員工關(guān)系管理國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2

1、羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄

2、羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄

3、羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞

4、肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃

5、肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄

6、聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻

7、膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂

8、膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃

9、節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻

10、艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁

11、襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂

12、羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕

13、罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀

14、羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈

15、肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿

16、肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀

17、膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀

18、膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈

19、膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿

20、芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿

21、羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇

22、袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈

23、羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈

24、羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄芅蚄袁襖蒁薀袀羆芃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆袇肅莀薂袆膅膃蒈羅裊莈莄羄羇膁蚃羄聿莇蠆羃節(jié)艿薅羂羈蒅蒁羈肄羋蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅肀芄莃蚄節(jié)蒀螂蚃羂莃蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膃莇蕆螇袃膀蒃螆

25、肅蒆螁螅膈羋蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞袂膄 員工關(guān)系管理國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（草稿）一、職業(yè)概況1、職業(yè)名稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員2、職業(yè)定義從事勞動(dòng)合同管理、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)工作人員。 3、職業(yè)等級(jí)本職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí),分別為助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)),高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))4、職業(yè)環(huán)境室內(nèi)、外,常溫。5、職業(yè)能力特征具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力、分析能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力。6、基本文化程度大學(xué)專(zhuān)科(含同等學(xué)歷)7、培訓(xùn)要求(1)培訓(xùn)期限全日制職業(yè)學(xué)校教育,根據(jù)其培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃確定。晉級(jí)

26、培訓(xùn)期限：助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師不少于80標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。(2)培訓(xùn)教師培訓(xùn)教師應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，相關(guān)的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的知識(shí)傳授能力。培訓(xùn)助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的教師應(yīng)具有本職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)資格或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的教師應(yīng)具有本職業(yè)高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格或相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的教師應(yīng)具有3年以上本職業(yè)高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)資格或相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格。(3)場(chǎng)地設(shè)備培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)有可容納20名以上學(xué)員的標(biāo)準(zhǔn)教室。情景教學(xué)的

27、場(chǎng)所應(yīng)容納15-20人。培訓(xùn)場(chǎng)所應(yīng)有必要的教學(xué)設(shè)備、設(shè)施，室內(nèi)衛(wèi)生，光線(xiàn)、通風(fēng)條件良好。8、鑒定要求(1)適用對(duì)象從事或準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員。(2)申報(bào)條件-助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(具有以下條件之一者)1）連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)工作5年，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證。2）具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證。3）具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)工作2年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證。4）取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，從事本職業(yè)或相關(guān)工作1年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定

28、標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。 -勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(具備以下條件之一者)1）連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)工作8年，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證。2）取得助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。3）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)工作5年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。4）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)工作2年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。5）取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，從事本職業(yè)或相關(guān)工作1年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)

29、達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。-高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(具備以下條件之一者)1）連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)工作10年，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證。2）取得勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。3）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)工作8年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。4）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。5）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，連

30、續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)工作2年以上。(3)鑒定方式分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核，均采用閉卷筆試方式，實(shí)行百分制，60分以上為合格。理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師和高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考核還需要進(jìn)行綜合評(píng)審。綜合評(píng)審可采用案例分析、論文答辯、業(yè)績(jī)考核等形式。(4)考評(píng)人員與考生配比理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核考評(píng)員與考生的配比為1:20，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)教室不少于兩個(gè)考評(píng)員。綜合評(píng)審由評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行，評(píng)審委員不少于3人。(5)鑒定時(shí)間理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核不少于90分鐘，綜合評(píng)審時(shí)間不少于30分鐘。(6)鑒定場(chǎng)所及其設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)教室或具備相應(yīng)條件的會(huì)議室，室內(nèi)配備必要的計(jì)算機(jī)

31、設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線(xiàn)、通風(fēng)條件良好。二、基本要求1、職業(yè)道德(1)職業(yè)道德基本知識(shí)(2)職業(yè)守則客觀廉潔、公正守密、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、遵章守法、以人為本、親和力強(qiáng)、善于溝通、與人為善、注重合作、促進(jìn)和諧。2、基礎(chǔ)知識(shí)(1) 勞動(dòng)保障法律與政策1) 勞動(dòng)法的概念和淵源2) 勞動(dòng)法的宗旨和基本原則3) 勞動(dòng)法律關(guān)系4) 勞動(dòng)保障政策（2）勞動(dòng)關(guān)系1）勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論2）勞動(dòng)關(guān)系主體勞動(dòng)者和工會(huì)；用人單位及其代表組織；政府。3）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 勞動(dòng)合同制度；集體協(xié)商和集體合同制度；職工參與制度；勞動(dòng)規(guī)章制度；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。4）勞資沖突及其處理員工不滿(mǎn)和申訴的處理；勞動(dòng)爭(zhēng)議

32、及其處理； 群體性事件及其處理。（3）人力資源管理1) 人力資源管理基本理論 2) 工作分析3）員工招聘4）績(jī)效考核5）薪酬管理 （4）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)2) 勞動(dòng)力供給與需求3) 工資決定與工資結(jié)構(gòu)4) 宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)5) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)6) 政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)（5）其他基礎(chǔ)知識(shí)？1） 社會(huì)學(xué)？2） 人際溝通的方法與技巧？三、工作要求本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的技能要求依次遞進(jìn)，高級(jí)別包括低級(jí)別的內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員工作要求職業(yè)功能級(jí)別工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施助師（一）宣傳勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：1、能夠宣講、解釋勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容

33、和知識(shí)；2、能夠?yàn)閯趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施提供咨詢(xún)；（勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的體系、基本內(nèi)容和相關(guān)知識(shí)）師（一）指導(dǎo)1、能夠?yàn)閯趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施提供培訓(xùn)；2、能夠解答勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施中的疑難問(wèn)題；（勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基本內(nèi)容和相關(guān)知識(shí)）高師（一）主持評(píng)估1、能夠提出勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施評(píng)估的方案；2、能夠?qū)徍藙趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施評(píng)估報(bào)告；助師（二）收集實(shí)施信息 ：1、能夠收集整理國(guó)家、行業(yè)、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；2、能夠收集整理本單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的有關(guān)情況；3、能夠及時(shí)傳遞上述勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)信息；（勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源，收集整理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)信息的基本方法）師（二）評(píng)估1、能夠分析國(guó)家、行業(yè)、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本單位的影響；2、分析評(píng)估勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果；3、比較分析本單位與行

34、業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況；4、提出匹配方案；（勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)基本內(nèi)容和相關(guān)原理；培訓(xùn)方法）高師（二）解決重大問(wèn)題1、能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的影響，提出防范發(fā)生重大問(wèn)題的方案；2、能夠發(fā)現(xiàn)、甄別、分析勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中的重大問(wèn)題；3、能夠提出解決勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中重大問(wèn)題的方案；助師（三）檢查實(shí)施情況：1、檢查遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的情況2、撰寫(xiě)報(bào)告；（勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基本內(nèi)容和相關(guān)知識(shí)，與被監(jiān)查對(duì)象相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)）師（三）解決日常問(wèn)題1、能夠針對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中的問(wèn)題分析原因；2、能夠?qū)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中的問(wèn)題提出解決方案；（勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基本內(nèi)容和相關(guān)知識(shí)，與被監(jiān)查對(duì)象相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、企業(yè)管理的知識(shí)）高師（三）主持制定本單位

35、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)1、能夠根據(jù)國(guó)家、行業(yè)、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，提出本單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和修改方案；2、主持本單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；二、勞動(dòng)合同管理與協(xié)調(diào)助師（一）勞動(dòng)合同訂立事務(wù)1、能夠根據(jù)勞動(dòng)法律和企業(yè)實(shí)際需要起草員工招聘簡(jiǎn)章，并完成員工招聘工作； 2、能夠依法、及時(shí)辦理勞動(dòng)合同訂立、簽訂手續(xù)；3、能夠建立并更新勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳；（1、員工招聘與配置的基本知識(shí)；2、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義；3、勞動(dòng)合同的含義和內(nèi)容；4、訂立勞動(dòng)合同的原則；5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任；6、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形；7、試用期的有關(guān)規(guī)定；8、勞務(wù)派遣用工的有關(guān)規(guī)定；9、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有關(guān)規(guī)定）師（一）勞

36、動(dòng)合同訂立1、能夠承擔(dān)員工招聘主要環(huán)節(jié)的工作，并進(jìn)行背景調(diào)查；2、能夠根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和單位用工需要，起草勞動(dòng)合同文本和勞務(wù)派遣協(xié)議、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議文本，并保證合法性、合理性；3、能夠就依法合理選擇用工方式和協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限提供方案；4、能夠?qū)趧?dòng)合同訂立和內(nèi)容提供咨詢(xún)和指導(dǎo)；高師（一）勞動(dòng)合同訂立指導(dǎo)1、能夠根據(jù)人力資源規(guī)劃，及時(shí)制定并指導(dǎo)實(shí)施員工招聘計(jì)劃；2、能夠促成高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位人員就勞動(dòng)合同和專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的關(guān)鍵內(nèi)容達(dá)成一致；3、能夠?qū)彶楹托抻唲趧?wù)派遣協(xié)議，并保障合同協(xié)議文本合法有效；4、能夠規(guī)范本單位用工制度和流程，避免用工風(fēng)險(xiǎn)，保證合法

37、用工；助師（二）勞動(dòng)合同履行與變更事務(wù)1、能夠根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際進(jìn)行試用期、醫(yī)療期和女工“三期”管理，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；2、能夠依法辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)；3、能夠定期收集整理勞動(dòng)合同履行有關(guān)情況，并及時(shí)傳遞信息；（1、勞動(dòng)合同變更的原則；2、違反勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任）師（二）勞動(dòng)合同履行與變更1、能夠指導(dǎo)雙方協(xié)商解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的問(wèn)題；2、能夠指導(dǎo)雙方預(yù)防和避免發(fā)生違約行為，并指導(dǎo)雙方熟知違約行為應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任；3、能夠定期分析勞動(dòng)合同履行情況，針對(duì)存在的問(wèn)題提出解決方案；4、能夠就員工薪資、職務(wù)（崗位）調(diào)整等事宜及時(shí)變更勞動(dòng)合同；5、能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響勞動(dòng)合同履行的因素和風(fēng)險(xiǎn)

38、，并予以傳遞；高師（二）勞動(dòng)合同履行與變更1、能夠及時(shí)把握高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員合同履行情況，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)；2、在單位投資人變更、合并或分立情況下能夠保證原勞動(dòng)合同履行，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、能夠指導(dǎo)在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等情況下的勞動(dòng)合同變更工作；助師（三）勞動(dòng)合同解除與終止事務(wù)1、能夠依法及時(shí)辦理解除或終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)；2、能夠依法合理計(jì)算并及時(shí)足額支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、患病或非因工負(fù)傷職工醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金等相關(guān)費(fèi)用；3、能夠收集試用期滿(mǎn)、合同期滿(mǎn)、服務(wù)期滿(mǎn)、醫(yī)療期滿(mǎn)、停工留薪期等信息，并及時(shí)傳遞；4、能夠收集整理員工離職信息數(shù)據(jù)，并

39、及時(shí)傳遞；師（三）勞動(dòng)合同解除與終止1、能夠?qū)趧?dòng)合同的解除或終止進(jìn)行合法性審查，提出審查意見(jiàn)，防止或避免違法解除或終止勞動(dòng)合同；2、能夠指導(dǎo)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的解除或終止過(guò)程中的意見(jiàn)和問(wèn)題，并為解除或終止勞動(dòng)合同提供咨詢(xún)、指導(dǎo)；3、能夠進(jìn)行離職面談和離職原因分析，提出用工改進(jìn)建議；3、能夠進(jìn)行離職面談和離職原因分析，提出用工改進(jìn)建議；4、能夠制定企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員方案；5、能夠監(jiān)督競(jìng)業(yè)限制、保密、培訓(xùn)等協(xié)議的履行狀況，并及時(shí)傳遞信息。高師（三）勞動(dòng)合同解除與終止1、能夠指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員方案的制定，并進(jìn)行合法性審查；2、能夠協(xié)調(diào)、指導(dǎo)雙方對(duì)違法或違約解除勞動(dòng)合同行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3、能夠收集分析并運(yùn)

40、用違法或違約解除終止勞動(dòng)合同的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，指導(dǎo)單位及時(shí)修訂、完善有關(guān)規(guī)章制度，有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議；4、能夠?qū)芾砣藛T進(jìn)行終止指導(dǎo)勞動(dòng)合同解除與終止的法律與實(shí)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)；（1、勞動(dòng)合同解除的法定情形；2、勞動(dòng)合同終止的法定情形；3、經(jīng)濟(jì)性裁員有關(guān)規(guī)定4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)規(guī)定5、職業(yè)病和工傷職工勞動(dòng)關(guān)系處理的有關(guān)規(guī)定；6、違法或違約解除、終止勞動(dòng)合同的審查7、解除或終止勞動(dòng)合同的工作交接、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的有關(guān)規(guī)定。）三、集體協(xié)商、集體合同助師（一）集體協(xié)商事務(wù)籌備1、能夠收集有關(guān)集體協(xié)商議題的相關(guān)資料；2、能夠召集勞資雙方人員召開(kāi)集體協(xié)商籌備會(huì)議；3、能夠就集體協(xié)商議題征求勞資雙方意見(jiàn)

41、；（工資指導(dǎo)線(xiàn)；勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；人工成本；本地區(qū)、本行業(yè)職工平均工資；物價(jià)指數(shù)；勞動(dòng)生產(chǎn)率；spss社會(huì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法）師（一）集體協(xié)商籌備1、能夠制定產(chǎn)生勞資雙方協(xié)商代表的程序方案；2、能夠運(yùn)用有關(guān)集體協(xié)商和集體合同的法律、法規(guī)規(guī)章和政策；3、能夠起草集體協(xié)商和集體合同的有關(guān)文件；（集體協(xié)商和集體合同相關(guān)法規(guī)；法律文書(shū)的寫(xiě)作知識(shí)）高師（一）組織指導(dǎo)集體協(xié)商籌備1、就發(fā)起集體協(xié)商在勞資之間展開(kāi)斡旋；2、審查集體協(xié)商方案；3、對(duì)協(xié)商雙方人員進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢(xún)、培訓(xùn)和指導(dǎo)；（集體協(xié)商案例；集體合同范本）助師（二）集體協(xié)商事務(wù)1、能夠安排和落實(shí)集體協(xié)商的日程和工作計(jì)劃；2、能夠做好協(xié)商談判的會(huì)務(wù)組織

42、；3、能夠擔(dān)任集體協(xié)商的會(huì)議記錄；（會(huì)議記錄；會(huì)務(wù)管理基本知識(shí)）師（二）組織集體協(xié)商1、能夠在談判過(guò)程中協(xié)調(diào)雙方矛盾，引導(dǎo)、促使雙方達(dá)成一致；2、能夠進(jìn)行協(xié)商談判；（集體協(xié)商內(nèi)容；集體協(xié)商程序；集體協(xié)商技巧；集體協(xié)商層次；談判與達(dá)成一致技巧）高師（二）集體協(xié)商參與和指導(dǎo)1能夠?qū)f(xié)商談判的勞動(dòng)關(guān)系一方就協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)2能夠與協(xié)商談判的勞動(dòng)關(guān)系雙方進(jìn)行斡旋，促使其達(dá)成協(xié)議3能夠處理協(xié)商談判的僵局及其他重大突發(fā)性事件（1）集體協(xié)商的技巧（2）危機(jī)管理（3）公共關(guān)系助師（三）集體合同簽約和備案事務(wù)1能夠?qū)⒓w合同謄寫(xiě)和打印2能夠召集職工代表大會(huì)代表或全體員工開(kāi)會(huì)，并對(duì)會(huì)議程序作出具體安排3能夠安排集

43、體合同的簽字儀式4能夠起草領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)5能夠?qū)⒓w合同的簽字文本報(bào)送勞動(dòng)行政主管部門(mén)（1）集體合同范本（2）法律文書(shū)的寫(xiě)作（3）職工代表大會(huì)或員工大會(huì)師（三）集體合同簽約和備案1能夠?qū)⒓w合同草案修訂完善，形成正式文本2能夠?qū)⒓w合同內(nèi)容向職工代表大會(huì)代表或全體員工代表說(shuō)明，并回答有關(guān)問(wèn)題的特點(diǎn)（1）集體協(xié)商與集體合同的關(guān)系（2）職工代表大會(huì)的審議通過(guò)權(quán)（3）集體合同（4）集體合同的形式高師（三）集體合同簽約和備案指導(dǎo)1能夠?qū)w合同簽約和備案工作進(jìn)行指導(dǎo)2能夠?qū)彾w合同草案，使其符合法律規(guī)范3能夠主持集體合同簽字儀式并發(fā)表講話(huà)（1）涉及各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的集體合同文本助師（四）集體合同履行的事務(wù)管理

44、1能夠?qū)⒓w協(xié)商和集體合同的有關(guān)文件歸檔并作好日常管理2能夠?qū)?guó)家有關(guān)集體協(xié)商和集體合同的新規(guī)定及時(shí)向勞資雙方進(jìn)行傳達(dá)3能夠按照集體合同的要求，提請(qǐng)勞資雙方貫徹執(zhí)行（1）行政管理（2）文書(shū)和臺(tái)帳管理師（四）集體合同履行的日常管理1能夠制定集體合同的檢查工作計(jì)劃，定期檢查集體合同內(nèi)容的履約情況，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題召集勞資雙方協(xié)商處理2能夠作好集體合同的變更工作3能夠作好集體合同的續(xù)訂工作（1）集體合同的檢查監(jiān)督（2）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（3）廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)高師（四）集體合同爭(zhēng)議處理和重大問(wèn)題管理1能夠?qū)w合同爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或調(diào)停理和重大問(wèn)題管理2能夠就集體合同運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的重大問(wèn)題3能夠就集體合同爭(zhēng)議代表勞動(dòng)關(guān)系一方

45、向地方勞動(dòng)爭(zhēng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴或者提請(qǐng)地方勞動(dòng)行政主管4能夠就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題召集勞資雙方進(jìn)行定期或不定期集體協(xié)商（1）集體合同爭(zhēng)議處理（2）權(quán)利爭(zhēng)議（3）利益爭(zhēng)議（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁程序（5）集體協(xié)商機(jī)制四、勞動(dòng)規(guī)章制度助師（一）規(guī)章制度的制定準(zhǔn)備1、能夠收集整理本單位和同行業(yè)有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)章資料；2、能夠收集整理規(guī)章制度涉及的本單位基本信息；（勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；集體合同；規(guī)章制度制定程序）師（一） 規(guī)章制度的制定準(zhǔn)備與起草1、 能夠分析需要通過(guò)規(guī)章制度解決的問(wèn)題，并提出規(guī)章制度的制定方案；2、 能夠與單位內(nèi)外部專(zhuān)家溝通，聽(tīng)取專(zhuān)家的咨詢(xún)意見(jiàn)；3、能夠擬定規(guī)章制度草案；高師（一） 規(guī)章制度的制

46、定指導(dǎo)1、能夠編制符合本單位特點(diǎn)的規(guī)章制度體系；2、能夠確定規(guī)章制度的制定方案；3、能夠?qū)徍艘?guī)章制度草案，保證規(guī)章制度的合法性、合理性；助師（二）規(guī)章制度的討論事務(wù)1、能夠組織規(guī)章制度討論和會(huì)議的會(huì)務(wù)；2、能夠承擔(dān)討論會(huì)議的記錄，收集整理規(guī)章制度討論的意見(jiàn)和建議，并整理紀(jì)要；師（二） 規(guī)章制度的討論和協(xié)商1、 能夠就規(guī)章制度草案的制定過(guò)程和主要內(nèi)容進(jìn)行說(shuō)明；2、 能夠主持規(guī)章制度的討論； 3、能夠根據(jù)討論提出的意見(jiàn)和建議，對(duì)草案進(jìn)行修改；4、能夠組織對(duì)修改后的草案進(jìn)行協(xié)商；1、 企業(yè)管理知識(shí)2、 完善的勞動(dòng)規(guī)章制度制度3、 勞動(dòng)者享有的權(quán)利和義務(wù)4、會(huì)議管理高師（二）規(guī)章制度的協(xié)商確定1、能夠

47、組織和主持規(guī)章制度草案的協(xié)商會(huì)議；2、能夠接受委托，協(xié)商確定規(guī)章制度；助師（三）規(guī)章制度的實(shí)施和評(píng)估事務(wù)1、能夠承擔(dān)規(guī)章制度的告知和公示事務(wù)；2、能夠收集整理規(guī)章制度實(shí)施的相關(guān)情況，并及時(shí)傳遞；師（三）規(guī)章制度的實(shí)施和評(píng)估1、能夠?qū)σ?guī)章制度的實(shí)施提供咨詢(xún)指導(dǎo)和幫助；2、 能夠?qū)`反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為提出處理意見(jiàn)和建議；3、 能夠聽(tīng)取工會(huì)和職工建議，對(duì)于規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)牟糠?，提出修改意?jiàn)和建議；4、能夠分析規(guī)章制度實(shí)施中存在的問(wèn)題并提出修改意見(jiàn)。1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2、集體合同3、企業(yè)管理基本內(nèi)容4、規(guī)章制度制定程序高師（三）規(guī)章制度實(shí)施的指導(dǎo)和評(píng)估1、能夠處理規(guī)章制度的實(shí)施中重大問(wèn)題和典型事件；2、

48、能夠指導(dǎo)管理人員正確適用規(guī)章制度；3、能夠?qū)徍艘?guī)章制度的修改方案；4、能夠評(píng)估規(guī)章制度體系運(yùn)行的狀況，并提出調(diào)整方案。1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2、集體合同3、企業(yè)管理基本內(nèi)容4、規(guī)章制度制定程序5、規(guī)章制度體系五、勞資溝通與民主管理助師（一）信息溝通管理1，能夠根據(jù)信息溝通需要，設(shè)計(jì)信息指標(biāo)體系3，能夠根據(jù)信息溝通需要，選擇適合的信息公開(kāi)載體和信息溝通渠道（簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)等）4，能夠按照信息溝通制度要求，簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確編寫(xiě)公開(kāi)信息的內(nèi)容5，能夠組織職工與管理層的常規(guī)見(jiàn)面會(huì)6，能夠組織和主持重大事項(xiàng)的信息溝通會(huì)議7，能夠全面收集信息公開(kāi)后的職工反饋意見(jiàn)8，能夠根據(jù)信息溝通制度要求，設(shè)計(jì)用于收集信息公開(kāi)、信息溝

49、通效果的問(wèn)卷、訪(fǎng)談提綱9，能夠利用問(wèn)卷、訪(fǎng)談等形式，收集信息公開(kāi)、信息溝通的影響情況10，能夠利用問(wèn)卷、訪(fǎng)談結(jié)果，撰寫(xiě)信息公開(kāi)、信息溝通效果報(bào)告11，能夠評(píng)估信息公開(kāi)、信息溝通的影響，提出調(diào)整信息溝通的建議1，統(tǒng)計(jì)分析基本原則和方法2，會(huì)議管理基本內(nèi)容3會(huì)議議程設(shè)計(jì)方法4會(huì)議主持方法5會(huì)議記錄基本原則6，人際溝通原理7，問(wèn)卷設(shè)計(jì)原則和方法8訪(fǎng)談提綱設(shè)計(jì)原則和方法9問(wèn)卷調(diào)查方法10訪(fǎng)談方法11，信息傳播知識(shí)12，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的原則和內(nèi)容師(二)平等協(xié)商1,能夠根據(jù)平等協(xié)商制度和工作要求,提出協(xié)商代表的推選方案2,能夠按照協(xié)商代表的推選方案,組織協(xié)商代表的推選3,能夠利用問(wèn)卷調(diào)查和訪(fǎng)談等方法,收集整理

50、平等協(xié)商議題信息4,能夠利用問(wèn)卷調(diào)查和訪(fǎng)談結(jié)果，根據(jù)企業(yè)需要和職工需求,就議題篩選、輕重緩急安排提出建議5能夠?qū)徍嘶蛑鞒诸A(yù)備會(huì)議討論確定協(xié)商議題6,能夠按照平等協(xié)商需要,選擇內(nèi)部和外部專(zhuān)家,并與專(zhuān)家溝通，聽(tīng)取專(zhuān)家咨詢(xún)意見(jiàn)7,能夠根據(jù)會(huì)議需要，設(shè)計(jì)議程8,能夠擔(dān)任協(xié)商會(huì)議的主持9,能夠擔(dān)任協(xié)商會(huì)議記錄10,能夠簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要11,能夠檢查協(xié)商決定事項(xiàng)的實(shí)施情況12，能夠評(píng)估協(xié)商決定事項(xiàng)的實(shí)施效果13,能夠?qū)彶閰f(xié)商決定事項(xiàng)的實(shí)施效果1，統(tǒng)計(jì)分析基本原則和方法2，會(huì)議管理基本內(nèi)容3會(huì)議議程設(shè)計(jì)方法4會(huì)議主持方法5會(huì)議記錄基本原則6，人際溝通原理7，問(wèn)卷設(shè)計(jì)原則和方法8訪(fǎng)談提綱設(shè)計(jì)原則和方法9

51、問(wèn)卷調(diào)查方法10訪(fǎng)談方法平等協(xié)商原則高師(三)職工代表大會(huì)管理1,能夠根據(jù)企業(yè)需要和法律要求，提出建立職工代表大會(huì)制度的方案2,能夠根據(jù)職工代表大會(huì)制度和工作要求,提出協(xié)商代表的推選方案3,能夠按照協(xié)商代表的推選方案,組織協(xié)商代表的推選4,能夠利用調(diào)查問(wèn)卷和訪(fǎng)談等方法,收集平等協(xié)商議題信息5,能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和職工需求,評(píng)估平等協(xié)商議題,就議題篩選、輕重緩急安排提出建議6,能夠按照平等協(xié)商需要,選擇內(nèi)部和外部專(zhuān)家,并與專(zhuān)家溝通7,能夠組織平等協(xié)商會(huì)議會(huì)務(wù)8,能夠擔(dān)任協(xié)商會(huì)議的主持9,能夠擔(dān)任協(xié)商會(huì)議記錄10,能夠簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要11,能夠檢查協(xié)商決定事項(xiàng)的實(shí)施情況12,能夠評(píng)估協(xié)商決定事

52、項(xiàng)的實(shí)施效果13,能夠?qū)彶閰f(xié)商決定事項(xiàng)的實(shí)施效果1，統(tǒng)計(jì)分析基本原則和方法2，會(huì)議管理基本內(nèi)容3會(huì)議議程設(shè)計(jì)方法4會(huì)議主持方法5會(huì)議記錄基本原則6，人際溝通原理7，問(wèn)卷設(shè)計(jì)原則和方法8訪(fǎng)談提綱設(shè)計(jì)原則和方法9問(wèn)卷調(diào)查方法10訪(fǎng)談方法職代會(huì)制度六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理助師（一）協(xié)商處理勞動(dòng)爭(zhēng)議1、能夠承擔(dān)單位內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理的日常事務(wù)；2、能夠依法通過(guò)協(xié)商程序處理個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議；（和解的基本知識(shí)和方法；斡旋的基本知識(shí)和方法）師（一）指導(dǎo)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議1、能夠指導(dǎo)單位在內(nèi)部建立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度和協(xié)商機(jī)構(gòu)；2、能夠指導(dǎo)個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理；3、能夠依法協(xié)商處理本單位發(fā)生的集體爭(zhēng)議；高師（一）重大集體爭(zhēng)議

53、與集體合同履行處理1、能夠接受委托，參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的行政調(diào)處；2、能夠依法通過(guò)協(xié)商程序處理集體合同履行爭(zhēng)議；3、能夠依法調(diào)解重大集體爭(zhēng)議；4、能夠接受委托，參加重大集體爭(zhēng)議和集體合同履行爭(zhēng)議的仲裁和訴訟；5、能夠擔(dān)任當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的兼職仲裁員；（權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議；集體爭(zhēng)議與集體合同履行爭(zhēng)議；產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的概念、類(lèi)型、作用和處理方法）助師（二）調(diào)解處理個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議1、能夠擔(dān)任本單位內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員；2、能夠依法調(diào)解處理個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議；（有效溝通的基本知識(shí)和方法；頭腦風(fēng)暴的基本知識(shí)和方法；打破僵局的基本知識(shí)和方法；達(dá)成一致的基本知識(shí)和方法）師（二）能夠調(diào)解處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議1、能夠指

54、導(dǎo)單位建立內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度和調(diào)解組織；2、能夠指導(dǎo)調(diào)解處理個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、能夠擔(dān)任區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議組織的調(diào)解員；4、能夠依法調(diào)解處理本單位發(fā)生的集體爭(zhēng)議；（區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解知識(shí)）高師（二）涉及單位勞動(dòng)關(guān)系的群體性突發(fā)事件處置1、能夠?qū)挝粍趧?dòng)關(guān)系運(yùn)行中可能出現(xiàn)的群體性突發(fā)事件進(jìn)行預(yù)警；2、能夠采取有效措施應(yīng)對(duì)和處置涉及勞動(dòng)關(guān)系的群體性突發(fā)事件；3、能夠接受邀請(qǐng)，參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議，就勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中可能產(chǎn)生的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議；（沖突管理的概念、類(lèi)型和處理方法；群體性突發(fā)事件的概念、類(lèi)型和處理方法；）助師（三）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟代理事務(wù)1、能夠收集準(zhǔn)備與勞動(dòng)爭(zhēng)

55、議訴訟案件相關(guān)的資料；2、能夠收集準(zhǔn)備類(lèi)似勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的案例；3、能夠辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟代理人交辦的相關(guān)事務(wù)；（文書(shū)寫(xiě)作；仲裁和訴訟的基本知識(shí)）師（三）能夠代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟1、能夠?yàn)楫?dāng)事人提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的咨詢(xún)、指導(dǎo)和幫助；2、能夠接受委托，代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件；3、能夠接受委托，代理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件；（法律文書(shū)寫(xiě)作；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序）高師（三）勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制1、能夠?qū)Ρ締挝坏膭趧?dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)定期進(jìn)行評(píng)估，并撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告；2、能夠?qū)诒締挝缓捅拘袠I(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行整體分析評(píng)估，并撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告；3、能夠定期對(duì)本單位勞動(dòng)用工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；（用工模式

56、及其選擇；就業(yè)形式及其選擇；風(fēng)險(xiǎn)控制的基本知識(shí)）助師（四）管理勞動(dòng)爭(zhēng)議案例事務(wù)1、能夠收集整理與本單位相關(guān)的典型案例；2、能夠收集整理本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例； （統(tǒng)計(jì)分析的基本知識(shí)；案卷管理）師（四）能夠管理勞動(dòng)爭(zhēng)議案例1、能夠?qū)诎l(fā)生的、與本單位相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，對(duì)本單位勞動(dòng)用工的影響進(jìn)行分析，提出意見(jiàn)和建議， 并起草應(yīng)對(duì)方案；2、能夠定期對(duì)本單位勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，提出意見(jiàn)和建議，并起草應(yīng)對(duì)方案；高師 袁荿蕆蕿?zāi)h芅蒆螞罿膁蒅螄膄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薃肇膃芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆莆裊蝿

57、莄蒞薄羅芀蒞蚇螈芆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚇肈羈蒈螀袁荿蕆蕿?zāi)h芅蒆螞罿膁蒅螄膄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薃肇膃芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆莆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈芆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚇肈羈蒈螀袁荿蕆蕿?zāi)h芅蒆螞罿膁蒅螄膄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薃肇膃芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆莆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈芆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚇肈羈蒈螀袁荿蕆蕿?zāi)h芅蒆螞罿膁蒅螄膄肇蒄袆羇莆蒃薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膀薇薇肀肆薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薃肇膃芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆莆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈芆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁