廣告公司規(guī)章制度

1、編號：XXXX時間：2021年x月x日Error! No text of specified style in document.頁碼：第15頁 共15頁廣告公司規(guī)章制度篇一：廣告公司規(guī)章制度 銳意廣告工作制作室規(guī)章制度 總 則 一、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度 考勤 上班時間：早8：30分上班 下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生） 二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。 三、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。 行為規(guī)范 1員工禁止

2、在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。 2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。 3保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。 4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。 5員工辭職需提前一個月通知公司。（注：違者不結(jié)剩余工資） 6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。 獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn) 一、獎勵 1對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵50100. 2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。 3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每

3、次獎勵100500元。 4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當(dāng)月全勤獎。 5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元。 二、處罰 1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元，超過1小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。 2曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。 3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報(bào)，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。 4未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。 5由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣

4、罰。 6上班時間不允許登私人QQ,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。 另通訊要保持時刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費(fèi)用。 注：所有罰款均做員工活動經(jīng)費(fèi) 銳意廣告 2011年2月10日 附加： 1、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 2、辦公用品管理制度 1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。 2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。 3、

5、資料管理制度 1、作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。 2、定時刪除電腦中的垃圾文件。 3、定時查看公司電子郵件并及時處理。 4、后勤管理制度 （1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。 （2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。 5、衛(wèi)生管理 （1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 （2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。 6、保密制度 1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。 2、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、報(bào)價、提案不得泄露或傳播。 3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，

6、增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。 為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 2011-2-10日篇二：廣告公司規(guī)章制度(共6篇) 篇一：廣告公司常用規(guī)章制度 一套標(biāo)準(zhǔn)的廣告公司規(guī)章制度 目 錄 一、試用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工資制度 四、福利待遇 五、崗位責(zé)任制度 六、工作日志制度 七、呈報(bào)制度 八、辦公用品管理制度 九、資料管理制度 十、后勤管理制度 十一、安全保衛(wèi)制度 十二、保密制度 歡迎您加入廣告公司！ 公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機(jī)制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的

7、人生價值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。 一、試用期和正式聘用 雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。 測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式） 報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時出示原件） 人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。 二、考勤制度

8、考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。 公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。 1、公司作息時間規(guī)定 8：3017：3

9、0（12：0013：00為用餐休息時間） 2、懲罰： （1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天) 3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 （1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 （2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。 （4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 （5）工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。 （6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。 （7）員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。 （8）周日

10、如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。 4、離職： 辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。 5、自動離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、 6、解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資30天（不含福利、獎金等） 7、開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。 （1）、

11、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀） （2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。 （3）、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。 （4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。 （5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。 （6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 （7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。 （8）、以

12、個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 （9）、私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。 （10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 （11）、偷取公司及同事財(cái)物。 （12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。 （13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。 三、工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資 金額。 工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。

13、工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 1、離職時，未提前一個月提出。 2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。 3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。 四、福利待遇 各項(xiàng)社會保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效

14、考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。 公司為員工上保險(xiǎn)后，三個月將退回原抵押的半個月工資。 （1）、人身保險(xiǎn)。 1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。 2、加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。 3、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。 5、員工需外出（工作時間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。 6、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì)30元，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤） 五、崗位責(zé)任制度 1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。 2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。 3、維護(hù)公司

15、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。 4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。 5、及時匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。 6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。 7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。 8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。 六、工作日志制度 要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。

16、七、呈報(bào)制度 1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。 2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機(jī)，個人電腦有問題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。 3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。 4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購買。 八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。 2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。 九、資

17、料管理制度 1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。 2、定時刪除電腦中的垃圾文件。 3、定時查看公司電子郵件并及時處理。 十、后勤管理制度 1、鑰匙管理 公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。 2、門、窗、水、電、氣管理 （1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。 （2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。 3、衛(wèi)生管理 （1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 （2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。 （3）定期為花澆水，為魚換水。 十一、安全保衛(wèi)制度 1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。 2、謝絕推銷或

18、與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。 3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。 十二、保密制度 1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。 2、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、報(bào)價、提案不得泄露或傳播。 3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。 為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。 是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 篇二：廣告公司員工管理規(guī)章制度 廣告公司員工管理制度 本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的 責(zé)任和義務(wù)。本制度旨在規(guī)

19、范員工行為，提高工作效率。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，認(rèn)真實(shí)施，執(zhí)行到位。 一、員工權(quán)利和義務(wù) （一）、基本權(quán)利 1.知情權(quán) 公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示； 員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)； 員工有權(quán)了解個人的薪酬水平； 涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。 2.工作權(quán) 在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)； 3.休息權(quán)員工依法享受相應(yīng)的法定假期； 按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。 4.申訴權(quán) 員工在晉升、考核、工作安排時，認(rèn)為自己受到不公正待遇時，有向上一級領(lǐng)導(dǎo)或綜合 管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù)。 5其他

20、權(quán)利 員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利； 員工有提出合理化建議的權(quán)利； 員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 （二）、基本義務(wù) 1遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)； 2接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)； 3遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密； 4積極參與有關(guān)本公司搶險(xiǎn)、處理緊急事故、報(bào)告險(xiǎn)情隱患的義務(wù)； 5不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害， 應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞； 6積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平的義務(wù)； 7創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增