點(diǎn),無法

9、根據(jù)自身需要規(guī)劃，無法體現(xiàn)個(gè)性化需求,養(yǎng)老金= 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,體現(xiàn)人人平等,體現(xiàn)個(gè)人差異，要多領(lǐng)取，只有個(gè)人賬戶累積更多，但：個(gè)人賬戶增加1倍，總養(yǎng)老金僅增加40%；但繳費(fèi)卻要增長1倍； 所以社保養(yǎng)老，想要通過多繳費(fèi)，進(jìn)而多領(lǐng)取，是不合算的； 社保：是富人給窮人補(bǔ)貼的社會福利,以基礎(chǔ)賬戶：個(gè)人賬戶6：4測算,2.繳費(fèi)不靈活,1、最少15年交費(fèi)，原則上繳費(fèi)至退休年齡；不論失業(yè)、意外、疾病、收入下降等等；未滿15年，僅有個(gè)人賬戶的錢可以退還；大部分補(bǔ)統(tǒng)籌； 2、不要把職工社保與靈活就業(yè)人員之間的繳費(fèi)差別看的太重；任何人都有可能從企業(yè)職工變?yōu)殪`活就業(yè)人員或相反；如失業(yè)、疾病、辭職經(jīng)商

10、等；它們之前是相通的！由此很多原先是企業(yè)職工，后來從單出來后覺得社保繳費(fèi)太重，就不交了； 3、繳費(fèi)逐年提高，無法根據(jù)個(gè)人不同時(shí)間賺錢能力高低調(diào)整；可能出現(xiàn)，年齡越大，繳費(fèi)越高，最終有很多人繳滿15年，即停止交費(fèi)，影響退休時(shí)的養(yǎng)老金； 繳費(fèi)比例不提高：靈活就業(yè)人員2007年1月1日繳費(fèi)比例自之前的18%提高至20%； 同樣的繳費(fèi)收益更少：2007年始，進(jìn)入個(gè)人賬戶的資金資金從之前的12%下降為8%；單位的繳費(fèi)不再進(jìn)入個(gè)人賬戶； 繳費(fèi)基數(shù)每年提高,1、領(lǐng)取時(shí)間固定，無法實(shí)現(xiàn)提前退休； 2、每月領(lǐng)取金額固定，無法根據(jù)生活需要調(diào)整； 3、未來領(lǐng)取金額受國家政策影響，包括財(cái)政狀況、人口老年化、預(yù)期壽命等

11、影響,3.領(lǐng)取不靈活,1、未達(dá)到領(lǐng)取年齡前，不得終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系辦理保手續(xù)；繳費(fèi)不滿15年，無養(yǎng)老金，只能領(lǐng)取個(gè)人賬戶資金，統(tǒng)籌部分充公； 2、開始領(lǐng)取養(yǎng)老金后，如提前身故，則無法保全； 3、社保：一個(gè)壽險(xiǎn)的競技塊,4.沒有保本概念,難道這就是生命的價(jià)值,已領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的參保人員，死亡時(shí)享受一次性喪葬補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為參保人員死亡當(dāng)月享受的基礎(chǔ)養(yǎng)老金的20個(gè)月金額,案例分析,劉先生當(dāng)月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為70元/月，故他的死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)為：70元/月*20月=1400元,1、退休前，高額的身價(jià)是對家人的責(zé)任； 2、退休后，高額的身價(jià)是自己尊嚴(yán)堅(jiān)實(shí)后盾,4.沒有身價(jià)保障,2010年日本勞動人口與

12、領(lǐng)取養(yǎng)老金的人口比例為3:1。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動人口在日益減少，領(lǐng)取養(yǎng)老金的群體在不斷膨脹，致使年輕人產(chǎn)生了強(qiáng)烈的不平衡感，一些人甚至開始拒繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。據(jù)悉，日本國民養(yǎng)老金的繳費(fèi)率目前僅為60%。 為改善老年人生存狀況，日本社會提出一個(gè)新口號：“讓老年人加油！” 各城市“銀色人才中心”如雨后春筍般涌現(xiàn)，政府部門給予該機(jī)構(gòu)資金和政策上的扶持。秋田貞夫是東京葛飾區(qū)“銀色人才中心”的事務(wù)長，他介紹說，60歲以上的老人只要身體健康、有勞動意愿，每年繳納2000日元(約合150元人民幣)會費(fèi)即可成為會員，中心負(fù)責(zé)給老人介紹工作。 人口老齡化下的現(xiàn)代社會；摘自中國證券報(bào),5.受國家財(cái)政、人口老齡化、預(yù)期

13、壽命影響大（1,2010年9月7日，法國首都巴黎、馬賽、里昂等城市街頭，游行示威。全法國當(dāng)天集會人數(shù)依法國內(nèi)政部統(tǒng)計(jì)為112萬，抗議政府把員工退休年齡從現(xiàn)今60歲提高至62歲，以削減養(yǎng)老金體系巨額赤字,英國政府，正計(jì)劃延長工人退休年齡、提高工人退休金繳費(fèi)比例，2010年10月6月，英國工會反對這項(xiàng)計(jì)劃，組織罷工抗議,5.受國家財(cái)政、人口老齡化、預(yù)期壽命影響大,各國應(yīng)對財(cái)政狀況惡化、人口老齡化的基本方法是： 提高繳費(fèi)比便、延長退休年齡,我國的人口老年齡化狀況-第六次人口普查,浙江省人口普查數(shù)據(jù)： 總?cè)丝?442.69萬；全省常住人口中0-14歲人口占13.21%，比2000年人口普查下降4.86

14、個(gè)百分點(diǎn)；60歲及以上人口占13.89%，比2000年人口普查上升1.54個(gè)百分點(diǎn)，其中65歲及以上人口占9.34%，比2000年人口普查上升0.50個(gè)百分點(diǎn)。 紹興市人口普查數(shù)據(jù)： 總?cè)丝?91.22萬；60歲及以上人口為75.43萬人，占15.36%，其中65歲及以上人口為48.81萬人，占9.94%。相比10年分別上升2.40個(gè)百分點(diǎn)，0.25個(gè)百分點(diǎn),關(guān)于社保兩個(gè)結(jié)論： 1、不能沒有，但千萬不能要的太多，否則你就是那個(gè)為別人補(bǔ)貼的人； 2、窮人養(yǎng)老主要靠社保；富人養(yǎng)老主要靠自己,課程大綱,什么是社保 社保優(yōu)缺點(diǎn) 如何規(guī)劃養(yǎng)老 關(guān)于農(nóng)保,1、目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)當(dāng)前生活條件設(shè)定養(yǎng)老需求； 2、

15、核算收入差距：根據(jù)已設(shè)定養(yǎng)老收入目標(biāo)減去目前可獲得養(yǎng)老金的差額； 3、選擇方法：通過多種渠道組合，規(guī)劃養(yǎng)老,規(guī)劃養(yǎng)老,目標(biāo)設(shè)定,貧困型養(yǎng)老,養(yǎng)老金為社會最低工資1.5倍以內(nèi)； 每天需要為花多少在日常開支上算計(jì)； 買東西專挑便易的，沒有品質(zhì)要求； 基本沒有人情世故； 沒有外出旅游； 基本不外出聚餐； 偶爾需要子女救濟(jì)； 無抵抗突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的能力,2011年4月1日起，紹興市最低工資1160元,貧困型養(yǎng)老1.5倍最低工資即1740元 2011年杭州企業(yè)退休職工平均1801元/月 “貧困型養(yǎng)老”收入差距=0,即：僅僅依靠社保養(yǎng)老，只能基本維持在緊依縮食的“貧困型養(yǎng)老”水平上,貧困型養(yǎng)老”收入差距,貧因型

16、養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)紹興地區(qū)養(yǎng)老院一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)而定的，紹興養(yǎng)老院一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在1200元/月左右，僅負(fù)責(zé)老人吃住，如需護(hù)理，費(fèi)用更高,朱總理圖,社保是國家給人民的最為基本的養(yǎng)老保障，是非常好的福利，我也辦了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，可是中國人太多，能領(lǐng)到的養(yǎng)老金是有限的。社保只能是低水平的保，而不是“包”，實(shí)際上，我們是包不起的,政府鄭重告誡我們： 單靠社保養(yǎng)老是不夠的！ 沒有養(yǎng)老儲備是絕對不行的,目標(biāo)設(shè)定,溫飽型養(yǎng)老,養(yǎng)老金為社會最低工資2.5倍以上，4倍以下 無需算計(jì)日常開支； 購物時(shí)講究品質(zhì)與價(jià)格相適宜； 有少量的人情往來； 偶爾有外出旅游； 偶爾和家人外出聚餐； 基本無需救濟(jì)； 有一定的抵抗突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的能

17、力,溫飽型養(yǎng)老2.5倍最低工資即2900元 2011年杭州企業(yè)退休職工平均1801元/月 “溫飽型養(yǎng)老”收及差距1099元 注:根據(jù)國家新的個(gè)稅改革第一稿,起征點(diǎn)3000元,按20年，每月1100元計(jì) 個(gè)人養(yǎng)老金儲備： 20年*12月/年*1100元/月=264000元,溫飽型養(yǎng)老”收入差距,溫飽型養(yǎng)老：社保養(yǎng)老與個(gè)人養(yǎng)老兼顧,國家倡導(dǎo)老百姓要以社保為基礎(chǔ)，以商業(yè)保險(xiǎn)為社會保障體系的有力補(bǔ)充,黨的十七大對建立中國特色社會保障體系作出全面部署，提出要以社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利為基礎(chǔ)，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點(diǎn)，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險(xiǎn)為補(bǔ)充，加快完善社會保障體系；到2020年，

18、實(shí)現(xiàn)“覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系基本建立，人人享有基本生活保障”的目標(biāo),溫飽型養(yǎng)老”規(guī)劃,取長補(bǔ)短，規(guī)劃養(yǎng)老,社保缺點(diǎn),無法根據(jù)自身需要規(guī)劃，無法體現(xiàn)個(gè)性化需求； 繳費(fèi)不靈活； 領(lǐng)取不靈活； 沒有保本概念，領(lǐng)取多少由壽命決定； 沒有身價(jià)保障； 受國家財(cái)政、人口老齡化影響大,商保優(yōu)點(diǎn),自主規(guī)劃，根據(jù)個(gè)人養(yǎng)老需求，未來設(shè)定領(lǐng)取金額； 繳費(fèi)靈活；可根據(jù)不同時(shí)期賺錢能力合理安排繳費(fèi)； 領(lǐng)取靈活，可據(jù)據(jù)個(gè)人需要自主領(lǐng)?。?本金安全，有穩(wěn)定收益； 可自己設(shè)定退休年齡； 養(yǎng)老兼具身價(jià)保障，老來更有尊嚴(yán)； 合理理財(cái)，收益更高,溫飽型養(yǎng)老”產(chǎn)品推薦1（35歲男性、智勝、每月交800元、交15年，15萬身價(jià)保障、

19、12萬重疾保障,至投保人60歲（第25個(gè)保單年度），中檔保單價(jià)值為288283元，假設(shè)，客戶把筆錢存銀行或購買國債，按每3%的收益，則客戶可以每月領(lǐng)取養(yǎng)老金1600元/月，領(lǐng)取20年，賬戶資金余額為23262元,溫飽型養(yǎng)老”產(chǎn)品推薦2（30歲男性、智勝、每月交500元、交15年，12萬身價(jià)保障、12萬重疾保障,至投保人60歲（第30個(gè)保單年度），中檔保單價(jià)值為162877元，假設(shè)，客戶把筆錢存銀行或購買國債，按每3%的收益，則客戶可以每年領(lǐng)取養(yǎng)老金10000元/年，領(lǐng)取20年，賬戶資金余額為34437元,目標(biāo)設(shè)定,舒適型養(yǎng)老,養(yǎng)老金為社會最低工資5倍以上 無需算計(jì)日常開支； 購物時(shí)講究品質(zhì)，不

20、計(jì)較價(jià)格； 人情往來多； 有規(guī)律的外出旅游； 經(jīng)常和家人外出聚餐； 無需救濟(jì)； 有抵抗突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的能力,溫飽型養(yǎng)老5倍最低工資即5800元 2011年杭州企業(yè)退休職工平均1801元/月 “溫飽型養(yǎng)老”收及差距4000元,舒適型養(yǎng)老”收入差距,按20年，每月4000元計(jì) 個(gè)人養(yǎng)老金儲備： 20年*12月/年*4000元/月=96萬元,舒適型養(yǎng)老：以個(gè)人養(yǎng)老為主，社保做補(bǔ)充,中國老百姓養(yǎng)老金三大支柱,養(yǎng)老還要靠年輕時(shí)的自己,如何籌劃我的“舒適養(yǎng)老,個(gè)人儲蓄為主導(dǎo)；基本社保做補(bǔ)充；企業(yè)年金錦上添花,舒適型養(yǎng)老”產(chǎn)品推薦1（35歲男性、金裕10年、保額10萬、年交32800元,至投保人60歲（第25個(gè)保

21、單年度），保單生存總利益為628379元，假設(shè)，客戶把筆錢存銀行或購買國債，按每3%的收益，則客戶可以每年領(lǐng)取養(yǎng)老金43500元/年，領(lǐng)取20年，賬戶資金余額為9283元,舒適型養(yǎng)老”產(chǎn)品推薦2（35歲男性、智勝、年交保費(fèi)20000萬,10年交費(fèi)、身價(jià)保障20萬,重疾保障20萬,至投保人60歲（第25個(gè)保單年度），保單生存總利益為680487元，假設(shè)，客戶把筆錢存銀行或購買國債，按每3%的收益，則客戶可以每年領(lǐng)取養(yǎng)老金47000元/年，領(lǐng)取20年，賬戶資金余額為12745元,課程大綱,什么是社保 社保優(yōu)缺點(diǎn) 如何規(guī)劃養(yǎng)老 關(guān)于農(nóng)保,什么是農(nóng)保,什么是農(nóng)保 農(nóng)保（農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)）是指由政府主管部門負(fù)責(zé)組織和管理，農(nóng)村經(jīng)