《卓越員工的12項(xiàng)修煉》讀后感范文

1、卓越員工的12項(xiàng)修煉讀后感卓越員工的12項(xiàng)修煉學(xué)習(xí)是最大的福利，管理是嚴(yán)肅的愛！商城再次組織我們中層學(xué)習(xí)，并且學(xué)習(xí)卓越員工的12項(xiàng)修煉這本書，這是一本企業(yè)管理培訓(xùn)方面的書，其中羅列了世界500強(qiáng)企業(yè)卓越員工的成功經(jīng)驗(yàn)。翻開書細(xì)細(xì)一看，主要說的是一個優(yōu)秀員工必備的12種卓越品質(zhì)。對于這本書，首先對第一項(xiàng)修煉“敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度”展開了深入的學(xué)習(xí)。敬業(yè)就就是敬重自己的工作，把工工作當(dāng)成自己的事情。這里里包含了兩層意思，一是對對自己的工作要恭敬、尊重重，要具有自豪感，要熱愛愛自己的工作。敬業(yè)的另一一方面意思就是要把工作當(dāng)當(dāng)成自己的事情。工作是人人的義務(wù)，只有通過工作，創(chuàng)造出價(jià)值，我們才具備備生活

2、在這個社會中的資格格。我們工作著，就跟我們們吃飯、睡覺、生活一樣，是生命中必不可少的部分分。也許有人要說：我們是是在為企業(yè)打工、賣命，何何苦要那么積極？此話差異異。企業(yè)是由員工組成，如如果每個員工都不好好工作作，把工作當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)的事情情或者老板的事情，那么，企業(yè)怎么可能創(chuàng)造良好的的效益？沒有效益，我們的的薪水又由誰來發(fā)？所以，企業(yè)命運(yùn)和員工息息相關(guān)關(guān)，為企業(yè)工作，就是為自自己工作。作者在書中還還提出了一個觀點(diǎn)，就是：要敬業(yè)，更要專業(yè)。作者者認(rèn)為，要成為一個優(yōu)秀的的員工，光有敬業(yè)精神是不不夠的，還需要有核心能力力，要有專業(yè)技能。對此，我又有另外一種看法。誠誠然，具備專業(yè)技能是一個個員工的優(yōu)秀素質(zhì)。

3、可是，敬業(yè)精神是最基本的素質(zhì)質(zhì)，是一切素質(zhì)的載體。如如果一個人沒有敬業(yè)精神，那么再強(qiáng)的專業(yè)技能也無無從發(fā)揮。在工作中，我也也注意到許多同志，他們能能力很強(qiáng)，但是對工作卻卻滿不在意。上班時懶懶散散散，對待領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)務(wù)隨隨便便。這樣的同志，就算很有經(jīng)驗(yàn)，很有能力力，也是不稱職的。因此，沒有敬業(yè)精神，專業(yè)技能能就無從發(fā)揮。但另一方方面，如果一個人很敬業(yè)，他的專業(yè)技能也會不斷提提高。全心全意熱愛工作，全身心投入工作，通過努努力的工作不斷提高自己的的技能，做到“每天進(jìn)步百百分之一”。也許我們并不不聰慧過人，但長期堅(jiān)持，一定能修煉出專業(yè)的工作作技能，真正成為一名優(yōu)秀秀的員工。尤其對部門安排排的工作，應(yīng)

4、該不遺余地、完全徹底地去落實(shí)執(zhí)行，因?yàn)檫@是自己的職責(zé)，是是自己理應(yīng)干好的事，沒有有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工工作，去完成領(lǐng)導(dǎo)的安排。在我看來，敬業(yè)是一個個人在工作中最基本、最重重要的精神?？梢粤桉{于其其他一切要素之上。12項(xiàng)項(xiàng)修煉中，以它為尊。我以以為作者將這項(xiàng)修煉擺在第第一章，就是這個道理。在實(shí)際工作中，很多事情情是由于我們對待工作的不不認(rèn)真態(tài)度而做不好，做事事不踏實(shí)、責(zé)任心不強(qiáng)、積積極主動性不高、同樣的失失誤重復(fù)再犯、部門之間扯扯皮。如果我們都能以積極極的態(tài)度對待工作，一切都都會迎刃而解。從平凡到到優(yōu)秀，由優(yōu)秀到卓越講起起來很容易，做起來卻不那那么容易，但是如果沒有敬敬業(yè)

5、精神，任何簡單的事情情也都很難做好。海爾集團(tuán)團(tuán)董事長張瑞敏認(rèn)為：把每每一件簡單的事做好就是不不簡單，把每一件平凡的事事做好就是不平凡。張瑞敏敏所講的“不簡單”和“不不平凡”實(shí)質(zhì)是卓越的最佳佳表現(xiàn)，更是敬業(yè)精神的寫寫照。讓我們一起來發(fā)揮揮敬業(yè)精神，從平凡走向優(yōu)優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。第三篇：卓越員工12項(xiàng)修修煉讀后感 卓越越員工的12項(xiàng)修煉是一一本企業(yè)管理培訓(xùn)方面的書書，其中羅列了世界5000強(qiáng)企業(yè)卓越員工的成功經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。翻開書細(xì)細(xì)一看，主主要說的是一個優(yōu)秀員工必必備的12種卓越品質(zhì)。對對于這本書，我體會最深的的就是第一項(xiàng)修煉，也就是是敬業(yè)精神。敬業(yè)就是敬敬重自己的工作，把工作當(dāng)當(dāng)成自己的事情。這里

6、包含含了兩層意思，一是對自己己的工作要恭敬、尊重，要要具有自豪感，要熱愛自己己的工作。敬業(yè)的另一方面面意思就是要把工作當(dāng)成自自己的事情。工作是人的義義務(wù)，只有通過工作，創(chuàng)造造出價(jià)值，我們才具備生活活在這個社會中的資格。我我們工作著，就跟我們吃飯飯、睡覺、生活一樣，是生生命中必不可少的部分。也也許有人要說：我們是在為為企業(yè)打工、賣命，何苦要要那么積極？此話差異。企企業(yè)是由員工組成，如果每每個員工都不好好工作，把把工作當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)的事情或者者老板的事情，那么，企業(yè)業(yè)怎么可能創(chuàng)造良好的效益益？沒有效益，我們的薪水水又由誰來發(fā)？所以，企業(yè)業(yè)命運(yùn)和員工息息相關(guān)，為為企業(yè)工作，就是為自己工工作。作者在書中還提

7、出出了一個觀點(diǎn)，就是：要敬敬業(yè)，更要專業(yè)。作者認(rèn)為為，要成為一個優(yōu)秀的員工工，光有敬業(yè)精神是不夠的的，還需要有核心能力，要要有專業(yè)技能。對此，我又又有另外一種看法。誠然，具備專業(yè)技能是一個員工工的優(yōu)秀素質(zhì)?？墒牵礃I(yè)業(yè)精神是最基本的素質(zhì)，是是一切素質(zhì)的載體。如果一一個人沒有敬業(yè)精神，那么么再強(qiáng)的專業(yè)技能也無從發(fā)發(fā)揮。在工作中，我也注意意到許多同志，他們能力很很強(qiáng)，但是對工作卻滿不在在意。上班時懶懶散散，對對待領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)隨隨便便便。這樣的同志，就算很很有經(jīng)驗(yàn)，很有能力，也是是不稱職的。因此，沒有敬敬業(yè)精神，專業(yè)技能就無從從發(fā)揮。但另一方面，如如果一個人很敬業(yè)，他的專專業(yè)技能也會不斷提高。全全

8、心全意熱愛工作，全身心心投入工作，通過努力的工工作不斷提高自己的技能，做到“每天進(jìn)步百分之一一”。也許我們并不聰慧過過人，但長期堅(jiān)持，一定能能修煉出專業(yè)的工作技能，真正成為一名優(yōu)秀的員工工。尤其對部門安排的工作作，應(yīng)該不遺余地、完全徹徹底地去落實(shí)執(zhí)行，因?yàn)檫@這是自己的職責(zé)，是自己理理應(yīng)干好的事，沒有任何拖拖延和商量的余地。一定要要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去去完成領(lǐng)導(dǎo)的安排。在我我看來，敬業(yè)是一個人在工工作中最基本、最重要的精精神。可以凌駕于其他一切切要素之上。12項(xiàng)修煉中中，以它為尊。我以為作者者將這項(xiàng)修煉擺在第一章，就是這個道理。在實(shí)際際工作中，很多事情是由于于我們對待工作的不認(rèn)真態(tài)態(tài)度而做不好

9、，做事不踏實(shí)實(shí)、責(zé)任心不強(qiáng)、積極主動動性不高、同樣的失誤重復(fù)復(fù)再犯、部門之間扯皮。如如果我們都能以積極的態(tài)度度對待工作，一切都會迎刃刃而解。從平凡到優(yōu)秀，由優(yōu)秀到卓越講起來很容容易，做起來卻不那么容易易，但是如果沒有敬業(yè)精神神，任何簡單的事情也都很很難做好。海爾集團(tuán)董事長長張瑞敏認(rèn)為：把每一件簡簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就就是不平凡。張瑞敏所講的的“不簡單”和“不平凡”實(shí)質(zhì)是卓越的最佳表現(xiàn)，更是敬業(yè)精神的寫照。認(rèn)真的讀完這本書后，我的的心久久不能平靜，我深深深地覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，我一定要要將“敬業(yè)”作為自己的座座右銘，時刻勉勵自己、要要求自己，使自己在工作能能

10、力方面緊跟總行工作的需需要，以無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任任、同事的支持，無愧于自自己的工作崗位。讓我們們一起來發(fā)揮敬業(yè)精神，從從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走走向卓越。第四篇：卓卓越員工的12項(xiàng)修煉讀讀后感 卓越員工工的12項(xiàng)修煉讀后感讀了卓越員工的12項(xiàng)項(xiàng)修煉，感觸頗多，筆者者的職業(yè)道德觀，讓我深深深地感到佩服，每次讀它，總是有些地方能引起我心心靈的震撼，它默默地改變變著我的職業(yè)觀，也讓我明明白企業(yè)對自己的終極期望望-主動去做需要做的事事，而不是被迫地去做。正正如古人所云”開卷有益”，今天真的深深得體驗(yàn)到到了，它確實(shí)是一本好書，它就是我完善自我的良師師益友。以下是本月的學(xué)學(xué)習(xí)心得：卓越員工是一一個企業(yè)的核心競

11、爭力，卓卓越員工能給企業(yè)帶來發(fā)展展，是企業(yè)走向成功、邁向向卓越的的動力，一個員工工只有從平凡走向優(yōu)秀，從從優(yōu)秀走向卓越，才能真正正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)發(fā)展。這就要求著他必須敬敬業(yè)、忠誠。一個員工只只有向卓越的員工看齊，把把自己當(dāng)做企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己己的工作，不管任何時候都都把企業(yè)的利益擺在第一位位，做到愛崗敬業(yè)，對企業(yè)業(yè)忠誠。這樣的人才能得到到的老板青睞和企業(yè)的歡迎迎，才可以取得更大的成功功以及獲得更大的發(fā)展。踏出社會的這些日子，讓我我看到：有的人奮斗到二十十多歲就已經(jīng)是卓越員工了了，他們敬業(yè)愛崗，時刻都都把企業(yè)的利益擺在第一位位；可是就有的人就算是用用上一輩子的時間還是平

12、凡凡員工，他們整天無所事事事，還經(jīng)常抱怨福利差、薪薪水低，抱怨社會的不公平平，書里已經(jīng)很明確告知為為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象。讀卓越員工的12項(xiàng)修煉煉讓我明白了，付出和收收獲一般情況下都是成正比比的，關(guān)鍵在于你本身是否否努力過、奮斗過？當(dāng)別人人都在為事業(yè)和前途奔波時時，你又在干嘛？茫然地虛虛度光陰，還是安于現(xiàn)狀，如果你處于兩者的狀態(tài)之之一，就不要抱怨，這個世世界上沒有免費(fèi)的午餐，要要牢記”一分耕耘一分收獲獲”。人生猶如曇花一現(xiàn)現(xiàn)，更何況在職的時間，作作為一名員工，我不想虛度度光陰，我會擺正心態(tài)，做做到敬業(yè)愛崗，忠誠守信。我明白想要成為一名卓越越的員工，我還有很長的路路要走，很多的東西要學(xué)，我也堅(jiān)信天

13、道酬勤，路慢慢慢其修遠(yuǎn)兮吾將上下而求求索。至此，我除了想推推薦卓越員工的12項(xiàng)修修煉這本書之外，我還將將進(jìn)行一次自我宣誓，我決決心：全力以赴爭當(dāng)卓越員員工，牢記企業(yè)對我的終極極期望。感謝筆者給我的啟啟發(fā)，這將使我終身受益！第五篇：卓越員工的112項(xiàng)修煉讀后感 卓越員工的12項(xiàng)修煉之之讀后感兗州綜合柜員-姜玉霞閱讀過卓卓越員工的12項(xiàng)修煉后后，深深體會到自己離卓越越員工還有很多的差距。優(yōu)優(yōu)秀員工遵守企業(yè)規(guī)則，忠忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)作作同事，善待客戶，保質(zhì)保保量的完成工作，不找借口口，敢于承擔(dān)責(zé)任，能為企企業(yè)提供好的建議，更好的的維護(hù)企業(yè)想形象，做好本本職工作；而卓越的員工是是敬業(yè)愛崗，忠誠守信

14、，擁擁有良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神，主動出色的完成任任務(wù)，注重細(xì)節(jié)，精益求精精，時刻為企業(yè)著想，永遠(yuǎn)遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)的利益，與企業(yè)業(yè)共命運(yùn)，卓越員工才是企企業(yè)的真正木核心力量，是是企來走向成功、邁向卓越越的源動力，我們是公司的的優(yōu)秀員工，更要做公司的的卓越員工！ 我們要想成成為一名卓越的員工，就必必須嚴(yán)格要求自己做到以下下內(nèi)容：1、首先要愛崗崗敬業(yè)，全心全意的熱愛本本職工作。在工作中努力做做到今天比昨天更努力，并并且讓敬業(yè)精神養(yǎng)成習(xí)慣，而且在專業(yè)上繼續(xù)學(xué)習(xí)深深造，不斷進(jìn)步，要敬業(yè)，更要專業(yè)。敬業(yè)會讓我們們變得更加出類拔萃，更加加優(yōu)秀！2、要忠誠也要要有業(yè)績。忠誠是無價(jià)之寶寶，是人的寶貴品格，。對對企

15、業(yè)來說，一位忠誠于企企業(yè)，忠誠于老板的員工，都是企業(yè)重視，老板重用用的員工，在企業(yè)中才會有有創(chuàng)造力，企業(yè)也會給忠誠誠的員工提供更多的機(jī)遇。要忠誠，更要有工作成績績，這樣企業(yè)才會飛速發(fā)展展，員工的成長更加迅速，并且體現(xiàn)了忠誠的最大受受益者是自己。3、要要建立良好的人際關(guān)系。這這包括與上司的關(guān)系，同事事的關(guān)系和客戶的關(guān)系，這這都需要不斷學(xué)習(xí)建立良好好人際關(guān)系的技巧，信守承承諾，比如不抱怨，不在乎乎別人粘便宜，敢于道歉，真誠的關(guān)心別人，贏得別別人的同意，讓別人喜歡自自己，經(jīng)常關(guān)心他人，工作作中保持微笑，要做到禮貌貌平和，贏得別人的尊重。體現(xiàn)出人脈就是財(cái)脈。4、要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢互互補(bǔ)的精神。沒有團(tuán)隊(duì)

16、精神神的組織是一盤散沙。團(tuán)隊(duì)隊(duì)作來已經(jīng)成為現(xiàn)代企事業(yè)業(yè)管理的制勝之道，團(tuán)隊(duì)就就是力量，真正優(yōu)秀的員工工不僅要有超人的能力，驕驕人的業(yè)績，更要具務(wù)團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神。只有完美的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的精神才大于一切，企業(yè)在任何時候都需要團(tuán)團(tuán)隊(duì)意識的員工，從而才能能把個人優(yōu)勢強(qiáng)化進(jìn)團(tuán)隊(duì)優(yōu)優(yōu)勢，形成互補(bǔ)，人才，團(tuán)團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢互補(bǔ)，企業(yè)才能做做大做強(qiáng)，員工的個人能力力和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力也能得得到更好的展現(xiàn)和發(fā)揮。5、要積極主動地工作。我們不能只為薪水而工作作，薪水的多少與我們的付付了是成正比的，在工作中中給予自己的報(bào)酬乃是珍貴貴的經(jīng)驗(yàn)，良好的訓(xùn)練，才才能的表現(xiàn)和品格的建立這這就需要員工更加積極主動動的工作，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一一個樣

17、，不只為薪水工作，不光做領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，而是有創(chuàng)造的工作，主動動的工作會獲得的更多。6、工作中要注重細(xì)節(jié)。細(xì)細(xì)節(jié)能決定一切，會帶來成成功的機(jī)會，對工作要精精益求精，把每一件事都做做的更好，是每一個員工必必須具備的素養(yǎng)。面面俱到到才是卓越員工的理念，注注重細(xì)節(jié)才能更好的為企業(yè)業(yè)帶來效益，為自己贏取成成功。7、要踏踏實(shí)實(shí)地地工作。不要有不滿的情緒緒，否則將會影響工作，造造成更大的損失，所以，犯犯錯誤的員工要勇于承擔(dān)責(zé)責(zé)任，借口是堅(jiān)決杜絕的，更不能養(yǎng)成習(xí)慣。書中的的多個案例都體現(xiàn)了一個卓卓越的員工都是不推脫責(zé)任任，勇于承擔(dān)，并不養(yǎng)成找找借口的壞習(xí)慣。8、工工作中要有執(zhí)行力。執(zhí)行力力決定競爭力，執(zhí)行力是關(guān)關(guān)鍵，書中從平安保險(xiǎn)公司司馬明哲老總談執(zhí)行力，到到戴爾公司的總裁談執(zhí)行力力中每一個階段，每一個環(huán)環(huán)節(jié)，都體現(xiàn)了卓越的員工工要具備較強(qiáng)的執(zhí)行力。9、要多為企業(yè)提出好的建建議。用好的工作方法提高高工作效率，維護(hù)企業(yè)形象象，卓越員工時刻不忘為自自己的企業(yè)提建議，同時也也更好體現(xiàn)自身的價(jià)值，也也會為企業(yè)帶來機(jī)遇，讓企企業(yè)受益無窮。我們的責(zé)任任，是與企業(yè)同甘共苦，我我的感悟是公司興，我榮我我富，公司衰，我辱我窮。我們要在工作中不斷積積累經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)，提