勞動力市場-需求與供給分析.ppt

1、勞動力市場-需求與供給分析,主講：梁郁偉,勞動經濟學 Labor Economics,研究對象的一些定義,勞動的定義 勞動力的定義 勞動經濟學的定義,勞動的定義,在有些情況下，勞動是指“勞動力”。而在其他情況下，它可能指勞動過程或一種有目的的工作或活動。 勞動在勞動經濟學中的含義更多的是涉及勞動力。,勞動力的定義,傳統(tǒng)或者早期的概念是指從事體力勞動為主的“勞工”，即 “工人階級”或產業(yè)工人。 馬克思理論把勞動力劃分為生產部門的勞動者和非生產部門的勞動者。 知識經濟時代腦力與體力勞動者的差別已不表現(xiàn)在勞動的本質特征上?！皢T工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用。,勞動經濟學的定義,角度一： 強調

2、勞動經濟學涉及到人的行為的特征 “ 勞動經濟學是研究勞動者的經濟行為的科學.” 朱通九 “ 勞動經濟學研究勞動力市場的運行和結果。確 切地說，勞動經濟學研究雇主和員對工資、價 格、利潤以及雇傭關系的非貨幣因素（如工作 條件）的行為反應”。 伊蘭伯格和史密斯,勞動經濟學的定義,角度二： 強調勞動力的市場特征或勞動的投入和產出 “ 勞動經濟學是關于勞動力的供給和需求方面的經濟學問。它涉及到影響勞動參與率、 工資談判 、培訓、工作小時和勞動條件、以及有關雇傭、勞動力流動、移民和退休年齡等的實踐活動的各種因素?！?牛津經濟學辭典 “ 勞動力作為一種生產要素，其價格及配置是由哪些因素決定的？這就是勞動經

3、濟學所要回答的問題?！?大衛(wèi)桑普斯福特,勞動經濟學的定義,角度三： 強調勞動力在經濟活動中的作用 和實現(xiàn)這些作用的條件。 “ 勞動經濟學分析和設法探討個人作為勞動力的經濟活動。正如消費經濟學研究消費者職能的性質和作用一樣，勞動經濟學是探討在經濟生活中的勞動力的性質，以及其作用的環(huán)境。” 英漢勞動辭典,勞動經濟學的定義,勞動經濟學是對勞動力資源配置的市場經濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為，及其影響因素的分析和研究。 曾湘泉,第一點 勞動力需求的基本概念,概念 1.是人所特有的一種能力 2.是存在于活的人體中的能力 3.是人在勞動中所運用的能力 4.是人在勞動中運用的體力與 智力的總和 5.具

4、有勞動能力的人,勞動力的含義,一. 勞動力需求概念,在某種工資率下雇主愿意 并能夠雇傭到的勞動力數(shù)量。,勞動力需求是派生性需求。 是生產活動的需求 是對物質產品和服務需求的派生性 需求 邊際生產率理論是勞動力需求理論的支 持理論之一。 勞動力需求是愿意與支付能力的統(tǒng)一。 勞動力需求不等同勞動力需要 勞動力需求的直接目的是為了生產 剩余,二. 勞動力需求的分類,企業(yè)需求是主體 行業(yè)需求是本行業(yè)企業(yè)需求之和 市場需求是所有行業(yè)需求之和,勞動力的企業(yè)需求、行業(yè)需求、市 場需求,長期需求與短期需求 短期指資本存量不變，惟一可變的因素是勞動投入量。 長期則指企業(yè)的一切生產要素都是可變的。,三. 關于勞動

5、力需求的假設,生產技術假設 不變的假設 可變的假設,組織目標假設 生產性組織目標 利潤最大化 人均產量最大化 總產量最大化 非生產性組織目標 服務最大化 財政最大化,市場環(huán)境假設 完全競爭性市場 不完全競爭性市場 壟斷性市場 勞動力是否同質的假設 勞動經濟學假定勞動力是同質的,四. 勞動力需求表,L,W,勞動力需求曲線,第二點 企業(yè)勞動力需求行為,利潤最大化原理的應用 利潤公式： I = R- C = QP-（ LW+Kr）,二. 生產函數(shù) 數(shù)學表達式: X = f ( L, K ),（資本固定條件下的短期需求）,三. 邊際生產力遞減規(guī)律 把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上時，勞動的增

6、加會使產量增加，當其增加超過一定量時， 增加的產量開始遞減。 三個階段： 1.邊際產量遞增總產量增加； 2.邊際產量遞減總產量增 加； 3.邊際產量遞減總產量下降。,O a b MP L,總產量 平均產量 邊際產量的關系,TP,AP,Q,AP= Q / L MP=Q / L,勞動的邊際生產力遞減規(guī)律以及由它決定的總產量、平均產量、邊際產量之間的關系是研究企業(yè)短期勞動力需求決定原理的出發(fā)點。,六. 單個企業(yè)勞動力需求量的決定,O L* L 總收入與總成本曲線,七. 邊際收入,完全競爭的產品市場的邊際收入 邊際收入=產品的邊際生產力 X 產品價格,賣方壟斷的產品市場的邊際收入 邊際收入=產品的邊際

7、生產力 X 產品的原價格 供給量 X 價格降低的部分,八. 邊際成本,完全競爭的勞動力市場的邊際成本 邊際成本 = 工資 買方壟斷的勞動力市場的邊際成本 邊際成本 = 工資+ 勞動者數(shù)量X 工資上升部分,九. 處于完全競爭狀態(tài)下的勞動力市場和產品市場的勞動力需求,邊際收入曲線與邊際成本曲線,R / X,C / X,L,產品價格的變化與勞動力需求,L,W,產品邊際生產力= ( 名義) 工資 / 產品價格,B A D,C,十. 整個市場的勞動力需求函數(shù),T,A,B,L,W,L1,L2,L3,W0 W1,工資上升對勞動力需求的影響,替代效應： 與資本的相對價格上升而產生節(jié)約勞動力的效應。,規(guī)模效應：

8、 成生產成本上升， 導致產品價格上漲，產品需求下降，最終形成勞動力需求減少。,工資上升與替代效應,K,L,X,A,B,L 1,L 2,K1,K2,E,F,p,X,X 1 X 2,工資 上升與產量減少,X 0,X 1,L,K,B,A,L2 L1,K1 K2,工資上升與規(guī)模效應,技術進步對勞動力需求量的影響,如何發(fā)揮影響，取決于： 1、在生產等量產品時勞動與資本 可以獲得何等程度的節(jié)約； 2、通過產品價格的下降，企業(yè)利 潤、勞動者收入的變化，能在 多大程度上增加產品的需求。,勞動力供給的分析,一、勞動力供給的基本概念 二、勞動力供給的假設,一、勞動力供給的基本概念,從質的角度定義： 勞動力的供給主

9、體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權出讓； 從量的角度定義： 指一個經濟體在某一段時間中可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和。,要點,1. 個體決策,2. 主體愿意,3. 時間要素,二、勞動力供給假設,勞動力供給主體的目標假設 追求效用最大化為主要目標,市場環(huán)境假設 關于勞動力質量的假設,第二節(jié) 人口與勞動力供給,一、人口結構與勞動力供給 二、人口結構的變化與勞動參與率 三、影響勞動參與率的因素 四、經濟周期與勞動參與率假說,一、人口結構與勞動力供給,勞動力供給量是人口的函數(shù),16 歲以上人口,勞動力 人口 非勞動 力人口,就業(yè)者 完全失業(yè)者,業(yè)主 受雇者,長期受雇者 短

10、期受雇者 臨時受雇者,二、人口結構的變化與 勞動參與率,勞動參與率 反映一定范圍內的人口參與市場性勞動的程度的研究就業(yè)狀態(tài)的重要指標。 總人口勞動參與率= 勞動力人口/ 總人口X 100% 年齡別（性別）勞動參與率= 某年齡（性別）勞動力人口/ 與分子 同范圍人口X 100%,人口的變化與勞動參與率,人口的變化是由出生率與死亡率的變化所引起的。 勞動力人口的變化由一定范圍的人口和勞動參與率的變化所決定。,在較短的時期內勞動參與率的變化較活躍。它更易受到政府政策、社會意識、經濟狀況的影響而變化。,勞動參與率的時間序列變化,受人口結構變化的左右 年齡結構 性別結構 受教育程度結構,受社會學性質的因

11、素和經濟學性質的因素 的影響 婚育、家庭形態(tài)、家務勞動的負擔、健康狀況、 就業(yè)觀念 工資與資產狀況、稅制與社會保障制度、雇傭習慣,三、影響勞動參與率的因素,教育制度與教育規(guī)模 工資關系與工資水平 個人非勞動所得狀況 家庭生產率的狀況 .社會保障制度 宏觀經濟狀況 其它因素,第三節(jié) 勞動力供給函數(shù)與 勞動力供給曲線,一般勞動力供給函數(shù) S = f （X 1 ，X 2 ，X 3 X n ）,工資率影響下的勞動力供給函數(shù) S = f （ W ）,勞動力供給量的變動,勞動力供給的變動,W,L,第四節(jié) 最佳勞動供給時間 的選擇機制,一、效用理論 二、效用最大化 三、收入約束線與無差異曲線 四、市場勞動力供給曲線,二、效用最大化,效用最大化原理是分析勞動力供給 的基本出發(fā)點,如果勞動已不是一件令人感到滿意的事，那么，將人們希望減少勞動量、減少勞動時間。此時，余暇時間可以帶來效用。如果不必支出任何補償，可以實現(xiàn)減少勞動的愿望，人們會用更多的時間做自己喜歡做的事。但是，在現(xiàn)實中，減少勞動是要付出收入下降的代價的。對人們來說收入也是一種效用。這樣，人們就面臨著是犧牲收入增加余暇時間，還是增加勞動時間以提高收入的選擇。這種選擇的決定原則就是效用最大化。,W W1 W2 W3,h1 h2 h3 H