三品”安全檢查制度_第1頁(yè)
三品”安全檢查制度_第2頁(yè)
三品”安全檢查制度_第3頁(yè)
三品”安全檢查制度_第4頁(yè)
三品”安全檢查制度_第5頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、“三品”安全檢查制度為營(yíng)造一個(gè)“安全、溫馨、便捷、有序”的乘車(chē)環(huán)境,踐行“以人為本,旅客至上,安全第一,服務(wù)優(yōu)質(zhì)”的服務(wù)理念,全 力抓好防范“易燃、易爆、有毒”等物品進(jìn)站上車(chē),特制訂本制 度。1、設(shè)立專(zhuān)職“三品”安全檢查崗,落實(shí)專(zhuān)職安全檢查員, 嚴(yán)格按照其崗位職責(zé)和工作程序工作。2、“三品”安全員應(yīng)敬業(yè)愛(ài)崗,認(rèn)真學(xué)習(xí)危險(xiǎn)品檢查業(yè)務(wù) 知識(shí),掌握危險(xiǎn)物品的種類(lèi)、特性、圖像;了解有關(guān)適用放射防 護(hù)規(guī)定,掌握安檢設(shè)備操作規(guī)程。3、集中精力,高度警惕,認(rèn)真監(jiān)視和分析每件行包的圖像,積極引導(dǎo)旅客將行李物品主動(dòng)通過(guò)安全檢測(cè)儀器,決不放過(guò)任何一件可疑物品。4、檢查中發(fā)現(xiàn)可疑行包,應(yīng)及時(shí)開(kāi)包檢查。遇特殊情況,

2、要迅速向站領(lǐng)導(dǎo)和保安人員報(bào)告。 對(duì)違禁物品應(yīng)按規(guī)定登記、 保 存,不得私自處理或銷(xiāo)毀;如遇檢測(cè)設(shè)備無(wú)法正常工作時(shí),當(dāng)班 人員必須對(duì)所有可疑物品實(shí)行開(kāi)包檢查,不得漏檢。5、流動(dòng)檢查人員應(yīng)加強(qiáng)候車(chē)廳、售票處和發(fā)車(chē)區(qū)的安全巡6、做好上、下班交接工作和臺(tái)帳記錄。本頁(yè)為著作的封面,下載以后可以刪除本頁(yè)!【最新資料 Word版可自由編輯!員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作,創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境,加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步,特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個(gè)月,公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。(一)

3、、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定,核 算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算,日工資為:月工資(本月天數(shù)-休假天數(shù))2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。(二)、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)3天,如果特殊情況超過(guò) 3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假,請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請(qǐng)喪假,請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份,原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份,原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位(如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管)試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明

4、、戶(hù)口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后,由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌,辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門(mén)。四、用人部門(mén)指引1、 試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門(mén)及其他部門(mén),向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門(mén)及員工,同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所 的位置,包括會(huì)議室、停車(chē)場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談,商討入職后的工作安排,并向 試用期員工描述其工作的部門(mén)架構(gòu),崗位名稱(chēng),職務(wù),崗位 職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的 實(shí)際問(wèn)題。4、教會(huì)試用期員工使用生產(chǎn)工具或辦公用具。5、公司有活

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論