2021年個人工會先進事跡材料鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的先進個人事跡材料分析

1、個人工會先進事跡材料鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的先進個人事跡材料分析 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的先進個人事跡材料分析 我自擔任大流鄉(xiāng)工會 _以來，通過加強職工思想 _教育， _職工文化體育活動，提高工會會員整體素質(zhì)，豐富職工文化生活，充分發(fā)揮了 _工會職能作用，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會全面發(fā)展做出了積極貢獻。 一、 以身作則，加強思想 _教育，努力提高隊伍素質(zhì) 作為大流鄉(xiāng)工會 _，我始終把學習放在首要位置，狠抓干部職工的理論素質(zhì)和 _思想教育提高工作。一是以黨的 _理論、工會法、勞動法、工會章程和國內(nèi)外重大 _為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的 _觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合 _機關(guān)工會實

2、際的學習制度,并認真堅持緊抓不放，現(xiàn)在已形成習慣，學習的積極性和主動性，增強學習效果。每周五的學習幾乎做到了雷打不動。三是充分調(diào)動干部職工參加四是加強職業(yè)道德教育，鼓勵職工愛崗敬業(yè)，在工作中鼓足干勁，爭先創(chuàng)優(yōu)。通過加強 _思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質(zhì)，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。 二、 規(guī)范建會，加強 _建設 首先，注重加強基層企業(yè)和機關(guān)工會 _的建設，在非公有企業(yè)當中開展好工會工作是做好全鄉(xiāng)工作的關(guān)鍵。為此，我把在非公企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，采取強有力的措施推進非公企業(yè)建會工作。至目前我鄉(xiāng)已形成哪里有企業(yè)、哪里有職工，哪里就有工會。我鄉(xiāng)非公企業(yè)工會組建工

3、作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。采用請進來、送出去的辦法，培訓工會干部，以提高工會干部的素質(zhì)。 三、 維護職權(quán)，充分發(fā)揮工會職能作用 _是工會重中之重的工作。針對 _工作中的突出問題，我通過推行平等協(xié)商、 _合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。一是推行平等協(xié)商、 _合同制度，維護職工合法權(quán)益。經(jīng)過努力，今年全鄉(xiāng)有4家企業(yè)推行了 _合同制度，同時，我們抓住 _合同的核心問題，探索在非公企業(yè)中開展工資協(xié)商工作。全鄉(xiāng)現(xiàn)已簽訂區(qū)域 _工資協(xié)議。 從檢查的情況看，凡簽訂了工資

4、協(xié)議的企業(yè)，在過去一年都沒有發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生落實得較好，企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。二是積極探索非公企業(yè)職工 _管理新路子，依法維護職工 _權(quán)利。在非公企業(yè)推行職工(代表)大會制度，有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。一年來，我鄉(xiāng)規(guī)模較大、管理規(guī)范的企業(yè)在 _管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。 如綠源面業(yè)有限公司于xx年建立了職代會制度，制定了職工(會員) _實施辦法，規(guī)定涉及企業(yè)職工利益的重大事項，須經(jīng)職工 _討論通過。建立員工(會員) _手冊等管理臺帳，職工代表提案表等表格。為了讓員工真正參與企業(yè)的 _管理、 _決策

5、，該公司工會還發(fā)出致全體員工的信，員工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了公開欄、意見箱，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。又如綠源面業(yè)有限公司采用召開座談會、征求意見等形式，讓企業(yè) _與職工對話，使員工及時了解企業(yè)各項管理決策。該廠還把企業(yè)用工制度 _實施方案、企業(yè)分配制度 _方案在職工(員工)大會上討論，增加了企業(yè)用工和工資分配制度的透明度，使企業(yè)和職工之間的權(quán)、責、利更加明確。目前我鄉(xiāng)已有2家非公企業(yè)建立了職工(員工) _制度。 xx年，作為 _機關(guān)工會 _，我積極維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一是關(guān)心職工身心健

6、康。職工家中的紅白喜事、職工生病以及國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日等，我都能堅持親自上門探望、慰問。今年6月份，我積極協(xié)調(diào)縣婦幼保健站，用三天時間，為 _機關(guān)20余名女職工進行了婦檢，保障了女職工身體健康。8月份鄉(xiāng)工會又 _干部職工捐款xx元，幫助吳靜靜、謝曉紅、趙曉玲、谷艷寧4位貧困大學生步入大學殿堂。二是關(guān)心困難職工，開展送溫暖活動。 在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。今年的元月份，我鄉(xiāng) _和工會積籌措資金為困難職工岳躍剛、岳敬臣、岳建山等6人送去現(xiàn)金各100元，送去面粉各一袋，食用油各一桶;今年7月份，程 _積極 _機關(guān)干部職工開展了送溫

7、暖活動，向貧困學生及下崗困難職工捐資捐物。同時，我結(jié)合鄉(xiāng)黨委、 _.中心工作，動員每位職工從自身做起，爭做群眾滿意公務員，積極爭創(chuàng)群眾滿意部門，切實轉(zhuǎn)變了 _機關(guān)工作作風，為群眾排憂解難，進一步密切了黨群、干群關(guān)系。在今年全縣義務勞動中，程 _積極 _職工參加義務植樹等勞動，并帶頭扎實苦干，保證后勤供應，使各項任務保質(zhì)保量的完成。 四、 _活動，充分發(fā)揮一辦四組職能 為落實職代會的決議，我 _鄉(xiāng)工會成立了工會委員會辦公室、 _建設 _小組、 _管理工作 _小組、勞動競賽及安全生產(chǎn) _小組、勞動爭議調(diào)解及權(quán)益維護 _小組。一辦四組嚴格按照工作制度開展工作。為減輕企業(yè)負擔，避免多頭對下，在開展工作

8、時，我鄉(xiāng)工會采取了一辦四組活動相聯(lián)合、行政執(zhí)法檢查和 _監(jiān)督相結(jié)合、集中檢查和個別走訪相補充。止目前專門工作小組開展活動30余次，督促企業(yè)落實職代會決議收到了良好的效果。 尤其在職代會閉會期間，除了工會委員會辦公室承擔閉會期間的日常工作外，其余四個小組均深入基層開展工作，進行監(jiān)督檢查建會、發(fā)展會員方面，維護職工合法權(quán)益、開展企務公開、 _管理工作方面，在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)培訓、崗位練兵、勞動競爭、安全生產(chǎn)方面在勞動爭議以及困難職工、女職工的幫扶方面認真落實職工 _的精神和決議，全面推動了工會整體工作的順利開展。一是以勞動競賽為載體，調(diào)動職工積極性。各基層工會根據(jù)企業(yè)的特點，開展形式多樣，各具特色的

9、職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。綠源面業(yè)有限公司、宏海面業(yè)有限公司和伍鈺泉面業(yè)有限公司積極開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提出建議8條，其中回收余料、改進機器二項建議，每年可節(jié)省成本10多萬元。 綠源面業(yè)有限公司建立了職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新 _小組，制定了職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動實施細則、職工科技創(chuàng)新獎勵辦法等5項制度，調(diào)動了公司職工的積極性。二是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想 _和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。幾年來，由鄉(xiāng)工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年三八節(jié)、五一節(jié)七一節(jié)、國慶節(jié)，鄉(xiāng)工會都要舉辦大型文體活動，展現(xiàn) _的精神面貌，xx年我們舉辦慶三八節(jié)舉辦演講比賽，五一藍球比賽，七一舉辦演講比賽，又舉辦慶十一職工象棋大