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1、 2021年勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管治總結(jié)撰寫人:_日 期:_2021年勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管治總結(jié)一、指導(dǎo)思想深入貫徹_勞動保障監(jiān)察條例(中華人民共和國_第_號),以現(xiàn)行行政管理體系和基層勞動保障工作平臺為依托,建立起市、鎮(zhèn)(區(qū))、社區(qū)(村)三級管理的勞動保障監(jiān)察管理體系,充分延伸勞動保障監(jiān)察_網(wǎng)絡(luò),使管理重心下沉、服務(wù)關(guān)口前移,建立科學(xué)、規(guī)范、高效的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制,以提高執(zhí)法的廣度、深度和力度,切實保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益,促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè),完善社會保障體系,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。二、工作目標(biāo)按照“二級政府、三級管理”的要求,將勞動保障監(jiān)察管轄區(qū)域劃分為若干網(wǎng)格。以網(wǎng)格為單位,依托市、鎮(zhèn)

2、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)專職監(jiān)察員、鎮(zhèn)(區(qū))兼職監(jiān)察員和勞動保障協(xié)理員隊伍,按照定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù)的原則,實時采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況,形成相關(guān)的用人單位及勞動用工情況的數(shù)據(jù),實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時的勞動保障監(jiān)察全面覆蓋和動態(tài)(范本)監(jiān)管目標(biāo)。三、工作內(nèi)容(一)劃分網(wǎng)格。在已建立市、鎮(zhèn)(區(qū))兩級勞動保障監(jiān)察機(jī)制的基礎(chǔ)上,市為一級網(wǎng)格;鎮(zhèn)(區(qū))為二級網(wǎng)格;鎮(zhèn)(區(qū))按一個或若干個社區(qū)(村)劃分為一個三級網(wǎng)格,原則上每一個三級網(wǎng)格覆蓋_戶左右的用工單位。(二)配置人員。每個三級網(wǎng)格配備不少于_名勞動保障兼職監(jiān)察員或者勞動

3、保障監(jiān)察協(xié)理員。勞動保障兼職監(jiān)察員由鎮(zhèn)(區(qū))勞動保障部門工作人員擔(dān)任;各鎮(zhèn)(區(qū))原則上配備_名勞動保障監(jiān)察協(xié)理員,個別區(qū)域規(guī)模大、企業(yè)數(shù)量多的鎮(zhèn)(區(qū))再增配_名勞動保障監(jiān)察協(xié)理員。勞動保障監(jiān)察協(xié)理員與各鎮(zhèn)(區(qū))勞動保障相應(yīng)事業(yè)單位簽訂勞動合同,按事業(yè)單位編外用工進(jìn)行管理,持省勞動和社會保障廳統(tǒng)一制定的勞動保障監(jiān)察協(xié)理員證上崗。各鎮(zhèn)配備勞動保障監(jiān)察協(xié)理員所需經(jīng)費由市、鎮(zhèn)兩級財政負(fù)擔(dān),市財政按實有監(jiān)察協(xié)理員數(shù)每人每年補(bǔ)助_萬元,不足部分由各鎮(zhèn)財政負(fù)擔(dān);開發(fā)區(qū)配備勞動保障監(jiān)察協(xié)理員所需經(jīng)費由同級財政負(fù)擔(dān)。(三)建立基本數(shù)據(jù)庫。三級網(wǎng)格將區(qū)域內(nèi)每戶用人單位的勞動保障信息逐一進(jìn)行采集,建立“一戶一卡,一

4、路(村)一冊”制度;二級網(wǎng)格負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)三級網(wǎng)格用人單位的勞動保障信息錄入全市勞動保障監(jiān)察信息網(wǎng)格管理系統(tǒng),形成以網(wǎng)格為單位的用人單位勞動保障電子信息檔案;一級網(wǎng)格負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)二級網(wǎng)格用人單位的勞動保障電子信息檔案進(jìn)行數(shù)據(jù)整合,形成全市用人單位勞動保障信息數(shù)據(jù)庫。四、工作職責(zé)(一)市勞動和社會保障局職責(zé)。負(fù)責(zé)全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的_實施,具體職責(zé)是:負(fù)責(zé)制定全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化實施辦法;負(fù)責(zé)對鎮(zhèn)(區(qū))勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)建立勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的各項工作制度;負(fù)責(zé)逐步建立全市用人單位及勞動用工信息數(shù)據(jù)庫;負(fù)責(zé)對各鎮(zhèn)(區(qū))實施勞動保障網(wǎng)格化管理工作的指導(dǎo)、檢查、督

5、促、考核驗收。(二)各鎮(zhèn)(區(qū))職責(zé)。負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的_實施。具體職責(zé)是:負(fù)責(zé)劃分網(wǎng)格及配置人員及網(wǎng)格管理工作;負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察兼職勞動監(jiān)察員和協(xié)理員的日常管理工作;負(fù)責(zé)落實勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的辦公場地以及必需的辦公條件;負(fù)責(zé)建立本區(qū)域內(nèi)全部用人單位勞動用工電子信息檔案和基本信息數(shù)據(jù)庫,并進(jìn)行動態(tài)(范本)管理。(三)勞動保障兼職監(jiān)察員和協(xié)理員職責(zé)。兼職監(jiān)察員和協(xié)理員按照全面實施網(wǎng)格化管理的要求,對轄區(qū)內(nèi)用人單位實施動態(tài)(范本)監(jiān)控。其工作職責(zé)是:及時采集和維護(hù)轄區(qū)內(nèi)各用人單位的勞動保障基本信息,全面掌握各用人單位在用工管理、工資支付、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險等方面遵守勞動保

6、障法律法規(guī)的情況;宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策,反映、傳遞群眾對勞動保障違法行為的_投訴,反映群眾對貫徹實施勞動保障法律法規(guī)和加強(qiáng)勞動保障工作的意見、建議和要求;配合勞動保障監(jiān)察員開展日常巡查、書面_、專項檢查、案件調(diào)查處理等監(jiān)察業(yè)務(wù),做好勞動保障行政部門布置的其他工作。五、實施步驟(一)準(zhǔn)備階段。各鎮(zhèn)(區(qū))認(rèn)真分析本區(qū)域用人單位數(shù)量、分布狀況及特點,科學(xué)合理地進(jìn)行網(wǎng)格劃分,制定勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的實施方案;負(fù)責(zé)對劃定網(wǎng)格進(jìn)行編碼,繪制成彩色網(wǎng)格圖,確定各網(wǎng)格責(zé)任人,一并報市勞動和社會保障局審核備案。(二)試點階段。市勞動和社會保障局要重點指導(dǎo)1_個鎮(zhèn)(區(qū))的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作,

7、年_月召開全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作現(xiàn)場會,推廣試點經(jīng)驗。(三)全面推進(jìn)階段。各鎮(zhèn)(區(qū))全面部署網(wǎng)格化管理實施工作,全市網(wǎng)格管理覆蓋面達(dá)到_%;建立全市用人單位及勞動用工信息數(shù)據(jù)庫,基本實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理。六、工作要求(一)提高認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。網(wǎng)格化監(jiān)察是適應(yīng)監(jiān)察執(zhí)法對象變化的迫切需要,是充實勞動保障監(jiān)察力量、創(chuàng)新勞動保障機(jī)制的有效手段,也是提升整個勞動保障管理水平的重要途徑。各鎮(zhèn)(區(qū))要把實施網(wǎng)格化管理工作,作為一項重要工作列入議事日程,納入政府(管委會)目標(biāo)管理進(jìn)行考核。市勞動和社會保障部門要抓好網(wǎng)格化管理工作的實施和推進(jìn),指導(dǎo)各鎮(zhèn)(區(qū))的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格開展工作,確保此項工作落到實處。(二)健全制度,加強(qiáng)管理。要加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的制度化、規(guī)范化建設(shè),市勞動和社會保障局要統(tǒng)一制定勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作考評制度、用人單位勞動保障信息采集工作制度、勞動保障協(xié)理員管理辦法等配套制度和規(guī)定。各鎮(zhèn)(區(qū))應(yīng)在統(tǒng)一制度和要求的基礎(chǔ)上,結(jié)合實際,不斷建立健全各項日常管理工作制度,完善措施,加強(qiáng)管理,保證全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作扎實有效地開展。(三)加強(qiáng)聯(lián)動體系建設(shè)。各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門要加強(qiáng)溝通合作,定

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