辦公室獎懲制度

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】辦公室獎懲制度（初稿）為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識， 增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證 企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。一：關(guān)于考勤類:1:上班遲到：一次二次三次三次以上20分鐘以內(nèi)免責(zé)10205030分鐘以內(nèi)20406011點以后扣除半天 工資曠工處理備注：（1）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的 _80_豹卜，另罰款_50_元。 曠工按照實際缺勤時間計算扣發(fā)曠工工資，但最低以1天計算，并發(fā)出警告，曠工連續(xù)達(dá)3天或全年曠工次數(shù)累計達(dá) 5次者，予以解除雇傭關(guān)系。（2）上班期間擅離崗位，

2、時間較短，尚未造成事故損失者（給以警告處分）2:未打卡:一次兩次三次以上免責(zé)免責(zé)（扣除全勤）遲到備注：關(guān)于打卡制度為了方便管理，未打卡（因打卡機故障，臨時外出辦事，特 殊原因、工程技術(shù)部外出檢測等）需及時在行政處登記，月底考勤一律以登記為 準(zhǔn)，不接受其他原因。（個人建議：一次免責(zé)，兩次扣除全勤，三次以上作為遲 到處理）3：全勤：一個月以內(nèi)，無請假、遲到、未打卡等?？上碛腥讵劷穑?50）元。4:請假：請假需提前一天填寫請假條并有總經(jīng)理簽字交予行政處登記方能生效， 特殊情況 需當(dāng)天8點以前打電話給主管部門與行政備注登記。一個月不得請假超過（ 3 天）月底考勤一律按照登記處理，一定嚴(yán)格按照規(guī)定向行

3、政報備。5:病假：病假需提供醫(yī)院開出證明，填寫病假條并有總經(jīng)理簽字。由病情規(guī)定請假時間。 常規(guī)一個月享有（3天）病假。請假者需帶上醫(yī)院證明與請假條在行政處報備。6:喪假：根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由用人單位 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。（個人建議可酌情處理）7:婚假：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定 婚假）。3、婚假包括公休假和法定假。4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。&

4、產(chǎn)假：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）第七條規(guī)定 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天; 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)彳假15天。女職工懷孕未滿4個月流 產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。9:年假：方案一：按照職工休假條例規(guī)定應(yīng)實行職工帶薪休假制度，條例規(guī)定.職工累計 工作1年以上不滿10年，年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天，已滿 20年以上.年休假15天.。國家還規(guī)定法定休假日休息日不計入年假假期同時 規(guī)定.單位確因工作需要不能安排年假經(jīng)本人同意可不安排年假應(yīng)按照日工資 收入300%支

5、付年假工資。（可根據(jù)公司情況規(guī)定）方案二、職工累計工作1年以上，年休假7天。年休假天數(shù)隨工齡增加而增加， 每增加一年工齡年休假增加一天。國家規(guī)定法定休假日休息日不計入年假假期 同時規(guī)定.單位確因工作需要不能安排年假.經(jīng)本人同意可不安排年假.應(yīng)按照日 工資收入300液付年假工資。二：關(guān)于辦公室類：1:例會：每日每周例會每人需準(zhǔn)時參加，帶上筆跟筆記本。未帶者按照平時表現(xiàn)給予10 ）元的處罰。遲到者給予（警告）處罰會議未記錄者罰款（10 ）元處罰討論與會議無關(guān)者，超過（5 ）分鐘，罰款（5）元會議無故早退者，罰款（5）元特殊情況除外。無故未參加會議者罰款（10 ）元，有事需提前說明請假。行政部每次開

6、會前需通知各部門開會，未通知和未通知完全罰款（5 ）元開會期間因各種原因而受到的處罰， 將罰款交予（行政處）登記或是從工資里 扣除，罰款作為公司活動的經(jīng)費。開會期間因各種原因而得到的獎勵處罰行政需做好記錄登記。2:辦公室衛(wèi)生：辦公室衛(wèi)生需按照值日排班表每日進(jìn)行打掃， 垃圾從辦公室到總經(jīng)理辦公室到廁 所清除干凈。公共物品擦拭干凈，植物澆水。行政每日需提醒并按照值日表進(jìn)行衛(wèi)生打掃。如未提醒（10 元）如提醒了并未進(jìn)行打掃（提醒并警告）打掃不徹底（警告提醒 ）3:辦公室物品：辦公室所有公共物品，包括電腦座椅抽屜，都屬于員工應(yīng)該保護(hù)的財產(chǎn)。應(yīng)妥善 保管。如果損壞需按照原價進(jìn)行賠償（可視情況而定），如是

7、惡意損壞者（ 按 原價三倍賠償 ）本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護(hù)用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計事

8、假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗