第一章人力資源

1、第一章 人力資源為增強(qiáng)企業(yè)人力開發(fā)力度，明確人力崗位職責(zé)，健全人力管理制度，特設(shè)立人力資源系統(tǒng)。包括人力開發(fā)、人力培訓(xùn)。一、人力部職能部門名稱人力資源部部門編號(hào)LBHY核心職能人力資源開發(fā)、勞資管理、人事招聘、離職管理、考核管理、人力培訓(xùn)主要職能： 人力信息儲(chǔ)備，人事招聘業(yè)務(wù)關(guān)系建立 擬定、執(zhí)行人事招聘計(jì)劃，組織參加人才招聘會(huì) 辦理聘用手續(xù)，建立人事檔案，簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)行崗前培訓(xùn) 人事考核、升遷、考勤、調(diào)派管理 人事薪酬、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲、離職、辭職、辭退管理 人事?lián)嵝?、工傷、退休、健康檢查、保險(xiǎn)等福利管理人事關(guān)系協(xié)調(diào)，勞動(dòng)行政事務(wù)處理 擬訂、執(zhí)行公司內(nèi)外培訓(xùn)計(jì)劃 擬訂、執(zhí)行人事考核計(jì)劃 人事招聘

2、、培訓(xùn)，費(fèi)用預(yù)算控制二、人力部經(jīng)理責(zé)權(quán)職務(wù)名稱人力資源部經(jīng)理職務(wù)編號(hào)LBHY001主要權(quán)限： 人事招聘政審權(quán)、人事獎(jiǎng)懲提名權(quán) 人事考核監(jiān)查權(quán)、人事任命、調(diào)動(dòng)行文權(quán)主要職責(zé)： 擬定、頒布、解釋、督導(dǎo)執(zhí)行人事管理制度 擬訂、督導(dǎo)執(zhí)行部門工作計(jì)劃、定期提交部門工作計(jì)劃和部門工作總結(jié) 主持部門會(huì)議，傳達(dá)公司文件精神，勞務(wù)糾紛調(diào)解 部門工作監(jiān)督檢查、指導(dǎo)、下級(jí)聘用、獎(jiǎng)懲提名 下級(jí)工作計(jì)劃、總結(jié)、建議等報(bào)告文書審批 執(zhí)行招聘、薪酬、離職、檔案、培訓(xùn)、考勤、考核、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲、升遷、福利制度管理任職資格： 大專以上學(xué)歷、工商管理專業(yè) 熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)，至少兩年以上企業(yè)人事管理經(jīng)歷 較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通、書寫

3、能力、熟悉操作辦公軟件三、人力制度1、人事招聘管理：第一條：公司實(shí)行“公開招聘，擇優(yōu)錄取”的聘用原則。第二條：因業(yè)務(wù)需要或人事變動(dòng)造成崗位空缺，需求部門應(yīng)向人力部提交“人事招聘申請(qǐng)表”人事招聘申請(qǐng)表招聘崗位招聘人數(shù)任職資格薪金標(biāo)準(zhǔn)到崗日期說明申請(qǐng)： 審核： 審批：第三條 人力資源部根據(jù)“人事招聘申請(qǐng)表”，擬定“人事招聘計(jì)劃”報(bào)總經(jīng)理審批后，組織進(jìn)行人才招聘。第四條 人事招聘申請(qǐng)流程：部門經(jīng)理人力經(jīng)理人 辦 部部門經(jīng)理總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)發(fā)編制計(jì)劃申 報(bào)組織選聘通過招聘第五條 人事招聘主要分為：初選、推薦、復(fù)試、聘用四個(gè)階段，人事部負(fù)責(zé)根據(jù)部門招聘要求進(jìn)行人才的初選、推薦、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部門人才的復(fù)試，總

4、經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)人才的復(fù)試。第六條 復(fù)試主要分測(cè)評(píng)、口試、技能測(cè)試、筆試四個(gè)方面。具體測(cè)評(píng)項(xiàng)目由復(fù)試責(zé)任人員負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)。第七條 人才復(fù)試測(cè)評(píng)參考指標(biāo)：人才復(fù)試測(cè)評(píng)參考指標(biāo)表類別崗位測(cè)試項(xiàng)指標(biāo)得分印象分%口試分%技能分%筆試分%經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理助理10205020部門經(jīng)理15254020行政類25402015財(cái)務(wù)類20205010銷售、設(shè)計(jì)20203525重點(diǎn)測(cè)試指標(biāo)項(xiàng)著裝、氣質(zhì)、禮貌、健康狀態(tài)專業(yè)知識(shí)、反應(yīng)能力、邏輯思維、處理態(tài)度電腦專業(yè)技能、學(xué)歷、特殊技能專業(yè)題解、字跡、語句表達(dá)備注：各級(jí)復(fù)試測(cè)評(píng)指標(biāo)按100%的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立，各級(jí)之間的指標(biāo)不存在對(duì)比性第八條 人才招聘流程：經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理部門經(jīng)理人力經(jīng)理初

5、選、推薦提交簡(jiǎn)歷、面試意見組織選聘擬定測(cè)評(píng)課題人力部通知部門級(jí)第九條 復(fù)試合格人才，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力部負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)（建立聘用檔案，辦公設(shè)施及資料），并組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。錄用人才確定不能到崗的，由人才部從人才中另行推薦。第十條 辦理聘用手續(xù)及崗前培訓(xùn)主要參考項(xiàng)：聘用手續(xù)及崗前培訓(xùn)內(nèi)容劃分表建立聘用檔案辦公設(shè)施、資料崗前培訓(xùn) 填寫員工聘用登記表 提交最高學(xué)歷復(fù)印件 提交其他證件復(fù)印件 提交2張1寸單人彩照 個(gè)人近期體檢表 簽訂試用合同 電話機(jī)一部/人 垃圾筐一個(gè)/人 辦公桌一套/人 通訊錄一份/人 考勤卡一張/人 特殊配置 公司簡(jiǎn)介 員工手冊(cè) 公司戰(zhàn)略規(guī)劃 公司大事記 公司規(guī)章 辦公環(huán)境介

6、紹備注：特殊辦公專用設(shè)施由部門經(jīng)理向分管部門申請(qǐng)。第十一條 公司職員推薦一名聘用的部門級(jí)，公司給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)20元/人；凡推薦一名被聘用的經(jīng)理級(jí)，公司給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)30元/人。第十二條 未辦理暫住證、務(wù)工證等國家規(guī)定辦理的相關(guān)證件，由人力部統(tǒng)一代辦。第十三條 公司試用期為3個(gè)月。試用期滿，部門級(jí)應(yīng)提前5天，向部門經(jīng)理提交“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書”；經(jīng)理級(jí)應(yīng)提前5天，向總經(jīng)理提交“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書”。經(jīng)審核，符合轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的，由人力部簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同版式參照國家勞動(dòng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 人事轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書參考式樣：人力部：我于 年 月 日到崗，按試用合同規(guī)定，試用期已滿，特申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。 申請(qǐng)人： 年 月 日部門： 審核：

7、 審批：第十五條 試用期間，工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)部門經(jīng)理提名，人力部審核，總經(jīng)理審批，可提前轉(zhuǎn)正。第十六條 人事轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程：流程編號(hào)：ZDZS-RS003 人力經(jīng)理總經(jīng)理部門經(jīng)理簽訂正式合同申請(qǐng)職員部門級(jí)提前5天經(jīng)理級(jí)審核審核第十七條 工程項(xiàng)目施工職員，根據(jù)設(shè)計(jì)，由項(xiàng)目部配合人力部組織招聘，錄用名單須提交部門經(jīng)理審批。附表：1.人力招聘面試測(cè)評(píng)表應(yīng)聘崗位： 期望薪金：姓名性別出生年月籍貫學(xué)歷專業(yè)評(píng)分優(yōu)良一般評(píng)分優(yōu)良一般儀表評(píng)議表達(dá)閱歷專業(yè)技能評(píng)語：面試：年 月 日2.人事離職管理?xiàng)l例第十八條 合同期因個(gè)人原因離職可提出辭職申請(qǐng)。第十九條 部門級(jí)辭職，需提前20天向部門經(jīng)理提交“辭職申請(qǐng)書”；經(jīng)

8、理級(jí)辭職，需要提前30天向總經(jīng)理提交“辭職申請(qǐng)書”。第二十條 辭職申請(qǐng)書參考式樣：辭職申請(qǐng)書申請(qǐng)人： 任職部門：任職崗位： 到崗日期：辭職理由：年 月 日審核： 審批：第二十一條 人事辭職申請(qǐng)流程：流程編號(hào)：ZDZS-RS004審核轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)務(wù)經(jīng)理辭職職員人力經(jīng)理部門經(jīng)理提交面談審批部門級(jí)辭職申請(qǐng)辭職職員經(jīng)理級(jí)結(jié)算工資總經(jīng)理第二十二條 有下列情況之一的，職員不得提出辭職：1、擔(dān)任公司關(guān)鍵性崗位尚未完成委派任務(wù)的。2、被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未處理結(jié)案的。3、拖欠公司業(yè)務(wù)賬款的。第二十三條 有下列情形之一的，公司有權(quán)予以辭退。1、在試用期證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反公司制度的。3、失職、營私舞弊

9、、依法受賄、泄露機(jī)密，給公司造成重大損失的。4、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條 有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)議，公司可予以辭退：1、患病或非因工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能適應(yīng)原崗位工作或調(diào)派的工作崗位。2、傳染病患者。3、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍無法適應(yīng)工作的。4、勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未達(dá)成新協(xié)議的。第二十五條 符合辭退條件的，部門級(jí)由部門經(jīng)理提名，經(jīng)理級(jí)由總經(jīng)理提名，人力部核實(shí)后，負(fù)責(zé)下達(dá)“辭退通知書”。第二十六條 人事辭退通知參考式樣：辭退通知書同志：公司通知你在七天內(nèi)，按離職辦理離職手續(xù)。如有疑問，請(qǐng)向人力部咨詢。人力部：年

10、月 日部門： 審核： 審批：第二十七條 人事辭退流程：部門級(jí)辭退職員辭退職員部門經(jīng)理部門經(jīng)理結(jié)算工資辦理移交清算帳款核 實(shí)行文通知提名經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理第二十八條 勞動(dòng)法規(guī)定，有不得解除雙方勞動(dòng)合同情況之一的，公司不得與其解除合同。第二十九條 辭職、辭退職員應(yīng)在離職期限內(nèi)向人力部領(lǐng)取離職批手續(xù)審批單，并如數(shù)歸還公司財(cái)物、資料，并結(jié)算財(cái)務(wù)賬款。財(cái)務(wù)部核實(shí)離職簽批手續(xù)完善的，方可結(jié)算離職工資。歸還的財(cái)物如有損壞或遺失，由辦公室按物品賬面價(jià)值計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。第三十條 離職審批單參考式樣：離職審批單離職職員： 職務(wù)：到崗時(shí)間： 離職時(shí)間：離職原因：部門意見：人力部意見：財(cái)務(wù)部意見：總經(jīng)理意見：第三十一條 辭職

11、、辭退發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向公司董事會(huì)申請(qǐng)裁決。裁決不服要求仲裁的，自勞動(dòng)發(fā)生之日起六十日內(nèi)可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十二條 勞動(dòng)合同期滿，愿續(xù)簽合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由人力部續(xù)訂合同；合同期滿不愿續(xù)合同的，經(jīng)雙方協(xié)商，可解除勞動(dòng)合同。3.人事調(diào)動(dòng)管理?xiàng)l例第三十三條 因業(yè)務(wù)需要，須調(diào)動(dòng)崗位的，由人力部發(fā)布“人事調(diào)令書”，由部門級(jí)調(diào)動(dòng)須部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)理調(diào)動(dòng)須總經(jīng)理核準(zhǔn)。第三十四條 人事調(diào)令參考式樣：人事調(diào)令書第（ ）調(diào)令因工作需要，經(jīng)研究決定， 部門 同志，從 年 月 日派到 部門擔(dān)任 職務(wù)。薪酬：特此通知人力部：年 月 日主送：抄送：第三十五條 接到“人事調(diào)令書”的職員應(yīng)在調(diào)令期限內(nèi)辦

12、理調(diào)崗移交手續(xù)，如實(shí)填寫移交清單，并在規(guī)定的期限內(nèi)到調(diào)派部門報(bào)到。調(diào)崗移交手續(xù)由辦公室督辦。第三十六條 調(diào)崗移交清單參考式樣：類別名稱數(shù)量附件交接日期備注物品資料移交： 承接： 督辦：4.人事考勤管理?xiàng)l例第三十七條 公司按國家規(guī)定執(zhí)行6天/每周工作日，正常工作日為周一至周六（節(jié)假日例外）第三十八條 工作日作息時(shí)間安排：秋季、冬季工作日作息時(shí)間表（國慶后執(zhí)行）上午（AM）下午（PM）8：0012：0014：3017：30春季、夏季工作日作息時(shí)間表上午（AM）下午（PM）8：0012：0015：0018：00第三十九條 正常工作日作息時(shí)間變更由人力部行文通知。第四十條 工作期間上、下班實(shí)行“打卡制

13、”?？记谟涗涀鳛槁殕T出勤、月薪計(jì)酬、人事考核的參考依據(jù)。第四十一條 次月10日前統(tǒng)計(jì)上月的考勤。第四十二條 公司職員不得替他人打卡，代打卡的經(jīng)濟(jì)處罰50元/次。第四十三條 出勤期間，上班超過8：10分視為遲到，每遲到1分鐘經(jīng)濟(jì)處罰2元。遺忘簽名的，經(jīng)人力部核實(shí)，經(jīng)濟(jì)處罰2元/次。第四十四條 出勤期間，因工作原因遲到的，部門級(jí)須請(qǐng)部門經(jīng)理在考勤卡上（書面說明）簽認(rèn)；經(jīng)理級(jí)別須請(qǐng)總經(jīng)理簽認(rèn)。簽認(rèn)屬實(shí)的，按正常出勤辦理。第四十五條 無正當(dāng)理由，缺勤1個(gè)小時(shí)以上視為曠工，曠工不到半天按半天計(jì)算，曠工半天以上不到一天按一天計(jì)算。曠工一天按雙倍工資處罰；連續(xù)曠工3天以上或全年累計(jì)5天以上，公司對(duì)其教育后仍

14、不改正的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十六條 無正當(dāng)理由，提前下班視為早退，凡早退者經(jīng)濟(jì)處罰5元/分鐘。第四十七條 出勤期間，人力部負(fù)責(zé)辦公巡崗，并如實(shí)填寫巡崗記錄。無正常理由，脫崗的經(jīng)濟(jì)處罰2元/分鐘。脫崗2日內(nèi)須請(qǐng)脫崗職員簽認(rèn)。第四十八條 辦公巡崗記錄參考式樣：部門巡崗記錄備注出勤遲到脫崗紀(jì)律衛(wèi)生出勤人力資源部辦公室工程技術(shù)部財(cái)務(wù)部綜合經(jīng)營部培訓(xùn)部巡視： 核查：第四十九條 因工作需要加班的，由部門經(jīng)理簽申，加班人數(shù)，向人力部提交“加班統(tǒng)計(jì)單”， 總經(jīng)理審批。第五十條 加班統(tǒng)計(jì)單參考式樣：姓名預(yù)定加班時(shí)間加班事由加班時(shí)間備注起訖時(shí)數(shù)起訖時(shí)數(shù)合計(jì)部門： 審核： 審批： 年 月 日

15、第五十一條 次月2日（節(jié)假日順延），人力部應(yīng)負(fù)責(zé)按部門統(tǒng)計(jì)月考勤記錄，并編制月考勤提交財(cái)務(wù)部核算工資。第五十二條 職員月考核記錄統(tǒng)計(jì)表參考式樣：（ ）月考勤記錄統(tǒng)計(jì)表年 月 日姓名加班出差出勤請(qǐng)假記錄遲到早退曠工備注假別日數(shù)合計(jì)部門： 審核： 審批： 年 月 日5.人事請(qǐng)假管理?xiàng)l例第五十三條 一次事假不得超過3天，一年累計(jì)不超過15天。第五十四條 請(qǐng)假申請(qǐng)單參考式樣：請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名部門班組職務(wù)假別請(qǐng)假事由：請(qǐng)假時(shí)限： 年 月 日至 年 月 日 部門： 審核： 審批：第五十五條 部門級(jí)請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假2天以上的須報(bào)總經(jīng)理審批；經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批。執(zhí)行假期前，“請(qǐng)假申請(qǐng)單”

16、須提交人力部備案。第五十六條 特殊情況可按請(qǐng)假審批權(quán)限通過電話請(qǐng)假，凡電話請(qǐng)假的職員，應(yīng)在收假回公司5天內(nèi)，補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。第五十七條 人事請(qǐng)假審批流程：2天內(nèi)部門級(jí)別執(zhí)行考勤請(qǐng)假職員提前申請(qǐng)?zhí)崆吧暾?qǐng)經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)人力經(jīng)理部門經(jīng)理審核備案審批2天以上總經(jīng)理第五十八條 審批假滿，不能按時(shí)返回公司上班的，應(yīng)通過電話續(xù)假。不按公司規(guī)定續(xù)假者，按曠工處理。第五十九條 請(qǐng)假期間按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)綜合日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣請(qǐng)假費(fèi)用，日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按薪金管理?xiàng)l例執(zhí)行。請(qǐng)假不足半天按半天計(jì)；請(qǐng)假超過半天不足一天的，按一天計(jì)。第六十條 正式職員每月可享受一天帶薪病假，正式員工病假時(shí)間一個(gè)月內(nèi)的，發(fā)基本工資的50%，兩

17、個(gè)月40%，超過三個(gè)月的，發(fā)基本工資的30%。凡病假者，須提供正規(guī)醫(yī)院“病歷單”或相關(guān)病情證明材料報(bào)人力部核實(shí)。第六十一條 職員公傷假由人力部按勞動(dòng)法相關(guān)條例確定請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審批。6.人事休假管理制度第六十二條 公司職員享受單休假日和國家法定日，正式職員同時(shí)可享受公司福利假日。第六十三條 正常單休假日，法定假日，福利假日為職員帶薪假日。第六十四條 單休假日為周日；法定假日為：國家規(guī)定的春節(jié)、五一、國慶、元旦節(jié)；福利假日為：年假或探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假。第六十五條 遇單休公司無特殊規(guī)定的，職員可正常休假；法定假日由公司按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)行文通知執(zhí)行休假；福利假日按公司規(guī)定執(zhí)行休假。第六十六條

18、 戶籍在本市的職員，凡工作滿一年可享受年假3天，逐年增加2天，年假增加最高限額為10天。第六十七條 戶籍在外地的職員，凡工作滿一年可享受探親假5天，逐年增加2天，探親增加最高限額為15天。第六十八條 正式職員結(jié)婚可享受3天婚假（不包括雙休日）。男性職員滿25周歲，女性職員滿23周歲可享受晚婚假5天（包括雙休日、不包括法定節(jié)假日）。第六十九條 正式女職員可享受90天產(chǎn)假；妻子分娩期間，男性職員可享受3天喜慶假，計(jì)發(fā)基本工資。第七十條 直屬親人去世，職員可享受3天喪假，計(jì)發(fā)基本工資。第七十一條 職員休假標(biāo)準(zhǔn)參考表：職員休假標(biāo)準(zhǔn)表薪假類別休假要求休假標(biāo)準(zhǔn)休假條件春節(jié)法定假日3天人力部通知五一法定假日

19、3天國慶法定假日3天元旦法定假日1天清明福利1天端午福利1天中秋福利1天婚假本人結(jié)婚3天提供結(jié)婚證明喪假配偶或直系親屬3天親屬通知產(chǎn)假女性職員90天提供生育證明喜慶假男性職員3天年假本地職員3天+年增數(shù)工作年滿探親假外地職員5天+年增數(shù)備注：配偶在異地的職員可用年假替探親假。探親假公司報(bào)銷70%的往返火車硬座臥票。第七十二條 公司福利假日須按請(qǐng)假審批程序申請(qǐng)。休假條例以外的帶薪由人力部行文通知休假標(biāo)準(zhǔn)。第七十三條 法定假日須值班的，由人力部征集各部門意見后擬訂值班名單，報(bào)總經(jīng)理審批；法定假日加班的，由部門經(jīng)理申報(bào)，人力部審核，總經(jīng)理審批。第七十四條 休假期滿，不能按期返回公司上班的，按請(qǐng)假管理

20、條件執(zhí)行。7、出差管理?xiàng)l例第七十五條 因業(yè)務(wù)需要出差的，應(yīng)提前兩天填寫出差申請(qǐng)單，并辦理出差手續(xù)。第七十六條 出差申請(qǐng)單參考式樣：出差申請(qǐng)單 年 月 日姓名部門職務(wù)假別出差事由出差時(shí)限： 年 月 日至 年 月 日 費(fèi)用預(yù)算部門： 審核： 審批：第七十七條 部門級(jí)出差須經(jīng)部門經(jīng)理審批，經(jīng)理級(jí)出差須總經(jīng)理簽批，出差前，出差職員應(yīng)將審批的出差申請(qǐng)單提交人力部備案第七十八條 臨時(shí)決定出差的，須經(jīng)總經(jīng)理同意并轉(zhuǎn)告人力部記錄在案。出差回到公司后，應(yīng)在2天內(nèi)補(bǔ)辦出差審批手續(xù)。第七十九條 出差須開介紹信的，由部門經(jīng)理申請(qǐng)，辦公室簽發(fā)；出差借款的，按財(cái)務(wù)借款管理?xiàng)l例執(zhí)行；出差費(fèi)用報(bào)銷參與標(biāo)準(zhǔn)：地點(diǎn)級(jí)別交通費(fèi)住宿

21、費(fèi)伙食費(fèi)其他費(fèi)用備注省城高管級(jí)按實(shí)報(bào)15060按預(yù)算執(zhí)行出差期間公司或客戶提供食宿的，其他相關(guān)費(fèi)用不在報(bào)銷范圍內(nèi)經(jīng)理級(jí)按實(shí)報(bào)13050部門級(jí)按實(shí)報(bào)10040員工按實(shí)報(bào)10030市、縣高管級(jí)按實(shí)報(bào)13050經(jīng)理級(jí)按實(shí)報(bào)10040部門級(jí)按實(shí)報(bào)9030員工按實(shí)報(bào)8030第八十條 出差職員因違反國家法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)定造成的損失，其責(zé)任由出差職員自負(fù)8 薪資管理?xiàng)l例第八十一條 公司薪金月薪+績(jī)效獎(jiǎng)金。第八十二條 職員月薪計(jì)算期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月31日，計(jì)薪期限不滿月者，按出勤天數(shù)計(jì)算。平均日薪月薪/26天*出勤天數(shù)。第八十三條 月薪計(jì)算參考公式：月薪工資+補(bǔ)貼+福利-應(yīng)扣費(fèi)用。其中：1.工資基本工資+崗

22、位工資2.補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼+通迅補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼+項(xiàng)目補(bǔ)貼3.福利國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)+工傷補(bǔ)貼4.應(yīng)扣費(fèi)用代扣所得稅+代扣保險(xiǎn)費(fèi)用+工會(huì)費(fèi)+其他應(yīng)扣費(fèi)用（遲到、早退、請(qǐng)假等）。第八十四條 根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)聘用部門級(jí)時(shí)，其工資由部門經(jīng)理議定，報(bào)總經(jīng)理審批；聘用經(jīng)理時(shí)，其工資則由總經(jīng)理議定。第八十五條 職員工資標(biāo)準(zhǔn)參考表職員工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元序號(hào)崗位基本工資崗位工資滿勤工資備注試用期正式期1總經(jīng)理2副總經(jīng)理3部門經(jīng)理4部門主管5行政職員6第八十三條 職員工齡每滿一年，增加工齡補(bǔ)貼20元/月，日常加班的，按基本工資雙倍計(jì)酬，不足1小時(shí)不計(jì)。節(jié)假日加班的，按基本工資三倍計(jì)酬；經(jīng)總經(jīng)理簽名審批，根據(jù)崗位級(jí)別可享

23、受有通訊費(fèi)用補(bǔ)貼；經(jīng)理級(jí)可享有項(xiàng)目補(bǔ)貼20元，經(jīng)總經(jīng)理簽批的部門級(jí)可享有項(xiàng)目補(bǔ)貼10元。第八十四條 月通訊費(fèi)補(bǔ)貼參考標(biāo)準(zhǔn)：月通訊費(fèi)補(bǔ)貼參考標(biāo)準(zhǔn)表序號(hào)級(jí)別崗位標(biāo)準(zhǔn)備注1高管級(jí)總經(jīng)理按用報(bào)銷2經(jīng)理級(jí)副總1503部門經(jīng)理1004總經(jīng)理助理505部門級(jí)職員50第八十五條 正式職員，公司按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納：按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工作保險(xiǎn)。能提供已交納保險(xiǎn)證明的，公司應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)用部分，由財(cái)務(wù)部隨月薪發(fā)放給員工。正式職員離職，離職之日起公司將停止為其繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，并根據(jù)證明材料將保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)入其指定的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。第八十六條 績(jī)效獎(jiǎng)金按績(jī)效管理?xiàng)l例執(zhí)行。8.績(jī)效資金管理?xiàng)l例第七十九條

24、 績(jī)效獎(jiǎng)金指公司業(yè)務(wù)創(chuàng)利，結(jié)合個(gè)人貢獻(xiàn)大小，按期發(fā)放給職員的效益獎(jiǎng)勵(lì)。（按年度工作計(jì)劃指標(biāo)獎(jiǎng)收取管理獎(jiǎng)0.1%，超額獎(jiǎng)按0.2%）。第八十條 公司績(jī)效獎(jiǎng)金分為：常規(guī)獎(jiǎng)金、紅利獎(jiǎng)金。第八十一條 常規(guī)獎(jiǎng)金是發(fā)放給除總經(jīng)理、總經(jīng)理助理或特別界定崗位以外職員的效益獎(jiǎng)勵(lì)。第八十二條 常規(guī)獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金第八十三條 業(yè)務(wù)項(xiàng)目資金是根據(jù)業(yè)務(wù)銷售額所產(chǎn)生的純利發(fā)放給營銷部的效益獎(jiǎng)金。業(yè)務(wù)項(xiàng)目獎(jiǎng)金由營銷經(jīng)理根據(jù)職員業(yè)務(wù)擬訂獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理審批。第八十四條 業(yè)務(wù)開展期間離職的職員，不享受項(xiàng)目獎(jiǎng)金。第八十五條 獎(jiǎng)金分配參考比例：獎(jiǎng)金分配比例表部門分配比例備注環(huán)衛(wèi)勞務(wù)培訓(xùn)貿(mào)易超市特殊獎(jiǎng)?wù)f明：根據(jù)分

25、配比例標(biāo)準(zhǔn)擬訂獎(jiǎng)金分配方案，報(bào)總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)部核發(fā)；公司管理人員按工資等級(jí)比例計(jì)算。9.人事獎(jiǎng)勵(lì)管理?xiàng)l例（第一次張榜公布）第八十六條 遵守公司管理規(guī)定或工作表現(xiàn)突出的，公司按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八十七條 人事獎(jiǎng)勵(lì)分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)。1.棟號(hào)責(zé)任人，獲市級(jí)以上文明工地的獎(jiǎng)10005000元，獲市級(jí)優(yōu)良工程獎(jiǎng)500020000元。2.技術(shù)、安全資料各單項(xiàng)合格以每棟獎(jiǎng)1001000元。3.引進(jìn)外來項(xiàng)目經(jīng)理（老板）獎(jiǎng)1001000元。4.6個(gè)月無遲到、早退、曠工記錄的，獎(jiǎng)勵(lì)100元/次。5.為公司推薦人才且被招聘上崗的，獎(jiǎng)勵(lì)2030元/次。6.累計(jì)3次嘉獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)50元/次。7.提出合理化建議，經(jīng)采

26、納產(chǎn)生效益的，給予獎(jiǎng)勵(lì)20100元/次。8.發(fā)揚(yáng)優(yōu)良美德，受到社會(huì)好評(píng)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元/次。9.年度考核為績(jī)優(yōu)的職員，獎(jiǎng)勵(lì)200元/次；年度考核為優(yōu)秀的職員，獎(jiǎng)勵(lì)100元/人。10.符合相關(guān)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)條例的。11.其他符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的。第八十九條 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)由經(jīng)理級(jí)以上職員提名，總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)部發(fā)放獎(jiǎng)金。第九十條 行政獎(jiǎng)勵(lì)分為行政嘉獎(jiǎng)、崗位晉升。行政嘉獎(jiǎng)由人力部根據(jù)相關(guān)管理?xiàng)l例執(zhí)行；符合崗位晉升的，由總經(jīng)理提名，人力部任命。第九十一條 第月未，當(dāng)月獲得人事獎(jiǎng)勵(lì)的職員，由人力部張榜公布。10.人事處罰管理?xiàng)l例（第一次張榜公布）第九十二條 違反規(guī)章制度，視其情節(jié)，公司按規(guī)定給予處罰。第九十三條 公司處

27、罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分。1.未完成本職崗位職責(zé)扣全部崗位工資。2.會(huì)議遲到罰每次20元。3.影響聲譽(yù)、安全、質(zhì)量、環(huán)境、防盜、消防，受通報(bào)降級(jí)工資（包括公司院內(nèi)），無崗位工資或待業(yè)3個(gè)月。4.試塊不合格、會(huì)議記錄不全、檔案資料、材料不歸案整齊、借證無記錄，每次扣 100200元。5.各崗位未落實(shí)安全責(zé)任人或未簽責(zé)任書，扣5001000元。第九十四條 經(jīng)濟(jì)處罰參照規(guī)章制度條例執(zhí)行。第九十五條 行政處分包括警告、記過、降級(jí)、除名。其中，降級(jí)分為崗位降級(jí)和工資降級(jí)。第九十六條 有下列情形之一的，公司給予警告處分。1.曠工半天的；2.月遲到或早退2次以上的；3.違反相關(guān)管理?xiàng)l例，情節(jié)輕微的，經(jīng)提示不

28、改的；4.無正當(dāng)理由，不服從工作分配的；5.工作期間，發(fā)生吵架事件的，講粗口話，網(wǎng)上玩游戲的；6.工作方式不當(dāng)，給公司造成一定損失的；7.期貨符合警告處分的。第九十七條 有下列情形之一的，公司給予記過處分：1.曠工一天以上的；2.城市化關(guān)管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；3.發(fā)生打架、斗歐事件的；4.年行政警告2次的；5.其他符合記過處分的。第九十八條 有下列情形之一的，公司給予降級(jí)處分；1.經(jīng)考核不能勝任本職工作的；2.徇私舞弊的；3.年行政警告3次以上的，年行政記過2次以上的；4.其他符合降級(jí)條件的。第九十九條 有下列情形之一的，公司給予除名處分：1.曠工3天以上的；2.違反國家法律法規(guī)的；3.年行政警告5次以上或行政記過3次以上的。第一百條 人事處罰由經(jīng)理級(jí)以上職員提名，總經(jīng)理審批，人力行文通告。11.人事考核管理?xiàng)l例第一百零一條 按考核期限，公司人事考核分為季度考核、年終考核。第一百零二條 季度考核指按季度對(duì)當(dāng)期應(yīng)考職員進(jìn)行的階段性考評(píng)，季度考核日暫定次季度首月1013日。第一百零三條 年終考核指年未對(duì)當(dāng)期應(yīng)考職員進(jìn)行的綜合測(cè)評(píng)。年終考核日暫定次年1月1015日。第一百零四條 根據(jù)考核期限，人力部應(yīng)提前15天擬訂考核計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批。第一百零五條 考核計(jì)劃主要內(nèi)容：1.考核時(shí)間、考核對(duì)象；2.考核方式、考核項(xiàng)目；3.考評(píng)