工程運(yùn)輸公司職工代表大會(huì)講話(huà)稿

1、 工程運(yùn)輸公司職工代表大會(huì)講話(huà)稿 勇 挑 重 擔(dān) 爭(zhēng) 做 先 鋒 （在分公司十三屆四次職工代表大會(huì)上的講話(huà)） 各位代表、同志們： 本次職工代表大會(huì)，在全體代表和工作人員的共同努力下，圓滿(mǎn)完成了大會(huì)預(yù)定的各項(xiàng)議程，現(xiàn)在就要閉幕了，在此，我代表分公司黨總支、分公司向大會(huì)的成功召開(kāi)表示熱烈地祝賀!向百忙之中蒞臨大會(huì)指導(dǎo)的公司領(lǐng)導(dǎo)表示衷心地感謝!向來(lái)自分公司各條戰(zhàn)線(xiàn)的職工代表和工會(huì)代表致以親切地問(wèn)候! 本次職工代表大會(huì)既是一次民主的大會(huì)、催人奮進(jìn)的大會(huì)，又是一次務(wù)實(shí)的大會(huì)、繼往開(kāi)來(lái)的大會(huì)。剛才，葉經(jīng)理在工作報(bào)告中已經(jīng)闡述，2014年注定是極不平凡的一年。今年，我們既面臨著艱難的市場(chǎng)開(kāi)拓和繁重的發(fā)展任務(wù)

2、，又面臨著班子磨合、薪酬完善等一系列改革和幾大特殊性群體維穩(wěn)工作的巨大壓力，可以說(shuō)，改革、發(fā)展、穩(wěn)定這三大任務(wù)，從未像今年這樣，集中地、齊頭并重地、不可回避地?cái)[在了我們的面前。作為油田工程運(yùn)輸?shù)南蠕h，作為公司生存發(fā)展的主力，我們?cè)诒陡序湴磷院赖耐瑫r(shí)，也身感壓力之大、責(zé)任之重。我們工程運(yùn)輸人歷來(lái)就有著悠久的光榮的傳統(tǒng)沒(méi)有跑不了的路、沒(méi)有干不了的活、沒(méi)有戰(zhàn)勝不了的困難。面對(duì)困難，我們別無(wú)選擇，只能迎難而上，勇挑重?fù)?dān)，爭(zhēng)做先鋒，具體來(lái)講就是： 一、勇挑生產(chǎn)任務(wù)重?fù)?dān)，爭(zhēng)做市場(chǎng)開(kāi)拓先鋒。今年，公司給我們下達(dá)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制指標(biāo)是：完成營(yíng)運(yùn)收入5200萬(wàn)元、消費(fèi)返稅141萬(wàn)元，生產(chǎn)任務(wù)合計(jì)完成5341萬(wàn)元。我

3、們自我加壓要達(dá)到5600萬(wàn)元。咋一聽(tīng)，還不高呀。與去年相比，還有較大幅度的降低，完成任務(wù)應(yīng)該是輕而易舉之事，而現(xiàn)實(shí)情況并非如此。主要是投資環(huán)境發(fā)生了變化。管理局勘探開(kāi)發(fā)的重心發(fā)生了轉(zhuǎn)變，由江漢本土轉(zhuǎn)移到重慶涪陵。為了應(yīng)對(duì)這一變化，公司舉全力從各基層單位，主要是我們分公司抽調(diào)精兵強(qiáng)將、優(yōu)良設(shè)備成立了專(zhuān)門(mén)的項(xiàng)目部。山上這一塊，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)，分公司只是協(xié)助配合。本土這邊才是我們的主戰(zhàn)場(chǎng)。顯然，這一塊的任務(wù)是嚴(yán)重不足的。經(jīng)過(guò)粗略地計(jì)算，任務(wù)缺口在1000-1400萬(wàn)左右。是積極、主動(dòng)應(yīng)對(duì)還是消極、被動(dòng)等待。當(dāng)然是前者。因?yàn)闆](méi)有任務(wù)就不能生存，沒(méi)有任務(wù)更談不上發(fā)展。而且5341萬(wàn)是維系分公司生存的最低任

4、務(wù)，我們必須要完成他。5600萬(wàn)才是全面完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的根本保證。作為工程運(yùn)輸人，我們別無(wú)選擇，只能勇敢地挑起這副重?fù)?dān)。而唯一的途經(jīng)是在不斷鞏固老市場(chǎng)的前提下，積極主動(dòng)地去開(kāi)拓新市場(chǎng)。專(zhuān)業(yè)化重組后，眼看老市場(chǎng)都保不住，開(kāi)拓新市場(chǎng)又談何容易，但縱使市場(chǎng)是個(gè)銅墻鐵壁，我們工程人也要鉆個(gè)洞、撕條縫。怎么拓展市場(chǎng)？首先是傳統(tǒng)開(kāi)拓法。要有科學(xué)的明確的戰(zhàn)略思維，正確審視和研判各單位的運(yùn)量，從而有針對(duì)性地開(kāi)展質(zhì)量回訪(fǎng)，市場(chǎng)開(kāi)拓；其次是信息開(kāi)拓法。在相關(guān)單位設(shè)立臨時(shí)機(jī)構(gòu)或是聘請(qǐng)業(yè)務(wù)信息員，及時(shí)掌握各單位運(yùn)量狀況，從而有的放矢地進(jìn)行攻關(guān)；與此同時(shí)還要綜合開(kāi)拓法。充分發(fā)揮運(yùn)輸行業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮每名司機(jī)的積極性，

5、搞好“裂變”效應(yīng)，抓住每一個(gè)信息，不讓每一趟任務(wù)流失。唯有如此，才能真正尋找到工程運(yùn)輸行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展之路。 二、勇挑生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重?fù)?dān)，爭(zhēng)做挖潛增效先鋒。沒(méi)有產(chǎn)值不可能有利潤(rùn)；但有了產(chǎn)值，就一定會(huì)有利潤(rùn)嗎？不一定！如果管理不嚴(yán)，挖潛不夠，很有可能就是竹籃打水一場(chǎng)空。今年給我們下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)是實(shí)現(xiàn)內(nèi)部利潤(rùn)1150萬(wàn)元。與2013年相比，產(chǎn)值降低了559萬(wàn)元，利潤(rùn)卻增加了300萬(wàn)元。一減一增，這不是自相矛盾嗎？表面上看是這樣，而實(shí)際情況卻并非如此。大家都有著切身的體會(huì)，同一趟任務(wù)、同樣的車(chē)輛，往往個(gè)體戶(hù)干得起，而我們干不起。問(wèn)題的癥結(jié)在哪？在于怎樣干！在于成本！可國(guó)有企業(yè)不僅僅是要完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，還

6、要承擔(dān)政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。有責(zé)任就會(huì)有付出成本。今年為了完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，公司定了一個(gè)硬性指標(biāo)、出臺(tái)了一個(gè)細(xì)則。硬性指標(biāo)是能耗要在去年的基礎(chǔ)上再下降510%、細(xì)則是運(yùn)輸公司單車(chē)績(jī)效考核細(xì)則。不論指標(biāo)也好、細(xì)則也吧，都只是一種手段，其最終目的是降低成本，挖潛增效。到底怎樣把效益從成本這塊有空的海綿里擠出來(lái)呢？答案只有一個(gè)勞動(dòng)者。也就是在座的各位和廣大員工。勞動(dòng)者無(wú)止境的創(chuàng)造是降低成本的先決條件。有了勞動(dòng)者積極主動(dòng)的勞動(dòng)，科學(xué)技術(shù)才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，時(shí)間和勞動(dòng)才能成為效率。所以，在當(dāng)今形勢(shì)下，繼續(xù)大力加強(qiáng)群眾性的挖潛增效工作就顯得尤為重要。具體來(lái)講就是搞好“五個(gè)結(jié)合”。一是將挖潛增效和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合

7、起來(lái)。一枝獨(dú)秀不是春，萬(wàn)花齊放春滿(mǎn)園。我們要善于培養(yǎng)典型、及時(shí)樹(shù)立典型、大力宣傳典型、著力推出典型，形成在挖潛增效上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍；二是將挖潛增效與主題活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。中央的“八項(xiàng)規(guī)定”，也許有人認(rèn)為是針對(duì)黨員干部的，跟普通老百姓毫無(wú)關(guān)系，其實(shí)不然。“八項(xiàng)規(guī)定”的主體精神是反對(duì)鋪張浪費(fèi)。作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，大手大腳，表面上浪費(fèi)的是能源，而實(shí)質(zhì)上丟掉的是勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)；三是將挖潛增效與干部考評(píng)結(jié)合起來(lái)。干部為業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，業(yè)績(jī)?yōu)楦刹空f(shuō)話(huà)。在干部的考評(píng)和使用方面，注重將挖潛增效的業(yè)績(jī)作為其崗位、職級(jí)晉升調(diào)整的重要依據(jù)；四是將挖潛增效與技能提升結(jié)合起來(lái)。員工的操作技能與節(jié)能及對(duì)車(chē)輛使用壽命有著很大的關(guān)

8、系。操作技能好就能降低能耗、損耗，提升效益；五是將挖潛增效和企業(yè)品牌文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)。運(yùn)輸?shù)睦砟钍前踩?yōu)質(zhì)、高效、共贏，就是要切實(shí)搞好挖潛增效，將自身成本降下來(lái)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 三、勇挑生產(chǎn)安全重?fù)?dān)，爭(zhēng)做安全生產(chǎn)先鋒?！鞍踩谝?，預(yù)防為主，綜合治理”是我國(guó)安全生產(chǎn)方針，也是企業(yè)生存、發(fā)展的永恒主題。只有安全的發(fā)展才是健康的發(fā)展、和諧的發(fā)展、持續(xù)的發(fā)展。因此，抓好安全生產(chǎn)就顯得尤為重要。我們是一個(gè)低利潤(rùn)、高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，安全任何上的風(fēng)吹草動(dòng)，都會(huì)讓企業(yè)感冒咳嗽。2012-2013年，短短二年，分公司大大小小共發(fā)生了31起事故，經(jīng)濟(jì)損失160多萬(wàn)元。異常嚴(yán)峻的安全形勢(shì)促使我們反思，客觀上來(lái)說(shuō)，分

9、公司車(chē)多、人多，還是整個(gè)公司駕駛員的培訓(xùn)基地，出事好像也在情理之中，而從根源上來(lái)講還是我們對(duì)安全工作重視不夠、措施不力。不過(guò)，抓安全生產(chǎn)也不是一朝一夕的事情，不可能一蹴而就，更不可能是一個(gè)人的能力所能解決的，它受到各種因素的制約。只有各方面因素達(dá)到平衡，才能真正做到安全。針對(duì)分公司的現(xiàn)實(shí)實(shí)際，在抓好日常的安全教育之外，還應(yīng)重點(diǎn)抓好二件事。一是轉(zhuǎn)變員工的安全觀念，提高員工的安全意識(shí)。員工的安全觀念強(qiáng)、安全意識(shí)濃，安全生產(chǎn)就有保障，反之安全工作就會(huì)陷于被動(dòng)局面。分公司前二年的31起事故中，因超速、盲目駕駛發(fā)生的事故占到了80%。為此，轉(zhuǎn)變員工的安全觀念，提高員工的安全意識(shí)是年內(nèi)分公司安全工作的主題

10、內(nèi)容之一。轉(zhuǎn)變員工的安全觀念，首先需要培養(yǎng)職工的自我安全意識(shí)。從要我安全到我要安全、我會(huì)安全，絕不僅僅是文字游戲，而是思想觀念質(zhì)的轉(zhuǎn)變。只有全體員工的自我安全意識(shí)得到加強(qiáng)了，才能從根本上解決人的不安全行為，避免交通事故的發(fā)生；轉(zhuǎn)變員工的安全觀念，接著需要扭轉(zhuǎn)員工的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。少數(shù)人認(rèn)為，發(fā)生事故不可怕，只要不傷到自己就行，反正有保險(xiǎn)公司理賠。殊不知保險(xiǎn)公司理賠是有條件的，只能根據(jù)事故責(zé)任大小按比例賠付，即便是全賠，上級(jí)還會(huì)對(duì)單位、個(gè)人進(jìn)行考核，受損失的還是我們自己；轉(zhuǎn)變員工的安全觀念，同時(shí)還需要糾正員工的錯(cuò)誤思想。常在河邊走，哪有不濕鞋。事故不可避免。持這種思想的人是極其危險(xiǎn)可怕的。同時(shí)也非常站

11、不住腳。為什么有人終生不出事，而有人卻老出事；二是要糾正員工的安全陋習(xí)，提高員工的正規(guī)操作能力。光重視安全、光想要安全還不行，還必須要有保證安全的能力。近年來(lái)，隨著公司的發(fā)展，分公司輸入了大量的新鮮血液。有人戲稱(chēng)分公司是人才培訓(xùn)基地，這個(gè)戲稱(chēng)非常準(zhǔn)確。在戲稱(chēng)的同時(shí)我們要勇于正視問(wèn)題，輸入的新鮮血液素質(zhì)參差不齊，有些沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)培訓(xùn)、靠自學(xué)成材；有些在社會(huì)上闖蕩多年，養(yǎng)成了一些不良習(xí)慣，如不系安全帶、接打電話(huà)、抽煙聊天、搶超搶會(huì)、下坡空檔等，要強(qiáng)化對(duì)他們的培訓(xùn)力度，可采取導(dǎo)師帶徒、干部跟車(chē)督導(dǎo)等有效方法進(jìn)行糾正。 四、勇挑工程搬遷重?fù)?dān)，爭(zhēng)做優(yōu)質(zhì)服務(wù)先鋒。雖然管理局的勘探開(kāi)發(fā)的重心發(fā)生了轉(zhuǎn)變，但整

12、個(gè)江漢老區(qū)的生產(chǎn)還必須正常進(jìn)行。整個(gè)工程搬遷、整個(gè)大宗物質(zhì)的運(yùn)輸還得靠我們分公司。否則勢(shì)必影響整個(gè)老區(qū)的穩(wěn)油增氣。面對(duì)重?fù)?dān)，我們責(zé)無(wú)旁貸，而且從我們自身的生存、發(fā)展來(lái)講，我們也別無(wú)選擇。分公司現(xiàn)有各類(lèi)員工221人、運(yùn)營(yíng)車(chē)輛109臺(tái)。每天一開(kāi)門(mén)，不論車(chē)輛是否運(yùn)行就要16萬(wàn)開(kāi)銷(xiāo)。我們更應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到：現(xiàn)在是買(mǎi)方市場(chǎng)，運(yùn)輸早已不是皇帝的女兒不愁嫁，尤其是去年專(zhuān)業(yè)化重組后，就顯得更加明顯。一旦別人進(jìn)入了這個(gè)市場(chǎng)，再想把他們請(qǐng)出去可就難啦！可以想像那時(shí)候的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈，以我們現(xiàn)有的資產(chǎn)、人員將何以立足？而以我們現(xiàn)有的條件，又怎么能確保江漢老區(qū)的勘探開(kāi)發(fā)呢？工程運(yùn)輸是勘探開(kāi)發(fā)的先鋒，走別人沒(méi)有走過(guò)的路

13、基本上已是我們的日常工作，更應(yīng)該成為我們工程運(yùn)輸人永恒的精神。盡管我們已成為設(shè)備中轉(zhuǎn)站。面對(duì)如此嚴(yán)峻形勢(shì)，有條件要保，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要保。為此，只能在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫、作文章。一是統(tǒng)籌調(diào)派，合理指揮。分公司最大的特性就是任務(wù)不確定性。沒(méi)有任務(wù)時(shí)，大量車(chē)輛待派；任務(wù)集中時(shí)，又沒(méi)有車(chē)輛可派。調(diào)度作為整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)的中樞神經(jīng)，具有舉足輕重的地位。我們的一言一行、一舉一動(dòng)都會(huì)對(duì)整個(gè)分公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重要影響。不論何時(shí)、不論什么情況都必須文明用語(yǔ)、都必須誠(chéng)信服務(wù)。永遠(yuǎn)不能說(shuō)沒(méi)有車(chē)，始終做到件件事都要有回音。這就需要我們每名調(diào)度員要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。根據(jù)每天的生產(chǎn)任務(wù)、根據(jù)每趟任務(wù)的特性，統(tǒng)籌考

14、慮，合理調(diào)派，綜合利用。盡量與客戶(hù)協(xié)調(diào)好、盡量把每臺(tái)車(chē)調(diào)遣好。還要在生產(chǎn)任務(wù)不景氣時(shí)，不能只等別人報(bào)平衡，而是要積極主動(dòng)去聯(lián)系，盡量提高每臺(tái)車(chē)的出勤率；二是靈活應(yīng)對(duì)，積極安排。管理出效益已是不爭(zhēng)的事實(shí)?；鶎痈刹孔鳛橹苯拥膮⑴c者、管理者，對(duì)整個(gè)隊(duì)伍素質(zhì)高低、整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的好壞，起著至關(guān)重要的作用。不論何時(shí)、不論什么情況，都必須禮貌用語(yǔ)、率先垂范、嚴(yán)抓狠管。要充分利用早上的班前會(huì)、周一晚上的例會(huì)，結(jié)合主題教育活動(dòng)，強(qiáng)化隊(duì)伍培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)；要充分利用生產(chǎn)間隙，抓好車(chē)輛維修、維護(hù)。強(qiáng)化對(duì)小修班的管理，小問(wèn)題盡量在小修班解決。并與各修理廠加強(qiáng)聯(lián)系、協(xié)作，充分利用晚上的時(shí)間進(jìn)行搶修，不斷提高車(chē)輛的

15、完好率、出勤率；對(duì)于臨時(shí)安排的任務(wù)，永遠(yuǎn)不能說(shuō)沒(méi)有人。要始終對(duì)整個(gè)車(chē)隊(duì)的生產(chǎn)狀況了如指掌、對(duì)整個(gè)員工的信息了如指掌，以飽滿(mǎn)的熱情、高昂的斗志投入到工作中，不讓一趟任務(wù)從我們手中丟失；三是準(zhǔn)點(diǎn)吊運(yùn)、安全運(yùn)達(dá)。提前做好準(zhǔn)備，弄清地點(diǎn)、線(xiàn)路。不講條件、不講客觀，按客戶(hù)的要求準(zhǔn)點(diǎn)報(bào)到、準(zhǔn)點(diǎn)吊運(yùn)；聽(tīng)從現(xiàn)場(chǎng)人員指揮，配合客戶(hù)搞好裝卸。同時(shí)還要掌握好一個(gè)度，確保服務(wù)到位而不越位；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)違章指揮現(xiàn)象要學(xué)會(huì)婉拒，并及時(shí)做好解釋工作，始終做到不卑不亢、有禮有節(jié)；對(duì)工作小時(shí)有爭(zhēng)議的，要用事實(shí)講話(huà)，千萬(wàn)不要與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵，實(shí)在不行，就把路單拿回來(lái)讓調(diào)度室處理。用我們的熱情、用我們的真誠(chéng)、用我們的周到，讓客戶(hù)滿(mǎn)意；四是

16、加強(qiáng)溝通，互利共贏。及時(shí)做好客戶(hù)質(zhì)量回訪(fǎng)，尋找服務(wù)質(zhì)量的差距，加強(qiáng)對(duì)后續(xù)工作的改進(jìn)，不斷提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度，真正實(shí)現(xiàn)客我雙方互利共贏的目的。 五、勇挑矛盾化解重?fù)?dān)，爭(zhēng)做和諧穩(wěn)定先鋒。我們是公司最大的單位，又是最老的企業(yè)。由于歷史的成因，積累了許多暫時(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題。伴隨著企業(yè)改革的不斷深化，改革已進(jìn)入到了深水區(qū)，各種矛盾已顯現(xiàn)在我們面前。如何盡快有效地化解這些矛盾、盡快地消除這些不穩(wěn)定因素，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展、持續(xù)發(fā)展，是我們每個(gè)工程運(yùn)輸人都必須高度重視、并為之盡力解決的首要問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)就是要抓好以下五個(gè)方面的工作：一是以人為本，努力實(shí)現(xiàn)人自身、人與人的和諧。構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)鍵是確立以人為本的

17、價(jià)值觀，將包括所有員工在內(nèi)的人的發(fā)展作為打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。著力推進(jìn)人的自由全面發(fā)展，人格、智力、能力、體力、創(chuàng)造力的協(xié)調(diào)發(fā)展，幫助員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，正確處理個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與企業(yè)、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系，真正融入社會(huì)、融入集體。著力建立和諧的人際關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)努力營(yíng)造人與人融洽協(xié)調(diào)，相互尊重，人格獨(dú)立，相互理解、相互幫助、相互激勵(lì)的和諧氛圍。樹(shù)立員工是企業(yè)發(fā)展之本的觀念，著力建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)注員工的切身利益，保障其合法權(quán)益，使員工的工作生活條件隨著企業(yè)的發(fā)展不斷改善，收入隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提升不斷增長(zhǎng)，形成企業(yè)關(guān)愛(ài)員工、員工熱愛(ài)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，著力打造一個(gè)員工與

18、企業(yè)共同進(jìn)步、共同成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，營(yíng)造心齊、氣順、勁足的和諧發(fā)展氛圍。當(dāng)前實(shí)行的單車(chē)績(jī)效考核，要加以正確地引導(dǎo)，抓住正反兩個(gè)方面的典型，引導(dǎo)大家學(xué)會(huì)算帳、學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)；二是超越競(jìng)爭(zhēng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)的和諧。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，也是合作經(jīng)濟(jì)，任何企業(yè)發(fā)展都需要與其他利益主體合作。企業(yè)與企業(yè)的和諧主要體現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)的和諧。構(gòu)建和諧企業(yè)，要更新競(jìng)爭(zhēng)觀念，不能采取“你死我活”的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)方式，而要采取“合作共贏”的合作競(jìng)爭(zhēng)方式。合作才有共贏，共贏才能發(fā)展。要加強(qiáng)企業(yè)之間的聯(lián)合，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)鏈接，實(shí)現(xiàn)不同企業(yè)間信息、市場(chǎng)等資源共享，努力形成競(jìng)爭(zhēng)有序、經(jīng)營(yíng)有道、合作有力、共同發(fā)展、多方共贏的和諧局面；三

19、是增強(qiáng)責(zé)任感，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、自然的和諧。企業(yè)要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，在營(yíng)造自身“小環(huán)境”的和諧氛圍時(shí)，還應(yīng)該促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的“大環(huán)境”相和諧，樹(shù)立人與自然和諧發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，走可持續(xù)發(fā)展之路，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。因?yàn)槠髽I(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不是簡(jiǎn)單的付出，而是對(duì)企業(yè)與社會(huì)“兩利”、“雙贏”的行為，能夠使企業(yè)在社會(huì)公眾中樹(shù)立良好的企業(yè)形象和社會(huì)信譽(yù)度，從而大幅度降低交易成本，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。例如，安排職工子女及困難家庭人員就業(yè)，表面上看是給企業(yè)增加了負(fù)擔(dān)，而實(shí)際上只要我們強(qiáng)化培訓(xùn)并合理地安排，這些人不僅不是企業(yè)的包袱，同樣可以為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富；四是推進(jìn)制度創(chuàng)新，建立企業(yè)和諧發(fā)展的保障機(jī)制。構(gòu)建和諧企業(yè)是一

20、個(gè)長(zhǎng)期的動(dòng)態(tài)過(guò)程。實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展需要通過(guò)全體員工的共同努力，在加強(qiáng)企業(yè)管理的過(guò)程中逐漸將其內(nèi)化為每一個(gè)員工的信念和具體行動(dòng)，并長(zhǎng)期保持下來(lái)，不斷發(fā)展完善。和諧發(fā)展的企業(yè)文化的形成和發(fā)展需要制度的支撐和保障。要按照建設(shè)和諧企業(yè)的要求，真正建立起合理、完善、有效的管理制度，通過(guò)制度創(chuàng)新來(lái)營(yíng)造和保障企業(yè)和諧發(fā)展的環(huán)境和氛圍。例如，有什么問(wèn)題，要通過(guò)自己內(nèi)部解決，內(nèi)部暫時(shí)解決不了的，可由單位逐級(jí)向上反映，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就超級(jí)上訪(fǎng)。要形成一個(gè)良好的文體氛圍。企業(yè)要始終堅(jiān)持“以人為本”，讓發(fā)展成果惠及社會(huì)和每名企業(yè)員工。堅(jiān)持和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)，與環(huán)境與員工的和諧共融。只有這樣，企業(yè)才能又好又快發(fā)展，才

21、能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 總之，會(huì)議的召開(kāi)，對(duì)于分公司上下進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)十八大精神，實(shí)施公司戰(zhàn)略部署、服務(wù)油田穩(wěn)油增氣；進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，牢固樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，把握有利條件，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，凝心聚力，進(jìn)一步地繼續(xù)推動(dòng)分公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，全面完成分公司今年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，必將產(chǎn)生積極的促進(jìn)和推動(dòng)作用。希望各位代表迅速將會(huì)議精神傳達(dá)貫徹落實(shí)。我堅(jiān)信：只要我們上下團(tuán)結(jié)一心，共同努力，就一定能戰(zhàn)勝困難，創(chuàng)造屬于我們工程運(yùn)輸分公司更加美好的明天！29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad

22、9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795a1afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afc91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91af

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29、91afd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91affe4ced1b6c8795ad29c91afc8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afed1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6

30、c8d1b6c8795ad9c91afe4ced15ad9c91d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91affe4ced1b6c8795ad29c91afc8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afed1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8d1b6c8795ad9c91afe4ced195ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6cd1b6c879

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