2019年11月人力資源管理師三級(jí)臨考沖刺練習(xí)題

1、2019 年 11 月人力資源管理師三級(jí)臨考沖刺練習(xí)題2016 年 11 月人力資源管理師三級(jí)臨考沖刺題1 多選題 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括 ( ) 。A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析B.顧客力量分析C.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析D.市場(chǎng)力量分析E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析【參考答案】 ABC【參考解析】企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括五個(gè)方面：現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析 ; 潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì) 手分析; 替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析; 顧客力量的分析 ; 供應(yīng)商力量的分析。2 單選題( ) 是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A.戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】 C【參考解析】戰(zhàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)定的

2、戰(zhàn)目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)控制的依據(jù)。一般由定量和定性兩方面的標(biāo)準(zhǔn)組成。3 多選題 產(chǎn)品改良包括 ( ) 。A.品質(zhì)改良B.特色市場(chǎng)改良C.特色改良D.附加產(chǎn)品改良E.式樣改良【參考答案】 ACDE【參考解析】產(chǎn)品改良是通過產(chǎn)品自身的改變來滿足顧客的不同需求，以擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售量。 產(chǎn)品改良能夠從以下幾個(gè)方面著手：品質(zhì)改良; 特色改良 ; 式樣改良 ; 附加產(chǎn)品改良。4 單選題 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( ) 。A.原則B.有效原則C.經(jīng)濟(jì)原則D.持久原則【參考答案】 B【參考解析】差異化戰(zhàn)是企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)別于其他企業(yè)的獨(dú)特品質(zhì)，從而得到超過一般報(bào)酬水平的戰(zhàn)。差異化戰(zhàn)的制定原

3、則包括效益原則、適當(dāng)原則和有效原則。5 單選題( ) 是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品 。A.性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷【參考答案】 A【參考解析】常用的銷售渠道策有如下三種：性分銷 ; 廣泛性分銷; 選擇性分銷 。其中，性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。6 多選題 企業(yè)促銷策略包括 ( ) 。A.人員推銷B.廣告C.營(yíng)業(yè)推廣D.宣傳E.公共關(guān)系【參考答案】 ABCD【參考解析】廣告，是企業(yè)以一定 代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴(kuò)大銷售的一 種手段; 人員推銷，指

4、企業(yè)通過派出銷售人員與一個(gè)或一個(gè)以上可能成為購(gòu)買者的人實(shí)行交談， 做口頭陳述，以推銷商品，促動(dòng)和擴(kuò)大銷售; 營(yíng)業(yè)推廣，指為了刺激消費(fèi)者即時(shí)或大量購(gòu)買某種 產(chǎn)品而采取的一種追求短期促銷效果的促銷方式 ; 宣傳，指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)銷售指標(biāo)，在媒體上實(shí)行 的報(bào)道或展示，以刺激目標(biāo)顧客需求的活動(dòng)。7 單選題 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中， ( ) 是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。A.低成本戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.重點(diǎn)戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略【參考答案】 C【參考解析】重點(diǎn)戰(zhàn)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域，以充分滿足這個(gè)領(lǐng)域的市場(chǎng)需求的戰(zhàn)。它不是取得全面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而是某

5、一競(jìng)爭(zhēng)范圍的優(yōu)勢(shì)。8 單選題 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 ( ) 。A.改善產(chǎn)品策略B.快速掠取策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略【參考答案】 A【參考解析】投入期企業(yè)的營(yíng)銷重點(diǎn)是提升新產(chǎn)品的生命力，使產(chǎn)品盡快為顧客所接受，促使 其向成長(zhǎng)期過渡。主要的營(yíng)銷策有：快速掠取戰(zhàn)、緩慢掠取戰(zhàn)、快速滲透戰(zhàn)和緩慢滲透戰(zhàn) 。9 多選題 按照交換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為 ( ) 。A.商品市場(chǎng)B.服務(wù)市場(chǎng)C.技術(shù)市場(chǎng)D.金融市場(chǎng)E.勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)【參考答案】 ABCDE10 單選題 決策樹的分析程序包括：剪枝決策 ; 計(jì)算期望值; 繪制樹形圖。排序準(zhǔn)確的是 ( ) 。A. B.C.D.【參考答

6、案】 B【參考解析】決策樹是以決策節(jié)點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，引出若干方案枝，每條方案枝代表一個(gè)方案。方案枝的末端有一個(gè)狀態(tài)節(jié)點(diǎn)，從狀態(tài)節(jié)點(diǎn)引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀念的決策方法。決策樹的分析程序?yàn)椋豪L制樹形圖 ; 計(jì)算期望值 ; 剪枝決策。11 單選題 渠道的( ) 就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層 次或環(huán)節(jié)。A.長(zhǎng)度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性【參考答案】 A【參考解析】渠道的長(zhǎng)度就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或 環(huán)節(jié)。中問層次或環(huán)節(jié)越多，則渠道的長(zhǎng)度越長(zhǎng); 中問層次或環(huán)節(jié)越少，則渠道的長(zhǎng)度越短。12 多選題 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主

7、要因素有 ( )。A.社會(huì)因素B.環(huán)境因素C.組織因素D.人際因素E.個(gè)人因素【參考答案】 BCDE【參考解析】影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素如下：環(huán)境因素，即企業(yè)外部環(huán)境，如國(guó) 家經(jīng)濟(jì)前景、市場(chǎng)需求、政治法律狀況等; 組織因素，即企業(yè)自身的目標(biāo)、政策、組織結(jié)構(gòu)等 ; 人際因素，購(gòu)買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之間的關(guān)系，會(huì)對(duì)購(gòu)買行為產(chǎn)生影 響; 個(gè)人因素，即各個(gè)購(gòu)買參與者的年齡、受教育水準(zhǔn)、個(gè)性不同，對(duì)待問題感覺、看法各異， 從而影響購(gòu)買行為。13 單選題( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.政治法律環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境【參考答案】 C【參考解析】

8、政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)決策的首要外部條件。它包括社會(huì)制度、政府政策 、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭(zhēng)與和平等方面的因素。14 多選題 下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是 ( ) 。A.改進(jìn)和完善產(chǎn)品B.開拓新的市場(chǎng)C.增強(qiáng)銷售渠道功效D.樹立產(chǎn)品形象E.適時(shí)降價(jià)【參考答案】 ABCDE【參考解析】在成長(zhǎng)期，市場(chǎng)的需求規(guī)模和增長(zhǎng)速度均無(wú)問題，但旺盛的需求和高額的利潤(rùn)會(huì) 引來競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的參與，所以產(chǎn)品成長(zhǎng)期的營(yíng)銷重點(diǎn)是擴(kuò)大市場(chǎng)占有率和鞏固市場(chǎng)地位。企業(yè)能夠采 取以下營(yíng)銷策：改進(jìn)和完善產(chǎn)品 ; 開拓新的市場(chǎng) ; 樹立產(chǎn)品形象 ; 增強(qiáng)銷售渠道功效 ; 適時(shí)降價(jià)。15 單選題 單位為員工繳存的公積金，以下

9、列支不準(zhǔn)確的是( ) 。A.企業(yè)在成本中列支B.機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支C.事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支D.社團(tuán)在利潤(rùn)中列支【參考答案】 D【參考解析】相關(guān)法規(guī)對(duì)單位為員工繳存住房公積金的列支規(guī)定為：機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支 ; 事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支 ; 企業(yè)在成本中列支。16 多選題 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有 ( ) 。A.能比個(gè)體需要的時(shí)間少B.能增加決策的可接受性C.能增加決策過程的民主性D.能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息E.能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案【參考答案】 BCDE【參考解析】與個(gè)體決策相比，群體決策有如下優(yōu)點(diǎn)：能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息

10、 ; 能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案; 能增加決策的可接受性 ; 能增加決策過程的民主性。缺點(diǎn)：群體決策要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間，甚至?xí)螂y以達(dá)成一致觀點(diǎn)而浪費(fèi)時(shí)間。17 多選題 ( ) 屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。A.發(fā)放薪酬B.發(fā)布招聘通知C.管理人事檔案D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯【參考答案】 ABCD【參考解析】在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務(wù)職稱變動(dòng)、工資調(diào)整等具體的事務(wù)性工作。 E項(xiàng)屬于現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容。18 多選題 集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，能夠分為( ) 。A.專項(xiàng)集體合同B.特殊集體合同C.基

11、層集體合同D.行業(yè)集體合同E.地區(qū)集體合同【參考答案】 CDE19 多選題 訂立集體合同時(shí)理應(yīng)遵循 ( ) 的原則。A.內(nèi)容合法B.自主自愿C.平等協(xié)商D.公平合作E.主體合法【參考答案】 ACD【參考解析】訂立集體合同應(yīng)遵循的原則如下： (1) 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家相關(guān)規(guī)定 ;(2) 相互尊重，平等協(xié)商 ;(3) 誠(chéng)實(shí)守信，公平合作;(4) 兼顧雙方合法權(quán)益 ;(5) 不得采取過激行為。20 單選題 以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是 ( )A.二者的應(yīng)用范圍相同B.二者的概念內(nèi)涵相同C.二者的計(jì)量單位不同D.二者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額【參考答案】 A【參考解析】從實(shí)施和應(yīng)用

12、的范圍來看，在企業(yè)中除某些人員因長(zhǎng)期脫離生產(chǎn)崗位不在定員管理之外，凡是在常年性工作崗位上工作的人員，都納入了定員管理的范圍之內(nèi) ; 而在企業(yè)中實(shí)行勞動(dòng)定額的人員約占全體員工的 40%50%。這就是說，在企業(yè)中能夠?qū)嵭卸~的人員，也能夠?qū)嵭卸▎T管理 ; 而不能實(shí)行定額的人員，仍可實(shí)行定員管理。故 A項(xiàng)說法錯(cuò)誤，當(dāng)選。 B、C、D三項(xiàng)均為對(duì)勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額異同的準(zhǔn)確說法。21 多選題 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有 ( ) 。A.擴(kuò)大政府購(gòu)買B.減少政府購(gòu)買C.增加政府轉(zhuǎn)移支付D.增加稅收E.降低稅率【參考答案】 ACE【參考解析】擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過采取擴(kuò)大政府購(gòu)買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措

13、施來刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提升就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。擴(kuò)張性的財(cái)政政策主要措施 包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴(kuò)大政府購(gòu)買，增加政府轉(zhuǎn)移支付等。22 單選題 勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是 ( ) 。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.解決生產(chǎn)什么的問題C.決定就業(yè)量與工資D.解決如何生產(chǎn)的問題【參考答案】 C【參考解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置 ; 從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。23 多選題 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有

14、 ( ) 。 A.充分就業(yè)B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資C.體現(xiàn)工資差異D.勞動(dòng)力資源的分配E.增大工資總額【參考答案】 ABD【參考解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：勞動(dòng)力資源的分配，在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配 ; 同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資，都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存有差別 ; 充分就業(yè)，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。24 單選題 總量性失業(yè)是指 ( ) 。A.勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量B.勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求

15、量C.勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量D.勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量【參考答案】 B【參考解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的 ，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)?？偭啃允I(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退 ; 其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩 、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。25 多選題 常用的反映失業(yè)水準(zhǔn)的指標(biāo)有 ( ) 。A.平均勞動(dòng)時(shí)間B.失業(yè)率C.就業(yè)人數(shù)D.失業(yè)人數(shù)E.失業(yè)持續(xù)期【參考答案】 BE【參考解析】常用的反映失業(yè)水準(zhǔn)的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占

16、社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) (經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 )的百分比; 失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般 以周 (星期 )為時(shí)間單位，其計(jì)算公式為：平均失業(yè)持續(xù)期 =失業(yè)者 * 周數(shù)/ 失業(yè)者26 多選題勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有 ( ) 。A.工會(huì)B.最低社會(huì)保障C.勞動(dòng)力需求量D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E.勞動(dòng)力供給量【參考答案】 ABD【參考解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等 ; 最低社會(huì)保障制度，是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國(guó)民收人再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)水平以及因?yàn)楦鞣N原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)協(xié)助，保障其基本生活的制度 ; 工

17、會(huì)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的力量，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞勞工自身權(quán)益的社會(huì)性團(tuán)體。27 單選題 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( ) 。A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)【參考答案】 A【參考解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí) 間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。28 多選題 政府支出包括 ( ) 。A.贈(zèng)與B.政府購(gòu)買C.稅收D

18、.轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬【參考答案】 BD【參考解析】政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購(gòu) 買的具體項(xiàng)目有國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者 的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu) 撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。29 單選題( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提升B.氣候的變化C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D.總需求不足【參考答案】 D【參考解析】總需求不足是造成非正常失業(yè) ( 亦可理解為非自愿失業(yè)) 的主要原因。30 多選題 我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括 ( ) 。

19、A.職業(yè)介紹B.就業(yè)政策C.就業(yè)訓(xùn)練D.失業(yè)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)【參考答案】 ACDE【參考解析】就業(yè)政策不是我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容，屬于國(guó)家政策內(nèi)容。31 單選題 因?yàn)榻?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為 ( ) 。A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)【參考答案】 C【參考解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指因?yàn)榻?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長(zhǎng)方式等的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力在供求結(jié) 構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng) 政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策。32 多選題 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括 ( )。A.有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B.

20、有利于資源的合理配置C.有利于縮小不合理的收入差別D.有利于限制收入分配不公問題及其危害E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定【參考答案】 ABCD【參考解析】收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為：有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 ; 有 利于資源的合理配置 ; 有利于縮小不合理的收入差別，限制收入分配不公問題及其危害。33 單選題 總供給等于 ( ) 之和。A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B.投資+儲(chǔ)蓄C.投資+收入D.消費(fèi)+收入【參考答案】 A【參考解析】總供給 =各類生產(chǎn)要素供給的總和 ( 勞動(dòng)+資本+管理)=各類生產(chǎn)要素相對(duì)應(yīng)的收入的總和 =消費(fèi)+儲(chǔ)蓄。34 多選題 資源的稀缺性的屬性包括 ( ) 。A.暫時(shí)的稀缺性B.絕對(duì)的屬

21、性C.相對(duì)的稀缺性D.永久的屬性E.消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性【參考答案】 BCE【參考解析】勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú) 限需要和愿望來說，是相對(duì)的稀缺性; 勞動(dòng)資源的稀缺性存有于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，具有 普遍和絕對(duì)的屬性 ; 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付水平、支 付手段的稀缺性。35 單選題 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中， ( ) 是理解客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用 、確定、精確的知識(shí)的方法。A.觀察研究方法B.實(shí)證研究方法C.對(duì)比研究方法D.規(guī)范研究方法【參考答案】 B【參考解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即

22、實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究 方法是理解客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身 “是什么”的問題。36 多選題 下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是 ( ) 。A.最短工作時(shí)間B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.未成年人的勞動(dòng)條件E.女職工的勞動(dòng)條件【參考答案】 BCDE【參考解析】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及 女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法 律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不 能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。3

23、7 單選題 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為 ( ) 。A.每天不超過 1 小時(shí)B.每天不超過 3 小時(shí)C.每周不超過 8 小時(shí)D.每周不超過 10 小時(shí)【參考答案】 A【參考解析】一般每日不得超過 1 小時(shí); 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，但是每月不得超過 36 小時(shí)。38 單選題( )包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職 工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A.促動(dòng)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【參考答案】 B【參考解析】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及 女職廠和末成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)