HR勞動合同法基礎(chǔ)知識_勞動合同

1、HR勞動合同法基礎(chǔ)知識_勞動合同第一章 勞動合同法對人力資源管理的十大影響第一節(jié)管理意識轉(zhuǎn)變（一）、對強(qiáng)勢、弱勢的認(rèn)識（二）、對企業(yè)居高臨下姿態(tài)的調(diào)整（三）、對人本管理的提倡第二節(jié)人工成本提高（一）、入職成本提高（二）、開發(fā)成本提高（三）、使用成本提高（四）、 離職成本提高第三節(jié)違法成本加重（一）、被勞動者解約的成本（二）、應(yīng)簽未簽的成本（三）、違法解雇的成本第四節(jié)用工風(fēng)險(xiǎn)增長（一）、勞動者離職風(fēng)險(xiǎn)（二）、勞動者適任風(fēng)險(xiǎn)（三）、商業(yè)秘密保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)第五節(jié)管理難度加大（一）、依法管理的要求提高（二）、成本與風(fēng)險(xiǎn)控制的要求提高（三）、工會的權(quán)利擴(kuò)大（四）、人力資源管理的地位提升第六節(jié)用工規(guī)范加強(qiáng)（一）

2、、規(guī)范的內(nèi)容要合法（二）、規(guī)范的內(nèi)容要完備（三）、規(guī)范的制定程序要合法第七節(jié)用工方式調(diào)整（一）、勞務(wù)派遣用工的再考慮（二）、非全日制用工的采用（三）、專業(yè)外包的推廣第八節(jié)人才競爭加?。ㄒ唬?、勞動者辭職權(quán)的擴(kuò)大（二）、競業(yè)限制的收緊（三）、培訓(xùn)服務(wù)期的限制第九節(jié)勞動爭議增多（一）、新舊法交叉與轉(zhuǎn)型（二）、勞動者權(quán)利的增加（三）、勞動者維權(quán)意識的提高第十節(jié)異地管理統(tǒng)一（一）、異地管理有難題（二）、合同管理可統(tǒng)一（三）、異地規(guī)定仍有異第二章勞動關(guān)系與勞動合同第一節(jié)勞動關(guān)系的認(rèn)定（一）、勞動關(guān)系的基本特征及其認(rèn)定的重要性（二）、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（三）、勞動關(guān)系與特殊勞動關(guān)系（四）、勞動關(guān)系與其他民事關(guān)系第二節(jié)用人單位與勞動者（一）、用人單位的認(rèn)定意義（二）、用人單位的認(rèn)定范圍與方法（三）、勞動者的認(rèn)定范圍與方法第三節(jié)勞動合同（一）、勞動合同的主體（二）、勞動合同的內(nèi)容（三）、勞動合同的形式第三章規(guī)章制度第一節(jié)規(guī)章制度與勞動合同（一）、規(guī)章制度的含義（二）、規(guī)章制度的功能（三）、規(guī)章制度與勞動合同第二節(jié)規(guī)章制度的制定及生效（一）、制定主體（二）、制定內(nèi)容（三）、規(guī)章制度生效三要件（四）、懲罰制度的制定（五）、舉證責(zé)任第三節(jié)規(guī)章制度的制定與審查修訂（一）、制定理念（二）、制定原則（