公司管理之薪資福利

1、薪資管理辦法薪資福利構(gòu)成1. 薪資是指公司以貨幣形式支付給員工的報酬。2. 薪資總額是指員工在日歷年度內(nèi)所取得的薪資總和。薪資總額按年薪制人員和非年薪制人員兩類分別設(shè)置各自組成部分。3. 年薪制人員指年度收入與經(jīng)營管理業(yè)績掛鉤的高級管理人員，其年度薪資總額組成如下：標(biāo)準(zhǔn)工資+年度經(jīng)營獎金+績效評估獎金4. 非年薪制人員，其月度薪資總額組成如下：基本工資+崗位工資+業(yè)務(wù)提成+績效評估獎金5. 薪資組成部分解釋：1）崗位工資根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、能力和經(jīng)驗等因素制定。在崗位變動、有重大貢獻或失誤時調(diào)整，或在一定時間間隔（通常為一年）根據(jù)通脹率、經(jīng)驗及能力提高、學(xué)歷提升等因素調(diào)整，也可以根據(jù)公司按年

2、度晉級考試進行調(diào)整。2） 年度經(jīng)營獎金是指根據(jù)年薪制人員的年度經(jīng)營管理結(jié)果，經(jīng)年度KPI考核后給予發(fā) 放的獎金。3）績效評估獎金是指根據(jù)公司經(jīng)營結(jié)果，結(jié)合員工日常工作行為管理、績效評定考核 等給予員工的獎金。4）業(yè)務(wù)提成指根據(jù)有關(guān)業(yè)務(wù)（銷售、服務(wù)）人員的業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況而發(fā)予的獎金。薪資保密原則公司員工的薪資水平屬于公司的絕密資料。員工對自身的薪資狀況存在疑問，可以向部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)經(jīng)理咨詢。全體員工必須遵守以下薪資保密原則：1、不得超越權(quán)限通過任何途徑去獲取他人的薪資資料；2、 不得超越權(quán)限將自身的薪資狀況有意或無意地透露給其他不應(yīng)該透露的對象，如公司內(nèi) 的其他員工、其他公司的人員、

3、公司的競爭對手等；3、不得在各種場合有意或無意地討論個人、他人的薪資狀況。違反上述原則的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)調(diào)查證實后，公司將視其違反規(guī)定的嚴(yán)重性給予相 應(yīng)的處罰。標(biāo)準(zhǔn)工資崗位工資與崗位掛鉤，按如下分類：類別 等級、銷售崗位技術(shù)岡位支持崗位管理崗位1100200200600 （部門副經(jīng)理）2300400300800 （部門經(jīng)理）36004001000 （副總經(jīng)理）48005001200 （副總經(jīng)理）510006001400 （副總經(jīng)理）612007001600 （總經(jīng)理）定薪與調(diào)薪1. 對于試用員工，根據(jù)其崗位、工作經(jīng)驗、學(xué)歷、面試成績確定其試用期工資。2. 對于轉(zhuǎn)正員工，根據(jù)其試用期考核、轉(zhuǎn)正

4、后崗位、工作經(jīng)驗、學(xué)歷確定其崗位工資。3. 對于正式員工，當(dāng)其晉級、降職、轉(zhuǎn)換部門、轉(zhuǎn)換崗位、公司給予獎懲、年度調(diào)整或公 司根據(jù)其績效評估成績決定調(diào)整時其崗位工資方可調(diào)整。4. 所有人員的定薪與調(diào)薪， 必須由個人填寫個人工作總結(jié)， 由部門經(jīng)理評定各個指標(biāo)分?jǐn)?shù)， 加權(quán)分?jǐn)?shù)在 80 分以下者，不能通過轉(zhuǎn)正和加薪，并經(jīng)過公司總經(jīng)辦審核，公司總經(jīng)理 審批后才能執(zhí)行。月度薪資的計算與發(fā)放1. 員工月度薪資(以下簡稱月薪)按日歷月度計算發(fā)放，每月 15 日發(fā)放上月月薪，遇節(jié) 假日順延。2. 每月按 24.5 天為法定出勤天數(shù)，員工如出現(xiàn)加班、休假、缺勤情況，每日按以下基準(zhǔn) 支付或扣款：日薪資標(biāo)準(zhǔn) = (基

5、本工資 +崗位工資) /24.53. 實發(fā)月薪的計算公式如下：1) 實發(fā)月薪 =基本工資 +崗位工資 +提成 +績效獎金 +加班工資 -扣款合計2) 扣款合計 =考勤扣款 +扣社會保險 +違反制度扣款 +減發(fā) +代扣稅 + 沖公司借款4 每月行財主管按照所有員工上月定薪及調(diào)薪?jīng)Q定、補發(fā)、扣款等資料，編制員工月薪計算表，經(jīng)財務(wù)經(jīng)理檢查核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。5 員工若對其個人薪資計算有疑問， 可在領(lǐng)取日的三天內(nèi)向行政財務(wù)部主管查詢， 逾期不 再受理，也不再補發(fā)，視為無錯誤處理6個人所得稅：按照國家法律規(guī)定扣取。休假與薪資1有薪假法定假1) 元旦 1 天2) 春節(jié) 3 天3) “5.1”3 天

6、4) 國慶節(jié) 3 天5) 其他法定休假婚假婚假 3 天喪假喪假 3 天(指配偶、父母、兒女)產(chǎn)假 產(chǎn)假 90 天休假期間待遇1) 法定假只有基本工資及崗位工資。2）婚假、喪假、產(chǎn)假只有基本工資。3）所有以上假期不得報銷差旅費。2非全薪假病假1）短期病假（病假在 7 天以內(nèi)） 出示縣級以上醫(yī)院病情證明； 無病假證明按事假處理； 病假在 1 天以上 7 天以下，在病假期間發(fā)予 30%的基本工資。2）長期病假 出示縣級以上醫(yī)院病情證明； 停工治療期限為： 在公司工作 5年以內(nèi)，為 1 個月 在公司工作 5年以上，為 2 個月 停工醫(yī)療最長不得超過 3 個月； 在規(guī)定的停工醫(yī)療期間內(nèi)， 對在公司工作不

7、滿 5 年的員工， 公司發(fā)予 20%的基本工 資。對在公司工作 5 年以上的員工，公司發(fā)給 30%的基本工資。事假 事假為無薪假，請事假需有充分理由，應(yīng)提前填好請假單，請假期間扣發(fā)所有工資、補 助（含社保補助） 。曠工曠工 1 天扣 2 天的所有工資3假期扣薪方式扣薪天數(shù)按照每月 24.5 天計算； 扣薪天數(shù)的收入是指基本工資及崗位工資；請、銷假程序及審批權(quán)限1除法定假外，員工必須遵守以下請、銷假制度填寫請假單 ：除病假外，凡請假員工必須事先填寫請假單 ，闡明請假理由，編造 請假理由者一律按曠工處理；休病假的員工，須在休病假之日起 3 日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 2提交審批部門經(jīng)理以下

8、員工：請假 1 天以內(nèi)（含 1 天），由部門經(jīng)理審批；請假 1 天以上的，經(jīng) 部門經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理以上員工：請假一律由公司總經(jīng)理審批； 不按以上流程執(zhí)行者，按曠工處理，不得事后補假?？记谂c薪資1 遲到 考勤機上打卡時間超過 8:30 的視為遲到，公司考勤的時間以考勤機的時間為準(zhǔn)。 考勤情況由總經(jīng)辦相關(guān)人員登記；遲到一次員工扣款 20 元，部門經(jīng)理及以上扣 50 元；1 個月內(nèi)累計遲到 3 次追加曠工 1 天。 2 曠工無故離開工作崗位視為曠工；曠工 1天扣 2 天全部薪資；連續(xù)曠工超過 3 天作自動離職處理， 不發(fā)放上月及當(dāng)月所有工資及年終獎或年薪部 分。節(jié)日加、值班與薪資1

9、公司只有法定假日才能算加班，在加、值班安排得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，按國家規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加、值班工資，輪班的不能算加班。2 由于個人的工作能力及工作安排不當(dāng)，造成的加班不能算加班工資。3 公司部門經(jīng)理以上人員必須無條件加班，沒有加班費。員工試用、轉(zhuǎn)正與薪資1. 員工試用期、工資的起算日期以報到并填寫新員工試用表日期為準(zhǔn)，試用期為 1 至 3 個月。2. 試用期內(nèi)，員工不享受有薪假期、社會保險和醫(yī)療保險等待遇。3. 新員工試用期滿后，可申請轉(zhuǎn)為正式員工。申請者填寫轉(zhuǎn)正/調(diào)薪申請表，填寫后經(jīng)部門經(jīng)理加意見，評分加權(quán)在 80 分以下者，不予轉(zhuǎn)正。總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予轉(zhuǎn)正定級。在 轉(zhuǎn)正評定中不合格的試用員工

10、，將被延長試用期繼續(xù)觀察或辭退。4. 轉(zhuǎn)正調(diào)薪日以公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。5. 轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂員工正式合同書 、經(jīng)營責(zé)任書或目標(biāo)責(zé)任書 ，此三種均 為公司的合同或合同附件，具有法律效力。調(diào)動、轉(zhuǎn)換崗位與薪資1. 員工崗位變動，其薪資標(biāo)準(zhǔn)需重新核準(zhǔn)。2. 調(diào)動、轉(zhuǎn)崗的員工，其考勤、考核、薪資計發(fā)等均以調(diào)動/轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獑紊蠘?biāo)明的日期為準(zhǔn)。晉級、降職、獎懲、績效評估與薪資在公司對員工做出 晉級、降職（含免、撤職） 、獎懲決定時，以及根據(jù)其績效評估成 績決定調(diào)整時， 可由用人部門經(jīng)理、 主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理提議， 總經(jīng)辦具體辦理有關(guān)審批并執(zhí) 行，由用人部門經(jīng)理到總經(jīng)辦主管處領(lǐng)取晉級 /降職表填寫后，

11、提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。專業(yè)資格、職稱的獲取與薪資 為建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵員工進修提高個人的專業(yè)水平，公司可根據(jù)員工所取得的專業(yè) 資格提高其工資。程序如下：1. 在加入公司以后獲取專業(yè)資格的員工，可向行財部提出調(diào)薪申請。2. 由總經(jīng)辦審核資格，給予薪資調(diào)整建議。辭職、辭退與薪資1. 辭職1) 員工試用期為 3個月，試用期內(nèi)可通過正常程序辭職。 若在試用期 15天(含 15 天)內(nèi)， 員工提出辭職，公司不結(jié)算工資。2) 正式員工辭職(不含部門經(jīng)理、 2 級以上技術(shù)人員、 2 級以上銷售) ，必須提前 1 個月通 知公司或以一個月工資作補償。 公司視情況決定其離職日期， 如果公司沒有批準(zhǔn)， 也沒 有辦理離

12、職手續(xù)而離職的員工，公司按辭去離職處理。3) 2級以上技術(shù)人員、 2 級以上銷售員工辭職，必須提前三個月通知公司或以三個月工資 作補償。 公司視情況決定其離職日期， 如果公司沒有批準(zhǔn)， 也沒有辦理離職手續(xù)而離職 的員工，公司按辭去離職處理。4) 部門經(jīng)理辭職， 必須提前六個月通知公司或以六個月工資作補償。 公司視情況決定其離 職日期， 如果公司沒有批準(zhǔn)， 也沒有辦理離職手續(xù)而離職的員工， 公司按辭去離職處理。5) 辭職人員須辦理交接手續(xù)， 未辦理交接的， 總經(jīng)辦不予辦理手續(xù)， 未辦理手續(xù)不發(fā)放工 資。6) 手續(xù)辦理完畢，其薪資隨公司工資正常發(fā)放，所有獎金不予發(fā)放。7) 所有人員在年度中途離職者

13、，均沒有年終獎和相關(guān)獎金。8) 公司所有人員在項目銷售中、實施中不得離職，如果離職須以一個月薪資作為補償。9)2. 辭退1) 公司辭退試用期員工不作任何補償。2) 公司辭退正式員工會提前一個月通知或以所辭退員工的當(dāng)月工資作補償。3) 公司可辭退因工作能力不能勝任的員工，此類員工不作補償。4) 員工工資表現(xiàn)差、 或不服從安排、 經(jīng)總經(jīng)辦以書面形式警告， 超過兩次記錄仍不改過者， 可辭退而不作補償，不發(fā)獎金。5) 任何員工嚴(yán)重觸犯本公司紀(jì)律， 或違法犯罪， 嚴(yán)重影響社會秩序并犯有不忠實和欺詐行 為，本公司及時開除，不發(fā)放當(dāng)月薪資和所有獎金。6) 員工連續(xù)曠工三天以上皆作自動離職論，不發(fā)放當(dāng)月薪資和所有獎金。7) 離職人員必須按要求做好工作交接， 退回公司財物 (工作牌、 鑰匙、文具、 工具、器材、 檔案資料、借款等) ，屆時報失或拒不歸還，公司有權(quán)追索賠償。若有蓄意破壞行